NTTグループ全体のDX化を推進する、新たなサービス基盤の方式設計、構築、維持及び、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画をお任せします。設計構築案件のリーダまたはリーダ補佐として、技術及びチームマネジメントの両面で活躍いただきます。 ■具体的な職務内容： ・ネットワークサービスを中心としたサービス基盤の設計、構築、維持 ・サービス基盤…全国規模の広域IPネットワーク、インターネット基盤、データ蓄積配信基盤　等 ・サービス実現に向けた、要件定義、実現方式の検討、方式設計 ・サービス設備の設計／構築、維持 ■入社後担っていただく業務イメージ： ・自担当が提供するサービス基盤の提供拡大、または新サービスに関わる設計、構築業務にエンジニア ・エンジニアチームのリーダとしてのマネジメント、またはテクニカルリーダ ■リーダークラスに求めるもの： ・次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバーを率いて行動できる ・企画担当や運用担当、セキュリティ部門や周辺関連サービス提供部門と連携し、調整／協調して業務を進められる ・製品／技術を正しく理解活用し、効率的かつ安定的なサービス基盤をデザインできるインフラエンジニア ■配属先の特徴： ・NTTグループ各社の業務処理システムが利用するネットワークサービスを始めとする各種サービス基盤を企画、構築し、安定的に提供 ・NTTグループ全体のDX化推進にインフラ面から寄与 ＜募集チーム＞設計構築チーム：課長3名、SP7名・担当12名、協力会社18名→PM、テクニカルリーダ、その補佐を募集 ＜近いチーム＞企画担当：企画業務、運用担当：SO、保守等の運用業務 ■職務の魅力： NTTグループ全体へ広く提供するサービス基盤のため、大規模かつ高品質なNWの設計構築、運用スキルの習得が可能です。主軸はIPネットワークですが、インターネット基盤やクラウドサービスとの連携、データ蓄積配信基盤等も取り扱っており、NWセキュリティ、クラウドネットワーク、サーバ系の幅広い技術に触れる機会があり、インフラエンジニアとして多くの知見を獲得できる職場です。また、企画担当と一体の組織であるため、技術面からサービスをデザインするといった技術企画的な業務にも携わるチャンスがあります。

□■大規模案件の上流を経験できます！ドコモグループ各社と連携/上流でキャリアアップできます/新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業■□ ■業務概要： モバイルNWの運用高度化を実現するためのオペレーションシステム開発における上流検討、PM、SE業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・お客様の次世代NW運用における新規システムの検討や開発業務 ・社内外を含めた調整や議論を通して具体化した上流検討事項をインプットに、技術スキルやマネジメントスキルを発揮しながらPM、SEリーダーとして案件を牽引する役割 ■入社後、業務イメージ： ・システム上流設計、開発管理、コンサルやSE提案案件のリーダーとしての活躍 ・ゼロベースからネットワーク運用における業務仕様や 機能フレームワークやアーキテクチャ、オペレーションシステム間の インタフェース仕様等の検討を自らが切り開き関連部隊と調整、FIX ・システム開発フェーズの外注パートナー、社内関連部門とのスケジュール調整やタスク管理や社外（顧客）との検討事項等の 合意形成の働きかけ ■魅力： ドコモG各社と連携、NWオペレーションシステムの開発・導入検討を推進し、PoCによる実証検証やアジャイル開発、DevOps等の開発手法を用いた実用化に至るまで幅広い業務従事による経験を蓄積できます。システム開発において、AI、Intent等最新の技術要素を調査、活用することで技術面でのスキルアップ、またチームで検討したアーキテクチャを企画開発して製品化することで、ドコモグループの枠にとらわれないNTTグループ全体の共通システムとして幅広く利用されるケースもあり、人脈形成と達成感のある業務に従事可能です ■リーダに求めるもの： 次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、 プロジェクトメンバを率いて行動できることを求める ■当社の特徴： 新生ドコモG各社、NTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、NTTコムウェアは専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています ■働き方： 全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年。フレックス制度の導入等進めております。

□■ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／マネジメント・エキスパートのキャリアパス／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業◎■□ ■業務内容： スキル・適正などを考慮し、選考ポジションを決定いたします。 ■案件例： （1）アジャイル（スクラム）開発案件：NTTドコモグループの新規サービスを開発、上流支援。 （2）スマートライフ案件（新規事業）、NTT各社法人事業案件等 （3）LLM等の最新技術系案件、ドコモ社協業案件等。 （4）クラウド、大規模プラットフォーム案件 ※そのほか様々なNTT関連案件がございます。 ■当社の特徴：　 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。その後新ドコモグループとして参画、ビジネス拡大に動いております。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTコムウェアは専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 ■働き方について： ・全社平均残業月２０時間、平均勤続年数24.5年： 残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 平均勤続年数も日本でTOP3に入っています。 ・有給消化年平均18.7日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。 ・育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。 ■キャリアパス： テクニカルスペシャリスト、PM、コンサルタント、アカウントマネージャーなど幅広い職種へのキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□ドコモ社のセキュリティ強化に貢献可能！売上高約2,000億円規模の大企業／マネジメント・エキスパートのキャリアパス／年休は20日(取得率ほぼ100%)、夏季・年末年始・創立記念休暇／長期就業◎■□ ■業務内容： ドコモの各種サービス、自社クラウドサービスにおけるサイバー攻撃に対する監視・対策措置（SOC）により、ドコモの提供するサービスのセキュリティを向上し、安心安全なサービス提供を支援します。 当社にて、ドコモのサービス系システム群に対するサイバー攻撃の検知・措置、サービス提供部門での対応の支援などの業務に携わっていただきます。 ■業務内容： ・FW・IPSなどのログ解析、監視によるサイバー攻撃や不正アクセスの検出・分析 ・検知環境・ツール構築 ・お客様に向けた分析結果のレポーティング、対応策のアドバイス・提案 ・セキュリティインシデント発生時の調査・対応 ・攻撃分析・対処環境・手法のブラッシュアップ、監視〜対処の自動化・高度化 ■当社の特徴： NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、NTTコムウェアは専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 ■事業領域： ・通信業界…ネットワーク監視システム／トラフィック制御システム／顧客情報管理システム／料金計算請求システム／申込み受付システム／設備情報管理システム等 ・金融…フィッシング防止ソリューション／保険商品Web販売システム／保険金支払い支援システム／コンビニ収納代行ソリューション／ASP型クレジットカード決済ソリューション等 ・公共…防災ソリューション／安否確認サービス／マイナンバー管理ソリューション／自治体向けコールセンタ等 ・流通業界…流通BMS対応サービス／購買調達システム／商品オンライン販売システム等 ・エネルギー…HEMSコントローラー等 ・研究開発／新規ソリューション…社会インフラ遠隔監視及びサポート／アドホック型コミュニケーション／ビッグデータ／OpenFlow／近接通信／家庭及びオフィスNW遠隔サポート等 変更の範囲：会社の定める業務

□■新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／マネジメント・エキスパートのキャリアパス／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に６回まで、長期就業◎■□ ■業務概要 セキュリティエンジニアとして、NTTコムウェアが提供するエンタープライズ向けクラウドサービスにおいて、お客様をサイバー攻撃から安全に守るためのサービスの提供をします。 新サービスの開発を技術およびチーム運営の観点から、リーダーとして中心となって引っ張っていただくことを期待します。 ■具体的な業務 WAF、ログ分析などのセキュリティ機器を導入、運用し、セキュリティインシデントの検知、分析、対策を実施いただきます。 ・SIEMを活用したサイバー攻撃の検知と対処 ・安全かつ高速な開発を実現するためのDevSecOpsサービスの開発 ・セキュリティ脆弱性診断の実施 ※24/365でのセキュリティ監視はNTTグループの別会社に委託しており、自チームでは2次調査、3次調査を実施しています 参考：https://sc.nttcom.co.jp/sec/waf/cloudwaf/ ■配属について WAF（入口対策）、EDR（エンドポイント）、SIB（出口対策）のいずれかのチームのリーダーとして顧客へのサービス提供をいただくことを想定しています。 ■働き方 全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 ■入社後のキャリアイメージ ・SOCサービスの構築、運用業務を通じてセキュリティエンジニアとして方式検討、運用設計、サービス改善の経験を身に着けていただきます。 ・自社サービスの企画立案に携わることで、テクニカルスキルとビジネススキルを兼ね備えたエンジニアを目指すことができます。 ■身につくスキル ・ミッションクリティカルな業務システムにおける高信頼性なセキュリティサービスの設計/運用スキル ・調整力、進捗管理を中心としたマネジメントスキル ・課題達成力、論理的思考力を中心としたコンセプチュアルスキル 変更の範囲：会社の定める業務

□■上流経験でスキルアップ可能！新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／マネジメント・エキスパートのキャリアパス／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に６回まで、長期就業◎■□ ■業務概要： 当社が基盤サービスとして提供するシステムの要件検討および構築、試験等をお任せします。 ■具体的な業務： ・当社および、NTTグループ事業会社を中心に展開するグループ共通開発クラウドの維持運用の他、世の中の動向を踏まえた次期グループ共通開発クラウドの要件整理、設計、構築業務を実施する。 ・主に各種設計や構築、および試験までを担当するが、サービス企画担当も同じ組織内の別担当が実施しているため、上流工程となる世の中の最新技術動向等を踏まえた企画業務も、一体となって実施することが多い。各種業務を通じて、グループ共通開発クラウドで採用しているRHOSP（Red Hat Open Stack Platform）の他、幅広いインフラ全般（サーバ、ストレージ、ネットワーク等）の構築の技術習得はもとより、新サービスに必要な技術要素の検証や比較検討などを通じた新たな技術要素に関する経験も蓄積実施できる。 ■業務の魅力： エンドユーザへ如何に価値を提供できるか、如何に早く実現するのかというDevOpsの考え方に基づき、クラウドサービス関連の新技術に積極的に取り組んでおり、今世の中で必要とされるITA関連の経験・知識を習得することができます。 ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、NTTコムウェアは専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 ■働き方： ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□NTTグループのDX推進／売上高約2,000億円規模の大企業／キャリアアップもできる環境■□ NTTグループおよびNTTグループ以外の流通、建設不動産、公共業界などの 顧客に対するシステム基盤／NW構築案件に参画いただきます。 （構築後の保守業務に継続して従事していただく場合あり） ■具体的な業務内容： ・NTTグループおよびNTTグループ以外の流通、建設不動産、公共業界などの顧客に対するシステム基盤／NW構築プロジェクトに参画し、ユーザへのシステム化提案、要件整理、システム構築等についてチームメンバを統率し高度な基盤知識を活用しながら実施する役割を担っていただきます。 ・ビジネスパートナーとの役割分担にもよりますが、上流工程から下流工程まで全て従事することが可能です。 ■配属先の組織構成： 2チーム構成で、各チームに課長1名、メンバは5名程度で、構築案件の主要員となるメンバを募集いたします。 ■部門の特徴： ・主に2つの担当で構成され、担当それぞれで50名程度のメンバで構成されています。 ・チームは業界もしくは領域、顧客毎の編成となっております。 ・多種多様な業界、顧客の案件を実施しており、様々な手法や技術を幅広く 　利用した顧客ニーズに合わせた開発／構築を実施しております。 ■入社後のキャリアイメージ： ・方式/基盤領域に関するプロジェクトにてメンバもしくはリーダとして従事し、将来はプロジェクトマネージャを目指していただきます。 ・また部下に対して保有スキルを展開し、全体の生産性/品質向上と人材育成に貢献していただきたいと思います。 ■今後の展望について： ・NTTグループおよびNTTグループ以外の流通、建設不動産、公共など産業・公共分野における多くの新規案件が見込まれております。 ■職務の魅力： 従事プロジェクトを通じて、方式／基盤領域に関わるマネジメントスキルや方式／基盤SEとしての高いコンサルティング能力のスキルアップが可能です。比較的コンパクトな案件が多いため、多くの裁量を持ち、責任を持ってプロジェクトを遂行することが経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■大手案件豊富／売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始等あり／長期就業◎■□ 多種多様な業界、顧客に対するSaaS（主に ServiceNowなど）を利用した 業務アプリケーションのシステム開発に参画いただきます。 （開発後の保守業務に継続して従事していただく場合あり） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・多種多様な業界、顧客に対するSaaS（主に ServiceNowなど）を利用したシステム開発についてシステム化提案、要件定義、アプリケーション設計、テスト等についてチームメンバを統率し、開発を推進する役割を担っていただきます。 ・上流工程および総合テスト工程以降の従事となり、中下流工程は当社のビジネスパートナーが実施することが多いです。 ■部門の特徴： ・全体で70名程度のメンバで構成されています。 ・チームは各プロダクト／ソリューション毎の編成となっております。 ・多種多様な業界、顧客の案件を実施しており、自社も含めたソリューション利用、ウォーターフォールやアジャイルなど幅広く、顧客ニーズに合わせた開発を実施しております。 ■開発ツール／環境： ・顧客ニーズに合わせて適用することもありますが、SaaS（主に ServiceNowなど）を利用したシステム開発のため決まっている場合があります。 ■研修制度： ・自社独自の各種研修を受講することが可能で、ソリューション／プロジェクト特有の技術の場合は、独自でベンダー研修も企画しております。 ■今後の展望について： ・多種多様な業界、顧客において多くの新規案件が見込まれております。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・業務アプリケーション開発のプロジェクトリーダー経験が豊富な方 ・ServiceNowを利用した業務アプリケーション開発のシステム要件定義経験 ・業務アプリケーション開発のプロジェクトマネージャ経験 ・アジャイル開発経験 ・ServiceNowに関する資格 ・プロジェクトマネージャ試験　 ・応用情報技術者試験 ・PMP 変更の範囲：本文参照

□■新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／長期就業◎■□ エンジニアチームとして、プロダクトへのパブリッククラウド技術適用案件における対応をプロダクト企画チームと協働しながら実施いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 社会課題をICTで解決するためのソリューションを構成するサービス商品であるプロダクトの企画チームで、販売チャネル営業とプロダクト適用に関する検討を顧客と実施する。 その検討の中で、エンジニアとして参画し、適用案件におけるシステム要件を確認し、顧客課題解決のためにどのようなクラウド技術適用が有効かを検討し、提案を実施する。 検討が具体化した段階で、実証検証・開発を実施する。 ■具体的な業務： ・課題解決に有効なシステムアーキテクチャに関する提案 ・非機能要件定義（信頼性、性能、セキュリティ等） ・サイジング、費用見積もり ・方式設計／検証 ・環境構築 ・保守運用　等 ■配属先の組織構成： ・SMT担当　統括課長：1名、担当課長1名、SP：5名、メンバ：5名 ■職務の魅力： NTTグループであり、なかでもNTTドコモグループであるNTTコムウェアで、ソリューションビジネス展開をミッションとする組織に属し、ソリューションを構成するプロダクトを活用し、ソリューションのためのシステムアーキテクチャ設計によるプロダクトへの適用の提案などを実施します。自らのクラウド技術の知識を提案に反映させ、顧客の声を直接聞くことで、事業反映のノウハウ、必要技術の習得によるスキルアップ等が期待できます。また、差別化のためには最新の技術を追う必要があるため、技術力の強化にもつながっていきます。NTTドコモグループであるNTTコミュニケーションズの大手法人企業をターゲットとし活動するため、クラウド技術における業界の動向や考えなどを顧客の声からいち早く察知することができます。 変更の範囲：本文参照

□■新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／マネジメント・エキスパートのキャリアパス／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業◎■□ ■業務概要： ・8,000万人超のドコモユーザが利用するさまざまなサービスを支える他では類を見ない大規模システムプラットフォーム・システムの運用・維持管理業務です。新たなサービス提供や技術に携わることができると同時に、多くのユーザが利用するサービスの安定運用に携わることで、やりがいをリアルに感じることができる業務です。 ■詳細： ・各システムの運転状態、サービス状態を可視化する運用監視システム、ツールの開発業務 ・開発した運用監視システム・ツールの改良・維持管理業務の推進 ・その他、監視運用に必要な各種機能（自動化機能等）の検討、商用導入対応 ・上記システム等の開発・構築・維持管理におけるSIベンダとの調整、交渉 ・システムを導入・運用する上でのドコモ側、運用従事者との調整、作業推進 ■身につくスキル： ・ドコモサービスの基幹システムの全貌を把握できる俯瞰力 ・大規模システムならではのプロジェクト遂行力およびマネジメント力 ・ドコモ各部署との調整。折衝業務を通じた折衝力 ・ドコモ業務に接することによるドコモ業務スキル ■配属先のミッション： ドコモ・サービスデザイン部における運用業務に必要なツール（例：Splunkを活用した運用データ基盤）、その他スクラッチで作成する運用関連ツールの開発/維持管理といった、ドコモ・サービスデザイン部システムに対する運用監視関連システムの開発、構築のためのSE業務の推進ならびにサービスデザイン部管轄システムの運用業務の受託業務の推進となります。 ■当社の特徴： NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、NTTコムウェアは専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 ■働き方： 全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■世界最大規模のシステム/dポイント・8千万人を超えるNTTドコモの顧客情報を抱える顧客管理システムを活用！新ドコモグループで売上高約2,000億円規模／マネジメント・エキスパートのキャリアパス／夏季・年末年始・創立記念休暇あり／長期就業◎残業20時間程度■□ ■職種概要：8千万人を超えるドコモのお客様情報を管理する「ALADIN」システムのインフラ開発となります。他では類を見ない大規模システムに携わる業務です。ドコモグループのビジネス拡大に直接貢献できる機会になりますので、これまで培ってきた知識・経験を、活かしてみませんか？ ■業務詳細： ・NTTドコモの顧客管理システムである「ALADIN」のインフラ・方式・運用設計を行うチームリーダー。 ・ドコモショップ、Web等のお客様サービス提供基盤「ALADIN」の安定稼働に向けコスト最適なインフラ・方式・運用設計を検討・提案する。 ・インフラ・方式設計においては、お客様体験を損なうことないようオンプレミス・クラウドの特性を理解して最適設計を行う。 ・特にサービス提供レスポンス（レイテンシ）は重要指標としており、システム構成全体を俯瞰し、レイテンシを抑える設計を行う。 ・会社方針、事業方針をもとに将来の「ALADIN」システムのインフラグランドデザイン・計画策定の検討・提案をする。 ・発生したインフラトラブルをコントロールし、迅速復旧させる。 ■魅力：世界最大規模のシステム開発に従事できる ＜身につくスキル＞ ・基幹システムの各基礎知識、サーバ（Linux、WindowsServer、VMware）ネットワーク知識（Cisco　ACI仮想化）データベース（Oracle)パブリッククラウド（AWS、Azure、GCP、OCI）コンテナ技術（Docker、Kubernetes） ■当社の特徴：　 ・NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。直近新生ドコモGとして（ドコモ、コミュニケーションズ、コムウェア）影響範囲を拡大しております。 ■働き方：　 ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／夏季・年末年始・創立記念休暇あり／長期就業◎■□ ■業務概要： システム開発における基盤構築業務を実施いたします。システム基盤構築（HW／MW／NW等）、開発環境構築等の構築業務、NTTグループ各社への共通ITシステム導入に関する基盤設計・維持を行います。 ■業務詳細： 2026年に導入を予定しているNTTグループ内共通ITシステム（通信設備工事管理）のシステム開発において、サーバ基盤（RHEL）領域のサブリーダーとして、SDPFでの仮想基盤およびNWの開発・維持を目的とした環境管理、資材管理等を他基盤担当者と協力して推進していただきます。 ・現在、グループ共通IT（通信設備工事管理）システムの開発に着手しており、クラウド基盤上に3ランドスケープ（開発／検証／商用）を考慮した環境準備を行っている。 非機能要件に関する検証確認を取りつつ、商用環境の構築を実施する。 ・現在運用しているシステムに対して、セキュリティパッチの適用に関する影響分析、関連システム間の証明書維持、NWの維持、インシデント発生時の故障回復等を実施する。 ・開発環境としてDevaaS（開発クラウド）の維持を開発計画に影響を与えないように実施する。 ・システム開発を行っていくうえで必須となるHW／MW／NW等の設計・構築ノウハウを身に着けることができます。 ■職務の魅力： ・NTTグループ主要会社に対して導入する大規模システムの開発・運用経験を積めること。・NTTグループ会社100社強に導入済みのシステムの基盤維持も並行して実施しており、トラブルの発生は、NTT系業務に重大な影響をもたらすため、その中での品質管理、リスク分析等に関するスキルの習得、経験を積むことができる。 ■当社の特徴： 当社はNTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、より技術特化であり直営で要件定義まで行っています。直近新生ドコモGとして（ドコモ、コミュニケーションズ、コムウェア）影響範囲を拡大。 ■働き方： ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施等。 変更の範囲：会社の定める業務

□■プロジェクトマネージャー候補／新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／長期就業◎■□ ■業務概要： LAMPプロジェクトへの開発参画、次期開発に関する提案をお任せします。 ■業務詳細： LAMPプロジェクトは2021年から開始されており、2022年より開発適正化・強化を目的にNTTコムウェアが参画することとなりました。 NTTドコモの全商品に対するチャネルを束ねたサービスであり、様々な領域にまたがっています。それらに対して、現行の開発、及び次開発の提案を実施し、LAMPプロジェクトを通してNTTドコモ、NTTグループの更なる発展に寄与するために多くの開発を実施していく必要があります。 ■魅力： ・ドコモ社や他NTTグループが提供しているマス向け・法人向けのサービス提供となり、身近なサービスの開発を実施できる ・利用しているインフラはAWS、開発はクラウドネイティブ（マイクロサービス等）を利用し、最新の開発環境を用いている ・来年度以降、現在のウォーターフォール開発からアジャイル開発に移行を予定しており、経験を積むことができる。 ■当社の特徴： 当社はNTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、より技術特化であり直営で要件定義まで行っています。直近新生ドコモGとして（ドコモ、コミュニケーションズ、コムウェア）影響範囲を拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般を経験できます！大規模案件でキャリアアップ／新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／長期就業◎■□ ■業務概要： NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般（計画・設計・構築・管理・保全）を行う日本国内最大級の大規模設備管理システムの開発・構築のITアーキテクトとして、新規プロダクトの価値創造・構築完遂を目指します。 ■業務内容詳細： ・NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般（計画・設計・構築・管理・保全）を行う。 ・日本国内最大級の大規模設備管理システムの刷新であり、”あるべき姿”に基づき、クラウド基盤技術、生成AI等の最新技術の適用といった先端技術・手法を用いて開発・構築を実施します。 ・レガシーシステムからの段階的なマイグレーション、将来的な新規業務やNTTグループ外展開を見据えた、高い拡張性を持ちながら通信を支えるミッションクリティカルなシステム構築に携わって頂きます。 ■業務の特徴： ・グループ共通プライベートクラウド／パブリッククラウドを活用したアーキテクチャ設計 ・レガシーシステムのクラウドリフトをAzure、OCI等のクラウド基盤技術により実現 ・日本全国の通信インフラデータを管理する大規模データベース設計／構築 ・大規模アプリケーションのモダナイゼーション ・生成AIやツールを用いたアプリ開発の効率化 ■当社の特徴： 当社はNTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、より技術特化であり直営で要件定義まで行っています。直近新生ドコモGとして（ドコモ、コミュニケーションズ、コムウェア）影響範囲を拡大しております。 ■働き方： ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ドコモ社の成長領域に戦略からに携わることが可能！／新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／長期就業◎■□ ■業務概要： NTTドコモの注力領域のビジネス課題、およびシステムにおける業務課題の ヒアリングと分析を通じて、ドコモのビジネス成長に貢献するコムウェアの 事業戦略を策定します。 ■業務詳細： ドコモからの案件獲得、受注拡大を図るために以下を推進します。 （1）顧客ヒアリング等を通じた顧客のビジネス課題の抽出と解決策の立案 （2）自組織の強みを活かした戦略の立案、および新規領域拡大に向けた中長期戦略の検討 （3）各関連組織との戦略すり合わせや、ステークホルダとの議論と戦略策定に向けた合意形成更なる発展に寄与するために多くの開発を実施していく必要があります。 ■魅力 NTTグループ全体を牽引するドコモの成長領域強化に向けた戦略に携われることができ、組織全体の事業戦略策定など自身の取り組みの影響範囲が大きいこと。 ■当社の特徴： 当社はNTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、より技術特化であり直営で要件定義まで行っています。直近新生ドコモGとして（ドコモ、コミュニケーションズ、コムウェア）影響範囲を拡大しております。 ■働き方： ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／長期就業◎■□ ■業務概要： NTTグループの請求システムの更改・パッケージ導入及びその周辺システムの同時開発・導入に向け、システム横断での調整課題の解決の推進を行います。 ■業務詳細： NTTグループの請求システムの更改・パッケージ導入及びその周辺システムの同時開発・導入に当たり、以下を推進します。 ◎開発、各種試験、導入に向けた準備において、システム間で同期・共有を図る必要のある事項に対する全体周知、とりまとめ等の調整 ◎システム横断での課題に対する解決に向けたアプローチの検討、関係者への各種依頼、アクションの合意形成を主導 ◎上記を行うにあたり必要な打合せ、大規模会議等の準備、運営 ■魅力 ・注文管理、契約管理、デリバリ及び料金計算、請求のバリューチェーンの大半を占める業務知識と、大規模システム開発プロジェクトにおける推進ノウハウを習得できること ・パッケージ導入における品質担保、現場導入ノウハウを習得できること(NTTグループが推進するDXに関連する開発への展開のキーマンとしての役割が期待できる) ■当社の特徴： 当社はNTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、より技術特化であり直営で要件定義まで行っています。直近新生ドコモGとして（ドコモ、コミュニケーションズ、コムウェア）影響範囲を拡大しております。 ■働き方： ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■開発経験を活かしプロジェクトをリード！／国内最大規模のシステムに関われる／新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／長期就業◎■□ ■業務概要： ・NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般（計画・設計・構築・管理・保全）を行う。 ・日本国内最大級の大規模設備管理システムの開発・構築のITアーキテクトとして、新規プロダクトの価値創造・構築完遂を目指す。 ■業務内容詳細： ・NTTグループの通信インフラ設備管理業務全般（計画・設計・構築・管理・保全）を行う ・日本国内最大級の大規模設備管理システムの刷新であり、”あるべき姿”に基づき、クラウド基盤技術、生成AI等の最新技術の適用といった先端技術・手法を用いて開発・構築を実施します。 ・レガシーシステムからの段階的なマイグレーション、将来的な新規業務やNTTグループ外展開を見据えた、高い拡張性を持ちながら通信を支えるミッションクリティカルなシステム開発に携わって頂きます。 ■業務の特徴： ・グループ共通プライベートクラウド／パブリッククラウドを活用したアーキテクチャ設計 ・レガシーシステムのクラウドリフトをAzure、OCI等のクラウド基盤技術により実現 ・日本全国の通信インフラデータを管理する大規模データベース設計／構築 ・大規模アプリケーションのモダナイゼーション ・生成AIやツールを用いたアプリ開発の効率化 ■当社の特徴： 当社はNTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、より技術特化であり直営で要件定義まで行っています。直近新生ドコモGとして（ドコモ、コミュニケーションズ、コムウェア）影響範囲を拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／長期就業◎■□ ■業務概要： Business Order Onlineの開発メンバ（アプリケーションスペシャリスト）として、要件定義、設計〜試験、データ移行等の一連の開発業務を担当していただきます。 UI/UXに興味のある方、APIやセキュリティのスキルを活かしたい／伸ばしたい方の応募をお待ちしています。 ■業務詳細： Business Order OnlineはNTT東西の法人向けWEBユーザインターフェースであり、NTT東西の法人受付チャネルの最適化に重要な位置にあるシステムです。 現在はフレッツ等のSOHO向けが中心ですが、今後は法人対応のワンストップ一元化を担う法人カスタマセルフの中心軸となるシステムとして成長を目指しています。本システムはインターネット公開システムであり、UI/UXをふまえた機能デザインに考慮したシステム設計に従事すると共に、開発フェーズではFlexibleEntryパッケージを用いたシステム開発に取り組みます。 （1）NTT東日本／NTT西日本の法人向けサービスのWEB申込機能を提供するBusiness Order Onlineの業務APの開発・維持管理を行う。 （2）NTT東日本／NTT西日本の業務運用課題に対し、業務運用主管とともに業務調査／検討を実施し、提案／解決を行う。 ◎顧客（システム主管・業務主管）との仕様調整・費用交渉 ◎協力会社を含めた開発管理・チームコントロール ◎関係部門とのスケジュール・作業調整など ■身につく／活かせるスキル： ◎Business Order OnlineはNTT東西のDXの一端を担うシステムであり法人業務のDXに直接関わることができます。 ◎インターネット公開システムでありUI/UXをふまえた機能デザインやセキュリティ関連のスキルを身に着けることができます。 ・UI/UXデザインスキル…顧客視点に立ち、ユーザビリティやユーザ体験を設計する ・セキュリティスキル…インターネット公開システムに必須のセキュリティを担保する ・パッケージを使用した開発スキル…コムウェアのFlexibleEntryパッケージを用いた開発 変更の範囲：会社の定める業務

□■新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／長期就業◎■□ ■業務概要： SFA／CRM／コンタクトセンタシステムに係わる企画コンサル、提案、開発をお任せします。 ■業務詳細： SFA／CRM／コンタクトセンタシステムに係わる以下の業務を実施 （1）Salesforce、AI等のソリューション・技術を組み合わせたCRM／SFA／コンタクトセンターシステムのソリューション企画・開発 （2）SFA／CRM／コンタクトセンターシステムの企画・コンサル、提案業務 （3）Salesforce等のソリューションを用いたSFA／CRM／コンタクトセンタシステムの開発業務（上流コンサル、要件定義、開発） ■魅力情報 SFA/CRM/コンタクトセンタに関する知識・スキル、コンサルティング技法、アジャイル開発など、DX/BXの実現に必要なAI等の技術といった、これからのIT人材に必要なスキルを幅広く習得することが出来る。 ■当社の特徴： 当社はNTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、より技術特化であり直営で要件定義まで行っています。直近新生ドコモGとして（ドコモ、コミュニケーションズ、コムウェア）影響範囲を拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■大規模案件でキャリアアップ可能！新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／長期就業◎■□ ■業務概要： 他事業者が自設備とNTT東西の設備（光ケーブル）と接続する光ケーブルの貸出を管理するシステム。 他事業者の要望や制度変更にタイムリーに対応するとともに、新技術を使って効率的な開発や維持運用を推進していきます。 ■業務内容詳細： ・要件定義、実現方法の提案 　・他事業者の要望や制度変更を受けて、システムへの要件の整理や実現方向の提案を行い、NTT東西を通して他事業者等への提案を行います。 　・上記要件に沿って、見積を行い開発費用の妥当性も併せて他事業者への提案を行います。 ・開発業務 　・要件定義の具体化、設計、試験、移行 　・パートナ会社のマネジメント調整 　・開発スタイルはウォーターフォール型で、各工程ごとに品質をしっかり確認しながら次の工程に進めていくスタイルです。 　・更改開発を進めており、基盤にazureを採用し、ブラウザもedge化を進めていくので、リスク面を踏まえたマネジメントを牽引いただきます。 　・AIを含め、新しい技術を取り入れて、開発の効率化、維持運用の効率化を検討しながら適用を推進していきます。 　・インターネット公開システムのため、セキュリティについて、定期的な検査を受けて対応するとともに、開発においてもセキュリティ観点に十分留意して進めていきます。 ・担当業務 　・これまでの経験を踏まえて、チームマネジメントを含め、開発業務やSE,維持の効率化、品質確保について、推進しつつ、チーム内担当者の育成も図っていただきます。 　・要件定義や開発期間、維持において、顧客との円滑コミュニケーションを図り、システム全般の運営の効率化を図っていきます。 ・当面、当該システムが更改開発を進めるとともに、更改後に対応する要望が上がってきているので、それらを牽引していただきますが、その後は他の相互接続システムにも入っていただき、幅広く東西の相互接続業務に貢献していっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業◎■□ ■業務概要：契約・受注・請求業務のBPRおよびそれを実現するためのシステムの検討・導入。 ■具体的な職務内容： 営業業務（契約・受注・請求）の改善・システム再構築（DX化）。営業業務の効率化に貢献する仕組みを考え、営業、開発などと協働して導入を行います。以下のいずれかの業務に携わっていただきます。 ◎課題の整理〜要件定義 ・ユーザヒアリング、要望の明確化、要件の決定 ◎実現方法の検討〜導入 ・実現方法の検討・決定 ・新たな運用方針の策定（ツール導入等を含む） ・導入・移行計画の策定 ・PO（プロダクトオーナー）としてのシステム開発の実行管理、試験 ◎エンドユーザへの説明、フォロー ・マニュアル作成、ユーザ説明会実施、導入後のフォローなど ■魅力： ・業務のBPR、要件定義能力を磨くことができる ・営業・契約・経理・経営などの幅広い知識を身につけることができる ・Kintoneなどのパッケージ選定・導入のスキルを身につけることができる ・ユーザが社内のため、ユーザとの距離が近いので自分の成果が見えやすい ・少人数チームのため、自分の意見・スキルを活かせる ■働き方： ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。 ■当社の特徴： 当社はNTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、より技術特化であり直営で要件定義まで行っています。直近新生ドコモGとして（ドコモ、コミュニケーションズ、コムウェア）影響範囲を拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／夏季・年末年始・創立記念休暇あり〜 ■業務概要： ・当社が提供する企業の働き方改革を支援、推進するクラウドサービス「dDREAMS」におけるネットワーク開発維持運用プロジェクトのリーダー及びメンバーとして参画いただきます。 ・大規模ネットワーク開発及び新たなビジネス（ドコモグループ会社向ネットワークサービス）を創造するプロジェクトに参画することでプロジェクトマネージャ、ネットワークエンジニアとしての経験を積むことが可能です。 ■業務詳細： ＜dDREAMSのネットワーク開発維持運用＞ （1）提案業務 ◎次世代ネットワーク開発に向けた各ステークホルダへのヒアリング、情報分析、提案活動 ◎グループ会社向の新規ネットワークサービスのビジネス化検討 ◎提案資料作成や、そのための実現方式の検討、社内開発メンバやビジネスパートナーとの調整 ◎意思決定のための社内及びグループ会社間調整や稟議 （2）開発業務 ◎要件定義、設計、試験、移行 ◎ビジネスパートナーの管理、調整※センタネットワーク基本設計〜商用構築の大半をビジネスパートナーに委託しています。 要件から設計への落とし込みやフィジビリティ検証、設計方針や試験方針、移行方針の検討が開発のメイン業務です。 ◎開発チームのマネジメント、付随する業務全般（各種開発管理業務、調達業務、稟議等） （3）維持運用業務 ◎ネットワーク設備の故障及び不具合調査対応 ◎社内報告資料作成、必要に応じて営業部門のお客様へのトラブル報告対応の支援 ◎トラヒック管理、設備増設検討 ■担当業務： これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。※ご希望に沿えない可能性もあります。 ＜オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ＞ ・既存メンバをサポートする形で参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行います。 ・月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、今後の業務をアサインします。 ・スキルアップのイメージ OJTで既存業務を理解、要件検討や仕様検討の支援→次Step開発で一部機能、開発のPL→PM 変更の範囲：会社の定める業務

■□自社開発/ドコモ案件/新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業◎■□ ■業務概要：フロントエンドのリードエンジニアとしてNTTドコモGの新規サービスを開発案件への参画、または組織内フロントエンジニアの育成カリキュラムに関する検討リーダーとしての参画頂きます。 （1）開発案件参画： ・プロダクトオーナーをドコモ（またはコム）とし、スクラムマスター/開発メンバをコムウェアが担うフォーメーションにて新規サービスの開発を行います。 ・ドコモ（またはコム）をプロダクトオーナーとしていますが、コムウェアはソフトウェア開発力という強みを発揮して、よりよいサービスを生み出していくために、実質的には並列の関係、OneTeamの関係でシステム開発を行っていきます。 ・サービス/テーマ毎にアジャイルチームを組み、フロントエンドのリードエンジニアとして参画いただきます。 （2）フロントエンジニア育成の仕組み構築： ・先行して構築が進んでいるクラウド、サーバー領域の仕組みと平仄をとり、フロントエンドエンジニアの育成の仕組み（スキル定義や育成カリキュラムの検討など）の検討をリーダーとして推進いただきます。 ■部門の特徴： ・最新技術に触れられ、またコーディングまで実施できるため、技術的な成長意欲が高い方が多く、「ずっとエンジニアとしてキャリアを積んでいきたい」エンジニア志望のメンバーが多いです。※平均年齢が30代前半と若いメンバーが多いです。 ■開発ツール/環境（AWS、Git/Jenkins、Python/Java/ruby/JavaScript、Slack） ■研修制度：アジャイル開発の経験は必須ではありません。自社独自のアジャイル開発研修もあり、実務でのOJTも予定しております。 ■魅力： ・世の中の潮流、社会課題をベースにNTTグループで取り組む新規サービスを自ら企画し、グループ、様々な企業との連携通じてサービスとして世の中に出すことが可能な職務です。 ・6000名規模のSIerでありながら、コンシューマ向けサービスを内製にて開発し、コーディングまで実施、またクラウドネイティブな環境で最新の技術に触れられ、ユーザインパクトの大きい開発に関わることができます。

□■新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／有給取得率ほぼ100%、月45時間以上の残業は年に6回まで、長期就業◎■□ ■業務概要： お客様の目指すNW高度化を実現するためのオペレーションシステムの要件検討、開発業務をお任せします。 ■具体的な業務： お客様の提供するNWの設計や保守運用を行うオペレーションシステムの開発に参画し、高度な技術スキルを発揮しながらリーダとして案件を牽引する役割を担う。 ■入社後に担っていただく業務イメージ： お客様のオペレーションシステム開発案件のリーダとしての活躍を期待しています。 ・仮想化RANを実現するために、オペレーションシステムに必要となる機能要件の理解、システム開発を進める上で必要となる顧客、パートナ調整、課題解決を行いプロジェクトを推進 ・クラウド技術やLinuxスキルを活かした環境構築、検証を主体となって計画、遂行 ■職務の魅力： ・NTTグループのIOWN構想実現に向け、仮想化RANの実現・商用化に携わることができる。・通信からコンピューティングの領域までの最先端の技術に触れることが可能です。例えば、NFV、AI技術、パブリッククラウド、コンテナ技術、および、リソース最適化を行うオーケストレーション技術等である。また、関連する概念実証、ならびに、実用化段階における開発構築・運用保守まで、幅広い業務にも携わることができるます。 ■リーダクラスに求めるもの： 次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバを率いて行動できることを想定している。 ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、NTTコムウェアは専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 ■働き方： ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。