〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： SAP導入プロジェクトにおいて、シニアコンサルタントとして以下業務をご担当いただきます。 ・専門性や深い見識をベースとしたプロジェクト遂行 ・ユーザー企業リーダークラスとのクライアントフェイシング ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーションリード ※領域は会計（FI、COなど）もしくはロジスティクス領域（SD、MM、PS、PP、EWMなど）を想定 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 富士通では、今後日本で発生するIT人材不足に備えて、日本リソースとグローバルリソースの融合を進めています。その結果、内製化比率を高め、人材獲得競争を軽減し、継続してCapabilityを拡大することを期待しています。しかし、SAPコンサルタント領域はGDC（Global　Delivery　Center、富士通の海外法人）との連携が進んでいない領域でもあります。原因の１点目は、言語の壁などに起因する連携マインドの低さ。２点目は、コンサルティング作業の標準化が進んでいないため、進め方に統一感がなく、ノウハウが蓄積できていないこと。これらの課題を解決するために、現在パイロットでコンサル作業、GDC連携の標準化整備を進めています。 当該ポジションでは、会計またはロジティクス領域におけるシニアコンサルタントが役割となりますが、標準化された「型」を用いてGDC連携の拡大推進も期待しています。 また、当該ポジションでご活躍頂いた後には、将来的にコンサルティングチーム全体をリードするポジションへのチャレンジも期待しております。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 当部重要顧客である大手タイヤメーカーに対し、アカウントとしてお客様の経営課題の解決提案より、顧客ビジネスの貢献を実現し、その活動を通じて社会貢献に寄与して頂く。 グローバルに展開している顧客である為、日本リージョンのみならずグローバルでの商談に関与し、ビジネスの最大化を図る。 ■個人に期待する役割やミッション： 担当するお客様の中期事業計画を意識し、経営層・管理層・現場が求めるニーズをキャッチアップ、及び整理・整頓し、お客様に対して、最良のビジネス、或いはソリューションの企画・提案を実施する。 【主なミッション領域】 　・Sustainable Manufacturing(SM)、Sustainability Transformation(SX)、ESG 【前提】 　・グローバル（4局：欧州・欧米・アジア・日本）でシナジーが発揮されるようなビジネスプロモーションを担っていただく。 ■仕事の魅力・やりがい： 特に業務にこだわりを持たず、担当するお客様の全業務に対して、提案から設計・開発・運用保守までの一通りの 実践を経験できる職場です。また、欧州・欧米・アジア・日本の４局に対して、事業展開しているため、海外案件を 経験されたい方にもお薦めです。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： ・大手自動車向けのビジネスコンサルタント ・従来の事業に加え、第二の創業期と称して「電動化」、「ソフトウェア」を軸に事業変革／新事業創出を進める顧客の事業パートナーとして、経営／事業課題に対する解決策／戦略を顧客と共に策定し、Uvanceビジネス拡大に向けた活動推進。 ■個人に期待する役割やミッション： ●お客様に対して圧倒的なビジネスパートナーになるべく自律的な提案活動 ・お客様とともに経営課題に対峙し、事業横断の解決策を提示できる役割 ・継続的な自己啓発（社会課題、市場動向、最先端技術）に加え、積極的にお客様へ深耕する活動を期待 ●チームプレーを重視し、ビジネスプロデューサーやシステムエンジニアをはじめとする主要関係と連携 ・ビジネスプロデューサー、システムエンジニア、更にアライアンスパートナーと連携して顧客の事業課題解決を図る。 ・顧客との既存ビジネスに関しても深く理解し、必要な変革を自らリードし関係者と連携して課題解決を進める。 ■仕事の魅力・やりがい： 日本の基幹産業である自動車業界の大手特定顧客という大きなフィールドで最先端技術に関わる仕事及び新車開発を体感する事が出来、自身の成長を実感する事の出来るやりがいのあるお仕事です。当部署では、長年にわたりお客様との信頼関係を築いてきており、お客様以上に業務ノウハウを保有するメンバーが多数存在します。彼らが新しいメンバーをサポートしながら、失敗を恐れず常にチャレンジをし続ける風土があります。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： ・大手自動車向けのビジネスコンサルタント ・従来の事業に加え、第二の創業期と称して「電動化」、「ソフトウェア」を軸に事業変革／新事業創出を進める顧客の事業パートナーとして、経営／事業課題に対する解決策／戦略を顧客と共に策定し、Uvanceビジネス拡大に向けた活動推進。 ■個人に期待する役割やミッション： ●お客様に対して圧倒的なビジネスパートナーになるべく自律的な提案活動 ・お客様とともに経営課題に対峙し、事業横断の解決策を提示できる役割 ・継続的な自己啓発（社会課題、市場動向、最先端技術）に加え、積極的にお客様へ深耕する活動を期待 ●チームプレーを重視し、ビジネスプロデューサーやシステムエンジニアをはじめとする主要関係と連携 ・ビジネスプロデューサー、システムエンジニア、更にアライアンスパートナーと連携して顧客の事業課題解決を図る。 ・顧客との既存ビジネスに関しても深く理解し、必要な変革を自らリードし関係者と連携して課題解決を進める。 ■仕事の魅力・やりがい： 日本の基幹産業である自動車業界の大手特定顧客という大きなフィールドで最先端技術に関わる仕事及び新車開発を体感する事が出来、自身の成長を実感する事の出来るやりがいのあるお仕事です。当部署では、長年にわたりお客様との信頼関係を築いてきており、お客様以上に業務ノウハウを保有するメンバーが多数存在します。彼らが新しいメンバーをサポートしながら、失敗を恐れず常にチャレンジをし続ける風土があります。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： ・要件定義、設計〜テスト、導入切替を通じた一連のプロセス ・単純なシステム開発ではなく、常にもう一歩上を目指した観点（品質、効率化、新技術、付加価値）を意識し、推進 ・言語：Java、C ・OS/ミドル：Linux,Solaris,WindowsServer、Oracle ■個人に期待する役割やミッション： 皆で目標を達成、皆で高めあうチームを率い、お客様と共に、さらなる付加価値創造に向け、共に 知恵を貸して頂きたい。 ・リーダの元、チームマネジメント（QCD、新たな付加価値検討） ・お客様、及びメンバーとのコミュニケーションを通じたチームリーディング ■仕事の魅力・やりがい： ・お客様の中枢とも言えるグローバル大規模システム開発を通じた経験により、業務／開発スキル、プロマネスキル向上が見込め、プロフェッショナル人材へのステップアップが可能。また、急激な業務変化が想定され、新しい技術に触れ、DXパートナーとし提案する機会が多々あり、自身のスキルアップに繋げることが可能 ・世界に誇るお客様とのやりとりを通じ、非常に厳しい中でも、徹底したQCDへの拘り、カイゼン活動を通じ、世界レベルの視点を得られる ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： ・物流・運送業界の2024年問題に対応するための共同輸配送事業に関わるプロジェクトマネジメントおよびアプリケーションエンジニア ・基幹・業務アプリケーション開発プロジェクトにおいて、商談対応から、要件定義、設計、開発、テストまで一貫して従事可能です。 ■個人に期待する役割やミッション： ・ビジネスプロデューサーとともに、お客様課題に対してプレ段階より積極的にアプローチする ・物流分野における共同輸配送領域など新しい領域のビジネスチャンスを創出する ・社会インフラを支える大規模システムの開発プロジェクトにおいて、お客様や関連会社とともにプロジェクトを推進する ■仕事の魅力・やりがい： 社会課題の解決に向けたプロジェクトへの参加であり、意義のあるものです。 また、エンドユーザの業種は多岐にわたるため、事業や開発にかかわることで社会インフラを支えるやりがいのある仕事であることを体感できます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内・世界共にトップクラス・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 人の心理特性を理解し、それぞれの人に合った働きかけを行うことで行動変容を促す、「行動変容支援技術」の研究開発に参画していただきます。 プロジェクトのフェーズや、応募していただいた方の強みやキャリア志向などの希望を踏まえて、担当業務は決定いたします。 ■具体的には： ◎コア技術開発 より効果の高い行動変容支援を実現すべく、論文調査やディスカッション、プロトタイピング等を通じて、コア技術をブラッシュアップしていきます。 ◎アプリケーション開発 行動変容の研究ではユーザとの接点が重要となるため、検証等に使用するアプリケーションを開発します。 ◎実証実験の推進 開発技術の効果を検証するために、実証実験を重視しています。実証実験の設計や計画、関係部署との連携、実験の事前準備や遂行、実験後の解析・考察など、必要業務は多岐に渡ります。 ◎論文執筆／学会発表 研究の成果を社外に発表することにより、技術のアピールと当社のプレゼンス向上を行います。 ■個人に期待する役割やミッション： AI技術と心理学を融合した行動変容支援技術に興味のある人材を幅広く募集します。特に、研究の方針や方法について積極的に提案するなど、主体的に参画してくださる方を歓迎します。 ■仕事の魅力・やりがい： ・先端技術活用：AIを初めとした先端技術を活用した開発スキル、経験 ・研究推進力：世界初の研究を自らの手で推進していくスキル、経験 ・データサイエンティストスキル：統計的解析（分析、予測、検定） ・その他：学会発表や実証実験参加など経験できます。 ■研究所について： ＜特徴＞ ◇材料からソフトウェア、コンピューティングなど様々な領域の第一線の先端技術者が在籍しており互いに刺激し合える環境です。 ◇日本・米国・中国・欧州に研究開発拠点を持ち、同じプロジェクトに海外研究員が入ることもありグローバルに協業・活躍可能です。 ◇博士号取得支援制度、海外大学に1年派遣する制度があります。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内・世界共にトップクラス・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： ダイヤモンド結晶中のスピン量子ビットを用いた量子コンピュータの研究開発をお任せいたします。以下の要素技術の開発とシステム全体構築を行います ・量子ビットと量子ビット間の光子による通信を実現する光半導体デバイスの設計・加工・製造技術の研究開発 ・量子ビットを制御する半導体集積回路（デジアナ混載）の設計・評価技術の研究開発 ・コンパイラ／制御ソフトウェアを含む古典コンピュータとのインターフェイス技術の研究開発 ・本量子コンピュータ向けの量子ビット制御方式、エラー訂正方式の研究開発 ■個人に期待する役割やミッション： 以下の2つの要素技術の研究開発に携わる人材を募集します。 （1）光半導体デバイスの設計・加工・製造技術 ・光回路コンポーネントの設計・加工・製造技術 ・ダイヤモンド量子ビットの開発 （2）半導体集積回路の設計・評価技術： ・量子ビット制御チップ（デジアナ混載IC）の設計、試作品の評価 ・量子ビット制御電子回路（電磁波発生・その他用途のアナログ回路）の設計、試作品の評価 ■仕事の魅力・やりがい： このプロジェクトでは、ダイヤモンドスピンを用いた量子コンピュータの開発に携わっていただきます。光と電磁波の双方を用いた量子ビット制御という複雑な課題に挑む、非常にチャレンジングなものとなっています。 また、本プロジェクトでは、アルゴリズム設計から物理実装まで、量子情報処理システムの設計全般に関わることが可能です。最先端技術を駆使したシステム構築を経験できる、他に類を見ない貴重な機会です。 創薬や金融など様々な分野で革命を起こし、社会に大きく貢献すると期待される量子コンピューティングの実現に挑戦し、大きなやりがいと充実感を得られる環境です。世界を革新する技術開発に貢献したい、という意欲的な方を歓迎します。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 富士通は大きな変革期にあり、日本のIT業界の構造を変えることを見据えて、さまざまなチャレンジをしています。その中心に当社（大手金融・保険・クラウド機関）があります。本ポジションでは、金融、特に保険のプロジェクトを対象にマイグレーション対応に寄与していただきます。 ■個人に期待する役割やミッション： 今までのプロジェクト経験の中で、下記のような経験を有することを前提とし、リーダーとしての活躍を期待いたします。 ・お客様へオンプレ⇒クラウドへのシフト提案 ・クラウド環境での開発 ・クラウド環境での構成管理システムの設計／構築／テスト／運用 ■仕事の魅力・やりがい： 顧客の中心的な重要システムの新規導入・刷新やDX推進、グローバル視点、最先端の分野での活動など様々なプロジェクトを推進しており、自身の経験にプラスして挑戦したい領域でキャリアを積むことが可能です。 従来の基幹・業務システム領域に捉われず、お客様の新規事業／サービス創出に踏み込んだ提案活動や最先端のICT技術の導入・展開を経験することで、最新DXニーズへの具体的なソリューション提供という形で社会に貢献できます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 環境・社会・経済をトレードオンする施策を生み、継続的に社会をアップグレードすることで、社会課題を解決するデジタルリハーサル技術の性能を飛躍的に向上させる。国際会議（トップカンファレンス、ジャーナル）での定期的な研究発表を通じて、当社の技術力を広くアピールする。 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、社会シミュレーションや意思決定支援などのデジタルリハ—サル技術の研究開発に従事し、開発技術の価値の現場実証、実用化、新規ビジネスの開拓の検討を行う。 ■仕事の魅力・やりがい： ・人文社会科学系の大学教授との積極的な交流を推進しており、IT関連技術の枠を超えた新しい着想を得ることが可能 ・グローバルな研究所での英語を中心としたディスカッションを通じてグローバルなコミュニケーション能力の向上 ・最先端のOSSや研究所の保有する実績のあるAI技術をベースにした研究開発を経験することで、最先端のテクノロジーに対する知見・経験を深めることが可能 ■研究所について： ＜特徴＞ ◇材料からソフトウェア、コンピューティングなど様々な領域の第一線の先端技術者が在籍しており互いに刺激し合える環境です。 ◇日本・米国・中国・欧州に研究開発拠点を持ち、同じプロジェクトに海外研究員が入ることもありグローバルに協業・活躍可能です。 ◇博士号取得支援制度、海外大学に1年派遣する制度があります。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 富士通グループでは経営・業務プロセス・データ・ITを標準化し、グローバルで一つのシステムとして構築することによる、データドリブン経営の実現を進めています。その一環としてSAP SuccessFactorsを用いた、グローバル人事システム構築プロジェクト（Onepeopleプロジェクト）を推進しております。 ■個人に期待する役割やミッション： グローバル体制で推進しているOnepeopleプロジェクト（SAP SuccessFactors導入）のリーダーとして、SuccessFactorsの構築と開発チームのマネージャーを実施いただきます。 ■仕事の魅力・やりがい： グローバルで富士通グループ全体の人事業務を標準化し、SAP SuccessFactorsを用いてグローバルで一つの人事システムとして構築する、非常にチャレンジングで規模の大きな取り組みとなります。このプロジェクトを通じて、グローバルのシステム開発プロジェクトの経験、SAP SuccessFactorsによる大規模人事システムの構築を経験することができます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入しております。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 富士通グループでは経営・業務プロセス・データ・ITを標準化し、グローバルで一つのシステムとして構築することによる、データドリブン経営の実現を進めています。その一環として富士通グループの人事システムをSAP SuccessFactorsを用いて、グローバルに一つの人事システムに統合するOnePeopleプロジェクトを推進しております。 ■個人に期待する役割やミッション： グローバル体制で推進しているOnepeopleプロジェクト（SAP SuccessFactors導入）のプロジェクトマネジメントを期待します。 ■仕事の魅力・やりがい： グローバルで富士通グループ全体の人事業務を標準化し、SAP SuccessFactorsを用いてグローバルで一つの人事システムとして構築する、非常にチャレンジングで規模の大きな取り組みとなります。このプロジェクトを通じて、グローバルのシステム開発プロジェクトの経験、SAP SuccessFactorsによる大規模人事システムの構築を経験することができます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入しております。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献〜 ■職務内容： ・生保会社様向けSIプロジェクトのアプリ開発リーダーを募集します。 ・アプリケーションの開発において、標準化や開発生産性を高める手法を積極的に取り入れ、生産性向上（粗利確保）に寄与するとともに、お客様に対しては高品質なシステムを責任をもって提供することで、当社のプレゼンス向上に寄与します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： ・組織の強み（上流開発工程での知見、大規模プロジェクトでのノウハウ、オフショア開発（※）／標準化推進など）を活用することが不可欠なため、お客様や社内メンバ、クラウドベンダ等と密にコミュニケーションを図って頂きます ・プロジェクト内のチームリーダーとしてメンバを育成・牽引し、プロジェクト推進／ビジネス拡大に貢献することを期待します ・実践を通して設計・開発に関する専門性を磨き、デリバリー変革に果敢に取り組んで頂きます ・新技術にも意欲的にチャレンジし、プロフェッショナル人材育成、組織力の向上にも貢献を期待します ※オフショア拠点：Global　Delivery　Center（富士通のオフショア開発や運用サービスを行う海外要員で構成されたチーム） ■仕事の魅力・やりがい： 私たちは、プロフェッショナル人材の育成に努めています。以下に示す内容のポリシーを掲げています。 ・チャレンジする社員の自主性を尊重する組織を目指します ・お客様の満足度向上を目的に、お客様との接点を重視します ・組織間のコミュニケーションで標準化を徹底し、グローバルリソースを最大限に活用しながら、高い品質と生産性を目指します ・新技術の活用を積極的に推進し、既存の概念に囚われることなく、自ら実行に移し成長する組織を目指します また、以下のような経験をつみ、さらなるスキルアップや自己実現を目指すことが可能です。 ・業界変革時など、お客様とともにビジネスイノベーションを起こし、社会の発展に貢献できる。 ・保険業界のシステム開発に携わり、大規模プロジェクトを経験する機会がある。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 自動車メーカーのアカウントBPとして、新規商談開拓・推進や、商談における顧客対応及び社内調整などを実施。 IT部門のみならず経営層・LoBにアプローチし経営課題解決・DXを推進します。ものづくり現場における現場改革、DX変革、車の購入前から購入後までのCX変革へのアプローチなど多岐に渡り、リレーション構築、ビジネス機会の特定、アカウントマネジメントスキルが重要となります。 ■個人に期待する役割やミッション： 営業として関係メンバーをリーディングしながら顧客および関連各部門とコミュニケーションを積極的に図り、自己および部門業績を向上させる。 ・お客様の目指される経営戦略、事業課題の解決に向き合い、業界の変化を捉え新たなビジネスや協業ビジネス を提案する。 ・営業としてお客様との良好なリレーションの維持・向上を図り、新たなビジネスの拡大を推進する。 ・次世代若手リーダとしての成長を期待。 →上から与えられたミッションを遂行するのではなく、自ら考え、顧客に求められる領域を発掘し、新規ビジネスを推進していただきます。 ■仕事の魅力・やりがい： 顧客と一緒に顧客が目指す将来像の実現に向け、自由にビジネスを作り上げていける風土があります。自由な発想で、メンバー同士切磋琢磨しながら日々お客様に向かい合っています。 変革期を迎えている自動車業界の顧客を担当しながら、自動車業界の知識の習得、DX/CX/AI領域等の最新知識を習得しつつ、自らがビジネスをハンドリングする貴重な経験を積むことでご自身のスキルアップにつながります。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： Mobility業界における営業のマネージャー職として下記を担当 ・中長期計画、経営戦略を踏まえた国内外ビジネス拡大戦略の立案、推進 ・テクノロジーの活用、関係する社内外のリソースをアサインおよび有効活用し、顧客価値を最大化するソリューションの提案 ・DX/IT部門及び業務部門キーマンとのリレーション構築・強化 ■個人に期待する役割やミッション： Mobility業界におけるグローバルアカウントマネージャーとして、最前線に立って、お客様とともに、事業変革、持続的な成長を強力に支えることができる方を募集します。 ビジネス拡大に加え、お客様のDX促進に向けて伴走型で協業、支援できるように積極的なオファリング活動を期待します。 ■仕事の魅力・やりがい： 自動車業界は100年に一度の大変革期にあると言われており、当社はICTベンダーとしての強みと、強い顧客リレーションを活かし、最先端の技術をCASE（コネクテッド、自動運転、シェアリング、EV）やMaas（Mobility as a service）等の新領域へ適用しお客様の新事業創出、立上げ、DX促進に貢献しようとしております。 日本を代表する企業のグローバルでの事業成長・成功に貢献でき、Mobilityビジネスを最前線でリードしていく魅力的なポジションとなります。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 自動車業界様を中心とした大手自動車メーカのプロジェクトマネジメントを推進する。 ・顧客業務へのDX提案、プロジェクト推進 ・顧客へのアカウントプランを策定および実践 ・社会課題の解決に貢献し、Uvanceブランドを元にクロスインダストリーに展開（領域はお客様業務全般・社会貢献） ※テレワークでの勤務可能 ■個人に期待する役割やミッション： 顧客アカウントとしての役割を担っていただきます。 本部戦略、事業部戦略に則り自部門の戦略を策定し、アカウント部門として顧客のパートナーとして当社のビジネス拡大を牽引いただきます。 自動車メーカーのアカウント対応エンジニアとして営業と一緒になって顧客への提案活動、ビジネス企画を行います。アプローチ先はIT部門のみならず経営層・製造部門と多岐にわたります。 ■仕事の魅力・やりがい： 大きな変革期のMobility業界で最先端のビジネスにチャレンジができます。 当事業部は大手自動車メーカーの顧客を担当しており幅広い経験が可能です。 本部内では最新の情報が収集でき様々な経験をすることにより自己の成長、能力向上が可能です。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 大手自動車メーカのアカウントマネジメント ・顧客業務へのDX提案、プロジェクト推進 ・顧客へのアカウントプランを策定し実践する ・顧客とのリレーション構築し最適なSI・オファリング製品を提供する(領域はお客様業務全般) ※テレワークでの勤務可能 ■個人に期待する役割やミッション： 顧客アカウントとしての役割を担っていただきます。 チームメンバーBP/DL）と協力しながら、お客様に対して富士通の価値を提供します。 本部戦略、事業部戦略に則り自部門の戦略を策定し、アカウント部門として顧客のパートナーとして当社のビジネス拡大を牽引いただきます。 ■仕事の魅力・やりがい： 大きな変革期のMobility業界で最先端のビジネスにチャレンジができます。 当事業部は大手自動車メーカーの顧客を担当しており幅広い経験が可能です。 本部内では最新の情報が収集でき様々な経験をすることにより自己の成長、能力向上が可能です。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 大手自動車メーカのアカウントマネジメント ・顧客業務へのDX提案、プロジェクト推進 ・顧客へのアカウントプランを策定し実践する ・顧客とのリレーション構築し最適なSI・オファリング製品を提供する(領域はお客様業務全般) ※テレワークでの勤務可能 ■個人に期待する役割やミッション： 顧客アカウントとしての役割を担っていただきます。 チームメンバーBP/DL）と協力しながら、お客様に対して富士通の価値を提供します。 本部戦略、事業部戦略に則り自部門の戦略を策定し、アカウント部門として顧客のパートナーとして当社のビジネス拡大を牽引いただきます。 ■仕事の魅力・やりがい： 大きな変革期のMobility業界で最先端のビジネスにチャレンジができます。 当事業部は大手自動車メーカーの顧客を担当しており幅広い経験が可能です。 本部内では最新の情報が収集でき様々な経験をすることにより自己の成長、能力向上が可能です。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 独立行政法人）各業務システムのクラウド移行開発 顧客における業務主管システムが利用している、共通サーバ基盤のクラウド化に伴っての業務主管システムの移行対応を行うプロジェクト。2025年9月末までに全体の切替を予定しています。対象となるシステムは2システムです。 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、プロジェクト推進にあたり、高品質・高生産性を実現するために、業務開発チームにおいてリーダーシップを発揮し、社内外の多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図りながら、自らの責任においてチームの推進を推し進めるリーダー層としての役割を期待しています。ミッションは以下の通り。 ・デリバリのエキスパートとしてプロジェクト計画に沿ったQCDを遵守する ・先端的DXビジネスの実践役として、チーム全体の開発技法にとどまらないプロジェクトの品質確保に努めること ■仕事の魅力・やりがい： 担当するお客様は当社にとっての重要顧客であり、各省庁間の連携を推進する為の重要なシステムの位置づけとなっています。当システムの業務開発リーダーを経験することで、クラウド移行手法、リスクマネジメント、品質マネジメント等、得難い経験やスキルを積むことが可能です。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続約20年・柔軟な働き方〜 ■職務内容： 当本部は、富士通グループの未来創出に向けたデリバリー変革をミッションとして掲げており、このミッションを遂行するにあたり、情報セキュリティの確保は必須条件となっています。例えば、グローバルビジネス強化を行う際、当社グループレベルでのITサービス標準化・統合を行う際、或いは、国内のデリバリー機能の集約および強化を行う際のセキュリティ対策として何が求められるかについて、情報セキュリティマネジメントに関するスキルや、ITシステムなど技術的側面のスキルを発揮して対策立案を行います。また、ステークホルダーに対して納得感ある説明、教育、指導等を行うことが求められます。 ■個人に期待する役割やミッション： 本部のセキュリティ管理方針の策定、実行に関する業務を担います。本部横断で共通のセキュリティーマネジメントの枠組みで業務を実行します。情報の機密性、完全性、可用性を維持しつつ、リスクを適切に管理する体制を構築し、ＩＳＭＳ認証の維持・運用/改善/改革を行います。グローバル含め本部内外の関連部門、認証組織等との連携を行い、確立した社内コミュニケーションシステムおよび手順の中でコミュニケーション計画を実行します。 それら業務の主担当者として、部下指導をしながらアウトプットを取りまとめることが求められます。 ■魅力： 従来型の国内情報セキュリティマネジメントではなく、富士通グループの未来創出に向けたデリバリー変革（グローバル、ITサービス標準化・統合、デリバリー集約等）のプロセスにおいて必要となる情報セキュリティ対策に関与することができるポジションです。富士通の課題・チャレンジへ共感を頂ける方、同様の課題を感じていたがこれまでにその機会を得られなかった方には特に、積極的に応募頂きたいと考えます。 ■歓迎条件： ・グローバルビジネス経験もしくはグローバルビジネスに強い興味を持ち、ビジネス会話レベル以上の方。 ・ステークホルダーとの交渉（商談におけるお客様、社内運用業務における関係部門等）についての業務経験

■職務内容： ・保険会社向け複数プロジェクト（特にモダナイプロジェクト）にMO/QMOのポジションで参画し、プロジェクト運営計画・品質管理計画策定とプロジェクトの管理統制を実施。 ・お客様システム部門およびPM、リーダー、パートナーとの積極的なコミュニケーションによるチーム運営 ・複数プロジェクト横断の運営チーム（パートナー、事務スタッフを含め10名以上）を管理し、最大4プロジェクトを効率よく推進 ・プロジェクトを円滑に進めるために、課題の抽出／解決策の策定（に関する調整）を積極的に推進 ・デリバリ変革の推進（海外メンバーとの開発作業共業推進） ■個人に期待する役割やミッション： ・複数プロジェクトを横断することで、リソース・タスクの最新化、好事例の横展開などのシナジー発揮 ・リーダとしての自覚を持ち、幅広い視野と洞察力、コミュニケーション能力やリーダーシップを発揮 ・デリバリー変革に向けたグローバル化のお客様への浸透 ・PMの視点で、参画プロジェクトの立ち上げから実行フェーズを管理統制しQCDを確保すること ・高いコミュニケーション能力を発揮し、参画プロジェクトのメンバーと良好な関係を構築し現場をリードできること ・個別プロジェクト特性・制約をヒアリングし、標準ドキュメントフォーマットをテーラリングしてプロジェクトに提供できること ■仕事の魅力・やりがい： 生損保業界は大きな転換期にあり、成長し続ける事業基盤の創造に向けて基幹システムをモダナイする大規模プロジェクトが立ち上がっています。大規模かつ難易度が高いことから、社内外で注目を浴びているプロジェクトとなっています。長年増改築してきたシステムを再構築することで、保険業務・システムのノウハウ、大規模プロジェクトの進め方等が習得可能な環境であり、お客様のモチベーションも高く、お互いこのプロジェクト通して次の世代を育成する場としても重要視しています。多くの富士通技術部門とコミュニケーションをとりながら、お客様ビジネスに貢献することができ、人脈構築、スキルアップ、多様なビジネス経験を培い更には、プロジェクト完遂に伴う達成感を享受できます。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： ・大手生命保険会社のCX強化　新規案件担当 ・営業職員を始めとする生命保険フロントチャネルのCX強化を図っており、新規プロジェクトが立ち上がってくる予定。本プロジェクトに対する提案と獲得、プロジェクト立上げを担っていただきます。 ■個人に期待する役割やミッション： ・営業職員を始めとする生命保険フロントチャネルのCX強化を図っており、本プロジェクトに対する提案内容の検討およびアライアンスパートナーとの協業、顧客折衝を担っていただきます。 ■仕事の魅力・やりがい： ・生命保険業界は今後の社会動向から大きな変革を求められる業界であり、CXの重要性が増しております。予定しているプロジェクトの経験により、生命保険の知識向上だけでなく、AIの活用など顧客DXに直接寄与することができるチャレンジングな仕事です。当グループではオンサイト／リモートのハイブリットワークを行っており、個人の状況に合わせた生産性向上を図っています。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 当プロジェクトでは、超伝導量子コンピュータの研究開発を実施しております。現在、1000量子ビット級の大型量子コンピュータの実機構築を進めております。入社した際には、超伝導量子コンピュータの全体アーキテクチャの検討から、希釈冷凍機内部の熱収支検討や、性能を満足する部材選定、構築業務を担って頂きたい考えています。 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、大型超伝導量子コンピュータの設計、構築業務に関するものです。世界最大級の1000量子ビット級の量子コンピュータの開発は、極めて先進的であり、研究開発要素の宝庫であり、研究者としてやりがいのある仕事です。 ・1000量子ビット級の超伝導量子コンピュータの実機構築 ・国内外学会での発表、論文投稿 ・国内外の共同研究への参画と、得られた研究成果の社会へのアピール。 ■仕事の魅力・やりがい： ・新しいコンピューティングパラダイムへの挑戦、世界の最先端の技術研究 ・国際的、学術分野の人的ネットワークの形成 ■研究所について： ＜特徴＞ ◇材料からソフトウェア、コンピューティングなど様々な領域の第一線の先端技術者が在籍しており互いに刺激し合える環境です。 ◇日本・米国・中国・欧州に研究開発拠点を持ち、同じプロジェクトに海外研究員が入ることもありグローバルに協業・活躍可能です。 ◇博士号取得支援制度、海外大学に1年派遣する制度があります。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 大手自動車メーカー（サブライヤー含む）をはじめとする自動車業界のお客様向けシステムにおいて、業務を支えるグローバルな生産・部品表・調達や販売・サービスなどのミッションクリティカルシステム（基幹業務システム）の新規導入やDX化、刷新・モダナイビジネス（メインフレームのオープン化やクラウド・仮想化基盤の適用、アプリケーションの移行など）の企画・開発についての推進を行う。 ■個人に期待する役割やミッション： 本ボジションは、開発プロジェクトのアーキ・開発リーダーとして、デリバリー組織（JGG：ジャパン・グローバルゲートウェイ）が提供する標準（シェアード）サービスやグローバルデリバリー拠点（GDC：グローバルデリバリーセンター、インド、中国、フィリピンなど）と連携したデリバリー標準化の推進と、企画や受注後の開発プロジェクト推進として大規模プロジェクトを担当頂きます。 弊社内のみならず、お客様含むプロジェクト全体を俯瞰し、他社領域のリーダーやお客様責任者と対等に会話をしながら積極的に課題解決の取り組み、プロジェクト目標の実現に向けて推進する役割となります。 ■仕事の魅力・やりがい： 自動車業界をリードする大手お客様に対し、企業の中心的な重要システムの刷新やDX推進をグローバル視点（短期海外駐在も可能）・最先端の分野での活動など大きなやりがいのある仕事となります。 従来の基幹・業務システム領域に捉われず、お客様の新規事業／サービス創出に踏み込んだ提案活動や最先端のICT技術の導入・展開を経験することで、DX社会の発展に貢献出来ます。 変更の範囲：本文参照