日本法人のバックオフィス担当として、 総務業務を中心に、労務管理や給与計算、勤怠システム導入など 幅広いバックオフィス業務を担当いただきます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ＜具体的には？＞ ・給与計算（社内外との連携含む） ・請求書処理 ・経費精算 ・労務管理（勤怠、36協定の締結、健康診断の管理等） ・資産管理（備品・機器の管理、購買対応） ・契約業務 (取引先【百貨店】への各種契約締結) ・社労士との連携による法令対応や労務相談 ※少人数組織のため、業務範囲は柔軟にご対応いただきます。 【応募条件】 ◆必須条件 ・総務または労務管理の実務経験（５年以上目安） ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの経験 ・36協定など法令対応の実務経験 ・労働基準法など労務関連法令の基本知識 ・多文化環境でのコミュニケーション力 ※グローバルメンバーとの協働が発生するため、異文化理解が必要 　(語学力は不要です) ◆歓迎条件 ・勤怠システム導入経験 ・人事業務（採用・研修）の経験 ・外資系企業またはスタートアップでの総務経験 ・小規模組織でのバックオフィス経験のある方 ・中国語または英語に抵抗がない方 ・マネジメント経験のある方