【(株)マルエツ、(株)カスミ、マックスバリュ関東(株)を事業会社とする共同持株会社であるユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス（USMH）／グループ合計:531店舗※2023年5月24日現在】 現在当社は東京、神奈川、埼玉、千葉を中心に300店強の店舗を展開しております。また、店舗を支える物流・加工センターとして、２つの常温物流センター（埼玉・神奈川）と３つの低温加工センター（草加・三郷・川崎）を配置しています。主たる業務は新店舗・既存の改装店舗の設計及び工程管理等を行って頂きます。 ■業務内容 ・新店・改造店の基本設計及び発注管理・予算管理 ・新店・改造店の装備の仕様書の策定 ・新店・改造店の工事に係る施工管理、工程管理の実施 ・オーナー等との現場・施工に関する打合せの対応 ・工事に関する資料作成、社内調整・説明等の事務的業務 ■採用背景 本社の開発本部　建設営繕部（建設チーム）での募集となります。部署の高齢化が進んでおり、向こう5〜10年を見据えて人材補充が必要な状況です。将来的に管理職候補になって頂けるような方（長期就業を見据えた方）を採用したいと考えています。 ■組織構成 建設営繕部は4つのチームに分かれています。 1.建設チーム　※今回の募集ポジション 課長・担当社員を含めて8名が在籍しています。（内5名は中途入社です） ※年齢別：40代2名、50代3名、60代2名、70代1名 2.施設チーム 3.開発業務管理チーム 4.資材調達チーム ■魅力ポイント ・部署の高齢化が進んでおり、管理職ポストが将来的に空く為、スキル実績により昇格の可能性が十分にあります。 ・成果が目に見える：開始から完成までの過程を通じて、「店舗」という形で成果が残ります。 ■キャリアについて 建設営繕部にてマネジメント（管理職）を目指していただく事が可能です。 建設チームから施設チームへの異動や、店舗レイアウトなどの企画を担当する店舗企画部への異動、キャリアアップ等もあり、新たな分野を習得することも将来的には可能です。 ■残業時間 月に〜20Ｈ程度となります。" 変更の範囲：会社の定める業務

＜イオングループのマルエツで働く♪＞ スピーディーな昇給昇格も可能で、将来も安心です！ 首都圏に306店舗を展開し、 お客様の暮らしに一番近い存在を目指す私たち。 イオングループの一員として、 安定した経営基盤を誇ります！ 盛りだくさんの各種手当や福利厚生だけでなく 評価制度も充実している点が、長く働きやすい魅力の一つ。 年次や年齢、性別に関わらず 頑張りや取り組みをしっかりと評価します。 中には、1年でマネジャーへ昇進した社員も♪ また、女性が全従業員（アルバイト・パートナー含む）の約7割で 女性管理職も多数活躍中！ 厚生労働省認定のえるぼしも取得しています。 その結果、社員定着率は92%（2023年度入社者実績）と 多くの社員にキャリアを築く場として選ばれています♪ ★年間休日120日★社員定着率92%★残業少なめ★賞与年2回（昨年度実績3.54ヵ月）★髪色・ネイル・ピアスOK（所属による規定有）★従業員買い物割引有★産育休の取得実績多数★連続休日取得OK ＝＝具体的には＝＝ ■接客陳列、盛り付け品出し、発注 ■所属により、商品の加工業務 ■レジ清算、接客　など ＝＝配属先について＝＝ ■配属店舗 マルエツ、マルエツ プチ、リンコスのいずれかの店舗 ■部門 青果・野菜／ミート／フィッシュ／日配・加食／惣菜／ベーカリー／レジのいずれか （マルエツ プチの場合は、全部門を統括します） ★本人の希望や適性、店舗状況に合わせて配属先を決定します ＝＝将来的には＝＝ 将来的には、マネジャーや店長代行、店長として シフト作成や育成、店舗管理など、全体に関わる「ヒト・モノ・カネ」の管理をお任せする予定です。 ≪キャリアアップ例≫ ▼販売スタッフ・レジ（1～2年） ▼マネジャー（3年～5年） ▼店長代行、店長 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 長く活躍しやすい“働きやすさ”も自信があります♪ ＝＝魅力ポイント＝＝ ★年間休日120日（公休119日＋バースデイ休暇1日） ★残業月平均16時間と少なめ ★希望休など相談可能 ★連続休暇取得可能 ★リフレッシュ休暇　など 自分の時間も大切にしながら、働ける環境です！また、2024年6月からはダイバーシティ推進のため、身だしなみ規定を改定し【髪色自由・ネイル・ピアスOK（所属による規定有）】になり、従業員それぞれの個性を尊重しています。 未経験でも安心！充実した研修で安心できるスタートを切れます！ 入社後は、1週間程度の研修を行います。マルエツの説明はもちろん、PC操作や接客ノウハウなどを幅広くレクチャーします。一通りが覚えられたら、いざ現場へ！店舗でも、マニュアルをご用意しているほか、先輩社員がしっかりとサポートするのでご安心くださいね◎また、商品知識が学べる教本や検定もあり、生活の中で活かせる知識も身につきます。小売りやスーパーマーケットでの勤務が未経験の方でも、安心してスタートいただけます♪

★転居を伴う転勤無し★ 好きな接客業で、働きやすさ改革を実現しませんか？ 首都圏を中心に、皆様の生活を支えるスーパーマーケット 「マルエツ」「マルエツ プチ」「リンコス」を展開する当社。 お客様はもちろん、従業員にとっても良い会社であるために 働きやすさや個人を尊重する環境を整えています♪ ＝プライベートも充実＝ ■年間休日119日＋バースデー休暇1日 ■連休取得OK ■残業少なめ ■産育休の取得実績あり ＝ダイバーシティ推進＝ 2024年6月に身だしなみ規定を改定。 髪色・ネイル・ピアスもOK（所属による規定有）！金髪や青髪などオシャレを楽しめます♪ 自分らしく働けるからこそ、定着率は92%！（2023年度入社者実績） 好環境で、接客を楽しみませんか？ ★イオングループ★住宅手当あり★社員定着率92%★転勤なし★従業員買物割引あり★結婚/子女誕生/子女入学など各種祝金あり★介護時短制度や子の看護休暇も充実★産育休制度も充実★ ＝＝具体的には＝＝ ■接客陳列、盛り付け品出し、発注 ■所属により、商品の加工業務 ■レジ清算、接客　など ＝＝配属先について＝＝ ■配属店舗 マルエツ、マルエツ プチ、リンコスのいずれかの店舗 ■部門 青果・野菜／ミート／フィッシュ／日配・加食／惣菜／ベーカリー／レジのいずれか （マルエツ プチの場合は、全部門を統括します） ★本人の希望や適性、店舗状況に合わせて配属先を決定します ＝＝将来的には＝＝ 将来的には、マネジャーや店長代行、店長として シフト作成や育成、店舗管理など、全体に関わる「ヒト・モノ・カネ」の管理をお任せする予定です。 ≪キャリアアップ例≫ ▼販売スタッフ・レジ（1～2年） ▼マネジャー（3年～5年） ▼店長代行、店長 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験でも安心！充実した研修で安心できるスタートを切れます！ 入社後は、1週間程度の研修を行います。マルエツの説明はもちろん、PC操作や接客ノウハウなどを幅広くレクチャーします。一通りが覚えられたら、いざ現場へ！店舗でも、マニュアルをご用意しているほか、先輩社員がしっかりとサポートするのでご安心くださいね◎また、商品知識が学べる教本や検定もあり、生活の中で活かせる知識も身につきます。小売りやスーパーマーケットでの勤務が未経験の方でも、安心してスタートいただけます♪ ちょっとした工夫で、商品が売れやすくなることも♪ 新しい商品が入ると、その都度売り場の並べ方も調整をします。発注量を見ながら、売れ行きが鈍化している商品の位置を工夫して修正することで、一気に売れやすくなることも！少しのアイデアが店舗の売上に繋がることがこの仕事の面白いポイントです。また、お客様の日常の一部となるお店だからこそ、お客様と顔見知りになり「今日の安売り商品は？」「この間おススメしてくれたお惣菜がすごくおいしかったの！」と何気ないコミュニケーションもやりがいを感じられます。接客が好きな方、お客様と近い距離で接客がしたい方にピッタリな環境です♪

【株式会社マルエツ、株式会社カスミ、マックスバリュ関東株式会社を事業会社とする共同持株会社であるユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス（USMH）／グループ合計:531店舗※2023年5月24日現在】 ■業務内容 現在同社では「マルエツプチ」「マルエツ」「リンコス」の３つの業態を持っており、店舗はあわせて300店となります。 ・既存物件の土地の持ち主（オーナー）との交渉／PM ・既存物件のテナントリーシング ・賃料減額交渉 ・持ち主（オーナー）への工事申請、修繕依頼 ※用地開発は別部門が担当しています。 ※１人あたり60〜70店舗をエリア割りで担当 ■採用背景 部署の高齢化が進んでおり、向こう~10年を見据えて人材補充が必要な状況です。また現在部署には中途社員が少なく社外ノウハウも必要としている為、将来の管理職候補になって頂けるような方（長期就業を見据えた方）を採用したいと考えています。 ■店舗展開 店舗拡大も予定しており、都内を中心に拡大していきます。 ■組織構成 不動産管理部は２つのチームに分かれています。 1、オーナー対応（オーナー様から借りて、同社にてリーシングを行う事もございます） 課長・事務担当社員を含めて６名が在籍しています。（中途入社者も在籍しています。） 2、テナントリーシング 事務担当社員含めて６名が在席しています。 ※勤続年数も長い社員が多く、定年まで勤め上げる事が可能な働きやすい環境です。 ■魅力点 ・部署の高齢化が進んでおり、管理職ポストが将来的に空く為、スキル実績により昇格可能性があります。 ・ノルマが無い／板挟みが少ない（オーナー様と良好な関係を築けている）安定的に中長期的に収益を得られる仕組みが整っています。 ・新しいことにもチャレンジ 新規出店も見込んでおり、チャレンジに対して評価される風土があります。 ■キャリアについて：不動産管理部にてマネジメントを目指していただく事が可能です。 ■残業時間 残業はほとんどありません。オーナー様との打ち合わせの為外出し、そのまま直帰する事も多いです。自分の仕事を自己完結していれば、直行直帰など働き方は個々に任されています。 ■評価基準 実績×プロセスにて評価される仕組みです。 ・協調性（チームで働くような雰囲気です） ・柔軟性　が重要です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基本土日休・年間休日120日・転勤なし／家族手当・住宅手当など充実／長期就業可能な環境〜 店舗企画部の募集を致します。ストアプランまたは活性化推進のいずれかに配属予定です。※店舗企画部は3つのチームに分かれています。 （1）ストアプラン：課長・担当社員を含めて3名が在籍しています。新店舗を企画し、主に店舗オープンまでの全体サポートを行っております。 （2）活性化推進：課長・担当社員を含めて3名が在籍しています。既存店の改造、リニューアル、店舗の課題確認・解消などを行っております。 （3）開発計画：立地環境・ドミナントを考慮した出店戦略の立案、新規物件探索のサポートや物件の数値計画から出店決定までのプロセスを行っております。 ■仕事内容： 【ストアプラン】 新店舗のプラン作成（コンセプト、店内レイアウト、リニューアル案等）、他部署（統括部や商品部等）への対応、オープンまでのマネジメント業務等をお任せします。 ◎その他、以下の業務も行います。 ・店舗の内外装の立案 ・店舗の課題確認・解消 ・各部署と調整業務 【活性化推進】 現在当社は東京、神奈川、埼玉、千葉を中心に300店強の店舗を展開しております。また、店舗を支える物流・加工センターとして、２つの常温物流センター（埼玉・神奈川）と３つの低温加工センター（草加・三郷・川崎）を配置しています。主たる業務は、新店舗または既存店のプラン作成（コンセプト、店内レイアウト、リニューアル案等）、他部署（統括部や商品部等）への対応、オープンまでのマネジメント業務等を行って頂きます。 その他、 ・既存店の活性化（改造・リニューアル） ・店舗の内外装の立案 ・店舗の課題確認・解消 ・活性化候補店の選定及び活性化プロセスの推進 ・各部署と調整業　も行います。 ■採用背景：部署の高齢化が進んでおり、向こう5〜10年を見据えて人材補充が必要な状況です。将来的に管理職候補になって頂けるような方（長期就業を見据えた方）を採用したいと考えています。また、事業拡大に向け、新規事業をお任せしたいと考えております。 ■キャリアパス：店舗企画部にて管理職を目指していただくことが可能です。ストアプランから活性化推進への異動や、企画を担当する別部署への異動、キャリアアップ等もあり、新たな分野を習得することも将来的には可能です。 変更の範囲：会社の定める業務