〜難病患者・家族向け支援プラットフォームを軸にした、事業開発ポジション／スギ薬局でお馴染みのスギホールディングスのグループ企業〜 ■採用背景 てんかんをターゲットとしたnanacaraを、さらに他の希少疾患を対象に事業を広げていくために、アライアンスポジションを募集しています。更なる事業拡大に向けて、ノックオンザドアの今後の中心人物の一人となる、新たな人員を増員。 ■業務内容： ・外部パートナーとのアライアンスによる新規事業の企画・立ち上げから推進 ・アライアンスパートナーの新規開拓、既存パートナーとの連携・関係強化 ・社内他部署との交渉、調整 ・新規事業の営業戦略、オペレーションの構築 ご自身のこれまでのつながりやプロジェクト推進、サービス企画や顧客への提案業務のご経験を活かしていただける方を求めています。 てんかん領域に限らず、認知症領域のプロダクトもリリース。 新たな領域に関してもチャレンジして頂きたいと思っております。 ■業務の魅力： 患者さんとそのご家族の悩みごとを聞き、それを解決していくお仕事なので感謝の声もいただけます。 本質的なものを実現させる事が環境である為、業務領域に制限はありません。事業やプロダクトの開発、スタートアップならではの経営にも入り込むことができる為、他の分野のスキル向上を図りたい人にはおすすめです！ ■配属部署： 事業開発・アライアンスの部門は現在4名が在籍。 元薬局の事業開発のメンバーや医療機関の代理店、ヘルスケアIT企業のベンチャー出身者など多岐にわたるバックボーンメンバーで構成されてます。 私達は、会社のミッションである「難病患者・家族を光に社会にイノベーションを起こす」を目指しつつサステナブルなエコシステムを構築していくこと目的として実施しております。 ■キャリアパス： 様々な視点でビジネス戦略、交渉スキル、プロジェクト管理、パートナーシップの構築等のスキルをつけていくことが可能なポジションだと思います。 今後は、会社の先陣を切り、支えていくCMOのポジション等、自分の将来のキャリアビジョンに合わせてキャリアアップする事ができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜難病患者・家族向けサービスの新規事業開発に関する業務をお任せします。社会的意義と裁量の大きさ、柔軟な働き方が魅力のポジション〜 ■募集背景： 難病・希少疾患領域で新規事業を複数立ち上げるため、IT企画管理責任者補を増員募集します。 ■職務詳細： ・nanacara、nana-medi等の新機能企画と要件定義 ・エンジニア・デザイナー・CSと連携した開発推進 ・プロダクト開発フローや運用の仕組みづくり ・外部パートナーや医療機関との連携・折衝 ・てんかん等の難病の患者さんとそのご家族の声を直接伺い、プロダクトへ反映 ■サポート体制： 入社後はまず既存プロダクトの理解からスタートし、小さめのプロジェクトを担当いただきます。医療や難病に関する知識は入社時点では必須ではなく、社内勉強会や現場メンバーとの同行・オンライン面談などでインプットしていただける環境です。職種を越えて相談しやすい風土があり、企画からリリースまでをチームでフォローします。 ■組織体制： 社員は36名で、ソフトウェアエンジニア、デザイナー、カスタマーサクセス、事業開発など多様なメンバーが在籍しています。役職に関係なく意見を出し合うフラットな文化で、「代表だからえらい」という空気はなく、互いに支え合う雰囲気です。ハイブリッドワークを採用しつつ、必要に応じてオンライン・対面で密にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めています。 ■特徴／魅力： 当社は、てんかん領域で患者向けシェア約34％、医療機関向け約60％と、ニッチながら高い実績を持つヘルスケアスタートアップです。難病・希少疾患という高い社会貢献性のあるテーマに、ITを武器に挑戦できる環境です。フルリモート可・コアタイムなしのフルフレックスで、残業も月10〜20時間程度とメリハリをつけて働けます。 変更の範囲：会社の定める業務