■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ ・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL） ・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL） ・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure） ・AIを活用したデータ分析（Python） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な 業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ 保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack） 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP） 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer） 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） 証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■大手企業や官公庁の開発、インフラ案件におけるPM、PL、PMO、品質管理など、 プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取り揃えております。 ～プロジェクト例～ 保険会社向け大手保険会社向けシステム刷新におけるPMO業務 メガバンク向け品質管理業務 大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント業務 大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント業務 官公庁向け基幹システムリプレイス案件のPMO業務 ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社 員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となってお ります。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力〜 ■案件概要 各エンド向けインフラ構築プロジェクトに参画いただきます。 元請けがインフラ部隊を創り、複数のエンドユーザー向けに設計構築〜運用までの案件を対応しております。 ■商流 エンド⇒元請⇒弊社 ■業務内容 基本的には設計構築に携わっていただきます。 弊社としてチーム体制を作っておりますが、若手が多いため、一人称で設計構築を対応していただきたいと考えております。 ※スキルに合わせてポジション配置します。 ・顧客窓口、折衝 ・要件定義 ・構成検討 ・基本設計 ・詳細設計（構築しつつドキュメント化） ・構築 ・移行 ・試験設計 ・試験実施 ・運用設計 ・運用 ■想定期間 長期 ■プロジェクトの体制 インフラチームは15名程度です。弊社から9名が参画中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力〜 ■当ポジションの魅力： ・急成長中のEC企業(プライム案件)のインフラ設計や構築に携われます。 ・クラウド環境でトレンドの技術を経験できます。 ・自由な社風で働きやすく、週2日のリモート勤務も可能です。 ■業務内容： 電子商取引関連企業のインフラ設計構築において、仕様検討、設計、構築、テストをご担当いただきます。 ■プロジェクトについて： 急成長を遂げているEC(電子商取引)企業の社内インフラ設計・構築プロジェクトです。事業拡大に伴うデータセンター移設など、企業の成長を支える重要なインフラ基盤に、仕様検討から一貫して携わっていただきます。 ■環境： ・言語：特定のプログラミング言語 ・OS：特定のオープンソースOS ・DB：特定のオープンソースデータベース ・その他：データベース操作言語、特定のフロントエンドフレームワーク、 サーバーレス ■当社の魅力： ◎半年に一度の定量的な絶対評価制度　※半年での社員の98％が昇給 ◎お客様の評価を明確にし、評価に反映 ◎入社後、金額上限なく65歳定年まで昇給し続ける ◎キャリアサポート制度充実 エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力〜 ■当ポジションの魅力： ・物理や仮想サーバーのハイブリッドな環境での構築経験が積めます。 ・設計からテスト、移行までサーバー構築の全工程に一貫して携われます。 ・需要の高い仮想化技術やディレクトリサービスのスキルを活かせます。 ■業務内容： ・設計書や手順書などのドキュメント作成 ・サーバーOS、各種ソフトウェアのセットアップ ・単体テスト、結合テストの実施 ・本番環境への移行作業 ■プロジェクトについて： 物理サーバー3台、仮想サーバー9台から成るサーバーインフラの新規構築プロジェクトです。仮想化ソフトウェアやディレクトリサービス等を活用し、設計から構築、テスト、本番移行までを一貫して担当していただきます。 ■環境： ・os:サーバーoS(標準/ストレージ向けエディション) ・ソフトウェア:仮想化ソフトウェア,ディレクトリサービス, DNS ・ネットワーク機器:スイッチ,不正接続防止装置 ■当社の魅力： ◎半年に一度の定量的な絶対評価制度　※半年での社員の98％が昇給 ◎お客様の評価を明確にし、評価に反映 ◎入社後、金額上限なく65歳定年まで昇給し続ける ◎キャリアサポート制度充実 エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力〜 ■当ポジションの特徴： ・話題のAIチャットサービスの開発に携われる ・Python、TypeScript、Vue.jsを用いたフルスタック開 発経験が積める ・クラウド基盤上でのアジャイル開発を経験できる ■業務内容： 社内向けAIチャットサービスの開発のプロジェクトにおいて、要件定義、基本設計、詳細設計、実装(フロントエンドバックエンド)、テストをご担当いただきます。 ■プロジェクトについて： 社内利用を目的とした、AIチャットサービスの新規開発プロジェクトです。Python、TypeScript、Vue.jsといったモダンな技術スタックを採用し、クラウド基盤上でアジャイル開発を進めます。スキルに応じて、フロントエンドからバックエンド、上流から下流まで幅広くご活躍いただけます。 ■環境： ・言語：Python, TypeScript ・フレームワーク：Vue.js ・インフラ：クラウドサービス ・開発手法：アジャイル ■当社の魅力： ◎半年に一度の定量的な絶対評価制度　※半年での社員の98％が昇給 ◎お客様の評価を明確にし、評価に反映 ◎入社後、金額上限なく65歳定年まで昇給し続ける ◎キャリアサポート制度充実 エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力〜 ■当ポジションの特徴： ・大手飲料メーカーの大規模な基幹システム刷新に携われます。 ・最大50名規模のチームで、プレイングマネージャーとして活躍できます。 ・JavaとAWSを用いた開発で、上流工程から参画できます。 ■業務内容： 飲料メーカー向け基幹システム刷新のプロジェクトにおいて、基本設計、Java開発、メンバーマネジメント、顧客折衝をご担当いただきます。 ■プロジェクトについて： 大手飲料メーカーの基幹システム(受注出荷・販売管理領域)を刷新する大規模プロジェクトです。ウォーターフォール開発モデルに沿って、基本設計から開発までを一貫して担当します。今回はプロジェクトの中核を担う、Javaのプレイングマネージャーを募集します。 ■環境： ・言語：Java,JavaScript ・クラウド：AWS ■当社の魅力： ◎半年に一度の定量的な絶対評価制度　※半年での社員の98％が昇給 ◎お客様の評価を明確にし、評価に反映 ◎入社後、金額上限なく65歳定年まで昇給し続ける ◎キャリアサポート制度充実 エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力〜 ■当ポジションの魅力： ・社会貢献性の高いヘルスケア業界のネットワークインフラに携われます。 ・Firewall、SASE、VPNなど、幅広いネットワーク技術の経験が積めます。 ・運用保守だけでなく、設計や構築といった上流工程も担当できます。 ■業務内容： ヘルスケア企業向けのネットワーク運用やリプレースにおいて、ネットワークの運用や保守、設計や構築などをご担当いただきます。 ■プロジェクト内容： ヘルスケア関連企業のネットワークインフラの運用とリプレースを担当するプロジェクトです。日常的な運用や障害対応に加え、年間を通じて発生する設計変更や新規構築など、インフラ全体に幅広く携わっていただきます。 ■環境： ・WAN:国内メーカー製ルーター ・Firewall:特定メーカー2社の製品 ・LAN/無線LAN:大手メーカー製機器 ・SASE:クラウドベースのセキュリティサービス ・VPN:複数メーカー製品、クラウドサービス接続 ■当社の魅力： ◎半年に一度の定量的な絶対評価制度　※半年での社員の98％が昇給 ◎お客様の評価を明確にし、評価に反映 ◎入社後、金額上限なく65歳定年まで昇給し続ける ◎キャリアサポート制度充実 エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力〜 ■当ポジションの特徴： ・クラウドネイティブな環境での開発経験が積めます。 ・DevOpsの導入やCI/CDパイプラインの構築に携われます。 ・PoC開発などを通じて最新技術に触れる機会が豊富です。 ■業務内容： クラウドネイティブ環境での要件定義や設計、実装、DevOps導入支援、プロセス改善、既存システムのクラウド移行検討などをご担当いただきます。 ■プロジェクトについて： クラウドネイティブ技術を活用し、新規または既存システムの開発を支援するプロジェクトです。DevOpsの導入推進やクラウドベースのアプリケーション開発を通じて、システム品質の向上と事業規模の拡大を目指します。ECサイトのID管理や感情分析アプリのPoC開発など、多岐にわたる案件に携わることができます。 ■環境： ・言語:Python,Java ・クラウド:AWS,Azure, GCP ・インフラ:Kubernetes, Docker ・開発ツール:Terraform,Ansible, GitHub Actions ・データ管理:PostgreSQL,MySQL ・その他:CI/CDパイプライン構築 ■当社の魅力： ◎半年に一度の定量的な絶対評価制度　※半年での社員の98％が昇給 ◎お客様の評価を明確にし、評価に反映 ◎入社後、金額上限なく65歳定年まで昇給し続ける ◎キャリアサポート制度充実 エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力〜 ■当ポジションの特徴： ・AIを使った開発プロジェクトです。 ・Pythonを使用したweb系システムの開発に携われます。 ■業務内容： プログラマーとして、基本設計や詳細設計などをご担当いただきます。 ■プロジェクトについて： 小売店向けに提供している電子棚札システムの再構築プロジェクトです。C#で構築された既存システムを、PythonとAWSのサーバーレス環境(Amazon Lambda)を活用してクラウドネイティブに再構築し、システムの品質向上と体制強化を目指します。 ■環境： ・言語:C#=Python ・Amazon lambda ・サーバーレス環境 ■プロジェクトの体制： 3名お客様社員と4名の自社社員 ※今後随時増えていく予定 ■当社の魅力： ◎半年に一度の定量的な絶対評価制度　※半年での社員の98％が昇給 ◎お客様の評価を明確にし、評価に反映 ◎入社後、金額上限なく65歳定年まで昇給し続ける ◎キャリアサポート制度充実 エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力〜 ■当ポジションの特徴： ・話題の生成AIを活用したチャットシステムの開発に携われます。 ・大手クラウドのサーバーレスアーキテクチャでの開発経験が積めます。 ・モダンなフロントエンド技術(特定のJavaScriptライブラリ等)を活かせます。 ■業務内容： 企業内での活用を目指す、生成AIチャットシステムの追加開発プロジェクトにおいて、モダンなフロントエンド技術を用いたプログラミングや、クラウドのサーバーレスサービスを活用したシステム環境の構築をご担当いただきます。 ■環境： ・言語/FW：特定のJavaScriptライブラリ,静的型付け言語 ・クラウド：大手クラウドプラットフォーム(生成AI基盤,サーバーレス,イン ・DB：NoSQL,リレーショナルデータベース(オープンソース互換) ・その他：インフラ構築ツール ■配属先について： 4名のチームとなります。 ■当社の魅力： ◎半年に一度の定量的な絶対評価制度　※半年での社員の98％が昇給 ◎お客様の評価を明確にし、評価に反映 ◎入社後、金額上限なく65歳定年まで昇給し続ける ◎キャリアサポート制度充実 エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力〜 ■当ポジションの特徴： ・生成AIを活用した業務システムの連携プロジェクトです。 ・Azureでの要件定義から実装、テストまでを実施いただきます。 ・リモート勤務、長期的なプロジェクトです。 ■業務内容： 生成AIを活用した業務システムの連携を行うプロジェクトです。顧客企業の社内で生成AIを活用してシステム開発をし、社内外向けに展開します。 特定のクラウドサービスにおける要件定義から基本設計、実装、テストまでをご担当いただきます。 ■環境： ・言語/FW:特定のプログラミング言語(Python) ・OS/クラウド:特定のOS(Linux)、特定のクラウドサービス ■配属先について： メンバーは10名で、若手が多い環境です。 ■当社の魅力： ◎半年に一度の定量的な絶対評価制度　※半年での社員の98％が昇給 ◎お客様の評価を明確にし、評価に反映 ◎入社後、金額上限なく65歳定年まで昇給し続ける ◎キャリアサポート制度充実 エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力〜 ■当ポジションの魅力： ・Windows/Linuxから各種管理ツールまで、幅広いインフラ製品の保守経験が積めます。 ・障害の根本原因を追究する、高度なトラブルシューティングスキルが身につきます。 ・自社リーダーのもと、新しい保守チームの立ち上げに携われます。 ■業務内容： ・障害発生時の原因切り分け、特定 ・障害に対する暫定、恒久対処の実施 ・上位チームや関係者との改善提案、調整 ・設定変更や各種インストール作業 ■プロジェクトについて： 特定業界の大手企業向けに、インフラ保守チームを立ち上げるプロジェクトです。一次/二次対応で解決困難な障害に対し、根本原因の調査や恒久対策の検討など、高度なトラブルシューティングを担当します。保守業務を主軸としながら、設定変更や改善提案を通じて設計、構築のスキルも磨ける環境です。 ■環境： ・OS:Windows Server, Linux ・管理ツール:ジョブ管理ツール,統合管理ツール ・その他:Active Directory, WSUS, GPO, PowerShell ■プロジェクトの体制： 自社リーダーを中心とした4名チーム ■当社の魅力： ◎半年に一度の定量的な絶対評価制度　※半年での社員の98％が昇給 ◎お客様の評価を明確にし、評価に反映 ◎入社後、金額上限なく65歳定年まで昇給し続ける ◎キャリアサポート制度充実 エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力〜 ■当ポジションの特徴： ・大手企業で利用されるERPパッケージの開発に携われます。 ・オブジェクト指向言語とWebフロントエンド技術の両方を活かせます。 ・設計からテストまで一貫した開発経験が積めます。 ■業務内容： ERPパッケージ周辺システムの開発支援のプロジェクトにおいて、内部設計、製造、結合テストをご担当いただきます。 ■プロジェクトについて： 大手企業で利用されているERPパッケージの周辺システム開発プロジェクトです。現在、結合テストフェーズで発生している一部の遅延を解消するため、設計・製造からテストまでをスピーディーに進めていただける開発メンバーを募集します。これまでのご経験を活かし、プロジェクトを推進いただくことを期待しています。 ■環境： ・言語：オブジェクト指向プログラミング言語,ウェブフロントエンド開発言語 ・パッケージ：ERPパッケージ ・ツール：コミュニケーションツール ■当社の魅力： ◎半年に一度の定量的な絶対評価制度　※半年での社員の98％が昇給 ◎お客様の評価を明確にし、評価に反映 ◎入社後、金額上限なく65歳定年まで昇給し続ける ◎キャリアサポート制度充実 エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力〜 ■当ポジションの魅力： ・約250台の大規模なサーバー移行プロジェクトに携われます。 ・オンプレミスとクラウドのハイブリッド環境での構築経験が積めます。 ・VMWareなど、需要の高い仮想化技術のスキルを活かせる/伸ばせる環境です。 ■業務内容： ITインフラの拠点サーバー移行において、手順書に基づく本番環境のサーバー構築(オンプレミス/クラウド)、および構築後の検証作業をご担当いただきます。 ■プロジェクトについて： ITインフラの拠点サーバー(約250台)を、オンプレミスおよびクラウド環境へ移行するプロジェクトです。検証が完了し、本番環境の構築フェーズに移行するため、新たなメンバーを募集します。手順書に基づいた作業がメインとなるため、着実に経験を積みたい方に最適な環境です。 ■環境： ・仮想化:VMware ・クラウド:OCI,AWS,Azure (Entra ID) ■当社の魅力： ◎半年に一度の定量的な絶対評価制度　※半年での社員の98％が昇給 ◎お客様の評価を明確にし、評価に反映 ◎入社後、金額上限なく65歳定年まで昇給し続ける ◎キャリアサポート制度充実 エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力〜 ■当ポジションの特徴： ・・急成長中EC企業のプライム案件に携われます。 ・クラウド環境でトレンドの開発言語や技術を経験できます。 ・エンドユーザーと直接やり取りしながら上流工程から参画可能です。 ■業務内容： 通信販売事業者向け基幹システム開発のプロジェクトにおいて、要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、保守をご担当いただきます。 ■プロジェクトについて： 近年急成長を遂げているEC事業者の基幹システムを刷新するプライムプロジェクトです。既存パッケージからのリプレースと機能追加開発を、エンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら進めます。既存システムの保守と大規模改修を並行して行う、やりがいのある案件です。 ■環境： ・言語:特定のプログラミング言語 ・OS:特定のOS ・DB:特定のデータベース ・その他:SQL,ETLツール,クラウドサービス,ローコード開発プラットフォーム ■当社の魅力： ◎半年に一度の定量的な絶対評価制度　※半年での社員の98％が昇給 ◎お客様の評価を明確にし、評価に反映 ◎入社後、金額上限なく65歳定年まで昇給し続ける ◎キャリアサポート制度充実 エンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチが社員一人ひとりにマンツーマンで付き毎月1回の面談を実施。 現場での悩みからキャリアプラン実現までトータルサポート。 ※他業務と兼任の上司とは違い、コーチは「専任」の為、細部まで行き届いたフォローが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

■□自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度(50代、60代も上限なく昇給します)キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力！待機者0名、圧倒的な営業力で案件潤沢／お客様からの評価・頑張りが給与へ直結/通勤時間平均45分・転勤無■□ ■担当業務： ・大手通信キャリアセンター内でのインフラクラウド化への移行構築や、官公庁向けの基幹インフラの運用保守など幅広い案件の中からご経験に応じて担当していただきます。 ■案件詳細：幅広い年齢層のエンジニアが活躍中！下記一例となります。※プロジェクトは3~10名のチーム体制です。 【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyst、Cisco、Juniper） 【流通】仮想サーバサービスの構築（AWS、Windows） 【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 【官公庁】サーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） ■キャリアパス：将来的にネットワークの設計・構築を手掛けていきたいと希望される方にもキャリアパスを用意し、実際にヘルプデスクから始まり、運用エンジニア、ネットワーク構築案件というキャリアを進んでいる方もいらっしゃいます。また、同社ではコーチ制度を導入しており、社員一人ひとりに専任のコーチがつき、月1回の個別MTGを行います。目標達成やキャリアアップに導くのはもちろん、現場での悩み相談等にも親身にのっていきます。コーチ陣は、大手メーカーやSIの役職経験者で、現在は21名のコーチが所属しております。 ■魅力点： ◎半年に一度の明確な評価制度(お客様評価も評価に反映) ◎入社後上限なく上がる昇給制度！（50代でも昇給します！）半年での社員の97％が昇給（2022年3月実績） ◎社員一人ひとりにエンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチがつき、キャリア実現や現場での悩み等をサポート　※細部まで行き届いたフォローが特徴 ◎50代、60代も第一線で活躍中！ ◎資格取得者：1年で564名が資格を取得！社内750名で1900個以上の資格を取得しております。 ※YouTube「ボールドチャンネル」もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【運用保守から設計構築へキャリアアップしたい方】■□自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度(50代、60代も上限なく昇給)／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)／待機者0名／圧倒的な営業力で案件潤沢／お客様からの評価・頑張りが給与へ直結／通勤時間平均45分・転勤無■□ ■担当業務 当社のサーバーエンジニアとして、運用保守〜設計構築の案件に携わっていただきます。運用保守経験者の方でも着実にステップアップできるフォロー体制も充実しています。 ■案件事例 ・流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer） ・官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） ・証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS） ※プロジェクトは3~10名のチーム体制、幅広い年齢層のエンジニアが活躍中です。 ■キャリアパス 将来的にネットワークの設計・構築を手掛けていきたいと希望される方にもキャリアパスを用意しています。実際に、ヘルプデスクから始まり、運用エンジニア、ネットワーク構築案件というキャリアを進んでいる方もいらっしゃいます。 また、同社ではコーチ制度を導入しており、社員一人ひとりに専任のコーチがつき、月1回の個別MTGを行います。目標達成やキャリアアップに導くのはもちろん、現場での悩み相談等にも親身にのっていきます。コーチ陣は、大手メーカーやSIの役職経験者で、現在は21名のコーチが所属しております。 ■魅力点 ◎社員一人ひとりにエンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチがつき、キャリア実現や現場での悩み等をサポート ◎半年に一度の明確な評価制度(お客様評価も評価に反映) ◎入社後上限なく上がる昇給制度！半年での社員の97％が昇給 ◎資格取得者：1年で564名が資格を取得！社内750名で1900個以上の資格を取得しております。 ※YouTube「ボールドチャンネル」もございます。 https://www.youtube.com/channel/UCG9Fw-aesCrXMMvKlj6tmkg 変更の範囲：会社の定める業務

〜直請け×良質案件×チーム参画94％〜◆上流から設計構築を統率するインフラPL募集。案件選抜会議でキャリア最適配属／専任コーチ伴走／絶対評価で成果が昇給に直結◆ ■募集背景 インフラ領域の需要拡大に伴い、同社ではプロジェクトを牽引できるプロジェクトリーダー（PL）を増員中です。1,000社超の取引基盤と高い営業力により、金融・保険・流通・官公庁など大規模・中長期の案件が増加。設計構築経験を活かし、チームを率いて品質と運営をリードいただける方を求めています。 ■業務概要 サーバー／ネットワーク／クラウド領域における設計・構築〜運用プロジェクトで、チームリード・進行管理・技術判断を中心にご活躍いただきます。営業マネージャー主導の案件選抜により、PLとしての成長ステージに合った案件へアサインされます。 ■職務詳細 ・インフラ基盤（Linux、Windows、Cisco、AWS など）の設計・構築におけるリードエンジニア／PL業務 ・サーバ／NW更改、クラウド移行案件における要件整理・工数管理・ステークホルダー調整 ・ネットワークセキュリティ（Firewall、FortiGate 等）領域での設計レビュー、品質管理、チーム育成 ・運用・保守フェーズにおける改善提案の推進、障害対応の指揮 ・上流工程（要件定義、基本設計）における技術判断・プロジェクト計画策定 ■組織体制 約94％がチーム参画で、20〜60代まで幅広いエンジニアが活躍。PLには、メンバーのフォロー、進捗管理、品質確保などの役割が求められます。入社後は専任コーチがキャリア形成をサポートし、PLとしてのマネジメント力向上も後押しします。 ■キャリアパス PLからPM、コンサル、PMO、スペシャリストなど多様なキャリアが選択可能。半年ごとの明確な評価制度により、成果に応じてポジションアップできます。 ■働き方・環境 平均残業12〜15時間、年間休日125日、テレワーク手当など働きやすい環境が整備されています。勉強会・研修制度も充実しており、PLとしてのマネジメント力・技術力の双方を強化できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大規模案件多数×案件選抜会議／基盤刷新・クラウド移行等のPM／計画〜実行〜統制を一貫担当／役職定年無し・65歳まで昇給◇◆ ■業務概要 大手企業・官公庁を中心としたインフラ領域のプロジェクトにおいて、PMとしてプロジェクト全体のマネジメントをご担当いただきます。ネットワーク／サーバ／クラウド基盤の刷新・移行・統合など、社会インフラを支える大規模案件に携わり、上流工程から組織を牽引いただけるポジションです。 大規模インフラ案件で、PMとしてスキルを最大限発揮しながら成長できる環境が整っています。経験を活かし、より上流へ、より大規模へ挑戦したい方に最適なポジションです。 ■職務詳細 ・プロジェクト計画の策定（WBS作成、体制構築、工程設計） ・進捗／課題／リスク管理およびプロジェクト品質の担保 ・顧客折衝、要件整理、関係者との調整業務 ・インフラ更改・基盤構築案件におけるPM／PMOとしての統括 ・ベンダーコントロール、レビュー徹底および改善提案 ＜プロジェクト例＞ ・大手キャリア向け共通基盤刷新のPM業務 ・金融機関向けクラウド移行におけるプロジェクト管理 ・大手物流企業向け基盤統合プロジェクトのPM　等 プロジェクト参画前には、営業とエンジニアが「キャリアに最も近づく案件」を選ぶための選抜会議を実施。顔合わせを経て、希望と経験に合った最適な案件へ参画できます。 ■キャリアパス 専任コーチ制度により、入社後3年間のキャリアを会社と明確にコミット。半年ごとの目標設定と評価によりPM／上流SE／コンサルなど多様なキャリアへ進むことが可能です。 また、毎日開催の研修（技術・マネジメント・英語など）や、Cisco／AWS実機を使った勉強会により、専門性を継続的に強化できます。 ■働き方 ・平均残業12時間（2023年度実績） ・転勤なし／チーム参画前提の働きやすい環境 ・テレワーク対応案件あり ・年間休日125日、バースデー休暇など休暇制度も充実 ■企業の特徴／魅力 ・取引先1000社以上、プライム案件多数 ・半年ごとに昇給のチャンス（昇給率約96％） ・資格手当25,000円／月、資格報奨金あり ・永年勤続表彰（最大200万円） ・社員の80％以上が研修を継続受講する「学び続けられる環境」 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大規模案件多数×案件選抜会議／大手企業・官公庁の上流案件豊富／専任コーチによるキャリア伴走／役職定年無し・65歳まで昇給◇◆ ■業務概要 大手企業・官公庁を中心としたシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー（PM）として、要件整理、進捗管理、品質管理、リスク管理、チームマネジメントなど、プロジェクト全体の成功に向けたリードをお任せします。顧客折衝やメンバー育成など、上流から下流工程まで一貫して関わることができるポジションです。 ■職務詳細 ・大規模システム開発プロジェクトの推進（要件定義〜リリースまで） ・プロジェクト計画策定、WBS作成、課題／リスクの把握と対策立案 ・顧客との定例会、ステークホルダー調整 ・開発チーム（社内・協力会社）の管理、工数・品質・進捗の統制 ・PMOとしてプロジェクト横断の管理プロセス整備・改善 ・インフラ／アプリ双方の案件でのマネジメント業務 ＜プロジェクト例＞ ・大手保険会社：基幹システム刷新に伴うPMO業務 ・メガバンク：新規開発における品質管理 ・大手物流：大規模システム開発PM ・大手通信キャリア：共通基盤構築PJのPM ・官公庁：基幹システムリプレイスにおけるPMO ■キャリアパス 入社後は専任コーチがあなたの3年後のキャリア実現を伴走サポート。 半年ごとの評価制度により昇給チャンスも豊富。 PL→PM→PMOリード→シニアマネージャー といったキャリアアップが明確で、資格取得支援も手厚く、技術もマネジメントも磨き続けられる環境です。 ■働き方 ・平均残業12時間／月と無理のない働き方 ・テレワーク手当あり、関東圏内で転勤なし ・チーム参画が原則のため、孤独にならず働ける安心の体制 ・年間休日125日、バースデー休暇あり ・e-learning や社内勉強会が充実し、常に学べる環境 ■企業の特徴／魅力 ・取引先1000社以上の豊富な案件基盤 ・営業マネージャー主導の「案件選抜会議」により、エンジニアに最も適した案件に参画可能 ・半年で月給16,000円昇給の実績がある明確な評価制度 ・永年勤続報奨・資格手当・家族手当など福利厚生が非常に充実 ・外部講師による研修「感動大学」など成長機会が多数 変更の範囲：会社の定める業務

〜自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度／キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力！〜 ■業務内容： NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインさせて頂きます。 ■プロジェクト例： 保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack） 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP） 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer） 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） 証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS） ■プロジェクト参画までの流れ “今までの実績、スキル”、“今後のなりたい姿”、“営業の顧客戦略”を掛け合わせて、営業部内で候補案件をピックアップします。 その中で優先順位を決めて、優先度の高い案件から面談を行っていきます。 会社として、しっかりとしたチーム体制を構築する為に、登録制の派遣会社同様、仕事を自由に選べるという訳ではありませんが、キャリアの方向性とずれないよう選定していきます。 ■開発環境： ・OS: Windows ・その他: AWS、Azure DevOps、VMware ・ネットワーク: FW (FortiGate) ■当ポジションの特徴： ・インフラエンジニアとしての汎用的で幅広い経験値が身につきます。 ・プロジェクト現場しても当社が複数名のチームで参画しているため魅力的なプロジェクトとなります。 ■当社の魅力： ・半年に一度の明確な評価制度(お客様評価も評価に反映) ・入社後上限なく上がる昇給制度！半年での社員の97％が昇給（2022年3月実績） ・社員一人ひとりにエンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチがつき、キャリア実現や現場での悩み等をサポート　※細部まで行き届いたフォローが特徴 変更の範囲：会社の定める業務

■□自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度・キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力！待機者0名、圧倒的な営業力で案件潤沢／お客様からの評価・頑張りが給与へ直結/通勤時間平均45分・転勤無■□ ■担当業務 ・大手通信キャリアセンター内でのインフラクラウド化への移行構築や、官公庁向けの基幹インフラの運用保守など幅広い案件の中からご経験に応じて担当していただきます。 ■案件詳細 幅広い年齢層のエンジニアが活躍中！下記一例となります。 ※プロジェクトは3~10名のチーム体制です。 【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyst、Cisco、Juniper） 【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） ・流通業/NW仮想化設計構築（VMware、Cisco、FortiGate、BIG-IP） ・建設業/NW機器バージョンアップ（Cisco、Palo Alto、A10） ■キャリアパス 将来的にネットワークの設計・構築を手掛けていきたいと希望される方にもキャリアパスを用意し、実際にヘルプデスクから始まり、運用エンジニア、ネットワーク構築案件というキャリアを進んでいる方もいらっしゃいます。また、同社ではコーチ制度を導入しており、社員一人ひとりに専任のコーチがつき、月1回の個別MTGを行います。目標達成やキャリアアップに導くのはもちろん、現場での悩み相談等にも親身にのっていきます。コーチ陣は、大手メーカーやSIの役職経験者で、現在は21名のコーチが所属しております。 ■魅力点 ◎社員一人ひとりにエンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチがつき、キャリア実現や現場での悩み等をサポート ※細部まで行き届いたフォローが特徴 ◎半年に一度の明確な評価制度(お客様評価も評価に反映) ◎入社後上限なく上がる昇給制度！半年での社員の97％が昇給 ◎資格取得者：1年で564名が資格を取得！社内750名で1900個以上の資格を取得しております。 ※YouTube「ボールドチャンネル」もございます。 https://www.youtube.com/channel/UCG9Fw-aesCrXMMvKlj6tmkg 変更の範囲：会社の定める業務