【給与社保を軸に人事の中核メンバーとして活躍／将来的に採用・教育・制度企画まで挑戦可能／創業100年超の安定基盤と働きやすい就業環境】 ■企業概要 化学品・食品・医薬品原料など幅広い商材を取り扱う老舗専門商社です。長年にわたり培った顧客基盤と安定した事業運営を強みに、国内外で事業を展開。堅実な経営基盤のもと、社員一人ひとりが長期的なキャリア形成を実現できる環境が整っています。 ■業務内容 従業員が安心して働ける環境を支える人事部門の中核として、給与・社会保険業務を中心に人事運営を担います。正確な労務管理を通じて社員と会社双方の課題解決に貢献しながら、将来的には採用・教育・制度運用など幅広い人事業務へ携わっていただくポジションです。 ■業務詳細 ・給与計算関連業務（委託先との連携、データ管理、支給処理対応） ・社会保険、労働保険手続き ・勤怠管理業務 ・退職金、企業年金関連業務 ・人事データ管理 ・中途採用業務 ・教育研修運営サポート ・安全衛生関連業務 ・就業規則や社内制度運用サポート ・その他人事業務全般 ■組織構成 人事グループは4名体制です。給与・社保担当、人事制度・規程担当、管理職で構成されており、平均年齢は比較的高く落ち着いた組織です。少数精鋭だからこそ担当領域が限定されず、人事領域を横断的に学びながら成長できる環境があります。 ■入社のサポート体制 入社後はまず給与計算・社会保険関連業務を中心に担当いただきます。既存メンバーから業務レクチャーを受けながら徐々に業務範囲を広げるため、入社直後から人事全領域を任されることはありません。給与計算は一部アウトソースしているため、委託先との連携を通じて業務を習得できます。習熟度に応じて採用や教育、安全衛生などにも段階的に携わっていただく想定です。 ■業務の特徴 ・給与社保の専門性を活かしながら、人事ゼネラリストへ成長できる点が特徴です。少数組織のため部門全体を俯瞰でき、社員との距離も近いため人事としての介在価値を実感しやすい環境です。 ・制度企画や人事戦略についても将来的に携わる機会があり、単なる労務担当に留まらないキャリア形成が可能です。 ・歴史ある安定企業のため経営基盤が強固です。長期的な視点でキャリア形成ができ、腰を据えて人事として専門性を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営直下で全社変革を推進／営業部門を横断した売上拡大プロジェクトを主導／将来的に経営企画部長や役員も目指せるポジション】 ■募集背景 2025年の組織改編により経営企画部内に企画戦略グループが新設されました。しかし現在は専任マネージャーが不在で、経営企画部長が兼任している状況です。今後は部門間連携を強化し、全社横断での営業推進や経営課題解決を加速させるため、企画戦略グループの中核人材として組織づくりから担うマネージャー候補を募集します。 ■業務内容 営業部門間の連携不足による事業機会の取りこぼしや組織課題に対し、経営層と現場をつなぐ立場として営業推進施策の立案・実行を担います。また、中期経営計画や重要施策の推進を通じて、全社的な成長戦略の実現をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 ＜営業推進＞ ・全社横断の営業推進施策の企画・実行 ・営業部門間の連携強化支援 ・予算・営業実績の管理、分析 ・営業課題の抽出と改善施策の推進 ・会議体の企画・運営 ＜経営戦略＞ ・中期経営計画・年度方針の策定支援 ・経営課題の分析および改善提案 ・市場・競合分析 ・重点プロジェクトの推進 ・経営層の意思決定支援 ※営業推進を主軸に、経営戦略の立案・実行まで幅広く携わるポジションです。 ■組織構成 配属先は経営企画部 企画戦略グループです。経営企画部には企画戦略グループ、情報システムグループ、品質コンプライアンスグループ、人事グループがあり、企画戦略グループは現在5名体制です。経営企画部長と連携しながら組織づくりにも携わっていただきます。 ■業務の特徴 経営企画でありながら、机上の戦略立案にとどまらず、営業現場や各部門を巻き込みながら実行まで推進する点が特徴です。経営層と現場双方に関わり、組織横断で課題解決を行うため、高い視座と推進力の両方が求められます。また、まだ発展途上の組織であるため、自ら企画戦略グループの役割や価値を構築していける醍醐味があります。 ■ポジションの魅力 経営直下の立場で社長や役員、各部門責任者と日常的に関わりながら会社全体の意思決定に携わることができます。 営業推進を軸に全社横断プロジェクトを主導できるため、特定部門では得られない大きな影響力と達成感を味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務