■□日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ ■業務内容 当事業部の横断型技術組織に所属し、以下の業務をお任せします。 ・主にアプリケーションソフトウェアのアーキテクトとしてプロジェクトに参画し、各種開発言語やフレームワーク、クラウドサービスを駆使しながら適切なアーキテクチャを提案、実証、レビューを実施する ・Spring Framework（Java）等のフレームワークで構築されたシステムのクラウドネイティブ化対応、コンテナ化、CI／CDプロセスの整備 ・AWSのデザインパターンに基づくスケーラブルアーキテクチャの設計・提供 ■ポジションの魅力 ・横断型技術組織に所属し、特定のプロジェクトに限定されず、多様なサービスや技術領域を経験し、スキルや知識を広げる機会があります。異なるプロジェクトやチームと協力することでコミュニケーション力も向上します。 ・APアーキテクトとして、開発言語やフレームワーク、クラウドサービスを活用し、アーキテクチャを提案、実証、レビューすることで、ビジネスニーズに適したソリューションを提供できます。社会貢献を実感できる仕事です。 ・AWSのデザインパターンやクラウドネイティブ化、コンテナ化、CI／CDプロセスなど最新技術を用いて開発し、スキルを最新に保つ環境があります。システム研究開発センターとの連携や研究開発チームでのスキルアップも可能です。 ・実装方針をリードし、コードレビューを行うテックリードとしての経験が求められます。リーダシップを発揮し、将来的にAPレイヤのITアーキテクトとして活躍する機会を得られます。 ■キャリアパス 大規模プラットフォーマーや、サービス事業者、小売業など、複数の大規模プロジェクトを支援するアーキテクトチームにおいて、システムアーキテクトとしての経験を得られます。あるいは、将来的にITアーキテクトを目指す通過点としてのテックリード経験を得られます。 ■組織について： 20代〜50代まで幅広い年代のメンバーが在籍しており、数名ごとのチームで様々なプロジェクトを支援しています。研究活動や勉強会、共有会などで集まる機会が多く、「横の関係性、連帯感」が高い組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□通信キャリア業界経験不問！／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ ■業務内容 プロダクトオーナーまたはプロダクトオーナーアシスタントとして、通信キャリア事業者が注力している非通信事業（コンシューマ向けサービス）のサービス開発の提案と実行を目的としたマネジメントを担当します。 非通信事業の領域は大別すると以下でこれらの領域においてデジタルサービスを提供する事業領域に従事していただきます。 ・金融 ・エンターテイメント ・ライフサポート ・ショッピング ・ヘルスケア ■具体的な業務 ＜提案＞ ・内製サービス開発を志向する顧客の開発部門に対し、アジャイル開発支援の提案を行う ・顧客IT投資要件のヒアリングに基づき、必要な人材の選定、チームの編成、パートナ企業との連携、および見積りを行う ＜実行マネジメント＞ ・顧客の内製開発を支援する案件の責任者として、当社アジャイル開発チーム（複数の場合あり）の実務状況を把握し、開発サイクルを回していく ・当社が顧客の期待するバリューを発揮できるように、社内外の必要な部門と連携する ・案件の収益管理、パートナー会社との協業調整を行う ＜ピープルマネジメント＞ ・当社の案件のメンバーが高いパフィーマンスを継続できるように、モチベーション向上と課題の処理を行う ■ポジションの魅力 ・コンシューマ向けサービス開発の経験が複数にわたり経験できます。 ・キャリア事業×ITの世界でモダンな開発、最新技術を使用する環境が提供されます。 ・顧客と非常に近い立場で、上流（サービス企画）から関わることができます。 ■キャリアパス マネジメント志向（PM）、スペシャリスト志向（アーキテクト）など、どちらのご志向でもキャリアパスが用意できます。 ■ワークライフバランス充実 ・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など 変更の範囲：会社の定める業務

■□東証プライム上場／車通勤可能／連結売上8.8兆円の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／離職率2.8％、平均残業月9時間、福利厚生充実□■ ■業務内容： 親会社である日本製鉄向け基盤系（分散サーバ、NW、OA/BIS）システム企画、開発プロジェクトにおけるPMまたはPLとして活躍いただきます。 世界でトップクラスの製造系である企業に対し、プライムSierとしてプロジェクトを提案・実行できるポジションです。 パートナー企業や他メンバーの引っ張りながら、プロジェクトをリードいただきます。 ■組織メンバー構成、組織の雰囲気： ・直社員40名、パートナーの方と合わせて約300名在籍。 ・キャリア入社実績あり（22年度下期：2名）。 ・業務外のレクレーション大会なども開催しています。 ■働き方・福利厚生： 月平均残業9時間（同社は所定就業時間7.5時間となりますが、左記は法定労働時間8時間に換算し算出した数値）。 年次有給休暇付与以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9等の制度があります。 ■ポジションの魅力： ・プライムSIerとしてシステム企画から運用保守まで一貫して企画・実行が可能です。 ・処遇（年収）や昇格には東京・地方で有意差はありません。 ・活躍次第で将来グループリーダー（課長職位）への登用可能性もあります。 ■鉄鋼部門について： 総合力世界トップクラスの鉄鋼メーカーを目指す日本製鉄や日本製鉄グループの企業が顧客となり、NSSOL全体の20％を占める主要な事業部です。 24時間/365日止まることのない鉄の生産をIT面から支え、企画〜構築、改善までシステムのライフサイクル全体に関われます。日本製鉄への出向などにより、顧客視点に立った幅広い経験の蓄積が可能です。 ■キャリア支援： 「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と、広い経験、強いリーダーシップを備えた事業を牽引する中核人材を育てるための育成機関があります。 専門スキル習得だけでなく部下の育成や業務に関する幅広い悩み、自身の適性や今後のキャリアに関することなど、専任のキャリアカウンセラーによるアドバイス、カウンセリングを受けることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□東証プライム上場／車通勤可能／連結売上8.8兆円の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／離職率2.8％、平均残業月9時間、福利厚生充実□■ ■業務内容： 親会社である日本製鉄向け生産管理・一般管理システム企画、構築プロジェクトにおけるメンバー(将来のPM・PL候補)として活躍いただきます。 世界でトップクラスの製造系である企業に対し、プライムSierとしてプロジェクトを提案・実行できるポジションです。 パートナー企業と共にプロジェクトを推進しているため、主に上流工程をお任せする想定です。 ■組織メンバー構成、組織の雰囲気： ・直社員40名、パートナーの方と合わせて約300名在籍。 ・キャリア入社実績あり（22年度下期：2名）。 ・コロナが落ち着いてきたので、業務外のレクレーション大会（ボーリング、ウォーキング）も実施しはじめています。 ■ポジションの魅力： ・プライムSIerとしてシステム企画から運用保守まで一貫して企画・実行が可能です。 ・処遇（年収）や昇格には東京・地方で有意差はありません。 ・活躍次第で将来グループリーダー（課長職位）への登用可能性もあります。 ■キャリア支援： 「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と、広い経験、強いリーダーシップを備えた事業を牽引する中核人材を育てるための育成機関があります。 専門スキル習得だけでなく部下の育成や業務に関する幅広い悩み、自身の適性や今後のキャリアに関することなど、専任のキャリアカウンセラーによるアドバイス、カウンセリングを受けることができる環境です。 ■働き方・福利厚生： 月平均残業9時間（同社は所定就業時間7.5時間となりますが、左記は法定労働時間8時間に換算し算出した数値）。年次有給休暇付与以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9等の制度があります。 ■鉄鋼部門について： 総合力世界トップクラスの鉄鋼メーカーを目指す日本製鉄や日本製鉄グループの企業が顧客となり、NSSOL全体の20％を占める主要な事業部です。 24時間/365日止まることのない鉄の生産をIT面から支え、企画〜構築、改善までシステムのライフサイクル全体に関われます。日本製鉄への出向などにより、顧客視点に立った幅広い経験の蓄積が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本製鉄のDNAを引き継ぐ、東証プライム上場の大手IT企業〜 ●超大規模・ミッションクリティカルなシステム開発に強み ●月平均残業9時間・離職率約2.8%で働きやすさ×安定基盤が叶う ●社内・グループ全体のゼロトラスト実現をリードしたい方歓迎 【業務内容】 デジタルワークプレイスDX推進リーダーとして、社員の新しいデジタルワークプレイス（デジタル業務環境）の企画からから定着化までを一貫してリードいただきます。この活動を通して社員の生産性やエンゲージメントの向上を目指します。 ※取り組んでいただくテーマ：グループ全体の次世代ネットワーク構想（ゼロトラストアーキテクチャ実現） 【ポジションの魅力】 （1）新設から3年目を迎える社内変革のための組織 2023年にコーポレートトランスフォーメーション（社内変革）を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会がある （2）経営と近い距離での対話機会 DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来る （3）全体最適目線での企画／推進を経験できる 立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来る （4）企画を中心とした業務へシフトしており、製品知識、UX/UI、トレンド把握、経営目線の考え方など幅広い知識・経験を得ることができ、それらを使って主体的に活動できる。(自らが企画・構想したDXテーマについて主体的に企画〜構想〜計画〜構築まで推進することが出来る) （5）全社をあげての業務改革プロジェクトにかかわることができ、クラウドファースト方針のもとで最新のITサービスの導入に主体的に関われる（意思決定含め主体的に関わりリードすることが出来る） 【ワークライフバランス充実（離職率2.8％）】 ・在宅勤務可能 ・所定労働時間7.5時間 ・月平均残業9時間 ・平均有給取得日数15日/年 ・フレックス制度 ・有給、子の介護休暇、結婚休暇、リフレッシュ連9制度等 ・「プラチナくるみん」の認定取得 変更の範囲：会社の定める業務

■□当社の技術力の要である研究センターへの配属／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ ■システム研究開発センターについて 【当社の技術力の要として、ITに関する最先端の研究とビジネス適用の実践に取り組んでいます】 1985年、当時のソフトウェア開発の属人的で品質のバラつきが目立っていた状態を改革し、最新技術を取り入れることでシステム開発の質の安定性・生産性を格段に向上すべく設立された組織です。設立後、時代ごとのIT技術トレンドをいち早く抑え、オブジェクト指向・AI人工知能・データ分析・クラウド等、社内外問わずシステム開発の発展に繋げる研究開発を行ってきました。 アメリカのシリコンバレーへ技術探索の出張等、最先端技術を取り入れるための体制も整えており、近年ではビッグデータ分析競技会のKDD Cupで世界2位を受賞するなど、数々の受賞歴もございます。 ■業務内容 スクラッチ開発によるアジャイルスクラム開発案件のスクラムメンバのリードやアジャイルエンジニア育成をお任せいたします。 ※対象 (1) BtoB/BtoC プラットフォームサービス (例: ECやMaaS等) (2) 社内システム (社員エンゲージメント、基幹システムなど) ■ポジションの魅力 ・当社での少数精鋭部隊であり活躍の場が多く、またスタートアップと同じようなチーム成長を経験できる。 ・様々な業界の有名な企業、例えば、製造業、小売業界、金融業界、プラットフォーマーなどの社外向けのサービス開発、あるいは社員の体験向上のためにUX設計ことなど、フィールドの種類が多い。 ・プロダクトやサービス開発も同一チームでアジャイル開発しており、多くの経験を積める環境。　 ・Business/Technology/Designの知識と経験を積んだキャリアを歩める。 ■ワークライフバランス充実 ・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など　 変更の範囲：本文参照

〜日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／離職率3.3％／平均残業月10.9h〜 ■業務内容 データ活用基盤構築を中心としたプロジェクトの中核を担う、PM/PLを募集しています。 データドリブン経営の実現を目指す製造業のお客様向けに、データ活用推進サービスの提供を通じて、お客様のビジネス革新を支援する重要な役割を担っていただきます。製造業のデータ活用における課題を理解し、最適なソリューションの組み合わせを提供することで、お客様の競争力の獲得に貢献できます。 プロジェクト実行においては、データ活用における専門知識を活かしながら、最先端のソリューションを適用するプロジェクトをリードしていただきます。 データ活用基盤構築のプロジェクト経験がない方には、データマネジメント領域の学習(Off-JT/OJT)を行っていただいた後、実プロジェクトに携わっていただきます。 ■ポジション魅力 ・製造業のパラダイムシフトがまさに目の前で起きています。その歴史の転換点に自らの身を置き、経験することは何物にも代えられない魅力があります。 ・次々と登場する新たな技術をキャッチアップしつつ、お客様の事業や業務も理解した上で、如何にして競争力を高めるかを考えるのは苦労も多いですがやりがいある仕事です。 ・新たな事にチャレンジし続ける精神を持ち、互いに良い刺激を与えあえる仲間とともに自己成長を実現できます。 ■組織について 「オープンなチャレンジ」そのものをミッションにしている組織です。 個々の志向・強みを踏まえて積極的な意志をもって活動に臨めるテーマにそれぞれのメンバーが参加し、オープンな議論を経ながら、ともにチャレンジしていく、フロンティア精神旺盛なメンバーの集まりです。 ■キャリアパス 製造業は「よいモノを造れば売れる」から 「市場と向き合い新たな付加価値のある 　モノ・コトを継続的に提供し続ける」 存在への大きな変革を求められています これに伴いIT分野の重点投資領域もデータ分析によって経営の意思決定を高度化し、 ものづくりを自律化させるSoI、ユーザとの接点を強化するSoE へのシフトが進んでいくことは間違いありません。テクノロジー領域から、上流スキルまで求められるスキルは多様であり、自己成長を図ることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□当社の技術力の要である研究センターへの配属／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ ■配属部門（システム研究開発センター）について 【当社の技術力の要として、ITに関する最先端の研究とビジネス適用の実践に取り組んでいます】 1985年、当時のソフトウェア開発の属人的で品質のバラつきが目立っていた状態を改革し、最新技術を取り入れることでシステム開発の質の安定性・生産性を格段に向上すべく設立された組織です。 ■業務内容 パブリッククラウド利用/クラウドネイティブを前提とした企業情報システムのセキュリティ実現手法の確立に関する研究開発およびその成果の事業適用をお任せいたします。 例）ゼロトラストセキュリティやDevSecOpsの考え方に基づきアジリティを 損なわないセキュリティの実現、AI活用におけるセキュリティ担保手法の確立など ■ポジションの魅力 ・APから基盤まで幅広くセキュリティに関する知見を獲得できる ・パブリッククラウド、コンテナ、kubernetesの実践的な知見を獲得できる ・APと基盤、開発と運用を広くカバーできる多能工な知見を獲得できる ・アジリティと信頼性の担保を通して高品質なDX向けシステムを実現できる ■組織メンバー構成 ・直営社員8名（うち、マネージャー4名） ・40歳以上1名、31歳-39歳4名、30歳未満3名 フラットで風通しがよく、気軽に相談、ディスカッションできる雰囲気です。また、社内外の勉強会や研修、技術カンファレンスに自ら手を挙げて参加でき、技術力を高められる環境です。 ■キャリアパス例 ・セキュリティやクラウドネイティブの研究を先導する研究員 ・APと基盤、開発と運用を広くカバーできる事業部門のアーキテクト ・AP開発を支援し、システムの信頼性を担保できる事業部門のSRE・基盤運用担当者 ■ワークライフバランス充実 ・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など 変更の範囲：本文参照

★平均年収905万円／部門横断で様々なPJのアーキテクトにチャレンジ／新規事業や新技術に携わるチャンスも／離職率2.8％／平均残業月9h★ ■配属先組織： 配属先の事業部は、各事業部門や研究所と連携し、全社レベルでDX対応力を強化するミッションを担う『DXイノベーションセンター』となります。 配属先チームは、各事業部が推進している顧客向けプロジェクトに参画し、テックリードとして技術領域でPJを引っ張る・アーキテクトとしてシステム構想フェーズを引っ張る役割を担っています。 ＜業務内容＞ ITアーキテクトとして、あらゆる業界の顧客(主に大手企業)向けのプロジェクトに参画いただきます。 ・エンタープライズレベルでのアーキテクティングの整理・検討のコンサルティング、グランドデザインの検討 ・個別システムで、ビジネスの要求に高い水準で答えていくためのアーキテクティング、および、モダンなツール・プロセスの適用 ※ご経験やご希望に応じてアサインします ＜魅力ポイント＞ ・本人と相談のうえで半年-1年程度でアサイン先を変更可能であり、多様な技術スタックを獲得することができます。 ・新規案件を提案フェーズから参画し、提案スキルも習得。実行フェーズではアプリアーキとして技術全般をリードし、プロジェクトを技術面から推進可能な人材に成長できます。 ・本人と相談の上、ITコンサルや組織長などのキャリアパスも形成可能です。 ＜プロジェクト例＞ https://www.nssol.nipponsteel.com/ir/business/pdf/20220721-4_devops.pdf ＜部門紹介資料＞ https://www.nssol.nipponsteel.com/recruiting/presentation/pdf/dxic.pdf ＜キャリアパス＞ ・若手の場合はまずは実案件のエンジニアとしてアサインし、技術スタックの獲得および顧客／チームとの関係性を深める。 ・即戦力の場合は新規案件を提案フェーズから参画し、提案スキルも習得。実行フェーズではアプリアーキとして技術全般をリードし、プロジェクトを技術面から推進可能な人材に成長。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場企業／自身に合ったキャリア形成が可能／中途入社メンバー活躍中／離職率3.3％□■ 【業務内容】 SaaSサービスに関する開発エンジニア（リーダ候補）としてご活躍いただきます。 【ポジションの魅力】 ・事業に近いサービスプロダクトの開発を経験できます。 ・モダンな技術を利用したシステム開発を通じて、技術力の向上やヒューマンスキルを磨けます。 ・技術的な面としてフルスタックやテックリード、マネジメント面も磨いていける環境です。 【組織メンバー構成】 ・部全体で35名、4グループ構成。配属先グループはGL1名、ミドル6名、ジュニア4名 ・自身の仕事にプライドを持った社員が多く、切磋琢磨しあえる雰囲気です。 【キャリアパス】 ・変化の激しい業界で、先端技術の活用を志向するお客様と共に様々なIT知見・技術を身に着けることが出来ます。 ・プロジェクト体制には熟練したプロジェクトマネジメント経験者による指導・フォローを受けることが出来、実践的なプロジェクト管理のノウハウを身に付け、スキルアップを図ることが出来ます。 ・PMだけでなく、アーキテクトや企画等のキャリアの選択も可能。今キャリアに悩んでいても、まずは自身の強みを発揮しつつキャリアを形成していけます。 【キャリア支援】 「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と広い経験、強いリーダーシップを備えた事業をけん引する中核人材を育てるための育成機関があります。 専門スキル習得・部下の育成や業務に関する悩み・自身の適性・今後のキャリアに関すること等、専任のキャリアカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。 【働き方・福利厚生】 ・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など 変更の範囲：会社の定める業務

■□顧客のパートナーとしてDX化を支援／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ 【業務概要】 直属上司のサポートを受けつつ、アカウント担当営業として主体的に業務遂行していただきます。 ※担当業界の想定 （1）主に大手流通小売業（スーパー／ホームセンター等） （2）主に大手家具量販店 （3）主に大手製造小売業／外食業 【具体的な業務】 ・アカウントセールス戦略／活動計画の立案〜推進（顧客情報収集活動ならびに技術部門との連携） ・ペネトレーション強化に向けた活動計画の立案〜推進（経営層／管理層／現場層の3階層） ・提案〜受注活動のリーディング（社内外ステークホルダとのリレーション構築・調整） ・営業事務作業（見積／請求書作成等）、顧客訪問資料／社内説明資料作成 【ポジション魅力】 当社におけるトップクラスの大口取引顧客の担当営業として、アカウントセールスとしての基礎や振る舞いを習得することができる環境です。 また、数社に絞った取引を行うことで一社に対して関われる幅を広げる方針であり、顧客の最も近いパートナーとして伴走支援を行えます。 ※本部システム・店舗システム・倉庫システム等、顧客が持つ幅広い分野でのDX支援が可能です。 ※技術面や開発手法面において先進的な取り組みを行う顧客のため、最先端のトレンドを学ぶことも可能です。 【組織メンバー構成】 20〜30代の若手メンバ中心にモチベーションが高い営業組織であり、SEなど周囲の仲間と協力し互いに切磋琢磨しながら、事業成長と自己成長を両立できる環境です。 【キャリアパス】 業界のリーディングカンパニーが主要顧客であり、担当業界知見・人脈の蓄積が可能です。また、本人のスキル・バイタリティ次第で新規サービス企画経験を積むこともできます。 将来的にはチームリーダーとしてメンバーのフォロー・育成などのマネジメント業務も期待しています。 【働き方/福利厚生】 ・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など 変更の範囲：会社の定める業務

★親会社向け内販プロジェクト(セキュリティ)／連結売上8.8兆円の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／離職率2.8％／平均残業月9時間／福利厚生充実★ ■業務内容 親会社である日本製鉄または日本製鉄グループに対するフロント（プライム）の立場で、セキュリティに関する企画から提案、構築を行っていただきます。 セキュリティ領域のスペシャリストとして、ネットワーク製品スキルをベースとしたセキュリティマネジメントの領域をご担当いただきます。 製造業向け顧客に対するフロント（プライム）の立場で、ネットワーク・セキュリティに関する企画から提案、構築、特にセキュリティ運用に関してはグループ会社までを含めたマネジメントを行い、将来スコープとしては海外も含めてご担当いただきます。 ■ポジションの魅力 グループを中心とするお客様に対し、システム基盤の企画・構築・運用のフルライフサイクルを推進する役割を担う組織において、すべてのシステム基盤で考慮しなくてはならないセキュリティ対策の企画・設計・構築、セキュリティインシデント対応を実行するポストです。 上流工程から先進技術提案に参画し、フルライフサイクルに携わりたい方におすすめのポジションです。 ■組織構成 部組織は直営60名弱、分社（東日本NS）60名弱、BP200名強の350名弱の規模感です。 要素技術毎にグループを分けており、グループ間を横断する事案については、グループ横断組織にてハンドリングしていきます。 顧客のITインフラ戦略に対し、上流から一緒に参加し、一緒に要件定義を行い、案件メイキングから、実行、運用保守までを行っていきます。 メンバはほぼ全員ITスペシャリストまたはITアーキテクトであり、異なる技術領域を持つスペシャリスト同士が顧客のありたい姿に向かって議論し、 最適解を導き出していっています。 ■鉄鋼部門について 総合力世界トップクラスの鉄鋼メーカーを目指す日本製鉄や日本製鉄グループの企業が顧客となり、NSSOL全体の20％を占める主要な事業部。 24時間/365日止まることのない鉄の生産をIT面から支え、企画〜構築、改善までシステムのライフサイクル全体に携われる。 日本製鉄への出向などにより、顧客視点に立った幅広い経験の蓄積が可能。 変更の範囲：会社の定める業務

■□社内DXを推進するトランスフォーメーション推進本部への配属／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム企業／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ 【当該領域における取り組みテーマ】 グループ全体の基幹系システム群の刷新（SAP導入） 【業務内容】 S/4HANA導入のプロジェクト管理の推進リーダーをお任せいたします。 【ポジションの魅力】 ＜様々な成長フィールドとキャリアアップの機会が存在！＞ （1）新設から3年目を迎える社内変革のための組織 2023年にコーポレートトランスフォーメーション（社内変革）を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会がある （2）経営と近い距離での対話機会 DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来る （3）全体最適目線での企画／推進を経験できる 立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来る （4）全てのテーマがこれから本格スタートするため、企画〜構想〜計画〜構築まで一貫して関わることができる（自らが企画・構想したDXテーマについてPMとして導入を推進することが出来る） （5）クラウドファースト方針のもとで最新のITサービスの導入に主体的に関われる（意思決定含め主体的に関わりリードすることが出来る） 【キャリア支援】 「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と広い経験、強いリーダーシップを備えた事業をけん引する中核人材を育てるための育成機関があります。 専門スキル習得・部下の育成や業務に関する悩み・自身の適性・今後のキャリアに関すること等、専任のキャリアカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。 【ワークライフバランス充実】 ・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など 変更の範囲：会社の定める業務

★モバイル通信事業者向け／通信領域未経験OK！プロジェクトマネジメント力を活かせるポジション／離職率2.8％／平均残業月9h★ ■本ポジションについて モバイル通信事業者様向け 通信モニタリング・SMS・CloudPBX等システムの開発案件におけるPM、あるいはPM補佐として活躍いただく想定です。 自社のアプリ開発部隊と連携しながら、インフラ領域をリードいただきます。 単なるSIerとしての受託だけではなく、顧客と共に新たなサービス開発を行っていくため、最上流工程から顧客に価値提供していきます。 ■プロジェクトマネジメント業務 プライムベンダーとして、プロジェクトマネージャー(またはその候補)として、プロジェクトの計画・実行、スコープ・リスク・収益等マネジメント、顧客・メーカーとの折衝、といった業務をお任せいたします。 ■日鉄ソリューションズ(NSSOL)の通信領域の強み 『海外産プロダクトの目利き力とスピード感』 グローバル進出や事業の多角化に対応できるプロダクトのニーズが高まっている通信業界。 そんな中、Ｒ＆Ｄ組織と連動しながら、NSSOLは海外の最新プロダクトをいち早く検証・導入することで、数あるSIerの中でも顧客からも選ばれる存在になっています。 会社としてスクラッチ開発に囚われずにどんどんパッケージ導入を推進していることもあり、その中で培ってきた海外製品を日本ナイズしていく力も評価されています。 『高いプロジェクトマネジメント力』 NSSOLが親会社(日本製鉄)向けの”超”大規模案件を任されてきたことによって、数十年に亘って培ってきたPM力が自慢です。 24時間365日絶対に止めることのできないシステムの構築・運用を行ってきた実績・ノウハウ、年齢関係なくどんどんPMにチャレンジさせることで、高いPM力を誇っています。 『技術知見・スキルを磨ける』 NW、基盤（オンプレミス、クラウド）、ミドルウェア、AP開発を含むため、幅広く経験を積むことができる環境です。 R＆D組織との連携・社内情報共有・研修教育なども活発で常に最新技術に触れることができます。 また、SI事業に留まらない新しいサービスの形を模索していくところであり、ゆくゆくサービス企画を行っていくチャンスもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

★大規模AWS基盤運用プロジェクト／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／離職率3.3％／平均残業月10.9h★ ■本ポジションについて： 大規模顧客の集約基盤を担っているAWS基盤の運用チームを引っ張るリーダーとして活躍いただきます。 このAWSの運用を足掛かりに他のパブクラの運用やプライベートクラウドの運用の巻き取りを狙っており、このAWS運用の成功が今後の本顧客への運用領域のビジネス上大きな意味を持っています。 顧客ビジネスへの貢献、弊社ビジネスへの貢献の両方を感じられる案件です。 ■身に付くスキル： ・ITインフラの構築・案件マネジメント経験を積むことができます。 ・AWS運用における顧客、ベンダとのコミュニケーションの経験。 ・AWSのテクニカルスキル。 ・DB領域におけるテクニカルスキル、特にOracle Cloudの知見、スキルが身に付きます。 ・オンプレミスのインフラ構築、クラウド/SaaSを利用した案件、オンプレ/クラウド混在環境での移行対応など様々な案件があり、インフラエンジニアとしての経験と知識の幅が広がります。 ■組織構成： データマネジメント事業部　　78名 20代前半〜60代前半の年齢層が在籍しております。 オラクルを中心とする案件実行と新規ソリューションの企画・運営に基づいた事業推進を行う部署です。 今回の募集では、案件におけるエンジニアリング実行・マネジメントあるいはソリューション企画・事業推進を担っていただきます。 キャリア入社の社員も半数近く在籍しており、新卒入社とキャリア入社に関わらずフラットに活躍できる環境です。 ■キャリア支援： 「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と広い経験、強いリーダーシップを備えた事業をけん引する中核人材を育てるための育成機関があります。 専門スキル習得・部下の育成や業務に関する悩み・自身の適性・今後のキャリアに関すること等、専任のキャリアカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。 ■ワークライフバランス充実： ・月平均残業10.9時間（所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度等 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／離職率3.3％／平均残業月10.9h〜 ■業務内容： 当社の2030ビジョンを実現するためのプロダクトの企画〜開発〜運営等をご担当いただきます。 ■案件例： 製造現場の業務課題（例：設計データからの自動報告書作成、生産計画の最適化、品質管理における異常検知など）、社会課題（オーバーツーリズム、地方活性化・人材不足など）を深く理解し、AI技術を応用したソリューション創出等 ご経験に応じ即戦力でPdMとして活躍いただくことも可能ですが、そうでない場合も開発の中核となるエンジニアとして参画いただき、将来的に新規サービス開発のPdMとして活躍していただくことを期待しています。 プロダクト作りについてはDevSecOpsなアプローチを取った上で、基本的にクラウドネイティブな技術選定を行っており、先進的な取り組みを奨励する風土で、その他でも新しい技術を積極的に採用するため、技術者としての成長を実感できる環境です。また、現在どのプロダクトもAIは必ず機能として必要であり、実装することは勿論の事、AI駆動開発等といった、先端のプロダクト構築に携わることが可能です。 ■ポジションの魅力： ◇世の中でまだ見つかっていない不（バーニングニーズ）を見つけて、それを解決する新規プロダクトを創出・運営 簡単には答えが出ない問いに対し、日々、トライ&エラーを繰り返しながら新たなプロダクト（=ビジネス）を創出してゆく仕事です。サービスのリリースがゴールではなく、継続して機能追加・改善活動を行ってゆく過程でビジネスの成長とサービスの成長を感じることができます。 ◇我々の生活に直結するサービスの構築（製造業） 例えば、自動運転支援等我々の生活に直結するサービスで、身近な方や自分自身がユーザになりえます。 自分が関わったサービス、自分が開発したアプリケーションが実際に動いていること、実際に役立っていることを肌で感じることができます。 ■組織内の雰囲気： 先進的な取り組みを奨励する風土で、新しい技術を積極的に採用します。 また、お客様や仲間とともに、新しいプロダクト（＝ビジネス）を創造する業務になりますので、コミュニケーション力の高いメンバーと、日々切磋琢磨しながら、成長しあえる組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

★顧客のDX化を推進するデジタルワークソリューション／リモート可／離職率2.8％／平均残業月9h★ 《業務内容》 現在、当社が注力しているAS（アプリケーションサービス）やAI等のDX関連アプリケーション事業領域において、DXソリューションのコンサルタントとして、複数案件の企画・提案〜開発を担当いただきます。 《プロジェクト事例》 ・BPM（BusinessProcessManagement）ソリューションの顧客導入コンサル兼プロジェクトリード（ウォーターフォール型のPMまたはアジャイル型のプロダクトオーナー（補佐を含む）・スクラムマスタ） ・電子契約サービス（自社開発ソリューション）の新規または派生ソリューションの企画／顧客導入コンサル兼PM ・ドキュメント管理システムの導入コンサル・PM 《本ポジションについて》 日鉄ソリューションズ株式会社 デジタルテクノロジー＆ソリューション事業部は、AI・機械学習、電子契約、文書管理、Pegaソリューション等のデジタルワークプレースソリューションの提供を通し、お客様の課題解決、デジタルトランスフォーメーション（DX）実現に貢献しています。 最新のデジタルテクノロジーやデジタルワークプレースを軸としたソリューションを強化・拡充するミッションを担う当事業部は、当社が掲げる「ファーストDXパートナー」の実現に必要不可欠な組織です。 今後も拡大が見込まれるDX市場で当社の成長・発展を一層加速するため、牽引役となる中核人財を募集しております。 《ポジションの魅力》 ・ITサービスビジネスソリューションの企画、実現、推進に携わることで、自らビジネスの発展に主体的に携わることが可能です ・自社開発サービスの開発、改修においてアジャイル（スクラム）開発やユーザーエクスペリエンスデザインを学び、実践することができます。 ■ワークライフバランス充実： ・全社平均月間残業9時間（所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度等 ・リモートワーク週3,4日程度 変更の範囲：会社の定める業務

■□社内DXを推進するトランスフォーメーション推進本部への配属／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム企業／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ 【当該領域における取り組みテーマ】 グループ全体の基幹系システム群の刷新（SAP導入） 【業務内容】 S/4HANA導入の以下の領域においてPM配下で新業務・新システム検討を進めます。 ◇財務会計（管理原価含む）領域 ◇物品購買管理の経験 ◇販売管理領域の経験 【ポジションの魅力】 SAP S/4HANA Public版の社内導入プロジェクト導入ということで、インプリベンダーサイドでなく客先サイドとしてプロジェクトに参画できます！ また、システム刷新、導入のリーダー経験から、以下のスキルがプロジェクトとの実行経験から身に付きます。 （1）SAP S/4HAN導入を通じて数千億規模の事業規模の企業でニーズが高いSAP導入のコンサル経験が積める （2）大規模な基幹システム刷新のリーダー経験できる （3）大企業でのトレンドであるSAP導入経験し、企業における基幹システムの重要性が再認識出来る （4）自社導入でSAP S/4HANA導入を経験後は、その知見を他社SAP導入で生かすチャンスがある 【キャリア支援】 「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と広い経験、強いリーダーシップを備えた事業をけん引する中核人材を育てるための育成機関があります。 専門スキル習得・部下の育成や業務に関する悩み・自身の適性・今後のキャリアに関すること等、専任のキャリアカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。 【ワークライフバランス充実】 ・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ ■業務内容 （システム構築業務） ・顧客側の情報システム部門のチームと共同でプロジェクト実行を行うことが多いです。 ・主にスクラッチシステムの導入において、顧客の業務内容およびシステム要件の整理 ・業務課題の整理や課題解決のための対応策の提案 ・顧客のシステム要件に即したシステム基本設計書の作成作業 ・製作〜テスト〜教育〜移行のリード業務 ・導入後の運用保守のリード業務 （管理業務） ・プロジェクトマネジメント業務全般、チームマネジメント業務 （プリセールス） ・受注前におけるヒアリング・提案・見積・コンサルティング ■ポジションの特徴 化学・素材は当社としてこれから更に伸ばそうとしているインダストリーであり、ビジネスの拡大・成長とご自身のキャリア・スキル成長の両方を実感できます。 化学・素材インダストリー内で複数の顧客・多様な案件を抱えており、様々な業務・ソリューション領域を経験出来ます。 ■組織内の雰囲気 30名程の組織で、50代から20代まで裾野が広がっていく年齢構成です。ベテラン・中堅・若手が互いを尊重しながら、みなが思ったコトを述べられる状態が構築出来ています。懇親会企画なども多いですが、皆がタイミングと興味が合えば参加する、という気楽な関係性です。各人のタイプ・志向・個性を尊重する土壌があります。 ■キャリアパス 入社2-3年後には、化学・素材インダストリーのビジネスリーダーの一角を担って頂くことを期待し募集しています。 案件の領域・利用技術も様々ですが、入社後は、上流・受注前・プロジェクトマネジメントに携わって頂き、当社での経験と実績を積んで頂いた上で、2-3年後には個別案件のみならず自チームを持ち、インダストリービジネスの一角を牽引して頂く想定です。 ■働き方 ・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など 変更の範囲：会社の定める業務

■□当社の技術力の要である研究センターへの配属／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ ■配属部門（システム研究開発センター）について 【当社の技術力の要として、ITに関する最先端の研究とビジネス適用の実践に取り組んでいます】 1985年、当時のソフトウェア開発の属人的で品質のバラつきが目立っていた状態を改革し、最新技術を取り入れることでシステム開発の質の安定性・生産性を格段に向上すべく設立された組織です。アメリカのシリコンバレーへ技術探索の出張等、最先端技術を取り入れるための体制も整えており、近年ではビッグデータ分析競技会のKDD Cupで世界2位を受賞するなど、数々の受賞歴もございます。 ■業務内容 デジタルツイン実現に向け、システム構築技術のトレンドを捉えた新製品、新技術に対する評価、検証を含む研究およびソリューション開発をお任せいたします。 ※数年先の事業展開を目的としており、現在は特にIoX利活用領域、高度UI利活用領域に注力しています。 ■ポジションの魅力 ・自身が探索したシーズを用いて、顧客の課題の解決というゴールを設定し、その達成に向けて主体的に行動できる常に先端の技術情報に触れること、また、広く全社の事例の情報に触れる、もしくは自ら関与することで、当該分野の第一人者を目指せる ・先進的なアーキテクチャの習得・実践、運用・保守性を踏まえたAP開発手法の習得、実践ができる ・研究開発からソリューション化された「安全見守りくん」や「IoXプラットフォーム」、「hifive」、「Geminant」などプラットフォーム化、コンポーネント化による全社展開の実績があり自身がそれを主体的に実践していくことができる ■キャリアパス ・アーキテクチャに関する最新技術の研究を先導する統括研究員 ・アーキテクチャや非機能を考慮したAPの設計・開発を担えるアーキテクト・開発者リーダ ■ワークライフバランス充実 ・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など 変更の範囲：本文参照

★中央省庁向け／事業構想段階から参画・課題提案が可能／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／離職率2.8％／平均残業月9h★ ■本ポジションについて： 官公庁向けのITインフラ領域に強みを持つ同社。大規模案件を数多く対応してきた実績とレベルの高いエンジニア・営業メンバーによる幅広いソリューションの提案ができることが魅力のポジションです。 社会公共領域のITインフラのマーケティングチームに配属となり、ご経験やご志向に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ▽業務例： ・市場調査及び新規事業企画 政策や市場動向、技術トレンドを調査・分析し、中長期的な視点を持ちながら当部門のビジネス領域候補を探索・企画 ・社内外ステークホルダとの関係構築及び渉外活動 上記企画活動を進める上で、社内外の関係構築を主導し、必要となるパートナー（リソース）探索を推進 社外団体や官公庁における人脈を形成し、上流工程から関係各所への提案・意見交換を実施 【ポジションの魅力・特徴】 ・中長期的な事業戦略を検討・立案するとともに、事業成長を継続できるビジネスモデルへの転換等を主導していく、大きなやりがいと意義を感じられるポジションです。 ・エンジニアや他事業部との接点も多く、社内における横の繋がりも重視した組織です。 ・公共市場において多方面での人脈形成が可能です。 【組織メンバーについて】 ・マーケティング部は、30代の社員を中心としたメンバで構成された小規模な部隊で、明るく、風通しがよく、他部門と密連携しながら仕事ができる環境です。 ・営業本部全体としては、若手からベテランまでバランスよく配属されており、活気ある職場です。キャリア入社者が半分以上で、なじみやすい環境です。 ・業務は首都圏に集中しており、地方転勤はほとんどありません。 ・在宅勤務とオフィス勤務を自由に選択でき、ライフプランに合わせた柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★デジタルワークプレース領域で圧倒的な強み／連結売上8.8兆円の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／／離職率2.8％／平均残業月9h★ ■本ポジションについて： 様々な業界のお客様のミッションクリティカル環境に最適なITインフラを提案〜実行までリードする事業部に所属し、オフィスワークのDX化領域におけるMicrosoft365の導入・構築・運用などのプロジェクトにて活躍いただきます。 【職務内容】 Microsoft365をベースとしたエンタープライズ企業向けオフィスのビジネスインフラ基盤のエンジニアリング業務のエンジニアとしてご担当いただきます。 提案/要件定義/設計/実装(移行含む)/運用、全フェーズに渡り本技術領域のアーキテクトとしてご活躍いただけます。 【本職務の魅力】 国内エンタープライズ企業を顧客とするBtoBの事業推進となります。当該技術領域の当社事業を牽引できる職務です。 企業の「働き方改革」がうたわれている中、本技術領域におけるサービス（ソリューション）の企画/立上げから、維持運営までサービス(ソリューション）のエンドツーエンドのフェーズで携わることが可能です。 年間数億円規模の自社投資を行い、投資による事業規模拡大の醍醐味や達成感が実感できる魅力ある職務です。 メンバーは20〜30代が中心で、様々な意見交換が可能な職場環境です。 【組織メンバー構成・組織内の雰囲気】 デジタルプラットフォーム事業部　約80名 20代前半〜50代後半の年齢層が在籍しております。 キャリア入社者も3割が在籍しており、新卒入社とキャリア入社に関わらずフラットに活躍できる環境です。 【キャリアパス・身に付くスキル】 Microsoftの提供サービスの知見と技術力が身に付きます。 また、Microsoftだけでなく、プライムSIerとして案件規模も大きく、デジタルプラットフォームを実現するための技術領域（DaaS/VDI・ゼロトラストセキュリティ/仮想化基盤など）の周辺知識を習得することができる環境です。 参考：事業部の紹介資料 https://www.nssol.nipponsteel.com/recruiting/presentation/pdf/dpf_202506.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

★顧客の業務プロセス改善(BPM)ソリューションの営業企画／自社製品・他社製品どちらも取り扱い可／連結売上8.8兆円の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／離職率2.8％／全社平均残業月9h★ ■本ポジションについて： AI・機械学習、電子契約、文書管理、Pegaソリューション等のデジタルワークプレースソリューションの提供を通じてDX化を推進する事業部にて、企画・提案営業などを行っていただきます。 AI・BPMなどの領域を軸としたソリューションを強化・拡充をミッションとして活躍いただきます。 ■業務内容： 現在、当社が力を入れている（成長が期待される）AS（アプリケーションサービス）やAI等のDX関連アプリケーション事業領域において、複数案件の企画・提案〜開発を担当など、営業として幅広く活躍いただきます。 ▼下記のような業務にもチャレンジ可能です ・BPM（BusinessProcessManagement）ソリューションの顧客導入コンサル兼プロジェクトリード（ウォーターフォール型のPMまたはアジャイル型のプロダクトオーナー（補佐を含む）・スクラムマスタ） ・電子契約サービス（自社開発ソリューション）の新規または派生ソリューションの企画／顧客導入コンサル兼PM ・ドキュメント管理システムの導入コンサル・PM ■本ポジションの魅力： （1）幅広い技術に触れ、IT営業としての成長が可能 最新の技術を積極的に取り入れ、顧客へ導入していくチームのため、新しい技術に触れる機会が多い環境 （2）DX推進を肌で体感できる 取り扱えるソリューションが多いことで、働き方の多様化が進む各企業ごとに合わせて課題解決・理想に向けたDX化に貢献することが可能です。 2-3か月程度のスパンをかけて提案〜実際の導入までフォローしていくため、顧客への貢献実感も大きなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

★AWS・Azure・GCP等のパブリッククラウド×自社クラウドソリューションを組み合わせて提供可／離職率2.8％／平均残業月9h★ ■業務内容： VMwareクラウドを主な対象とした、ネットワークに関する以下の業務をお任せする想定です ・ACI、NSX(NSX-T)を活用したIP Fabricの構築、設計・運用改善 ・上記IP Fabric上での、新規ネットワークサービスの企画〜実装 ＜ポジションの魅力・特徴＞ 当社中核ソリューションであるクラウド事業(absonne)のネットワークに関するサービス企画・開発・運営全般に携わっていただきます。 大規模かつ最先端のネットワークに触れ続けることができるフィールドです。 知識豊富な技術者が集う刺激的な環境で、あなたの技術者としての価値を存分に発揮いただけます。 ＜組織メンバー構成＞ クラウドプラットフォーム事業部　81名 20代前半〜50代後半の年齢層が在籍しております。 クラウドプラットフォーム事業部は以下の３部に分かれて構成されており、顧客の事業ドメイン別で２つ、クラウドサービスの企画、運営で１つの部署となっております。 ・エンジニアリング第一部（アカウント向けエンジニアリングおよびサービス提供） ・エンジニアリング第二部（アカウント向けエンジニアリングおよびサービス提供） ・クラウドソリューション部（企画・提案・エンジニアリング、クラウドサービス運営） ＜身に付くスキル＞ パブリッククラウドもしくはVMWareベースの設計構築に関する知見、技術力が身に付きます。また、顧客と共に課題を整理し、解決提案する中で、ITコンサルとしての経験ができます。 ＜NSSOLのクラウド領域の強み＞ absonneを含めてパブリッククラウドなど幅広く提案が可能で、AWSトップエンジニアを輩出しています。 https://www.nssol.nipponsteel.com/press/2024/20240620_123000.html ■ワークライフバランス充実： ・月平均残業9h ・平均有給取得日数15.1日/年 ・有給、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度等 変更の範囲：会社の定める業務