~働き方改善＆将来的に人事や経理等の豊富なキャリアアップにも挑戦可〜 ●利益の10%を社員教育へ積極投資×創業以来増収増益中の急成長IT企業 ●目指すキャリアや伸ばしたいスキルを伺い、ご経験も考慮し業務をお任せ ●案件の9割が上流から携わるプロジェクト×約8割の社員が在宅勤務活用 ●平均残業10.6h／創業以来年間110％成長を継続／定着率92％／年休124日 ■選考会の流れ： ・書類選考 ・ご希望のお時間で面接(9時開始〜15時終了の間で1時間) ・内定・オファー面談(ミスマッチ防止の擦り合わせ) ・1日で内定まで完結します ■職務内容： 目指すキャリアや伸ばしたいスキルを伺い、ご経験に合わせて、業務をお任せいたします。 基本5〜6名チームで参加し、経験豊富な自社PMから上流工程のスキルを学べます。 プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件で、残り6割は大手SI案件（プライムベンダー案件の一次請け）です。 技術スキル向上の為に幅広い業界に対応し、中でも景況感の回復と今後の将来ニーズより大手金融業界、通信業界、EC関連のミッションクリティカルなプロジェクトが拡大しています。 ■研修制度： 社員への研修費年間20万（日本の年間平均研修投資額の4倍以上） 資格取得における受験料は全額会社負担（対象資格約220種類） 技術スキルと汎用スキルの双方の向上に熱を入れ、数百単位の様々な研修を導入し、技術力・人間力 双方を備えた質の高いPMに近づける支援をしています。 さらに研修内容はオンライン参加・視聴できる外部研修で、学習したい内容を何回でも視聴可能です。 ■キャリアアップ面： 入社前から所属部門の責任者とキャリア面談を実施し、ご自身が目指したいキャリアビジョンと当社が期待したい役割を擦り合わせ、キャリアプラン構築を伴走いたします。定期的なフォローと面談の機会も頻繁に行います。 ■企業概要： 金融・通信・EC等の幅広いお客様へエンジニア派遣／システム受託開発（自社サービス開発）を通し、お客様のIT課題解決を行っています。 毎月の帰社日があり、年に複数回全社員が集まる研修も実施しています。 また定期的な組織MTGや懇親会、社員旅行、部活動などイベントも盛んで、積極的に企業から社内投資も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★上流案件9割以上／プライム案件多数／エンジニアの成長に多額投資／年間休日124日／平均残業10.6h／15期連続増収の成長企業★ ■エンジニアとして「生き抜く力」を付けて欲しいという、エンジニア出身の代表の思いで上流工程に特化 ■社員の多くが早期から上流工程にチャレンジできるよう案件受注段階から環境を整えており、『PL/PMを担えるまで育成』 ■研修費は年間一人当たり20万円と教育に注力。資格受験料の会社負担・e-learning・SEカレッジの外部研修の導入・社内勉強会も多数 ■業務詳細： サーバやクラウド、ネットワーク環境の設計・構築・運用保守などのプロジェクトにて PL/PM候補としてご活躍いただきます。 上流工程を中心に構築工程までを一貫して関わっていただきます。 ※ご志向性に応じてプレイングマネージャー等構築工程も担っていただくことも可能です。 【業務内容例】 ・プロジェクトマネジメント ・既存案件のPMO業務改善 ・進捗、工数の管理 ・顧客・ベンダー間調整　 ・ネットワークやサーバの設計・構築　等 ■プロジェクトについて： プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件、残り6割はプライムベンダーからの1次請け案件となっております。 例） ・大手広告会社データ基盤の構築／更改（AWS等、クラウド環境への移行） ・大手通信会社5G認証／コアネットワークの構築　 ※その他、金融・通信・広告など幅広いプロジェクトに上流工程から参画 ■教育体制完備： ・１人あたりの年間教育費20万円 例）約130種類が対象の資格支援制度・外部研修制度・トーマツ研修・社内でのテーマ別勉強会など ・キャリアアップフォロー体制が充実 例）入社前キャリア面談/フォローアップ面談/目標管理・フィードバック面談/現場上長との面談など ■キャリアアップしやすい環境： ・入社3年以内の管理職候補比率52％ ・社内エンジニアの半数以上がPM・上流SE、新卒入社3年目で上流工程に参画いただくなど、どんどん上流工程にチャレンジしていくことを期待しています。 ■ワークライフバランス： 平均残業時間10.6h・年間休日日数124日・平均有給消化日数14日・テレワーク導入率約80％ 変更の範囲：会社の定める業務

★上流案件9割以上／プライム案件多数／エンジニアの成長に多額投資／年間休日124日／平均残業10.6h／15期連続増収の成長企業★ ■エンジニアとして「生き抜く力」を付けて欲しいという、エンジニア出身の代表の思いで上流工程に特化 ■社員の多くが早期から上流工程にチャレンジできるよう案件受注段階から環境を整えており、『PL/PMを担えるまで育成』 ■研修費は年間一人当たり20万円と教育に注力。資格受験料の会社負担・e-learning・SEカレッジの外部研修の導入・社内勉強会も多数 ■業務詳細： システム開発におけるPL/PM候補として、ご経験・ご希望に合わせて、最適なプロジェクトへアサインいたします。 上流工程を中心に開発工程までを一貫して関わっていただきます。 ※ご志向性に応じてプレイングマネージャー等開発工程も担っていただきます。 ■プロジェクトについて： プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件、残り6割はプライムベンダーからの1次請け案件となっております。 例） （1）大手通信企業様向け ：マーケティング情報分析のためのデータ収集システム構築 ：要件定義・システム提案フェーズから参画 （2）大手飲料水サービス提供企業様向け ：加盟店向けの基幹システム（請求・販売・顧客・受発注管理）開発 ：見積/提案・要件定義フェーズから参画 ※その他、金融・通信・広告など幅広い業界のプロジェクトを受託 ■教育体制完備： ・１人あたりの年間教育費20万円 例）約130種類が対象の資格支援制度・外部研修制度・トーマツ研修・社内でのテーマ別勉強会など ・キャリアアップフォロー体制が充実 例）入社前キャリア面談/フォローアップ面談/目標管理・フィードバック面談/現場上長との面談など ■キャリアアップしやすい環境： ・入社3年以内の管理職候補比率52％ ・社内エンジニアの半数以上がPM・上流SE、新卒入社3年目で上流工程に参画いただくなど、どんどん上流工程にチャレンジしていくことを期待しています。 ■ワークライフバランス： 平均残業時間10.6h・年間休日日数124日・平均有給消化日数14日・テレワーク導入率約80％ 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

★待機社員0名／上流案件9割以上／プライム案件多数／スキルアップ環境充実／年間休日124日／評価体制◎／15期連続増収の成長企業★ ■エンジニアとして「生き抜く力」を付けて欲しいという、エンジニア出身の代表の思いで上流工程に特化 ■社員の多くが早期から上流工程にチャレンジできるよう案件受注段階から環境を整えており、『PL/PMを担えるまで育成』 ■研修費は年間一人当たり20万円と教育に注力。資格受験料の会社負担・e-learning・SEカレッジの外部研修の導入・社内勉強会も多数 ■職務概要： アプリ開発エンジニアとして、ご活躍いただきます。 スキルに応じて開発〜設計〜要件定義のいずれかをお任せしますが、成長に合わせてどんどん上流の業務をご担当いただきます。 担当いただくプロジェクトはご経験・スキル、築きたいキャリアを考慮の上決定いたします。 ■プロジェクトについて： プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件、残り6割はプライムベンダーからの1次請け案件となっております。 例） （1）大手通信企業様向け ：マーケティング情報分析のためのデータ収集システム構築 ：要件定義・システム提案フェーズから参画 （2）大手飲料水サービス提供企業様向け ：加盟店向けの基幹システム（請求・販売・顧客・受発注管理）開発 ：見積/提案・要件定義フェーズから参画 ■入社後のキャリア： 入社前から所属部門の責任者とキャリア面談・定期的な面談を通じて、自身が目指したいキャリアビジョンと当社が期待したい役割を擦り合わせ、キャリアプランの構築を一緒に行います。 （1）開発メンバー※〜4年目 基本設計、詳細設計、構築が一貫して担えるように先輩社員と一緒に経験を積み、エンジニアの基盤作りとして自身の武器となるスキル習得・上流工程スキルの獲得を目指します。 （2）チームリーダー※〜8年目 お客様との対話・5名前後のチームを纏めるチームリーダーとして、要件定義／仕様調整／チームの進捗／品質をマネジメントを行います。 （3）8年目以降のキャリア 目指したいビジョンに合わせ、PL ⇒ PMと進むマネジメントキャリア（ラインコース）か、TL ⇒ スペシャリストと進むスペシャリストキャリア（スペシャリストコース）を選べる環境を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★待機社員0名／上流案件9割以上／プライム案件多数／スキルアップ環境充実／年間休日124日／福利厚生◎／評価体制◎／15期連続増収の成長企業★ ■業務内容： 『ご希望とご経験に合わせた最適なプロジェクトへアサイン』 サーバやクラウド、ネットワーク環境の設計・構築・運用保守などのプロジェクトを担当いただきます。 ※スキルとご希望に応じて構築〜設計〜要件定義のいずれかをお任せします。 成長に合わせて上流の業務をお任せしていく方針です。 ■プロジェクト例： 『金融・通信など幅広い業界の上流プロジェクト多数』 プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件、残り6割はプライムベンダーからの1次請け案件となります。 ・大手広告会社データ基盤の構築／更改（AWS等、クラウド環境への移行） ・大手通信会社5G認証／コアネットワークの構築　 ■チーム体制や社風： 『年次関係なく、繋がりの強い会社』 必ずチームでプロジェクトに参加します(5,6名程度が多い)。 また、役職者との距離が近くフラットな社風で、部活動・帰社日もあるため、社員同士の繋がりも強い環境です。 ■キャリア支援制度： 『 社員の繋がりを大切にし、一人ひとりに向き合ったキャリア設計支援』 入社前から所属部門の責任者とキャリア面談を実施。ご自身が目指したいキャリアビジョンと当社が期待したい役割を擦り合わせ、キャリアプランの構築を一緒に行います。 定期的なフォローと面談の機会も多く、評価・キャリアプランについても安心して働けます。 ■研修・教育： 『「生き抜く力」を付けて欲しい』 元エンジニアの代表が定めたエンジニアファーストな経営方針。 日本の平均額を大きく上回る1名当たり年間20万円の教育費を投下。 資格取得支援・社内勉強会・外部研修・OJTなどスキルアップのための充実環境。 ■働き方： 『若手が多い環境ながら離職率9.8%、長く働ける環境』 平均残業 10.6時間！ 「残業時間を少なくして生産性を高める」という考えで稼働をコントロール。 リモートワーク導入率約80％・育産休も取得しやすい環境と風土。 変更の範囲：会社の定める業務

~創業以来110％成長継続＆圧倒的な教育投資環境にてキャリアUP実現〜 ●利益の10%を社員教育へ積極投資×創業以来増収増益中の急成長IT企業 ●目指すキャリアや伸ばしたいスキルを伺い、ご経験も考慮し業務をお任せ ●案件の9割が上流から携わるプロジェクト×約8割の社員が在宅勤務活用 ●平均残業10.6h／定着率92％／離職率9.8% ■職務内容： 金融、通信、EC関連の大手企業様の案件をメインに、開発〜設計〜要件定義のいずれかをお任せします。 └ご経験・スキル、築きたいキャリアを考慮の上、アサイン先を決定いたします。 ・5〜6名チームで参加していただくため、経験豊富な自社PMから上流工程のスキルを学べます。 ・プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件で、残り6割は大手SI案件（プライムベンダー案件の一次請け）です。 ■研修制度： 技術スキルと汎用スキルの双方の向上に熱を入れ、数百単位の様々な研修を導入し、技術力・人間力 双方を備えた質の高いPMに近づける支援をしています。 さらに研修内容はオンライン参加・視聴できる外部研修で、学習したい内容は何回でも視聴可能です。 ★ポイント★ ・社員への研修費年間30万（日本の年間平均研修投資額の7倍以上！） ・資格取得における受験料は全額会社負担（対象資格は約220種類！） ■キャリア： 入社前から所属部門の責任者とキャリア面談を実施し、ご自身が目指したいキャリアビジョンと当社が期待したい役割を擦り合わせ、キャリアプラン構築を伴走いたします。定期的なフォローと面談の機会も頻繁に行います。 ■評価制度： 自己評価→上長評価→部長評価と段階的に精査し、評価に対するFBまでを設計しており、詳細な評価は17項目に対して5段階の達成レベルを設け、普段の成果を定量的に表し、評価点・課題点を明確にしています。 ■企業概要： 「生き抜く力」を付けて欲しい という元エンジニアの代表の想いを軸に、幅広いお客様へエンジニア派遣／システム受託開発（自社サービス開発）にて、IT課題解決を行っています。 毎月帰社日があり、年に複数回全社員が集まる研修や定期的な組織MTGや懇親会、社員旅行、部活動などイベントも盛んで、社員同士の繋がりも強い環境の上、積極的に企業から社内投資も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

~創業以来110％成長継続＆圧倒的教育投資＋成長環境にてキャリアアップ〜 ●利益の10%を社員教育へ積極投資×創業以来増収増益中の急成長IT企業 ●目指すキャリアや伸ばしたいスキルを伺い、ご経験も考慮し業務をお任せ ●案件の9割が上流から携わるプロジェクト×約8割の社員が在宅勤務活用 ●平均残業10.6h／定着率92％／離職率9.8% ■職務内容： 金融、通信、EC関連の大手企業様の案件をメインに、構築〜設計〜要件定義のいずれかをお任せします。 └ご経験・スキル、築きたいキャリアを考慮の上、アサイン先を決定いたします。 ・5〜6名チームで参加していただくため、経験豊富な自社PMから上流工程のスキルを学べます。 ・プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件で、残り6割は大手SI案件（プライムベンダー案件の一次請け）です。 ■研修制度： 技術スキルと汎用スキルの双方の向上に熱を入れ、数百単位の様々な研修を導入し、技術力・人間力 双方を備えた質の高いPMに近づける支援をしています。 さらに研修内容はオンライン参加・視聴できる外部研修で、学習したい内容は何回でも視聴可能です。 ★ポイント★ ・社員への研修費年間30万（日本の年間平均研修投資額の7倍以上！） ・資格取得における受験料は全額会社負担（対象資格は約220種類！） ■キャリア： 入社前から所属部門の責任者とキャリア面談を実施し、ご自身が目指したいキャリアビジョンと当社が期待したい役割を擦り合わせ、キャリアプラン構築を伴走いたします。定期的なフォローと面談の機会も頻繁に行います。 ■評価制度： 自己評価→上長評価→部長評価と段階的に精査し、評価に対するFBまでを設計しており、詳細な評価は17項目に対して5段階の達成レベルを設け、普段の成果を定量的に表し、評価点・課題点を明確にしています。 ■企業概要： 「生き抜く力」を付けて欲しい という元エンジニアの代表の想いを軸に、幅広いお客様へエンジニア派遣／システム受託開発（自社サービス開発）にて、IT課題解決を行っています。 毎月帰社日があり、年に複数回全社員が集まる研修や定期的な組織MTGや懇親会、社員旅行、部活動などイベントも盛んで、社員同士の繋がりも強い環境の上、積極的に企業から社内投資も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

~安定企業で働き方を重視しつつ、人事としてキャリアアップされたい方へ〜 ●利益の10%を社員教育投資×創業以来19年以上連続増収増益中の急成長IT企業 ●ご経験を活かして、人事（採用・教育）業務を幅広くお任せ ●平均残業10.6h(基本定時退社）／創業以来年間110％成長を継続／定着率約90％／男女ともに育休取得実績有り ●人材紹介・SES営業・人事経験者歓迎！ ■業務内容 中途採用業務をメインにご活躍いただきます。 ■業務詳細 ・採用目標のためのプロセス設計/戦術策定/実行 ・面接対応 ・人材紹介会社との連絡 ・面接等の日程調整〜入社までのフォロー　　　　など ※教育等の領域にも携わっていただくことも可能です。 ■入社後の流れ 先輩社員とチームを組みつつ、OJT形式で丁寧にフォローいたします。 その上で、チーム一丸となって採用目標達成を目指します。 その他SEカレッジやトe-JINZAIなどビジネス研修も豊富です。 ※一人当たり年間20万円教育コストに充てております。 ※実績のある複数のエージェントを引継ぎ、担当しながら、新規エージェント開拓も担って頂きます。 ■組織構成 採用組織：4名 年齢：20代〜30代中心（30代前後中心の構成です） また、和気あいあいとした雰囲気で、同じ空間で距離感近く働けるので、関係性も築きやすいです。 ■魅力 ・将来的には採用責任者として採用戦略・戦術策定など経営に近いポジションを担えます ・福利厚生、表彰制度も充実。 ・年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社3年以内の管理職登用実績が多数あり、裁量権を持って働けます。 ・役職者との距離が近くフラットな社風！ 部活動も盛んですぐに打ち解けられます ・創業以来、増収・増益・増員を達成し、継続した成長を実現できています ■採用人数の目安 ・新卒：40名 ・中途：40名 ■企業概要 金融・通信・EC等の幅広いお客様へエンジニア派遣／システム受託開発（自社サービス開発）を通し、お客様のIT課題解決を行っています。 毎月の帰社日があり、年に複数回全社員が集まる研修も実施しています。 また定期的な組織MTGや懇親会、社員旅行、部活動などイベントも盛んで、積極的に社内投資も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

~働き方改善＆将来的に人事や経理等の豊富なキャリアアップにも挑戦可〜 ●利益の10%を社員教育へ積極投資×創業以来増収増益中の急成長IT企業 ●目指すキャリアや伸ばしたいスキルを伺い、ご経験も考慮し業務をお任せ ●案件の9割が上流から携わるプロジェクト×約8割の社員が在宅勤務活用 ●平均残業10.6h／創業以来年間110％成長を継続／定着率92％／年休124日 ■選考会の流れ： ・書類選考 ・ご希望時間で面接(午前9時〜午後15時の間で1時間) ・内定／オファー面談(ミスマッチ防止のための擦り合わせ) ・1日で内定まで完結します ■職務内容： 目指すキャリアや伸ばしたいスキルを伺い、ご経験に合わせて、業務をお任せいたします。 基本5〜6名チームで参加し、経験豊富な自社PMから上流工程のスキルを学べます。 プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件で、残り6割は大手SI案件（プライムベンダー案件の一次請け）です。 技術スキル向上の為に幅広い業界に対応し、中でも景況感の回復と今後の将来ニーズより大手金融業界、通信業界、EC関連のミッションクリティカルなプロジェクトが拡大しています。 ■研修制度： 社員への研修費年間20万（日本の年間平均研修投資額の4倍以上） 資格取得における受験料は全額会社負担（対象資格約220種類） 技術スキルと汎用スキルの双方の向上に熱を入れ、数百単位の様々な研修を導入し、技術力・人間力 双方を備えた質の高いPMに近づける支援をしています。 さらに研修内容はオンライン参加・視聴できる外部研修で、学習したい内容を何回でも視聴可能です。 ■キャリアアップ面： 入社前から所属部門の責任者とキャリア面談を実施し、ご自身が目指したいキャリアビジョンと当社が期待したい役割を擦り合わせ、キャリアプラン構築を伴走いたします。定期的なフォローと面談の機会も頻繁に行います。 ■企業概要： 金融・通信・EC等の幅広いお客様へエンジニア派遣／システム受託開発（自社サービス開発）を通し、お客様のIT課題解決を行っています。 毎月の帰社日があり、年に複数回全社員が集まる研修も実施しています。 また定期的な組織MTGや懇親会、社員旅行、部活動などイベントも盛んで、積極的に企業から社内投資も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

~働き方改善＆将来的に人事や経理等の豊富なキャリアアップにも挑戦可〜 ●利益の10%を社員教育へ積極投資×創業以来増収増益中の急成長IT企業 ●目指すキャリアや伸ばしたいスキルを伺い、ご経験も考慮し業務をお任せ ●案件の9割が上流から携わるプロジェクト×約8割の社員が在宅勤務活用 ●平均残業10.6h／創業以来年間110％成長を継続／定着率92％／年休124日 ■選考会の流れ： ・書類選考 ・ご希望のお時間で面接(9時開始〜15時終了の間で1時間) ・内定・オファー面談(ミスマッチ防止の擦り合わせ) ・1日で内定まで完結します ■職務内容： 目指すキャリアや伸ばしたいスキルを伺い、ご経験に合わせて、業務をお任せいたします。 基本5〜6名チームで参加し、経験豊富な自社PMから上流工程のスキルを学べます。 プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件で、残り6割は大手SI案件（プライムベンダー案件の一次請け）です。 技術スキル向上の為に幅広い業界に対応し、中でも景況感の回復と今後の将来ニーズより大手金融業界、通信業界、EC関連のミッションクリティカルなプロジェクトが拡大しています。 ■研修制度： 社員への研修費年間20万（日本の年間平均研修投資額の4倍以上） 資格取得における受験料は全額会社負担（対象資格約220種類） 技術スキルと汎用スキルの双方の向上に熱を入れ、数百単位の様々な研修を導入し、技術力・人間力 双方を備えた質の高いPMに近づける支援をしています。 さらに研修内容はオンライン参加・視聴できる外部研修で、学習したい内容を何回でも視聴可能です。 ■キャリアアップ面： 入社前から所属部門の責任者とキャリア面談を実施し、ご自身が目指したいキャリアビジョンと当社が期待したい役割を擦り合わせ、キャリアプラン構築を伴走いたします。定期的なフォローと面談の機会も頻繁に行います。 ■企業概要： 金融・通信・EC等の幅広いお客様へエンジニア派遣／システム受託開発（自社サービス開発）を通し、お客様のIT課題解決を行っています。 毎月の帰社日があり、年に複数回全社員が集まる研修も実施しています。 また定期的な組織MTGや懇親会、社員旅行、部活動などイベントも盛んで、積極的に企業から社内投資も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

~働き方改善しつつ、営業や接客経験を活かして、IT営業としてキャリアアップされたい方へ〜 ●利益の10%を社員教育投資×創業以来19年以上連続増収増益中の急成長IT企業 ●接客や営業経験を活かして、安定成長中の同社でIT営業業務をお任せ ●平均残業10.6h(基本定時退社）／創業以来年間110％成長を継続／定着率約90％／年休124日／男女ともに育休取得実績有り ■業務内容 エンジニアを求めるプロジェクトに対して、エンジニアを抱える企業様からエンジニアをご紹介いただき、プロジェクト参画いただくための「事業推進の中核」として調整・提案を行っていただきます。 プロジェクトにより求められるスキル等は異なりますので、最適なエンジニアをパートナー企業様からアサインする／パートナー企業様を増やしていくことメインミッションとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細 ・新規ビジネスパートナー企業の開拓 ・既存ビジネスパートナー企業の信頼向上 ・ビジネスパートナーエンジニアの調達　など ■入社後の流れ OJT形式で先輩社員が丁寧にフォローいたします。 その他SEカレッジやトe-JINZAIなどビジネス研修も豊富です。 ※一人当たり年間20万円教育コストに充てております。 ■組織構成 営業部全体：14名 クライアントセールスグループ（配属予定先）：11名 年齢：20〜30代中心 補足：IT業界未経験者も複数名活躍中でして、不明点があれば気軽に質問・相談できる環境です。 また、和気あいあいとした雰囲気で、同じ空間で距離感近く働けるので、関係性も築きやすいです。 ■魅力 ・福利厚生、表彰制度も充実。成績に応じ評価・還元する体制が整っており、成果をあげた社員にはインセンティブ支給があります。 ・年次に関係なく、キャリアアップできる環境です。入社3年以内の管理職登用実績が多数あり、裁量権を持って働けます。 ■企業概要 金融・通信・EC等の幅広いお客様へエンジニア派遣／システム受託開発（自社サービス開発）を通し、お客様のIT課題解決を行っています。 毎月の帰社日があり、年に複数回全社員が集まる研修も実施しています。 また定期的な組織MTGや懇親会、社員旅行、部活動などイベントも盛んで、積極的に社内投資も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

~働き方改善しつつ、営業経験を活かして、IT営業としてキャリアアップされたい方へ〜 ●利益の10%を社員教育投資×創業以来19年以上連続増収増益中の急成長IT企業 ●営業経験を活かして、安定成長中の同社でIT営業業務をお任せ ●平均残業10.6h(基本定時退社）／創業以来年間110％成長を継続／定着率約90％／年休124日／男女ともに育休取得実績有り ■業務内容 新規プロジェクト受託件数を増やしていくため、大手のIT企業やIT課題を持つ企業に対して、新規開拓〜受注した際のプロジェクトの窓口をご担当いただきます。 新規開拓においてはターゲティング・戦略策定などの上流から業務を進めていきます。 ■特徴 ・パートナー企業も大切にする当社は業界では珍しく、パートナーを同列で 案件アサインする他、大手SIer/エンドユーザー企業と対等な立場で直取引しているため、強い交渉権を確保し、エンジニアの働きやすい環境を整えております。 ・顧客にメリットの大きいサービス、可能性の大きなマーケット、営業としての武器は揃っています。ご自身の裁量で切り込んでいき、新規顧客開拓を牽引いただけることを期待します。 ■入社後の流れ OJT形式で先輩社員が丁寧にフォローいたします。 その他SEカレッジやトe-JINZAIなどビジネス研修も豊富です。 ※一人当たり年間20万円教育コストに充てております。 ■組織構成 営業部全体：14名 アカウントセールスグループ（配属予定先）：4名 年齢：20〜30代中心 補足：IT業界未経験者も複数名活躍中でして、不明点があれば気軽に質問・相談できる環境です。 ■魅力 ・福利厚生、表彰制度も充実。成績に応じ評価・還元する体制が整っており、インセンティブ支給もございます。 ・年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社3年以内の管理職登用実績が多数あり、裁量権を持って働けます。 ■企業概要 金融・通信・EC等幅広いお客様へエンジニア派遣／システム受託開発（自社サービス開発）を通し、お客様のIT課題解決を行っています。 毎月の帰社日があり、年に複数回全社員が集まる研修も実施しています。 また定期的な組織MTGや懇親会、社員旅行、部活動などイベントも盛んで、積極的に社内投資も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務