「手を動かして開発を続けたい」「残業なしがいい」「フルリモートがいい」「上流工程やマネジメント経験を積みたい」など、あなたの希望とマッチしたプロジェクトをお任せします。 【アサインについて】 ■毎日数百件以上の案件依頼をいただいており、業種も分野も幅広いため「希望優先」のアサインが可能です （本人がやりたくない案件は絶対にアサインしないのがモットーです！） ■長期案件がほとんど！腰を据えて案件に携われます ■運用・保守単体の案件はありません ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 ★銀行・証券・通販やメーカー、学校など、幅広い業種のシステムを手がけています ★特定の業界や分野に特化せず、どんな業種のプロジェクトにも参画できる幅広い知識やノウハウを有しています 【案件比率】 製造系33％、通信系25％、サービス系8％、出版系8％、金融系8％、不動産系8％、旅行系8％ 【大手通信企業向け／顧客管理システム機能追加開発】 概要：大手携帯会社の顧客管理システムの機能追加や改修に係る、検討や要件まとめ作業 期間：長期（15年以上） フェーズ：要件定義、基本設計、導入、運用 言語：Java　他 環境：Windows 勤務形態：リモートがメイン 【大手メーカー向け／部品調達システム開発】 概要：大手メーカーが全世界から部品調達を行い管理するシステムの開発 期間：5年以上 フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入 言語：Java 環境：Windows 開発スタイル：ウォーターフォール 勤務形態：リモートがメイン 【大手旅行サイト／機能追加開発】 概要：某有名旅行サイトの機能追加、改修に伴う全工程を担当 期間：5年以上 フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入 言語：Java,JavaScript 環境：Windows 開発スタイル：プロトタイプ 勤務形態：リモートがメイン <注目ポイント1> みんなが働く場所だから、みんなでルールを決める。 福利厚生や給与制度など、会社の決まりごとは社員全員で決めるのが当社のスタイル。社員が納得しながら働けるように、みんなで話し合うことを大切にしています。 ▼社員の声からうまれた制度の一部例 ・退職金制度の導入（満場一致で決定） ・給与制度（年俸制にするか、賞与アリの月給にするか話し合いました） ・昇給／賞与のルール <注目ポイント2> 頑張りすぎず、あなたのペースでいいんです。（代表：佐藤より） 「目標を立てて、その達成のために毎日残業をしながら必死に頑張る。」そのようなキャリアも良いかもしれませんが、長く続くかという観点では疑問です。当社ではそのような方針は一切無く、エンジニア一人ひとりが自分のペースで働けることを重要視しています。そのため、アサインする案件もエンジニアとしっかり話し合いながら、希望に寄り添いますので、会社都合のアサインなんてありません。目の前の仕事を純粋に楽しんでもらうことが、何よりも大切なんです。そうでないと、続かないですからね！ 【入社後の成長サポート】 ｜スキルアップに伴う費用については相談OK｜ 書籍購入補助制度を設けている当社。その他、研修制度やスキルアップ支援など、希望があれば何でも伝えてください！（代表に直接伝えてOKです） ｜社内のコミュニケーションが活発｜ 社内向けのSNSで、代表含めた社員同士が積極的にコミュニケーションを取っています！わからないことがあればいつでも質問・相談できるため、プロジェクト先は違えど、気軽に頼り合える関係性です。