【IT×人事ソリューション企業／年休125日・残業月20h◎／中途入社社員が多数活躍中／長期就業している社員が多い働きやすい環境】 ■採用背景 事業独立およびシステムの内製化に伴う増員募集 ■業務内容 社内IT担当として、Microsoft 365の運用やゼロトラスト環境を中心に、インフラからセキュリティ、ヘルプデスクまで幅広くご担当いただきます。約200名規模の環境で、拠点間ネットワーク・端末・アカウントの一元管理をお任せします。加えて、ERPおよび経費精算システムの運用管理にも一部携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・ネットワーク／端末／クラウドの運用・保守、IT資産管理 ・Microsoft 365の管理運用 ・SASE（ゼロトラスト）環境の運用 ・ERPシステムの運用管理 ・社内ヘルプデスク対応 ・情報セキュリティ対策 ＜こんな方に向いているお仕事です＞ ・AIツールの活用に関心がある方（Copilot、Claude など） ・幅広い業務を主体的に担うことに前向きな方 ・ITリテラシーやセキュリティ意識を大切にできる方 ・社内ユーザーと丁寧にコミュニケーションが取れる方 ・SEとしてユーザー対応のご経験を活かしたい方 ■組織体制 配属予定先：戦略企画部門 経験豊富なメンバーが揃っており、落ち着いた雰囲気の中で協力しながら業務を進めています。 相談もしやすく安心して業務に取り組める環境でありながら、意見やアイデアも発信しやすい風土です。 ■キャリアパス 社内ITとして幅広い業務経験を積むことができ、Microsoft 365やセキュリティ、ネットワーク、業務システム（ERP等）の運用管理スキルを横断的に身につけていただけます。 社内ITの中核を担う存在としてご活躍いただくことを期待しています。 ■企業概要 当社は、人事管理システムやタレントマネジメント、販売管理システムを提供し、約30年にわたり企業の人事・バックオフィス業務を支えてきたIT企業です。2025年6月にカシオ計算機から独立し、新体制で組織拡大を進めています。リモートワークや残業少なめの環境の中、ライフステージや志向に応じてキャリアチェンジやスキルアップに挑戦できる点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT×人事ソリューション営業／30年以上続くロングセラー商品／累計5,000社以上の導入実績／顧客の業務課題に向き合う提案営業／中途入社社員が多数活躍中／リモートワーク可／残業20h前後】 今回、事業拡大と組織強化に向け、顧客に寄り添いながら課題解決を楽しめる営業メンバーを募集します。顧客とコミュニケーションをとりながら最適なプランを見つけ、提案できる方を探しています。 ■業務概要 中堅・大手企業の人事部門を中心に、業務課題やニーズを丁寧にヒアリングし、自社パッケージソフト、SaaSサービスを活用した最適なソリューションを提案します。 業務としては既存顧客対応をしながら、新規開拓にも注力するため、新規開拓活動のご経験がある方を歓迎します。 1人あたり平均約20社を担当し、長期的な関係構築を大切にしながら継続的な支援を行います。 【顧客担当業務】 ・担当顧客へのヒアリングと業務内容の把握 ・課題に応じたシステム提案および製品デモ ・見積書・提案書の作成、契約関連業務 ・導入後のフォローアップや運用提案　など ■働き方 お客様との商談は訪問が中心ですが、臨機応変にWebミーティングも活用しながら行っています。週2日までリモートワークが可能で、直行直帰と組み合わせて柔軟に働くことが可能です。残業は業務の状況にもよりますが、月10〜20時間程度。担当案件を持ちつつ、チームメンバーと協力し合いながら成果を出しています。 ■魅力・キャリア 2025年6月よりカシオグループから独立して新たなスタートを切り、事業独立フェーズの今、組織づくりやサービス拡大に関われるチャンスがあります。横方向（他部門・企画との連携）や縦方向（リーダー・マネージャー昇進）など、多彩なキャリアを描けます。長年選ばれ続ける自社製品を扱うことで、課題解決型の営業力・提案力を磨け、成果とプロセス双方を評価する制度のもと着実に成長できます。 ■製品について： 主力の「ADPS」は給与・勤怠・人事情報を一元管理できる人事統合システムで、5,000社超が導入。30年以上にわたり信頼を築いてきました。タレントマネジメント領域を担う「Hito-Compass」では、人材育成やデータ活用を支援し、企業の人に関する課題解決を進化させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社HRシステムの導入支援／30年以上の実績を持つHRシステムは累計5,000社以上に導入／年休125日・完全土日祝休み／エンドユーザーと直接折衝・要件定義・保守まで一貫対応ができる】 ■募集背景 企業の人事部門が抱える“困りごと”に寄り添い、システム提案を通じて経営支援を行ってきた当社。今後の体制強化に向けて、エンドユーザーと直接関わりながら課題解決に挑む【コンサルタント・システムエンジニア】を募集します。 ■業務概要 人事・給与・勤怠などをカバーする自社開発HRシステムを、企業の人事部門へ導入するポジションです。対象は従業員数300〜2000名規模の中堅企業。営業が受注段階に入ったタイミングから参画し、要件定義〜設計・導入〜保守まで一貫して担当いただきます。 ※システム開発自体は行いません。顧客と対話し、業務の流れを整理しながら最適な導入方法を組み立てることが中心です。 ■業務詳細 ・顧客ヒアリング、要件定義 ・フィッティング・開発調整（自社開発部門や協力会社との連携） ・納品・フォロー、導入後サポート ・顧客ニーズを踏まえたソリューション強化・企画提案 ■仕事の魅力 信頼の実績：30年以上の歴史と、累計約5,000社への導入実績を誇る自社システム。 顧客直結のやりがい：現場の人事部と直接やり取りし、経営の根幹を支える業務改革を支援。 成長環境：製品開発部門とも密接に連携し、経験を積みながら専門性を高められる。 社会的意義：人事給与や勤怠管理など企業に不可欠な領域を支え、事業貢献を実感できる。 ■働く環境 ・年間休日125日・完全週休2日制（土日祝休み） ・残業は全社平均20時間前後 ■企業概要 当社は、人事管理システムやタレントマネジメント、販売管理システムを提供し、約30年にわたり企業の人事・バックオフィス業務を支えてきたIT企業です。2025年6月にカシオ計算機から独立し、投資ファンドの支援を受けた新体制で組織拡大を進めています。リモートワークや残業少なめの環境の中、ライフステージや志向に応じてキャリアチェンジやスキルアップに挑戦できる点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【30年以上続くロングセラー商品／累計5,000社以上の導入実績業／業務知識を活かして開発業務に挑戦／年休125日・完全週休2日・リモート可／残業20時間以下で働きやすい環境】 ■募集背景： 業務支援システムの開発に特化してきたカシオヒューマンシステムズ。30年以上にわたり販売・会計・人事などの業務支援に特化したプロダクト群を展開してきました。今後の開発体制強化を目的に、販売管理システムの開発をリードできる人材を募集します。 ■業務内容： 販売管理システム「EX販売管理」など業務支援系システムの開発業務全般を担っていただきます。 顧客と直接やり取りすることはなく、社内の営業や企画部門と連携しながら業務要件を整理し、システムへと反映します。開発作業は外部ベンダーに委託しており、社内では要件定義・基本設計・仕様策定・進行管理といった上流工程を担っていただきます。 ＜具体＞ ・業務要件に応じたシステムのカスタマイズ・仕様策定 ・営業・企画部門と連携した機能改善の要件定義・設計 ・開発パートナーへの仕様共有・進捗管理 ■組織構成 約25名が在籍し、統括部長、室長、リーダー、メンバーという階層構成。部門間の距離が近く、意見交換がしやすい環境です。 ■職場環境・制度 ・完全週休2日制（土日祝）／年間休日127日 ・週2〜3日程度の在宅勤務も可能 ・残業は月10時間程度（リリース前後で変動あり） ■企業概要： 社は人事ソリューション・健康保険組合ソリューションの2つの事業を柱に、企業の成長と発展の鍵をにぎる「human=人」を追求したソリューションを提供しております。 社員が活き活きと働き最大のパフォーマンスを発揮できるよう、人事管理、人財活用、健康支援など様々な面から、企業の資産である「人」をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社HRシステムの導入支援／30年以上の実績を持つHRシステムは累計5,000社以上に導入／年休125日・完全土日祝休み／エンドユーザーと直接折衝・要件定義・保守まで一貫対応ができる】 ■募集背景 企業の人事部門が抱える困りごとに寄り添い、システム提案を通じて経営支援を行ってきた当社。今後の体制強化に向けて、エンドユーザーと直接関わりながら課題解決に挑む仲間を募集します。 ■業務概要 自社開発のHRシステム（人事・給与・勤怠など）を、従業員300〜2000名規模の中堅企業へ導入し、運用まで伴走するポジションです。営業が受注段階に入ったタイミングから参画し、要件定義〜設計・導入〜保守まで一貫して担当いただきます。 ※システム開発自体は行わず、顧客と対話しながら業務フローを整理し、最適な導入方法を組み立てる役割が中心です。 ■業務詳細 担当社数は 5社前後。少数精鋭のため、各顧客に深く入り込みながら価値提供に集中できる環境です。業務の中心は既存顧客への継続的な支援・改善対応で、課題整理、要望の具体化、改善提案・調整 といった業務が日常的に発生し、顧客の成功に直結するやりがいがあります。 ■組織： 営業2名、SE1名で構成されたチームです。少人数のため距離感が近く、情報共有 や 相談 がしやすい環境が整っています。電話・チャット・メール・オンラインなどコミュニケーション手段も豊富で、東京メンバーともスムーズに連携できる体制です。 ■働く環境 リモートワークも柔軟に活用できる働きやすい環境です。年間休日は 125日、完全週休2日制で、プライベートとの両立もしやすい体制が整っています。また、残業は 全社平均で月20時間前後と少なく、無理なく長期的にキャリアを築ける環境です。 ■魅力 ◎信頼の実績：30年以上の歴史と累計約5,000社への導入実績を持つ自社システムを扱い、安定した基盤のもとで活躍できます ◎顧客直結のやりがい：人事部門と直接やり取りし、企業の根幹である人事・給与・勤怠領域の業務改革を支援できるポジションです ◎成長できる環境：製品開発部門とも密接に連携しながら経験を積めるため、導入コンサルとしての専門性を着実に高められます 変更の範囲：会社の定める業務

【IT×人事ソリューション営業／30年以上続くロングセラー商品／累計5,000社以上の導入実績／顧客の業務課題に向き合う提案営業／中途入社8割／週3在宅可／残業10h以下】 人事業務のIT化を通じて、企業の働きやすさを支援する当社。自社開発の人事業務支援システムを軸に、全国5,000社以上の企業の業務効率化を支えてきました。 今回は博多拠点にて、地域に根ざした顧客支援とチームづくりを担う営業ポジションを募集します。プレイングメンバーとして顧客対応に携わりながら、将来的には拠点リーダーとしてマネジメントにも挑戦いただけます。 ■仕事内容 人事・給与・勤怠などの領域で課題を抱える企業に対し、自社システム「ADPS」やクラウドサービス「Hito-Compass」を活用した最適なソリューションを提案します。1人あたり約20社を担当し、導入後の活用支援や改善提案まで一貫して行います。既存顧客対応が中心ではありますが、今後は新規開拓にも注力するため、新規活動のご経験がある方を歓迎します。 ＜主な業務＞ ・新規開拓営業 ・企業課題のヒアリングとシステム提案 ・デモンストレーション・提案書作成 ・見積・契約対応、導入スケジュール調整 ・導入後フォロー、活用提案 ■働き方 商談は訪問・Webのハイブリッドスタイル。社用車貸与・直行直帰OKで柔軟に働けます。 週1〜2日の在宅勤務が可能で、残業は月10時間前後。完全週休2日制・年休125日と働きやすさも抜群です。東京本社や他拠点のメンバーともオンラインで常時連携できる体制が整っています。 ■キャリア・魅力 ・地域密着型の顧客支援で、腰を据えて関係構築ができる ・自社製品を扱うため、導入後の成果まで見届けられる ・少数精鋭の営業所で、自分でスケジュールや動き方を組み立てながら働ける ・個社ごとにカスタマイズできるオンプレミス商材により、幅広い提案が可能 ■企業概要 カシオヒューマンシステムズ株式会社は、30年以上にわたりカシオ計算機グループの一員として、人事・給与・勤怠管理を一元化できる統合ソリューションを展開し、「人と組織の生産性向上」を支えてきました。2025年6月よりカシオグループから独立して新たなスタートを切り、今後は人事DXの進化と地域密着の両立を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT×人事ソリューション営業／30年以上続くロングセラー商品／累計5,000社以上の導入実績／顧客の業務課題に向き合う提案営業／中途入社社員が多数活躍中／リモートワーク可】 事業拡大と組織強化に向け、顧客に寄り添いながら課題解決を楽しめる営業メンバーを募集します。 ■業務概要 中堅・大手企業の人事部門を中心に、業務課題やニーズを丁寧にヒアリングし、自社パッケージソフト、SaaSサービスを活用した最適なソリューションを提案します。業務としては、1人あたり平均約20社の既存顧客対応をしながら、プレイングマネージャーとして、チームマネジメントをしていただきます。今後は新規開拓にも注力するため、新規開拓活動のご経験があり、指導できる方を歓迎します。 ＜主な業務内容＞ 【チームマネジメント業務】 ・営業マネージャーとしてのチーム運営、営業KPIの進捗確認と推進/報告 ・メンバーの商談の作戦立案、支援、成約に向けたマネジメント 【顧客担当業務】 ・担当顧客へのヒアリングと業務内容の把握 ・課題に応じたシステム提案および製品デモ ・見積書・提案書の作成、契約関連業務 ・導入後のフォローアップや運用提案　など ■働き方 商談は訪問が中心ですが、臨機応変にWebミーティングも活用しながら行っています。週2日までリモートワークが可能で、直行直帰と組み合わせて柔軟に働くことが可能です。残業は業務の状況にもよりますが、月20〜30時間程度。 ■魅力／キャリア 2025年6月にカシオグループから独立し、まさに事業拡大フェーズの中心に関われる環境です。組織づくりやサービス強化に携わるチャンスがあり、他部門との連携やリーダー・マネージャーへの昇進など、多彩なキャリアパスを描けます。 長年選ばれ続ける自社製品を扱うことで、課題解決型の営業力・提案力が磨かれ、成果とプロセスの双方を評価する制度のもと、着実に成長できるポジションです。 ■製品について： 主力の「ADPS」は給与・勤怠・人事情報を一元管理できる人事統合システムで、5,000社超が導入。30年以上にわたり信頼を築いてきました。タレントマネジメント領域を担う「Hito-Compass」では、人材育成やデータ活用を支援し、企業の人に関する課題解決を進化させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からIT業界へキャリアアップ／中小企業の経営パートナーとして活躍／販売管理システムの導入支援SE／30年以上の支援実績×累計11万台導入の信頼基盤／中途入社8割以上・安心のフォロー体制／完全週休2日×在宅可×年休125】 働き方もやりがいも両立できる環境で、中小企業のDX化を支える仕事に挑戦しませんか。 ■ 業務内容 配属後は北海道エリアを担当し、導入前後の支援業務に携わっていただきます。1人あたりの担当件数は月1〜5件と少なく、1社1社に深く向き合える環境です。 ・顧客の業務に合わせた各種設定（要件定義） ・導入スケジュール管理 ・営業担当との連携によるチーム体制での顧客折衝 ・DX導入や人手不足など経営課題への伴走支援 ・社内改善課題の設定・推進 ■ 代表製品：「楽一」「BC受発注」 販売管理・受発注といった毎日の業務に直結するシステムのため、導入効果が目に見えやすい点が特徴です。 経営者と直接対話しながら業務フロー改善やDX化を一緒に推進でき、30年以上の実績を持つ安定した製品基盤があるため、提案や改善に集中できます。 ■ 対象顧客／魅力 製造業・小売業などの中小企業経営者が主なクライアントです。 現場感覚に寄り添った支援が求められるため、日々の対話や信頼関係が活きる仕事です。 中小企業の経営課題に深く入り込み、伴走しながら課題解決を支援できます。 ■ 研修体制 入社後は成長ペースに合わせて段階的に業務を習得いただきます。 分からないことはすぐに聞ける文化があり、ベテラン社員によるフォロー体制も充実しています。 ■ 働きやすさ 年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）。 週2日程度のリモートワークや直行直帰にも柔軟に対応しており、働きやすさがしっかり整っています。 無理なくプライベートの時間を確保しながら、着実に成長できる職場環境です。 ■ この仕事の魅力 中小企業の現場課題に寄り添い、業務にフィットしたシステム導入を支援します。 顧客との対話を通じて運用設計や改善提案を行い、“頼られる存在”として成長できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■扱う商品・サービス 中小企業向け業務支援システム「楽一」シリーズを中心に、基幹業務を支えるERPソリューションを提供しています。創業30年以上の実績をもとに、現在は事業変革を推進中。既存資産を活かしながら、クラウド時代に対応した新サービスの企画・開発に取り組んでいます。 ■ミッション 「顧客の業務そのものを変える」商品を作ること。DX（業務変革）・CX（顧客体験）・SX（社会的意義）・AX（AI活用）の軸で、我が社の持つノウハウを活かし本質的な価値を問い続けることがこのポジションのミッションです。 ■具体的な業務内容 入社後は既存商品の改善提案からスタートし、徐々に商品企画のマネージャー候補として領域を広げていただきます。 中期商品ロードマップの策定 営業・開発・事業企画との社内連携・推進 商品企画メンバーのマネージメント業務 ■入社後の流れ・フォロー体制のイメージ例 1〜2週間：全社共通研修（会社理解・顧客理解・自社商品の基礎知識習得） 3週目〜 ：市場調査・競合分析などを通して企画推進 その後、商品企画室全体のマネージメントを担当 ■魅力・キャリア 2025年6月カシオグループから独立して新たなスタートを切り、事業独立フェーズの今、組織づくりやサービス拡大に関われるチャンスがあります。メーカーとして長年選ばれ続ける自社製品を扱う中で、横方向（他部門・企画との連携）や縦方向（リーダー・マネージャー昇進）など、多彩なキャリアを描けます。 ■職場の雰囲気・メンバー構成 商品企画部門は10名前後のチームで、製品・顧客・業界への深い知見が組織に蓄積されてるのが特徴です。 一人ひとりが担当領域を持ち、自律して動くスタイルです。穏やかでフラットな関係性で、心理的安全性が高い職場です。 出社は週1〜2回が目安のため、メンバーの顔が見える機会を大切にしながら、リモートで集中する時間もしっかり確保できます。 採用担当者より： 私自身、入社以来プリセールス・新規事業立ち上げ・育休復帰・営業企画と、社内でキャリアを変え続けてきました。「やりたい」と言える環境が、弊社にはあります。ぜひ、我々とチャレンジしましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務