〜COBOL × 汎用機（ACOS）× 大規模DB（ADBS）という希少性の高い専門経験を積み上げられる環境／リーダー・サブリーダー経験がなくても「リーダー候補」として育成する前提／三井住友銀行グループの安定基盤〜 ＼オススメポイント／ ・COBOLだけで終わらず、将来的にJavaのオープン系開発にも挑戦可能 └「COBOL経験を武器に、次のキャリアへ進みたい方」に最適 ・ベテランが多く、金融未経験でもキャッチアップしやすい └ベテラン層が厚く、横断的なサポート体制！金融業界に不安がある方でも安心してチャレンジ可能 ・三井住友銀行グループの安定基盤 └残業少な目、リモートワーク可、親会社の安定基盤で長期就業可能 ■仕事内容 ・開発・保守案件リーダーとして、基本設計以降のすべてのフェーズ ・顧客との調整やメンバーの管理 ※リーダー・サブリーダー経験がない方は、メンバーとしてご対応いただきながら、リーダー候補として育成いたします。 ■組織構成 ・部長：1名（50代） ・グループ長：2名（40代） ・リーダー：10名（30〜50代） ・メンバー：20名（20〜50代） ■リモートワーク ・週3-4日程度リモートワーク可能 ※現時点の情報のため、状況によっては異なる場合もございます。

〜未経験からIT業界へキャリアチェンジ／働きやすく成長できる環境で、専門性を高めたい方へオススメのポジション／三井住友銀行グループの安定基盤／出社、当社契約のシェアオフィス、在宅勤務を状況に応じて使い分け、効率的な働き方を実現〜 ＼オススメポイント／ ・ベンダーフリーで“最適解”を提案でき、営業としての裁量が大きい └SAP・Oracle・ERP等、多様な会計ソリューションを組み合わせ、“売るため”ではなく“本当に顧客に合う提案”を追求できる ・大規模案件・経営領域のDXに関わり、スキルのレベルが一段上がる └企業経営に直結する“会計”“経営管理”領域で提案でき、ハイレベルなビジネス思考・提案力が身につきます。 ・ 製販一体×穏やかな社風 └チームで提案し、成功体験を共有できる一体感のある組織。優しい・真面目な社員が多い穏やかな環境で、安心して実力発揮できます！ ■仕事内容 法人のお客様に対してリレーションを構築しながら提案を行うプッシュ型の営業を中心に、広くマスに対してプロモーションを行うプル型の営業の両方を実施いただきます。 ・新規顧客へのソリューション提案 ・既存顧客への改善提案 ・顧客要求や課題特定のヒアリング、分析 ・商談やコンペ・入札に向けた提案書の作成、プレゼンテーション等 ・商談のクロージング ・開発部門等との社内調整 ・セミナーの開催や登壇 ・広告やHPなどのマーケティング ■提案商材 ・会計システム（ERPパッケージ：Biz∫（ビズインテグラル）、SAP、Oracle等） ・経営管理ソリューション（Fusion_Place） ・経費精算システム（CI*X（サイクロス）） ・会計コンサルティングサービス　など ■入社後の流れ 入社直後は、新規顧客に対しての提案がメインとなります。 当社で扱っている製品の販売元からの紹介や、親会社であるSMBCからの紹介が多く、テレアポなどの対応はございません。 ■リモートワーク 在宅勤務の環境も整っており、業務量や自身の成長度合いに応じて柔軟に可能。 またお客様先への直行直帰やシェアオフィスも柔軟に活用。 ※将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からIT業界へキャリアチェンジ／IT/BPO業界での営業経験を活かし、大規模案件×コンサル営業×サービス企画×将来のマネジメント」という“全部のせキャリア”を実現／三井住友銀行グループの安定基盤／出社、当社契約のシェアオフィス、在宅勤務を状況に応じて使い分け、効率的な働き方を実現〜 ＼オススメポイント／ ・ 数億円規模 × 申請数数百万件という“大型案件”に携われる └大手企業・官公庁・自治体など社会インパクトが大きい案件に携われる ・提案の幅が広く“商材に縛られないコンサル営業”ができる └顧客課題からソリューションを組み合わせ提案する為、IT／BPO経験者の知識をフル活用できる ・メガバンク・大手グループとの連携で、“ブランド力”を活かした営業ができる └大手グループとともに大口顧客へアプローチするため、信頼獲得がしやすく、スケールの大きい案件に携われる ■仕事内容 ・特定顧客のアカウントセールス・コンサルティング提案 ・新規顧客の開拓 ・新規サービス・ビジネスの創出 ※顧客の課題解決をしながら、既存サービスの改善や、 当社他部署・SMBCGと連携しながらの新規企画・事業戦略にも関われます！ ■組織構成 ・部長：1名（40代） ・グループ長：1名（50代） ・担当者：6名（20〜50代） ■リモートワーク 業務等の状況により適宜判断となります。 出社、当社契約のシェアオフィス、在宅勤務を状況に応じて使い分け、 効率的な働き方を実現しています。 ※将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜需要拡大中のS/4HANA Cloud（S4HC）領域で未経験からコンサル経験を積める／Fit to Standardを基本方針とした元請け案件で、顧客と向き合いながら幅広い工程を担当できるため、クラウド時代のコンサルスキルを着実に高められます／三井住友銀行グループの安定基盤〜 ＼オススメポイント／ ・S/4HANA Cloud という成長市場で、キャリア価値が一気に高まる └今後の案件増加が確実視されている分野で経験を積めるため、将来性・市場価値ともに大幅アップ ・元請けの少数精鋭プロジェクトだから、圧倒的に成長が早い └案件規模が大きすぎないため、役割が曖昧にならない為、“自分の仕事の影響が見える環境”で、スピード感ある成長が可能 ・三井住友銀行グループの安定基盤 └残業少な目、リモートワーク可、親会社の安定基盤で長期就業可能 ■仕事内容 S4HCの導入コンサルタントとして、プロジェクト開始時からご参画いただきます。 ・エネルギー系企業様S/4 HANA Cloud新規導入 →これからますます増えていくS4HC案件に携わり、業務改革からS4HC実装、そしてその経験を元に次案件の構想策定を実施 ※ご経験者やセールスにも興味がある方には提案フェーズから参画いただくこともございます。 ■入社後の流れ ・最初は当社の経験者ともにプロジェクトに参画いただき経験を積んでいただきます。 ・S4HCのご経験が無い場合は、研修等で基本を学んでいただく場を設け、その後先輩コンサルと共に案件にアサインし実践の中でスキルを伝達していきます。ポテンシャルが高いと判断した方には最初からOJTとして案件に関与いただき、あとから体系的に研修という場合もございます。 ■組織構成 ・部長相当：2名（50代、40代） ・グループ長：2名（ともに40代） ・メンバー：38名（20〜50代） ■リモートワーク ・案件におけるお客様ルールに従います。 ・現在大半の案件がリモートワークとなっています。上流フェーズやPM/PLは、コミュニケーションの機会確保の観点から週1〜2回オンサイトでの作業もございます。 ※将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 100％プライム × 大阪ガス案件で「本当のPM」を経験できる／「中小案件のPMで頭打ち」「次の一段階に行ける環境がない」という方にとって、確実にキャリアを引き上げられるキャリア設計／三井住友銀行グループの安定基盤〜 ＼オススメポイント／ ・100％プライム × 大阪ガス案件で「本当のPM」を経験できる └受託開発の“作るだけPM”ではなく、業務・事業を理解したうえで意思決定に関与するPMとして成長可能 ・数千万円〜数億円規模で、段階的にスケールアップできる環境 └最初から無理な大規模案件に放り込まれることはなく経験・志向に応じたアサイン／案件は半年〜1年程度が多く、PM／PLとしての実戦回数をしっかり積めます ・PM未経験〜経験者まで“育てる前提”の支援体制 └組織内PMOによる標準化・品質サポートの他、PMコミュニティ／PMメンター制度あり ■仕事内容 ・数千万円~数億円の案件のプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダー ※PM未経験の場合は、上流SE及びPLの立場で案件参画し、お客様の業務内容や開発手順を理解して頂きます ■案件参画例 ・大阪ガスの担当者とシステム化に向けた打合せをするところからプロジェクトに参画いただきます ・システム化の要件を確定することから開始して、営業部隊や先輩PMの支援を 受けながら提案活動を行い、案件化を図ります ■開発環境 ・開発言語：Java、フレームワーク(Springなど)、PL/S ・OS：Linux ・DB：Oracle 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からSAP導入コンサルタントへ／三井住友銀行グループの安定基盤〜 ＼オススメポイント／ ・未経験領域（要件定義・コンサル業務）に本気で育ててくれる環境 └1〜2ヶ月の研修で基礎を固め、その後必ず先輩コンサルとペアで実案件に参画／元請比率が高く、お客様との直接対話を通じてコンサルスキルを実務で習得可能 ・超大型案件ではなく、立ち位置が分かる規模で確実に成長できる └プロジェクト全体像を理解しながら経験を積めるため、SAPコンサルとしての基礎体力を身につけやすい ・元請案件が中心なので、自然と“上流フェーズ”に関われる └クライアントと直接会話し、要件や課題を引き出す経験が積める／上流工程未経験でも、上流に触れられる機会が多い環境 ■仕事内容 SAP導入コンサルタントとして、要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画していただきます。 ※SAP未経験の方には、1〜2か月の研修で基礎知識を習得いただき、その後は先輩コンサルタントとともに案件へアサインし、実務を通じてスキルを磨ける環境を用意しています。 ※上流工程の経験がない方も、先輩コンサルタントと協働しながら、実践ベースで経験を積んでいただけます。 ■具体的な業務内容 ・製造業向け S/4HANA アップグレード／業務標準化プロジェクト アップグレードを通じて既存システム理解を深め、その後のFit to Standard化において、業務改革支援から実装まで上流コンサルタントとして担当。 ・製造業向け S/4HANA アップグレード案件（ブラウンフィールド型） 既存システムを活かしたアップグレードを実施し、その後の業務改善・業務標準化まで一貫して支援。 ・その他、S/4HANA新規導入案件全般のコンサルティング業務 ■組織構成 ・部長相当：2名（50代、40代） ・グループ長：2名（ともに40代） ・メンバー：38名（20〜50代） ■リモートワーク ・案件におけるお客様ルールに従います。 ・現在大半の案件がリモートワークとなっています。上流フェーズやPM/PLは、コミュニケーションの機会確保の観点から週1〜2回オンサイトでの作業もございます。 ※将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます。

〜COBOL経験者歓迎／将来的にはJava開発も担当／COBOL × Java × オープン系など「幅広い技術」が身につくポジション／将来的なキャリアの幅が広がります／三井住友銀行グループの安定基盤〜 ＼オススメポイント／ ・COBOL × Java × オープン系など「幅広い技術」を身につけられる └将来的にJava開発にも携われるため、キャリアの選択肢が広がります。 ・メガバンクという超大規模システムに携われる └大規模開発・運用経験は市場価値が非常に高く、将来のキャリアにも大きな強みになります ・リモートワークが週3〜4日可能 └ワークライフバランスに配慮した柔軟な働き方が可能です ■仕事内容 メガバンク向け基幹システムの開発・保守をご担当いただきます。 主にCOBOLでの開発となります。 ・勘定系システム（ホスト系）または情報系システム（ホスト系→オープン系への更改中）のいずれかを担当 ・保守・開発案件のリーダーとして、以下の業務を実施 顧客折衝 課題管理・進捗管理 追加開発の取りまとめ 障害対応の取りまとめ ※リーダー未経験の方は、まずチームメンバーとして製造フェーズ以降を担当し、将来的なリーダーを目指して経験を積んでいただきます。 ■開発言語 ・COBOL ・OS：[勘定系] ACOS（NEC汎用機）[情報系] IBMホスト・Linux ・DB：[勘定系] ADBS [情報系] DB2・Oracle ※ 将来的にはJava開発も担当可能です。 ＜組織構成＞ ・部長：1名（50代） ・グループ長：1名（40代） ・リーダー：5名（30代〜50代） ・メンバー：8名（20〜40代） ・パートナー：33名（20〜50代） ■リモートワーク ・週3-4日程度リモートワーク可能 ※現時点の情報のため、状況によっては異なる場合もございます。 ※将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます。

〜日本有数の不動産グループを中心に、多様なシステム開発案件を手がける環境で、リーダー経験を活かしながらPM・PLへステップアップ／提案から計画策定、推進まで一気通貫で経験でき、先進技術にも挑戦可能／若手でも意見を発信しやすく、成長を後押しする体制／三井住友銀行グループの安定基盤〜 ＼オススメポイント／ ・ 大規模案件で“PMデビュー”できる環境が整っています └不動産グループ向けの大規模追加開発やグループ展開PJなど、PMとして最初のキャリアを築くのに最適な案件が多数。 ・「経験不足だけどPMになりたい」方にとって、安心して挑戦できる環境 └30〜50代のベテランPM/PLが多数在籍し、20〜30代のPM志望者をしっかり育てる文化 ・ 顧客との距離が近く、“共創型”の経験が積める └日本有数の不動産会社と長期関係を築いており、単なるSIerではなく一緒にシステムを育てるパートナー的な関係を築いています ■仕事内容 既存システムの大規模追加開発やグループ会社への展開などのプロジェクトを、PMとしてご対応いただきます。新規システム提案などをご担当いただく可能性もございます。 ・既存システム大規模追加開発の顧客への提案、計画立案、プロジェクト推進 ・既存システムグループ展開プロジェクトの顧客折衝、ステークホルダーマネジメント ・新規システムの提案、及び受注後のプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントなど ■組織構成 ・部長：1名（40代） ・グループ長：2名（40代） ・リーダー：3名（30代,50代） ・メンバー：23名（20〜50代） ■リモートワーク ・プロジェクトによりますが、週1-2日出社するケースが多いです。 ・毎週金曜日を出社日と定め、メンバー間の闊達なコミュニケーションを図っているプロジェクト、 または、顧客との対面折衝のため、週2日出社となるプロジェクトへアサインとなる想定です。 ・プロジェクト期間中は出社での対応となるケースもございます（プロジェクト毎に調整）。 ※現時点の情報のため、状況によっては異なる場合もございます。 ※将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます。

〜ITインフラ運用保守の経験を活かして 運用設計・要件定義にも挑戦できるポジション／「現場作業 → 上流・案件推進」のキャリアアップが叶います／三井住友銀行グループの安定基盤〜 ＼オススメポイント／ ・ITインフラ運用保守から“上流”へステップアップできる希少ポジション └運用・保守の実務経験を活かしつつ、運用設計、要件定義、顧客折衝、提案活動 まで関われる“運用領域の上流”へ進むチャンスがあります。 ・オンプレ・クラウドなど技術領域が広い（成長の幅が大きい） └大小さまざまな案件に触れられるため、「特定領域だけ」にならない技術キャリア が築けます。 ・運用保守ポジションだが“雑務中心”ではない └運用保守をベースにしながら、提案／調整／改善／設計要素が強く、裁量のある業務スタイルです。 ■仕事内容 ・ITインフラ保守・運用案件において、メンバーの取りまとめや、 顧客折衝や関係者の調整など、案件推進・管理業務を実施いただきます。 ※新規案件の提案、導入も行っていただきます。 ・案件推進・管理 └案件の進捗確認や課題のまとめおよび対応策の立案実装指示 └メンバー取りまとめ ・ITインフラ保守・運用 　└ＯＳパッチ適用 　└NW機器・ＯＳのアップデート 　└サーバ証明書更新 　└軽微なシステム変更（設定値変更等） 　└その他システム保守業務全般 　└アラート監視 　└インシデント対応全般（障害対応やベンダー手配等） 　└運用実績・作業状況の顧客への月次報告（対面 or web会議） ・新規案件の提案活動・導入対応 　└顧客折衝や要件確認、関係者の調整 　└提案書の作成・お見積りの作成 ■組織構成 ・部長：1名（50代） ・グループ長：1名（40代） ・リーダー：4名（30代〜40代） ・メンバー：18名（20代〜60代） ・協力会社：50名（20代〜40代） ■リモートワーク ・週1日程度のリモートワーク可能 ※現時点の情報のため、状況によっては異なる場合もございます。 ※将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます。

〜メガバンク向けシステムや新規Webサービスの開発を、Java／Spring Bootを中心としたモダン技術で手がけられるバックエンドエンジニア／基本在宅で働きやすく、三井住友銀行グループの安定した基盤／クラウドや生成AIなど最新技術に触れながら金融領域での高い専門性を磨ける環境〜 ＼オススメポイント／ ・モダン技術 × 大規模金融で“技術力の底上げ”ができる環境 └“モダン技術もレガシー連携も分かる”市場価値の高いエンジニアへ成長できます。 ・メガバンクのイントラシステム開発という高難度領域で経験が積める └ 金融系アプリ開発は希少価値が高く、どの業界でも評価される専門性を獲得可能です。 ・生成AI活用や新規Webサービスにも関われる“チャレンジの幅”が広がる └ 上流も技術革新も経験できるため、エンジニアとしてのキャリアの幅が広がるポジションです。 ■仕事内容 新規webサービス立ち上げプロジェクトや、メガバンクのイントラシステム開発プロジェクトなどにバックエンドエンジニアとしてご参画いただきます。 ・メガバンクのイントラシステム開発 ・弊社一次請の金融システム開発・金融サービスの開発などのプロジェクトに、設計・製造フェーズをメインにご参画いただきます。 ・Javaを中心としたWebアプリ、バッチ開発、及びコードレビューをご担当いただきます。 ■組織構成 ＊イントラTF 　部長：1名（50代） 　グループ長：1名（40代） 　リーダー：2名（50代） 　メンバー：11名（20〜50代） ＊金融ソリューション第2部 　部長：1名（50代） 　グループ長：2名（40〜50代） 　リーダー：3名（40代） 　メンバー：11名（20〜50代） ■リモートワーク イントラTFでは、基本的に在宅勤務となりますが、状況により出社となります。金融ソリューション第2部でも柔軟に対応しておりますが、プロジェクト立ち上げフェーズでは出社が多くなる想定です。 ※現時点の情報のため、状況によっては異なる場合もございます。

〜一次請けとして上流から携わり、維持管理からモダナイゼーションまで幅広くリードできるPM・PL経験者向けのポジション／長年関係を築いた顧客案件で提案力を発揮しつつ、Azure移行やJava刷新など最新技術も習得可能／現場でプロジェクトマネジメントを極めたい方に最適な環境です〜 ＼こんな方へオススメ／ ・一次請けで自社主導のプロジェクトをリードしたい ・クラウドやモダナイゼーションの実践経験を積みたい ・管理職ではなく、現場でPM/PL専門職として成長したい ・長期で信頼関係のある顧客を担当したい ・若手を育成しながらチームを動かしたい ■仕事内容 ・顧客への提案、要件調整、設計、製造、運用引継ぎ等、一連の開発工程 ・維持管理・保守として、顧客や関連部署からの問合せやスポット対応、改善提案等 ■プロジェクト例 ・Ｚ社様次期基幹システム更改PJT　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・Ｔ社様次期基幹システム更改PJT └Azure paasへのシフト、Javaフレームワーク刷新（Springboot)／企画検討〜導入 ・メインフレーム関連　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　└IaaS型クラウドサービスへのシフト、オープン言語へのリライト（cobol→java） ■魅力点 ・ 一次請け × 長期顧客基盤の“安心してリードできる環境” └自社主導で提案ができる、仕様決めや要件調整をリードしやすい ・モダナイゼーション×Azure×Java刷新など、最新テーマで経験を拡張 └クラウドシフトやJavaフレームワーク刷新など、社会的にも需要の高いテーマが多数 ・“PM/PLとして現場で活躍し続けたい”人向けのキャリアが描ける └現場のプロジェクト遂行を専門職として究めていくキャリアパスを描ける ■リモートワーク 平均週2日の在宅勤務となります。 プロジェクト状況などに応じて、柔軟に対応しております。 ※将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます

〜メガバンクの勘定系・チャネル系といった大規模システム開発に携わり、モダン技術を活かして要件定義から本番導入まで幅広い工程を経験できる環境／技術力を土台にリーダー・サブリーダーとしてプロジェクトを牽引／金融領域特有の高い品質基準のもと、エンジニアとしてもマネジメントとしても成長できるポジション／三井住友銀行グループの安定基盤〜 ＼オススメポイント／ ・メガバンクの大規模開発で“価値の高い金融×Javaエンジニア”へ成長できる └勘定系やチャネル系など、金融の中核となるシステム開発に携われる ・自身の技術力をベースにリーダー・サブリーダーへステップアップできる └各工程の推進、レビュー、課題管理など“リード役”に挑戦／意向に応じてPM・PLにもキャリアアップ可能 ・三井住友銀行グループの安定基盤／働きやすさ◎ └週３〜４のリモートワークが可能 ■仕事内容 ・メガバンクの勘定系システムやチャネル系（一般顧客向けWebシステム、法人顧客向けWebシステム）の開発業務 ・要件定義以降の各工程の開発 ・20人月以上のプロジェクトまたは担当するシステムの保守およびレベルアップ開発案件 ※ご意向に応じて、PMやPLもご担当いただきます。 ■組織構成 ＊勘定系システム ・部長：1名（50代） ・グループ長：1名（40代） ・リーダー：5名（30代〜50代） ・メンバー：8名（20〜40代） ・パートナー：33名（20〜50代） ＊チャネル系システム ・部長：1名（50代） ・グループ長：1名（50代） ・リーダー：2名（30代、50代） ・メンバー：2名（20〜40代） ・パートナー：17名（20〜50代） ■リモートワーク 週3-4日程度リモートワーク可能 ※現時点の情報のため、状況によっては異なる場合もございます。 ※将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます。

〜大規模PJに挑戦しつつWLBも整えたい方へオススメのポジション／大規模プロジェクトのマネジメントポジション／三井住友銀行グループの安定基盤〜 ＼オススメポイント／ ・プライム案件で顧客調整力・上流スキルをさらに伸ばせる環境 └メガバンクをはじめとした大手金融向けプロジェクトで、要件調整やスケジュール設計などの上流工程を中心に担当できます。これまでのリーダー経験を活かし、より複雑な案件でマネジメント力を磨けるフィールドです。 ・5〜10名リード経験を活かし、大規模プロジェクトへ段階的にステップアップできる └まずはリーダー・サブリーダーとして参画し、経験に応じてPL・PMへ役割を拡大できます。数十〜数百人月規模のプロジェクトにも関わるため、チーム運営経験を着実に“次のレベル”へ引き上げられます。 ・モダン技術・クラウド・生成AIに触れながら“技術に強いPM/PL”を目指せる └最新の技術を活用した開発案件が中心。技術理解を深めながら、意思決定に関与できるPM/PLへと成長できる環境です。 ■仕事内容 ・メガバンクのイントラシステム開発 ・弊社一次請の金融システム開発・金融サービスの開発などのプロジェクトにPM・PLとして参画 ※プロジェクト規模としては、大〜中規模（数十人月〜数百人月）となります。 ※5-10名規模のチームリーダー（PM業務）や、チームリーダーの下サブリーダーからご参画いただく予定です。 ※ご経験によっては、メンバーとして参画いただき、ゆくゆくのPM・PLを目指していただきます。 ■組織構成 ＊銀行イントラTF 　部長：1名（50代） 　グループ長：1名（40代） 　リーダー：2名（50代） 　メンバー：11名（20〜50代） ＊金融ソリューション第2部 　部長：1名（50代） 　グループ長：2名（40〜50代） 　リーダー：3名（40代） 　メンバー：11名（20〜50代） ■リモートワーク ・銀行イントラTFでは、基本的に在宅勤務となりますが、状況により出社となります。 金融ソリューション第2部でも柔軟に対応しておりますが、プロジェクト立ち上げフェーズでは出社が多くなる想定です。 ※現時点の情報のため、状況によっては異なる場合もございます。

〜Java開発経験を活かし、情報システム部門の最上流工程に挑戦できるポジション／要望整理やシステム企画など“顧客と密に関わる上流”に携われます／開発者から上流志向へステップアップしたい方に最適な環境／三井住友銀行グループの安定基盤〜 ＼オススメポイント／ ・Javaの経験を活かして“最上流”に挑戦できるポジション └PG → SE（要件寄り）→ 情シス寄りの上流へという明確なキャリアアップ ・顧客業務理解を手厚くサポートする半年間の学習期間 └入社後半年は既存チームで中小規模開発・保守を経験し、業務知識をじっくり習得 ・顧客と“密に関われる”情報システム側での経験を積める └情シス部門の一員として、企画〜開発管理まで幅広く関わる立場 ■入社後の流れ ・住宅ローン関係の顧客オフィスに常駐し、情報システム部門をご支援 ・入社後半年程度、既存顧客保守チームの中小開発案件にて顧客業務知識を習得いただきます。 ・業務知識習得後、当社が長くご支援している顧客先にて情報システム部門をご支援いただきます。 ・当社リーダーの下、メンバーとして顧客要望などにご対応いただきます。 ・開発経験を活かし、顧客と密に関わりながら、最上流から経験することができます。 ■組織構成 部長：1名（50代） グループ長：1名（50代） リーダー：3名（40代） メンバー：30名（20〜50代） ■リモートワーク 入社後半年程度は、週3〜4日程度リモートワーク可能です。 顧客業務をご理解いただいた後は、顧客先に準拠しますが、出社が多くなる想定です。

〜会計・販売・購買領域のコンサルタントを目指している方へオススメのポジション／多彩なキャリアパスを描くことができるポジション／三井住友銀行グループの安定基盤〜 ＼オススメポイント／ ・ベンダーフリーで“制約なく”提案できる環境 └SAP・Biz∫・Oracle ERP Cloudなど複数パッケージを扱えるため、特定ベンダーに縛られずお客様に最適なソリューション提案が可能です ・プライム案件中心で上流工程から関われる └ほとんどが直請け案件のため、構想策定・要件定義など上流フェーズから深く参画可能。ERP導入経験を活かして“よりコンサル寄り”へシフトできます。 ・ERP周辺領域も含めてキャリアの幅が広がる 経営管理・経費精算・文書管理・BIなど周辺システムの選定にも関われるため、ERPに限らない“経営×IT全体を見るコンサル”へ成長可能。 ■仕事内容 パッケージ導入コンサルタントとして、要件定義フェーズから参画いただきます。 ・システム化構想支援 →現行の会計システムにおける課題やその他の経営課題を営業や先輩ITコンサルと一緒にヒアリングし、最適なソリューションを提案していきます。 ・要件定義／設計 →お客様のご要望が本当に今の経営状況で必要なものか、費用対効果は見込めるか、代替案はないかなど、様々な観点で要件を定めて設計を行います。開発者からコンサルタントにシフトする施策をご用意しております。 （研修受講、また先輩コンサルタントと一緒にOJTで要件定義に当たります。） ・ERPパッケージだけでなく、周辺システム（経営管理・経費精算・文書管理・BIなど）の選定やアライアンスも選定頂きます。 ※ご経験が無いパッケージの場合は1〜2か月の研修でしっかり学んでいただく場を設け、その後先輩ITコンサルと共に案件にアサインし実践の中でスキルを伝達していきます。 ※上流工程（要件定義）のご経験が無い場合も、先輩ITコンサルと共に実践を通して経験を積んでいただきます。 ※スキルレベルに応じて、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを担っていただくこともあります ■リモートワーク ・配属先によっては出社と在宅ワークの併用可能ですのでご相談ください。

〜インフラ経験を活かして、クラウド＋マネジメントの両面でキャリアアップしたい方へオススメ／若手中心の組織ながら、扱うのは大規模クラウド基盤の設計構築案件／プライムとして顧客と直接やりとりできるため、ただ決められたものを作るのではなく、主体的にアーキテクチャを考えられる環境／三井住友銀行グループの安定基盤〜 ＼オススメポイント／ ・サブリーダーとして即戦力で活躍でき、若手育成やプロジェクト推進を経験できる └インフラ＋クラウド経験を活かし、チームを牽引する立場でキャリアを一段引き上げられる環境 ・大規模クラウド案件で設計構築〜上流工程まで幅広く経験できる └AWS/Azureの本格的な設計構築に加え、顧客折衝や提案など、PLに必要なスキルが総合的に身につきます ・将来的な選択肢が豊富（スペシャリスト／マネジメント／サービス企画） └技術特化もマネジメントも事業企画も選べる、キャリアの可能性が広い成長ステージがあります ■仕事内容 当社で開発しているシステムの基盤構築を担う部署において、クラウド設計構築をサブリーダーとしてご担当いただきます。 ・大規模クラウド設計構築案件（AWS・Azure）にサブリーダーとしてご参画いただきます。 ・リーダーの下、若手メンバーを引っ張っていただくことを期待します。 ・将来的には、PLとして顧客への提案や折衝、プロジェクト推進、メンバー管理などをご担当いただく想定です。 ■組織構成 ・グループ長：1名 ・リーダー：4名（マネジメントスキルのある優秀なリーダーです） ・メンバー：20名（若手が多い組織となります！） ■リモートワーク ・週1〜2日程度リモートワークを実施している社員が多いですが、顔を合わせた業務が多い状況です。 ・将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます

〜Java開発経験を活かし、情報システム部門の最上流工程に挑戦できるポジション／要望整理やシステム企画など“顧客と密に関わる上流”に携われます／開発者から上流志向へステップアップしたい方に最適な環境／三井住友銀行グループの安定基盤〜 ＼オススメポイント／ ・ “最上流工程”に踏み出せるキャリアアップ環境 └基本設計の経験を活かし、要件定義・顧客調整・システム企画など 上流工程の実務に直接参加できる ・入社後半年は業務知識習得の期間があり、安心して成長できる └まずは保守運用案件で中小開発を行いながら ドメイン知識（住宅ローン）を身につけられる ・顧客先常駐でもチーム常駐で“孤独にならない”安心環境 └顧客先には複数名の自社社員・BPが常駐しており、リーダーとも密にコミュニケーションがとれる環境 ■入社後の流れ ・入社後半年程度、既存顧客保守チームの中小開発案件にて顧客業務知識を習得いただきます。 ・業務知識習得後、顧客先に常駐し、要件定義や顧客システム運用サポートなど、上流工程をメインに幅広くご対応いただきます。 最初はリーダーの補佐としてご参画いただきますが、ご自身で能動的に動いていただくことを期待します。 ・現在複数名の社員・BPが常駐しており、リーダーと密に連携しつつ、業務にご対応いただきます。 ■組織構成 部長：1名（50代） グループ長：1名（50代） リーダー：3名（40代） メンバー：30名（20〜50代） ■リモートワーク 入社後半年程度は、週3〜4日程度リモートワーク可能です。 顧客業務をご理解いただいた後は、顧客先に準拠しますが、出社が多くなる想定です。

〜未経験からIT業界へキャリアチェンジ／親会社であるSMBCをはじめとした、金融機関に対する営業／三井住友銀行グループの安定基盤／出社、当社契約のシェアオフィス、在宅勤務を状況に応じて使い分け、効率的な働き方を実現〜 ＼オススメポイント／ ・未経験からIT営業としてのキャリアをスタートできる ・３〜６カ月の手厚いサポート体制でキャッチアップのしやすさ◎ ・三井住友銀行グループの安定基盤で長期就業可能 ■概要 親会社であるSMBCをはじめとした金融機関へ、ニーズを把握し最適な人材・サービスを提案。企業とエンジニアをマッチングし、プロジェクト進行中も定期訪問や連携でフォローする業務 ■仕事内容 ・特定大手顧客のアカウントセールス（メガバンク、信託銀行、地方銀行・ネット銀行など） ・新規顧客の開拓 ・顧客要求や課題特定のヒアリング、分析 ・商談やコンペ・入札に向けた提案書の作成、プレゼンテーション等 ・商談のクロージング ■入社後の流れ 先輩社員と一緒にOJT（３ヶ月から６ヶ月）を行いサポートします。 入社当初は、業務に慣れていただきつつリーダー補佐としてご対応いただき、慣れたら（半年〜1年程度を想定）リーダーとしてメンバーのフォローや営業戦略の推進、開発部門との調整などもご対応いただきます。 また、マーケティング部門や営業事務と一緒に役割分担をしながら仕事をする環境を準備しています。 ■組織構成 ・部長：1名（50代） ・グループ長：1名（40代） ・メンバー：11名（30〜60代） →60代3名、50代1名、40代1名、30代6名（うち1名育休中） ※部員の約半数がキャリア入社 4チームに分かれており、SMBCG向けや他金融機関向けの営業に従事いただく想定です。 ※社員インタビュー記事※ https://www.sakura-is.co.jp/recruit/person/interview/ ■リモートワーク 業務等の状況により適宜判断となります。 出社、在宅勤務を状況に応じて使い分け、効率的な働き方を実現しています。 ※将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務