〜dodaやテンプスタッフでお馴染み,人材大手パーソルグループでイノベーションや未来の事業創出を担う企業／フルフレックス／週4日〜5日リモートワーク〜 ■業務内容： 当社、およびパーソルグループ内で未来の探索を担うユニット”R&D Function”に所属する5社（パーソルイノベーション、パーソルマーケティング、シェアフル、ミイダス、ポスタス）の経営企画・管理をお任せします。 まずは、当社の経営企画を担当いただき、慣れてきたら徐々に個社側も担当いただきます。 【詳細】 ◎業績管理： …月次予算取り纏め、予実分析/KPI分析、業績報告資料作成、経営陣や各社企画担当者とのディスカッション等 ◎予算編成： …中期経営計画や年度予算計画の策定 ◎プロジェクト推進： …経営管理高度化、システム刷新/DX化、法規制対応等のプロジェクト推進 ◎ユニットの組織体制構築： …組織再編/分割、ホールディングスやユニット各社部門間との調整等 ◎そのほか周辺業務： …IRや経営報告資料等の作成等 ※個社ごとに担当は分けておらず、メンバー同士で協力しながら業務を行なっています。 ■配属先： 経営企画部：室長1名（30代）、メンバー2名（30代） ■事業成長性・安定性 大手パーソルグループの土台に加え、経営管理を行うR&D Functionとしても 売上CAGR（平均成長率）140％、ユニット全体への投資額600億超と着実な成長を遂げています。 ■ポジションの魅力： ＜大手とベンチャーのいいとこどり＞ 大手パーソルグループの福利厚生や評価体制、事業基盤がありながら、M&Aや組織再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せずスタートアップのようなスピード感や裁量を味わえます。 ＜新規事業フェーズ×複数事業に渡る知見の獲得＞ 新事業創出をミッションに掲げ急成長中の組織だからこそ、与えられる影響も大きくやりがいを感じます。またHRテック、SaaSなど多様な新規事業群を横断的に見ることができ、1社では得られない知見を得ることができます。 ■キャリアパスについて マネジメントだけではなく、よりハイレベルな経験が詰めるホールディングスへの異動や、事業側への挑戦、M&A等の業務にも携わることなども可能 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）