◎パナソニックホームズグループの安定基盤！ ◎制震構造・地震あんしん保証による安心の商品力 ■仕事内容 住宅建築に強みを持つ当社において、設計・プランニングをお任せします。 ＜仕事の流れ＞ （1）営業に同行し契約前のお客様へのヒアリング、要望に沿って図面作成 （2）お客様へ作成した図面提案やプランニング （3）契約成立後、実際にお客様と間取りや外部仕様の打合せ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＊お客様への対応は基本営業担当が行っておりますが、設計図面の提案やプランニングは設計士が行います！ 【補足】原則上記業務に従事いただく予定ですが、将来的に会社の定める業務に変更可能性あり （雇入れ直後）新築住宅設計　（変更の範囲）会社の定める業務 ■組織構成 戸建部門の設計担当6名（40歳代2名、30歳代1名、20歳代3名）、資産活用部門の設計担当2名（50歳代1名・40歳代1名）の計8名で構成されています。 ■入社後の流れ 入社〜2か月目：商品知識や独自CADシステム習得 3か月目〜：先輩社員現場同行(打ち合わせ参加など) 6カ月目〜：一人で少しづつ業務開始（先輩社員がサポートしますのでご安心ください！） 【上記は一般的な流れであり個人差がありますのでご了承ください】 ■働き方 ・外勤：内勤＝6：4 午前中外勤（展示場等で打ち合わせ）、午後打ち合わせ後内勤業務（ヒアリング内容まとめ等）というパターンが多いです。 ・残業時間は繁忙期：30時間／閑散期：10〜15時間程度 勤怠の管理徹底、社内全体の業務への意識改善呼びかけなどによって残業時間の削減を図っています。 ・定年後は嘱託社員をお選びいただくこともでき、長期就業が可能です。 ■就業環境・社風： 当社で大切にしていることは、全社員が同じ情報を共有することであり、スタッフ一人一人の個性や人格、考え方を互いに理解した上で、ベクトルをあわせた仕事ができるように努めています。その一環としてスポーツ大会等の行事等で社員間の親睦を深めることを重視しております。またゴルフ場の優待利用や契約リゾートホテル、京都音響法人会員としての活用等の福利制度の充実を進めスタッフが気分転換できる環境づくりも大切にしています。 変更の範囲：本文参照

〜パナソニックホームズグループの安定基盤！／制震構造・地震あんしん保証による安心の商品力／京都府外の転勤なし！地域に根付いて働くことが可能〜 ■仕事内容 住宅建築に強みを持つ当社において、設計・プランニングをお任せします。 ＜仕事の流れ＞ （1）営業に同行し契約前のお客様へのヒアリング、要望に沿って図面作成 （2）お客様へ作成した図面提案やプランニング （3）契約成立後、実際にお客様と間取りや外部仕様の打合せ ＊お客様への対応は基本営業担当が行っておりますが、設計図面の提案やプランニングは設計士が行っていきます＊ ■組織構成 戸建部門の設計：５名（20代1名、30代1名、50代2名、60代1名) 資産活用部門の設計：2名（40代1名・50代1名）の計７名 ■研修制度： 現場の先輩より仕事を学んでいただきますが、商品の知識を基礎から学び得ていただけるよう研修もございます。 ■入社後の流れ 入社１か月〜２か月：商品知識や独自CADシステム習得 3か月目〜：先輩社員現場同行(打ち合わせ立会) 6カ月〜：一人で少しづつ業務開始（先輩社員サポート有） ■働き方 ◎外勤：内勤＝6：4 午前中外勤（展示場等で打ち合わせ）、午後打ち合わせ後内勤業務（ヒアリング内容まとめ等）というパターンが多いです。 ◎残業時間は繁忙期：30時間／閑散期：10〜15時間程度 勤怠の管理徹底、社内全体の業務への意識改善呼びかけなどによって残業時間の削減を図っています。 ◎定年後は嘱託社員をお選びいただくこともでき、長期就業が可能です。 ■就業環境・社風： 当社で大切にしていることは、全社員が同じ情報を共有することであり、スタッフ一人一人の個性や人格、考え方を互いに理解した上で、ベクトルをあわせた仕事ができるように努めています。その一環として、社員間の親睦を深めることを重視しており、スポーツ大会等の行事を行っています。 また、ゴルフ場の優待利用や契約リゾートホテル、京都音響法人会員としての活用など、福利制度の充実も進め、スタッフが気分転換できる環境づくりも大切にしています。 ※補足※ 原則上記業務に従事いただく予定ですが、将来的に会社の定める業務に変更可能性あり：（雇入れ直後）新築住宅設計 変更の範囲：会社の定める業務