■□チームリーダーやサブリーダー経験者歓迎！／顧客の事業・サービスの成長を顧客と共に考える／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場企業／平均残業月10.9h／平均年収869万円□■ 【業務内容】 プロダクトオーナーを補佐する立場として、BtoC/BtoBtoC/BtoBのネットビジネスを手掛ける顧客の注力事業（旅行、グルメ、美容、人材等）の サービス開発の提案とプロジェクトマネジメントを担当いただきます。 【プロジェクト規模】 ・人数：10〜20人 ・期間：2〜3か月の小規模案件から、半年〜1年の大規模案件まで様々です。 ※入社当初は小規模案件から入っていただき、徐々に大規模の案件をご担当いただく予定です。 【ポジションの魅力】 （１）顧客共創型のビジネス 旅行、グルメ、美容などTo C向けの顧客事業において、サービス企画やプロダクトの開発を経験することができます。 顧客（プロダクトオーナー）をITのプロとして補佐し、注力事業のサービス開発から携わることができるので、顧客と共創しながら案件を 進めていくことができます。現在、システム開発におけるPM、PLを担当されており、さらに上流工程に携わりたいというキャリア志向の方にも マッチしたポジションです。 （２）生成AIなどのモダン技術の活用 NSSOL2030ビジョンの1つとして次世代SIモデルへのシフトを推進しており、本ポジションでも生成AI活用の検討、リファクタリングによる 開発生産性向上に積極的に取り組んでおり、開発プロセス変更の検討、顧客提案等、実務導入を推進しています。 また、モダンな技術を利用したシステム開発を通じて、エンジニアとしてフルスタックやテックリード、マネジメント面も磨いていける環境です。 【組織構成・雰囲気】 20代〜30代の若手・中堅主体の組織であり、若手であってもスキル・能力に応じて裁量をもったリーダー業務を行っています。年齢・役職・性別にとらわれず意見交換ができる風通しの良い組織風土です。 インタビュー記事：https://nssol.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/444 変更の範囲：本文参照

★ITインフラ領域の大手向けアカウント営業／連結売上8.8兆円の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／離職率2.8％／平均残業月9時間★ ■業務内容： ITインフラ系の受託・導入案件(ネットワーク・サーバーなどのインフラ基盤／クラウドサービスやアウトソーシングサービスなど)の領域において、アカウント営業として、新規もしくは既存顧客の新規ビジネスを発掘、受注、遂行いただきます。 ※経験、年齢を勘案してマネージャー職位とすることを検討いたします。 ■本ポジションの魅力： ・ＩＴインフラ領域の営業として、ITインフラ領域の幅広い知見、お客様の業界知識を得ることができます。 ・育成／教育制度の充実はもちろん、入社後のフォローやキャリア支援、社内のナレッジ共有なども推進しています。 ・NWやサーバーなどのインフラ基盤やクラウドサービス、アウトソーシングサービス等の商材を軸にSierとしてお客様が抱える課題を解決するためのソリューション提案の経験を積むことができます。 ■組織構成： ・セールス＆マーケティング第一本部　中部営業グループ　15名 ・30代〜60代の年齢層が在籍しており、当社のITインフラ領域における中部地区の営業を担当しております。 ・キャリア入社の社員も半数以上在籍しており、新卒入社とキャリア入社に関わらず、フラットに活躍できる環境です。 ■ワークライフバランス充実： ・月平均残業9時間 ・所定労働7.5h ・在宅勤務可 ・フレックス制 ・平均有給取得日数15.3日/年 ・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など ■配属予定先： 中央省庁・大学・研究機関や、様々な業界におけるエンタープライズ企業に向けて、システム構築・運用、マルチクラウド、デジタルワークプレイス、セキュリティ等のサービス、ソリューションを提供しています。 当社の中では売上・社員数共に最大規模を誇る事業本部であり、当社が目指す姿「ファーストDXパートナー」に向けて重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★中央省庁向け／事業構想段階から参画・課題提案が可能／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率2.8％／平均残業月9h★ ■本ポジションについて： 官公庁向けのITインフラ領域に強みを持つ同社。大規模案件を数多く対応してきた実績とレベルの高いエンジニア・営業メンバーによる幅広いソリューションの提案ができることが魅力のポジションです。 社会公共領域のITインフラ営業チームに配属となり、アカウント営業として数十億〜数百億円単位の案件受注に向けた中長期的な提案をお任せいたします。 ▽業務例： ・ITインフラに関する顧客課題の抽出と解決策の提案を行うアカウント営業 ・大中規模インフラ領域をメインに、アプリケーション・DX等のソリューションの提案(既顧客及び新規顧客いずれもチャレンジ可) ■ポジションの魅力： 【社会課題の解決】 中央省庁での事業構想の段階から本質的な課題に取り組み、解決策の提案を継続する業務で、社会課題の解決という大きなやりがい・意義を実感します。 【マルチベンダー】 顧客に寄り添い共に課題解決を進めるため、取り扱うソリューションに制限はありません。世界中のソリューションを組み合わせたインテグレート力で顧客課題解決を進められます。 【今後のキャリアに向けて様々なスキルの獲得】 数十億〜百億円規模の案件受注に向けた、長期的なプランを策定し、関係者を巻込みながら実行することで、リーダーシップ、コミュニケーション力など今後のキャリア形成に大きな財産・経験が得られます。 ■配属予定部署について： ・営業1部、2部の二部体制で約30名で構成されており、キャリア入社者が半分以上で、なじみやすい職場です。 ・エンジニア含めたアカウントチームの一員として進める体制となっており、明るく、風通しがよく、各自がのびのびと仕事ができる環境です。 ■働き方・福利厚生： 離職率2.8％で月平均残業9時間（同社は所定就業時間7.5時間となりますが、左記は法定労働時間8時間に換算し算出した数値）在宅勤務、有給取得日数15,6日で年次有給休暇付与以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9等の制度等。 変更の範囲：会社の定める業務

■□売上8兆円の日本製鉄の超巨大システムを開発してきた確かな実績とノウハウ、高い技術力／離職率2.8％／平均年収905万円□■ ■本ポジションについて： 親会社である日本製鉄に対するシステム開発／インフラ基盤構築などを行う部門に所属し、オープン基盤の企画・開発・運用保守のマネジメント業務（主にLinux系サーバの企画・構築マネジメント業務）。数十台のシステムサーバー構築、OA基盤構築をご担当いただきます。 ■ポジションの魅力： ・プライムSierとしてプロジェクトを提案・実行できるポジションです。 ・わからない事があっても丁寧に教え合うなど一体感があり、共に成長していけるポジションですので自らの業務知識を高める事ができます。 ・大規模なシステム刷新プロジェクトを通して、自身の経験の幅・深さを広げる事ができます。 ・開発案件はウォーターフォール型の開発が主流です。 ・中長期的に安定した業務継続が可能です。 ・処遇（年収）や昇格には東京・地方で有意差はありません。 ■組織構成・働き方： ・直営社員約40名 ・「スペシャリティ」「チャレンジ」「エンゲージメント」の３本柱で高い専門性を磨き、先進技術へ挑戦し、当事者意識と責任感をもった働き方を心がけています。 ・若手・中堅社員の定着率も高く、常に働く職場改善に努めています。（20代比率：28％と若手が多い職場です。） ・年4回のスポーツ行事があり、仕事上接する機会が少ないメンバーとも懇親する機会があり、風通しの良い職場です。 ■キャリアパス： 担当する技術領域を定めた上で案件のサブリーダーとして開発を行っていただきます。また、開発を通じ、知識習得及びマネジメントスキルも身につけていただきます。 将来的には、インフラ系のチームリーダーとして、企画・開発・保守において顧客やAPチームの前面に立ち要求仕様の具体化や開発案件の成案化・実行を担っていただきたいと考えています。 活躍次第で、将来グループリーダー（課長職位）への登用の可能性もあります。 ■ワークライフバランス充実： ・所定労働7.5h ・平均有給取得日数15日/年 ・介護休暇やリフレッシュ連9制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

★顧客のIT戦略・中期計画の検討支援／連結売上8.8兆円の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／離職率2.8％／平均残業月9h★ ■本ポジションの役割： （1）顧客企業内IT人材の役割を代替し、主にITアーキテクトやITコンサルタント、ITディレクターとして、既存顧客の深堀や新規顧客への突破口をミッションに、最前線で主に上流（方針・戦略の策定）の対応を実施 （2）顧客と身近に接することのできる位置に配置され、日常的な技術相談から、中長期的なエンタープライズアーキテクチャを導くところまで、主に上流工程において顧客ITの道先案内役を担う （3）顧客の個別IT施策やエンタープライズ・アーキテクチャに関して、主に技術面からのアドバイスやリード、顧客のIT戦略や中期計画等の検討を支援 （4）社内他組織や社外ベンダ等と連携し、当社ソリューションを顧客要件にかなう形にたてつけ（要件の誘導を含めて）、提案・受注につなげる （5）事例やナレッジを組織内で共有できる形で蓄積・活用 ▼サービスについて： xSourceサービス参考情報　https://www.itis.nssol.nipponsteel.com/nsfitos/solution/xsource/ ▼組織構成： ・クロスソーシングGr　13名 ・20代〜40代の幅広い年齢層が在籍 ・PM、ITアーキテクト、ITディレクター、コンサルタントなど幅広い経歴を持ったメンバーが所属 ■本ポジションの魅力： ・顧客への技術的なアドバイスやリードを通じて、顧客の案件を創り出す上流工程の対応を経験できます。 ・顧客のIT環境全体を俯瞰し、先進的な技術の評価・活用が求められるため、対応すべき技術領域が幅広く、業務を通じてIT技術者ならびにコンサルタントとしてのレベルアップができます。 ・アーキテクトとコンサルタントの素養を兼ね備えたIT技術者として、顧客にとってはもちろんのこと、当社内においても必要不可欠な人材になることができます。 ■ワークライフバランス充実： ・月平均残業9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ ■業務内容 当事業部の横断型技術組織に所属し、以下の業務をお任せします。 ・主にアプリケーションソフトウェアのアーキテクトとしてプロジェクトに参画し、各種開発言語やフレームワーク、クラウドサービスを駆使しながら適切なアーキテクチャを提案、実証、レビューを実施する ・Spring Framework（Java）等のフレームワークで構築されたシステムのクラウドネイティブ化対応、コンテナ化、CI／CDプロセスの整備 ・AWSのデザインパターンに基づくスケーラブルアーキテクチャの設計・提供 ■ポジションの魅力 ・横断型技術組織に所属し、特定のプロジェクトに限定されず、多様なサービスや技術領域を経験し、スキルや知識を広げる機会があります。異なるプロジェクトやチームと協力することでコミュニケーション力も向上します。 ・APアーキテクトとして、開発言語やフレームワーク、クラウドサービスを活用し、アーキテクチャを提案、実証、レビューすることで、ビジネスニーズに適したソリューションを提供できます。社会貢献を実感できる仕事です。 ・AWSのデザインパターンやクラウドネイティブ化、コンテナ化、CI／CDプロセスなど最新技術を用いて開発し、スキルを最新に保つ環境があります。システム研究開発センターとの連携や研究開発チームでのスキルアップも可能です。 ・実装方針をリードし、コードレビューを行うテックリードとしての経験が求められます。リーダシップを発揮し、将来的にAPレイヤのITアーキテクトとして活躍する機会を得られます。 ■キャリアパス 大規模プラットフォーマーや、サービス事業者、小売業など、複数の大規模プロジェクトを支援するアーキテクトチームにおいて、システムアーキテクトとしての経験を得られます。あるいは、将来的にITアーキテクトを目指す通過点としてのテックリード経験を得られます。 ■組織について： 20代〜50代まで幅広い年代のメンバーが在籍しており、数名ごとのチームで様々なプロジェクトを支援しています。研究活動や勉強会、共有会などで集まる機会が多く、「横の関係性、連帯感」が高い組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

★大手銀行(メガバンクなど)向けの100人月程度の大規模プロジェクトの上流工程から参画／金融市場系で確かな実績／平均年収906万円／離職率2.8％／平均残業月9h★ ■本ポジションについて 総勢約440名の金融向けに様々なITソリューションを提供する部門に所属し、大手銀行の顧客向けのシステム開発プロジェクトにおいて、ご経験に応じてPL・PM(またはその候補)として参画いただきます。 ■業務内容 大手銀行向けの大規模市場系システムのPMまたはPLとして下記の業務に参画いただきます。 ・市場系の大規模（100人月程度）システムの保守運用開発におけるリーダー業務 　要件定義などの上流業務を中心に開発、テスト、リリースまでをリードいただきます。 ・ご経験に応じて3〜5名の若手直営社員の育成にも関与いただく想定です。 ■本ポジションの魅力 ・将来的にはプロジェクトを率いるリーダになるか、金融業務システムのスペシャリストとしてビジネスアナリスト(BA)になることを期待しています。 ・海外も含めた中~大規模のプロジェクト支援を通して金融業務知見を高めた後、海外拠点で就労するチャンスもございます。 ・BAが集まるスペシャリスト集団の一員として、弊社海外メンバーともやり取りしながらグローバルに仕事をしていくことができます。 ■金融部門の特徴 銀行/証券を中心とした金融業界の大手顧客は勿論、インターネット系企業など金融業へ新規参入する顧客にもソリューションを提供。 高度な金融ドメイン知識×最新の金融工学を駆使しシステム構築力を融合させ、市場系システムやリスク管理、経営管理などのパッケージ導入やスクラッチ開発の要件定義〜運用まで、幅広いサービスを提供。 市場系や金融業界に関する社内勉強会などにも注力しており、ITスキル・プロジェクトマネジメントスキルだけでなく、専門的な深い業務知見を身に付けることも可能です。 ■ワークライフバランス充実 ・在宅制度有（活用頻度は配属先のグループによるため、面接内でご確認ください） ・平均有給休暇取得日数15.1日、取得率73.2%(24年度実績) ・離職率2.8％(24年度実績) ・全社の月間平均残業時間9時間(24年度実績)※配属先のグループによるため、詳細は面接内で確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

★平均年収905万円／部門横断で様々なPJのアーキテクトにチャレンジ／新規事業や新技術に携わるチャンスも／離職率2.8％／平均残業月9h★ ■配属先組織： 配属先の事業部は、各事業部門や研究所と連携し、全社レベルでDX対応力を強化するミッションを担う『DXイノベーションセンター』となります。 配属先チームは、各事業部が推進している顧客向けプロジェクトに参画し、テックリードとして技術領域でPJを引っ張る・アーキテクトとしてシステム構想フェーズを引っ張る役割を担っています。 ＜業務内容＞ ITアーキテクトとして、あらゆる業界の顧客(主に大手企業)向けのプロジェクトに参画いただきます。 ・エンタープライズレベルでのアーキテクティングの整理・検討のコンサルティング、グランドデザインの検討 ・個別システムで、ビジネスの要求に高い水準で答えていくためのアーキテクティング、および、モダンなツール・プロセスの適用 ※ご経験やご希望に応じてアサインします ＜魅力ポイント＞ ・本人と相談のうえで半年-1年程度でアサイン先を変更可能であり、多様な技術スタックを獲得することができます。 ・新規案件を提案フェーズから参画し、提案スキルも習得。実行フェーズではアプリアーキとして技術全般をリードし、プロジェクトを技術面から推進可能な人材に成長できます。 ・本人と相談の上、ITコンサルや組織長などのキャリアパスも形成可能です。 ＜プロジェクト例＞ https://www.nssol.nipponsteel.com/ir/business/pdf/20220721-4_devops.pdf ＜部門紹介資料＞ https://www.nssol.nipponsteel.com/recruiting/presentation/pdf/dxic.pdf ＜キャリアパス＞ ・若手の場合はまずは実案件のエンジニアとしてアサインし、技術スタックの獲得および顧客／チームとの関係性を深める。 ・即戦力の場合は新規案件を提案フェーズから参画し、提案スキルも習得。実行フェーズではアプリアーキとして技術全般をリードし、プロジェクトを技術面から推進可能な人材に成長。 変更の範囲：会社の定める業務

◆データやAIなどの最新技術を駆使した新規事業立ち上げを行う部門／平均年収905万円のプライムSIer／市場調査・PoCから実装・リリースまで◆ ◆業務概要： データユーティリゼーション(データ活用)領域の新規プロダクトの企画開発を担っていただきます。 プロジェクトにおける企画から市場調査、PoC、実装、リリースまで一連のプロセスをリードいただく想定です。 また、ゆくゆく事業アイデアを出し、プロダクトオーナーとして企画を牽引いただくことも期待しております。 ◆進行中のプロジェクトについて： 詳細は面接内で説明いたしますが、製造や素材メーカー、食品メーカーなどの大手企業をターゲットとしてプロジェクトが進行中です。 BIを用いたデータ活用・データ基盤構築・データ運用・データ活用に関する教育など様々なコンテンツを企画しており、メンバー7名＋他事業部と連携しながら推進しています。 ◆配属部門について： 配属予定のソリューション企画推進部は、日鉄ソリューションズの未来のビジネスを創ることをミッションとしており、新規事業を立ち上げるための専任部門です。 プロダクトオーナー、スクラムマスタ、エンジニア、セールス、マーケティング、コンサルタントなど、多様なバックグラウンドを持った30名以上のメンバが集結しており、社会課題やお客様のニーズを解決すべく、常時10以上のテーマを多産多死しながら、チャレンジし続けています。 現在は、生成AI、自治体DX（地方創生・スマートシティ、環境教育 など）、データ活用、データセキュリティ（匿名加工・仮名加工など）、クラウドネイティブ、技能伝承などをテーマに様々な新規事業の企画と推進が行われています。 ▽事例 横浜市と官民データ利活用促進https://www.nssol.nipponsteel.com/press/2023/20230906_110000.html 生成AI／ChatGPT活用支援 https://www.nssol.nipponsteel.com/press/2023/20230724_110000.html 匿名加工データ流通ソリューション NSDDD https://www.nssol.nipponsteel.com/ss/detail/nsddd.html 変更の範囲：会社の定める業務

★中央省や独立行政法人向けのOA基盤系プロジェクト／大規模案件のPM(候補)／アカウント制＆ベンダーフリーで顧客の真のニーズに応える／連結売上8.8兆円の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／離職率2.8％／全社平均残業月9h★ ■本ポジションについて： 中央省庁を中心としたOA基盤系の領域で実績・人員体制・ノウハウで圧倒的な強みを持つ日鉄ソリューションズ。 そんな同社において、中央省庁（宇宙防衛関連含む）・管轄下の独立行政法人向けに、OA系基盤のプロジェクトのPM(またはPM候補)として活躍いただきます。 ■業務内容： OA基盤系プロジェクトにおけるコンサルティング・提案から設計・構築、保守・運用まで一気通貫で対応いただきます。 配属予定チームはアカウント制で、SEが一つの案件に対し、提案から開発・保守・運用まで一貫して責任をもって顧客と向かい合います。 実行案件の開発・保守・運用の実行はパートナーが中心となるため、顧客対応・提案・実行案件のPM・運用設計にフォーカスいただきます。 ■ポジションの魅力： 『ダイナミックな社会意義の高いプロジェクト』 国家を運営する中央省庁や外郭団体で利用される重要な業務基盤を構築・運用いただきます。 また、プロジェクト規模は数十〜数百億円となりますので、大規模案件を主導する立場で経験を積むことができます。 『ベンダーフリー・アカウント制・高い技術力で顧客のニーズを超える』 当社の強みは、上流工程での顧客との丁寧な仕様調整・整理力、大規模エンジニアリング及び安定運用力と、ベンダーにとらわれないフラットな製品選択による高品質なサービスのSI力です。 ■キャリアパス： サーバ関連、NW関連、クライント関連、各種サービス、セキュリティといったLAN／NWシステムのスキルを向上させることができます。 ゆくゆく大規模システムのPMもしくはアーキテクトとして、プロジェクトを引っ張っていける立場への成長を期待しています。 ■日鉄ソリューションズの武器： 親会社である日本製鉄の製鉄システムを長年支え続けてきた同社。 24時間365日、絶対に止めることができない製鉄システムを安定稼働させてきたことで培った「高い技術力」とシステムは絶対に止めてはならないという「強い想い」が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本製鉄のDNAを引き継ぐ、東証プライム上場の大手IT企業〜 ●超大規模・ミッションクリティカルなシステム開発に強み ●全社月平均残業9時間・離職率約2.8%で働きやすさ×安定基盤が叶う ■募集背景： トランスフォーメーション推進本部では、次期中期（2025〜2027）において数多くの変革テーマの企画／立上げ／推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。 ＜当該領域における取り組みテーマ＞ グループ全体のOA環境に対する業務改革（標準化や効率化、ユーザ利便性の向上に向けたOA環境全般の業務改革） ■業務内容： 社員の新しいデジタルワークプレイス（デジタル業務環境）の企画から定着化までを一貫して展開します。OA環境標準化・効率化を通じて、NSSOL Grの業務生産性向上や事業規模の拡大を目指す仕事です。 ■ポジションの魅力： 様々な成長フィールドとキャリアアップの機会が存在します。 ◇新設から3年目を迎える社内変革のための組織…2023年にコーポレートトランスフォーメーション（社内変革）を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会があります。 ◇経営と近い距離での対話機会…DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来ます。 ◇全体最適目線での企画／推進を経験できる…立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来ます。 ◇全てのテーマがこれから本格スタートするため、企画〜構想〜計画〜構築まで一貫して関わることができます。（自らが企画・構想したDXテーマについてPMとして導入を推進することが出来ます） ◇クラウドファースト方針のもとで最新のITサービスの導入に主体的に関われます。（意思決定含め主体的に関わりリードすることが出来ます） 【ワークライフバランス充実（離職率2.8％）】 ・在宅勤務可能 ・所定労働時間7.5時間 ・全社平均残業月9時間 ・平均有給取得日数15日／年 ・フレックス制度 ・有給、子の介護休暇、結婚休暇、リフレッシュ連9制度等 ・「プラチナくるみん」の認定取得 変更の範囲：会社の定める業務

★日鉄ソリューションズが強みとする、顧客のDX化を推進するBPMソリューションや電子契約サービスの企画・導入コンサルタントポジション／離職率2.8％／平均残業月9h／平均年収905万円★ 《業務内容》 現在、当社が注力しているAS（アプリケーションサービス）やAI等のDX関連アプリケーション事業領域において、開発プロジェクトにおけるリーダーまたはマネージャー(またはその候補)として、複数案件の企画・提案〜開発を担当いただきます。 《プロジェクト事例》 ・BPM（BusinessProcessManagement）ソリューションの顧客導入コンサル兼プロジェクトリード（ウォーターフォール型のPMまたはアジャイル型のプロダクトオーナー（補佐を含む）・スクラムマスタ） ・電子契約サービス（自社開発ソリューション）の新規または派生ソリューションの企画／顧客導入コンサル兼PM ・ドキュメント管理システムの導入コンサル・PM 《本ポジションについて》 日鉄ソリューションズ株式会社 デジタルテクノロジー＆ソリューション事業部は、AI・機械学習、電子契約、文書管理、Pegaソリューション等のデジタルワークプレースソリューションの提供を通し、お客様の課題解決、デジタルトランスフォーメーション（DX）実現に貢献しています。 最新のデジタルテクノロジーやデジタルワークプレースを軸としたソリューションを強化・拡充するミッションを担う当事業部は、当社が掲げる「ファーストDXパートナー」の実現に必要不可欠な組織です。 今後も拡大が見込まれるDX市場で当社の成長・発展を一層加速するため、牽引役となる中核人財を募集しております。 《ポジションの魅力》 ・ITサービスビジネスソリューションの企画、実現、推進に携わることで、自らビジネスの発展に主体的に携わることが可能です ・自社開発サービスの開発、改修においてアジャイル（スクラム）開発やユーザーエクスペリエンスデザインを学び、実践することができます。 ■ワークライフバランス充実： ・全社平均月間残業9時間（所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度等 ・リモートワーク週3,4日程度 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ ■業務内容 （システム構築業務） ・顧客側の情報システム部門のチームと共同でプロジェクト実行を行うことが多いです。 ・主にスクラッチシステムの導入において、顧客の業務内容およびシステム要件の整理 ・業務課題の整理や課題解決のための対応策の提案 ・顧客のシステム要件に即したシステム基本設計書の作成作業 ・製作〜テスト〜教育〜移行のリード業務 ・導入後の運用保守のリード業務 （管理業務） ・プロジェクトマネジメント業務全般、チームマネジメント業務 （プリセールス） ・受注前におけるヒアリング・提案・見積・コンサルティング ■ポジションの特徴 化学・素材は当社としてこれから更に伸ばそうとしているインダストリーであり、ビジネスの拡大・成長とご自身のキャリア・スキル成長の両方を実感できます。 化学・素材インダストリー内で複数の顧客・多様な案件を抱えており、様々な業務・ソリューション領域を経験出来ます。 ■組織内の雰囲気 30名程の組織で、50代から20代まで裾野が広がっていく年齢構成です。ベテラン・中堅・若手が互いを尊重しながら、みなが思ったコトを述べられる状態が構築出来ています。懇親会企画なども多いですが、皆がタイミングと興味が合えば参加する、という気楽な関係性です。各人のタイプ・志向・個性を尊重する土壌があります。 ■キャリアパス 入社2-3年後には、化学・素材インダストリーのビジネスリーダーの一角を担って頂くことを期待し募集しています。 案件の領域・利用技術も様々ですが、入社後は、上流・受注前・プロジェクトマネジメントに携わって頂き、当社での経験と実績を積んで頂いた上で、2-3年後には個別案件のみならず自チームを持ち、インダストリービジネスの一角を牽引して頂く想定です。 ■働き方 ・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本製鉄のDNAを引き継ぐ、東証プライム上場の大手IT企業〜 ●超大規模・ミッションクリティカルなシステム開発に強み ●平均有給休暇取得日数15.1日など働きやすい環境とキャリア支援で離職率2.8% 主に大手製造業向けのCX（顧客接点系）領域において、新規事業創出およびソリューション開発をリードしていただきます。単なる企画に留まらず、案件獲得後は実際のプロジェクトに参画し、価値提供と知見獲得を循環させながら事業を成長させる役割を担っていただきます。 ・CX領域における新規事業企画・推進（VoC活用、顧客接点改革、顧客データ統合・活用、等） ・社内外アセット/パートナーとの連携によるオファリング構築・高度化 ・案件獲得に向けた顧客提案・仮説検証・PoC推進 ・獲得案件への参画（構想〜導入・実行）を通じたソリューション知見の獲得およびアセット化 ＜ポジションの魅力＞ ■「企画して終わり」ではなく「事業として成立させる」まで関われる環境 事業構想・企画に加え、自ら案件に参画し実行することで、リアルな顧客価値に基づいたソリューション開発を推進できます。 ■製造業×CXという新たな成長領域の立ち上げフェーズ 顧客接点・データ活用領域における新規ビジネス創出に挑戦できるポジションです。 ■新技術（生成AI等）を実ビジネスに適用する機会に関われる VoC分析や顧客データ活用など、最先端技術を具体的な業務価値に落とし込む経験が可能です。 ■パートナー協業×自社アセットでの事業創出 外部パートナーとの連携を前提に、単独ではなく“エコシステムで事業を作る”経験が得られます 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本製鉄のDNAを引き継ぐ、東証プライム上場の大手IT企業〜 ●超大規模・ミッションクリティカルなシステム開発に強み ●月平均残業9時間・離職率約2.8%で働きやすさ×安定基盤が叶う ●社内SEとして全社システムの変革をリードしたい方歓迎！ 【業務内容】 業務変革のためのERP導入（販売・購買・会計）を企画・構想から導入・効果創出まで一貫してリードいただきます。 ERPにより事業基盤整備を通して、社の生産性の向上や事業規模の拡大を目指します。 ※取り組むテーマ：グループ全体の基幹系システム群の刷新(SAP導入) 【ポジションの魅力】 ＜様々な成長フィールドとキャリアアップの機会が存在！＞ （1）新設から3年目を迎える社内変革のための組織 2023年にコーポレートトランスフォーメーション（社内変革）を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会がある （2）経営と近い距離での対話機会 DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来る （3）全体最適目線での企画／推進を経験できる 立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来る （4）全てのテーマがこれから本格スタートするため、企画〜構想〜計画〜構築まで一貫して関わることができる（自らが企画・構想したDXテーマについてPMとして導入を推進することが出来る） （5）クラウドファースト方針のもとで最新のITサービスの導入に主体的に関われる（意思決定含め主体的に関わりリードすることが出来る） 【ワークライフバランス充実（離職率2.8％）】 ・在宅勤務可能 ・所定労働時間7.5時間 ・月平均残業9時間 ・平均有給取得日数15日/年 ・フレックス制度 ・有給、子の介護休暇、結婚休暇、リフレッシュ連9制度等 ・「プラチナくるみん」の認定取得 変更の範囲：会社の定める業務

★中央省庁向け／事業構想段階から参画・課題提案が可能／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／離職率2.8％／平均残業月9h★ ■本ポジションについて： 官公庁向けのITインフラ領域(ネットワークやサーバの導入や保守)に強みを持つ同社。 大規模案件を数多く対応してきた実績とレベルの高いエンジニア・営業メンバーによる幅広いソリューションの提案ができることが魅力のポジションです。 社会公共領域のITインフラのマーケティングチームに配属となり、ご経験やご志向に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ▽業務例： ・市場調査及び新規事業企画 政策や市場動向、技術トレンドを調査・分析し、中長期的な視点を持ちながら当部門のビジネス領域候補を探索・企画 ・社内外ステークホルダとの関係構築及び渉外活動 上記企画活動を進める上で、社内外の関係構築を主導し、必要となるパートナー（リソース）探索を推進 社外団体や官公庁における人脈を形成し、上流工程から関係各所への提案・意見交換を実施 【ポジションの魅力】 ・中長期的な事業戦略を検討・立案するとともに、事業成長を継続できるビジネスモデルへの転換等を主導していく、大きなやりがいと意義を感じられるポジションです。 ・エンジニアや他事業部との接点も多く、社内における横の繋がりも重視した組織です。 ・公共市場において多方面での人脈形成が可能です。 【組織メンバーについて】 ・マーケティング部は、30代の社員を中心としたメンバで構成された小規模な部隊で、明るく、風通しがよく、他部門と密連携しながら仕事ができる環境です。 ・営業本部全体としては、若手からベテランまでバランスよく配属されており、活気ある職場です。キャリア入社者が半分以上で、なじみやすい環境です。 ・業務は首都圏に集中しており、地方転勤はほとんどありません。 ■働き方／福利厚生 ・在宅制度有（活用頻度は配属先のグループによるため、面接内でご確認ください） ・平均有給休暇取得日数15.1日、取得率73.2%(24年度実績) ・離職率2.8％(24年度実績) ・一人あたりにかける教育費32万円(24年度実績) ・全社の月間平均残業時間9時間(24年度実績)※配属先のグループによるため、詳細は面接内で確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本製鉄のDNAを引き継ぐ、プライム上場の大手IT企業〜 ●超大規模・ミッションクリティカルなシステム開発に強み ●月平均残業9時間・離職率約2.8%で働きやすさ×安定基盤が叶う ●SIerにて営業経験をお持ちの方大歓迎です！ 【業務内容】 戦略営業部への配属となり、インフラ領域ベースの顧客に対してオファリング営業への変革を狙っていきます。 アカウント営業として、新規もしくは既存顧客の新規ビジネスを発掘、受注、遂行していただきます。 （1）当社の戦略ソリューション、クラウドサービス（absonne、M3DaaS、パブリッククラウド等）及びITアウトソース（NSFITOS）をベースに次世代ソリューションの営業を行う （2）担当するアカウントに対して、当社の全てのソリューションとケイパビリティを用いた戦略を立案し、提案活動を推進する ※経験、年齢を勘案してマネージャー職位とすることを検討 【戦略営業部のミッション】 （1）特定顧客向け全社オファリングメニューの展開を通じて、オファリングビジネスモデルへの転換 （2）特定顧客における全社統一戦略の構築、N対N拡販モデルへの移行を意識した社内の営業モデル変革 （3）オファリングメニューの展開を通じた市場セグメントの明確化、ソリューション強化・拡充等の継続的な競争力強化 ※通常の営業部隊と異なる点は、ソリューションビジネスでなかう、上記ミッションに大きな責任を持つ点です。 【ワークライフバランス充実（離職率2.8％）】 ・在宅勤務可能 ・所定労働時間7.5時間 ・月平均残業9時間 ・平均有給取得日数15日/年 ・フレックス制度 ・有給、子の介護休暇、結婚休暇、リフレッシュ連9制度等 ・「プラチナくるみん」の認定取得 【当社について】 グループ会社から受け継いだ技術力のDNAで、製造業にとどまらず、幅広い業界のお客様をITでご支援させていただき、多くのお客様から技術力をご評価いただいています。 その背景には、半世紀以上にわたり、製造業のミッションクリティカルな生産管理システムを構築・運用することで得られた知見に加えて、 研究開発部門（システム研究開発センター）を保有し常に3年先を見越した最新のITの応用研究を行い、その技術をプロジェクトにフィードバックしていることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

★ITインフラ領域(自社クラウドソリューションなど)のアカウント営業または新規ビジネスの発掘から受注まで／連結売上8.8兆円の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／離職率2.8％／平均残業月9時間★ ■業務内容： （1）アカウント営業 当社が得意とする、ITインフラ領域(NWやサーバの構築、自社クラウドソリューションやパブリッククラウドの導入、ITアウトソーシングなど)の大手向けアカウント営業として、新規もしくは既存顧客の 新規ビジネスを発掘、受注、遂行いただきます。 （2）戦略ソリューション営業 当社の戦略ソリューション、クラウドサービス（absonne、M3DaaS、パブリッククラウド等）及びITアウトソース（NSFITOS）をベースに次世代ソリューションの営業を行う ※経験、年齢を勘案してマネージャー職位とすることを検討します ■魅力ポイント： ・ITインフラ領域の営業として幅広い知見、お客様の業界知識を得ることができ、インフラ案件やクラウドビジネス等の経験ができます。 プライムSIerとして大規模な案件に携わることができる点も魅力です。 ・営業職として成長できる環境であり、NWやサーバーなどのインフラ基盤やクラウドサービス、アウトソーシングサービス等の商材を軸にSierとしてお客様が抱える課題を解決するためのソリューション提案の経験が得られます。 ■組織構成 セールス＆マーケティング第一本部　約90名 20代前半〜50代後半の幅広い年齢層が在籍しています。 東京地区の部が6つあり、それぞれお客様の事業ドメインごとに各部15名前後在籍しています。 ■ワークライフバランス充実： ・月平均残業9時間 ・所定労働7.5h ・在宅勤務可 ・フレックス制 ・平均有給取得日数15.1日/年 ・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など ■ITインフラ部門について： 顧客ジャンルを問わずNソルが関わる全大手顧客に対し、ITインフラの提案〜実行まで行っております。 プライム×マルチベンダーとして、複数の製品ベンダーと協業しながらセキュリティ、クラウド、仮想デスクトップ、デジタルワークプレイスなど最先端技術を活用しながら顧客支援をする部隊です。 変更の範囲：会社の定める業務

★様々な開発エンジニアポジションより、貴方にマッチするポジションを当社より打診します★ ●連結売上10兆円超の日本製鉄Gのプライム上場SIer ●業界内でも有名な「技術力の高さ」と顧客と向き合い続けて鍛えた「プロジェクトマネジメント力」が魅力 ●実働7.5h／平均残業9h／平均年収905万円 ■この求人について： 「どの求人に応募すれば良いか分からない」「自分にマッチする求人ってどれだろう」という方に向けたオープンポジションです。 下記いずれかの事業部にて、顧客のシステム開発プロジェクトにおける、アプリエンジニアとして活躍いただきます。 ご経験に合わせて、マッチする事業部・ポジションにて選考させていただきます。 【デジタルソリューション＆コンサルティング】 AI・データ利活用など最新の技術を駆使し、業界を問わず様々な顧客のDX化を推進するソリューションを提供する部門です。 【産業】 製造業の変革に向けたファーストDXパートナーとして、先進技術を持つ他社との協業やNSSOL独自のサービス開発を積極的に推進しています。 【流通・サービス】 小売・流通・ヘルスケア・ライフサイエンス・ネット系顧客を支援する部門です。従来から提供してきたシステム構築のみならず、当社独自のSaaSサービスの開発など 新しいビジネス領域へ積極的に挑戦しています。 【テレコム】 通信キャリアやMVNO事業者などをお客様とする部門です。従来の通信事業に加え、新たなビジネスとしてて通信事業にも参画するお客様の成成と変化をを援しています。 【金融】 金融領域の中でも”市場系”に強みを持ち、メガバンクや大手金融機関向けにソリューションを提供しています。海外産の最新のパッケージ等も駆使しながら難易度の高い案件を数多く受注しています。 【ITサービス＆コンサルティング】 顧客の業界を問わず、ITインフラを中心にサービス提供している事業部です。特に公共系の顧客向けOA基盤系・大規模インフラ構築・クラウド案件等に強みを持っています。 【鉄鋼】 親会社である日本製鉄やそのグループ会社のITを支える部門です。24時間365日止めることのできない製鉄システムの構築で培った高い技術力とメンタリティが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□社内DXを推進するトランスフォーメーション推進本部への配属／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム企業／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ 【当該領域における取り組みテーマ】 グループ全体の基幹系システム群の刷新（SAP導入） 【業務内容】 S/4HANA導入の以下の領域においてPM配下で新業務・新システム検討を進めます。 ◇財務会計（管理原価含む）領域 ◇物品購買管理の経験 ◇販売管理領域の経験 【ポジションの魅力】 SAP S/4HANA Public版の社内導入プロジェクト導入ということで、インプリベンダーサイドでなく客先サイドとしてプロジェクトに参画できます！ また、システム刷新、導入のリーダー経験から、以下のスキルがプロジェクトとの実行経験から身に付きます。 （1）SAP S/4HAN導入を通じて数千億規模の事業規模の企業でニーズが高いSAP導入のコンサル経験が積める （2）大規模な基幹システム刷新のリーダー経験できる （3）大企業でのトレンドであるSAP導入経験し、企業における基幹システムの重要性が再認識出来る （4）自社導入でSAP S/4HANA導入を経験後は、その知見を他社SAP導入で生かすチャンスがある 【キャリア支援】 「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と広い経験、強いリーダーシップを備えた事業をけん引する中核人材を育てるための育成機関があります。 専門スキル習得・部下の育成や業務に関する悩み・自身の適性・今後のキャリアに関すること等、専任のキャリアカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。 【ワークライフバランス充実】 ・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など 変更の範囲：会社の定める業務

★日鉄ソリューションズグループ向けのセキュリティモニタリングのスペシャリスト／連結売上10兆円超の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／離職率2.8％／平均残業月9h／在宅勤務制度あり★ ＜業務内容＞ ・モニタリング（監査） ・法令・規制遵守状況の確認（国内、海外） ・サプライチェーン管理(社外ITサービス、委託先） ・資産管理、構成管理 ＜ポジションの魅力＞ 『経営課題として取り組む情報セキュリティ』 ・事業継続や企業価値に直結する経営課題として位置付け、全社的な重要テーマとして推進 ・NSSOLの新たなビジョン（2030ビジョン）推進に向けて、国内外のビジネスの基盤となる情報セキュリティ推進の要となる基盤確立、 　体制強化等、NSSOLグループ全体のセキュリティ向上に寄与 『新しい仕組みを一緒に作れる面白さ』 ・新たな情報セキュリティマネジメントシステムを一緒に組み上げていける ・多くの経験者採用者（約半数がキャリア入社）が活躍しており、風通しが良く働きやすい組織です 『その他の魅力』 ・セキュリティに関する上級技術者育成を目指しての、手厚い補助があります（ex.研修費用の会社全負担での受講、資格報奨金） ・情報セキュリティ本部内は、闊達な意見具申・交換が可能な場となっており、 　心理的安全性が極めて高いです。 ・経営層、第一線、技術本部における他部門、その他管理部門との他部門との 　連携機会が多数あります。 ＜習得出来るスキル・知識＞ ・情報セキュリティ全般の知識・スキル修得 ・情報セキュリティのマネジメントスキル ・全社のセキュリティ体制を変革するといった大規模変革ビジネス推進知見修得 変更の範囲：会社の定める業務

★日鉄ソリューションズグループ向けのセキュリティコンサルティング／連結売上10兆円超の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／離職率2.8％／平均残業月9h／在宅勤務制度あり★ ＜業務内容＞ ・セキュリティインシデントの初動対応、影響調査、封じ込め、復旧支援 ・SOC、外部調査会社、ベンダー等への調査依頼、結果評価、対策推進 ・SIEM、EDR、各種ログを用いた分析、トリアージ、運用改善 ・脅威情報・脆弱性情報の収集、影響評価、社内展開 ・インシデント対応手順、連絡体制、報告様式等の整備 ・セキュリティ訓練、机上演習の企画・実施 ・将来的なPSIRT構築・運用支援 ・将来的なサイバーBCP策定・運用支援 ＜ポジションの魅力＞ 『経営課題として取り組む情報セキュリティ』 事業継続や企業価値に直結する経営課題として位置付け、SIRT部門の活動は全社的な重要テーマとして推進 『スピード感と先進性のある環境』 最新の標準や新しい仕組みを積極的に取り入れ,既存運用に留まらず継続的に改善していく環境 『新しい仕組みを一緒に作れる面白さ』 PSIRTの構築・運用、サイバーBCPの策定など、これからの組織機能を一緒に組み上げていける 『キャリアの幅を広げられる経験』 インシデント対応から組織整備まで幅広い経験を獲得 グループリーダーとしてのマネジメントキャリアも目指せる ＜習得出来るスキル・知識＞ 当組織は、本部内における情報セキュリティ対応の中核組織として、インシデント対応、脅威・脆弱性対応、全社的な改善推進を担っています。 現在の体制は、部全体で6名（内、5名がキャリア入社）です。 今後はPSIRT、サイバーBCPの整備も推進予定であり、今回の採用は各機能の強化および機能拡張を見据えた増員です。 組織メンバーの大半がキャリア入社であり、中途入社者が馴染みやすく、参入障壁の低い環境です。 風通しが良く、相談しやすく、役職や経歴に関わらず意見を出しやすい風土です。 自己研鑽、研修受講、知識習得・資格取得など、スキルアップに対する組織的なバックアップがあります。 完成された仕組みの運用に加え、新たな機能を一緒に作っていける点が本組織の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

★30年以上Oracle製品を取り扱ってきた実績・ノウハウあり★ ●連結売上8.8兆円の日本製鉄Gのプライム上場SIer ●業界内でも有名な「技術力の高さ」と顧客と向き合い続けて鍛えた「プロジェクトマネジメント力」が魅力 ●実働7.5h／平均残業9h／平均年収906万円 ■本ポジションについて： プライムSIerとして様々な業界の大手顧客向けにITインフラ等の構築を行う事業本部にて、データベース領域のインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： データベース系のプロジェクトにおいて、単なる構築業務に留まらず、ご提案からプロジェクトリードを行っていただきます。 また、ご経験や希望に応じて、新たなソリューションの創出にもチャレンジが可能です。 ・Oracle製品・サービスを活用した提案支援 ・インフラ構築案件のリーダー、エンジニア ・データベース、Oracle Cloudを軸にした「データ分析基盤」や「マイクロサービス」関連のソリューションの創出 ■配属予定チームについて： ・配属先：データマネジメント事業部 42名 ・20代前半〜60代前半の年齢層が在籍しております。 Oracleを中心とする案件実行と新規ソリューションの企画・運営に基づいた事業推進を行う部署です。 日鉄ソリューションズは、30年以上にわたってOracle製品を活用したITソリューションを提供しており、製品の知識・ノウハウ・実績においては自信を持っています。 ■ITインフラ部門について： 顧客ジャンルを問わずNソルが関わる全大手顧客に対し、ITインフラの提案〜実行まで行っております。 プライム×マルチベンダーとして、複数の製品ベンダーと協業しながらセキュリティ、クラウド、仮想デスクトップ、デジタルワークプレイスなど最先端技術を活用しながら顧客支援をする部隊です。 ■ワークライフバランス充実： ・在宅制度有（活用頻度は配属先のグループによるため、面接内でご確認ください） ・平均有給休暇取得日数15.1日、取得率73.2%(24年度実績) ・離職率2.8％(24年度実績) ・全社の月間平均残業時間9時間(24年度実績)※配属先のグループによるため、詳細は面接内で確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

■□旅行業界システム経験者歓迎！／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ ■業務詳細 旅行業界(航空、鉄道、旅行代理店、OTA（ネット系）、ホテルチェーン)向けの大規模システム開発プロジェクトにおけるPM、PL、業務系SEをご担当いただきます。主にtoCサービスシステムのエンハンス開発におけるプロジェクトマネージャー、もしくは将来のPM候補としてご担当いただきます。 ・顧客の業務内容およびシステム要件の整理 ・業務課題の整理や課題解決のための対応策の提案 ・顧客のシステム要件に即したシステム基本設計書の作成作業 ・プロジェクトマネジメント業務全般、等 ■ポジションの魅力 ・ポストコロナ時代における旅行業界のDXを推進、業界需要が高いプライム案件が多数あります。 ・自社サービスも展開しているため、SIにいながら自らの拘りをサービスに反映させることができます。 　∟自社サービス【TRIPHOO】：https://marketing.nssol.nipponsteel.com/triphoo 　∟導入事例：https://www.nssol.nipponsteel.com/casestudy/02899.html ■配属組織について ・全体人数36名の部門で、20代〜30代の若手・中堅主体の組織です。 ・若手であってもスキル・能力に応じて、裁量をもったリーダー業務を行うことが可能です。 　※まずはリーダー業務を行い、少しずつPMの仕事にシフトしていきます。 ■働き方・福利厚生 ・リモートワーク／出社の頻度はご自身で決めることが可能。※案件次第 ・月平均残業10.9時間 ■当社について 鉄鋼事業に不可欠である信頼性をベースに、最新のIT技術を取り入れながら、急速に成長しています。金融事業をはじめ、あらゆる産業にソリューションを展開し、他にはない絶対的な実績とお客様基盤を有しています。 コンサルティングからシステム構築、運用まで一貫したサービスを提供しており、同業他社のプロジェクトへの協力依頼が寄せられるほど、基盤構築に関しても業界トップクラスとの定評があります。 変更の範囲：会社の定める業務