【未経験歓迎◎車両管理・産業廃棄の手続きをお任せ！／様々な鉄道会社とのお取引多数／年休130日・土日祝休み・フレックス／東証プライム上場の日本信号グループ】 ■お仕事の内容： 首都圏の代表的な電鉄に関する電気設備事業をてがける当社にて、車両管理、産業廃棄物の手続きをお任せします。 ・社有車管理 ・レンタル重機手配 ・産業廃棄物関連手続き：マニフェストの管理、行政やお客様とのやり取り 電話対応が多い業務となります。 ■日信電設はこんな会社です： ★交通インフラを支える国内トップクラスの信号メーカー"日本信号"子会社で安定経営 ★JR・東京メトロ・小田急・東武など、様々な鉄道会社を支援 ★退職金・住宅手当・年間休日130日・有給たっぷり ■働き方： 年間休日130日・土日祝休み・有給取得平均日数は15.5日と働きやすい環境です。 休暇を取得しやすい雰囲気があり、また一般事業主行動計画に「有給休暇取得率 50％以上の従業員が全社 75%以上を目指す」と策定しております。 フレックスも利用可能です！ ■当社の特徴： ・鉄道と道路という重要な社会インフラを支える信号・電気設備・情報通信システムの施工を手掛けております。 ・私たちの仕事は「安全」がすべてに優先します。安全を創るのは「人」。ですから社員の質を高められる環境作りを大切にしており、社員の技術や知識を高める教育設備や訓練制度をしっかり整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【鉄道インフラに関わる電気設備設計／東証プライム上場の日本信号グループ×主要な電鉄とお取引で安定性◎／年休130日・土日祝休みでライフワークバランスも大切にできる】 駅や線路周辺の電気設備を現地で調査し、その内容をもとに工事の設計を行う仕事です。専門的な仕事ですが未経験歓迎です！一から丁寧に育てます。 ★交通インフラを支える国内トップクラスの信号メーカー"日本信号"子会社で安定経営★ ★JR・東京メトロ・小田急・東武など、様々な鉄道会社を支援★ ★退職金・住宅手当・年間休日130日・有給たっぷり★ ■業務内容： ・CAD(2D)ソフトを使い、鉄道設備の工事図面作成 ・工事に必要な材料や数量を計上する設計業務 ・回路図や配線図の修正・作成 ・鉄道会社や関係者との打ち合わせへの参加・設備確認や試験立ち合い ■ポイント： ・お客様である電鉄会社の要望をまとめながら、いろんな人と協力をして図面を創り上げます。週1程度は現地に行き、実際に目で見て確認することも大切です。 ・関東全域の鉄道設備を担当です。 ■研修：座学・安全研修・OJTを半年くらいかけて行います。1人前になるには2、3年はかかりますが、それまで周囲がしっかりフォローします。 ■具体例：鉄道構内の信号・踏切・ホームドア・自動改札などの新設・改修 ■就業環境： 年間休日130日・土日祝休み・有給取得平均日数は15.5日と働きやすい環境です。 休暇を取得しやすい雰囲気があり、また女性活躍推進法の一環で一般事業主行動計画に「有給休暇取得率 50％以上の従業員が全社 75%以上を目指す」と策定しております。 ■当社の特徴： 鉄道と道路という重要な社会インフラを支える信号・電気設備・情報通信システムの施工を手掛けております。 ■安全への思い： 私たちの仕事は「安全」がすべてに優先します。安全を創るのは「人」。ですから社員の質を高められる環境作りを大切にしており、社員の技術や知識を高める教育設備や訓練制度をしっかり整えています 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！ルート営業※新規なし/様々な鉄道会社と関われる/鉄道のインフラへ貢献/年休130日・土日祝休み、残業10h以内と働きやすさ◎/直行直帰可能/さいたま市浦和区発のグローバルカンパニー】 ■業務詳細： 鉄道会社様を中心とした既存のお客様フォロー及び施工管理の納期調整、書類作成をお任せします。 ・営業先に出向き関係性を構築しながら、お客様のニーズを確認します。 ・案件獲得後施工の打ち合わせを実施※当社施工管理も打ち合わせに同席します。 ・施工後のご請求や入金の管理 ※お打合せはお客様先に出向くことが多く、直行直帰も可能です。 工事例：踏切の警報器・遮断機の交換や、自動制御システムの導入・設置など ■入社後について： ご入社後は基本的に先輩に同行いただき業務を覚えていただきます。 ■就業環境： 年間休日130日・土日祝休みです。また、スーパーフレックス制度の導入や、直行直帰ができる体制から残業月10時間以内と非常に働きやすい環境となっています。 ■組織について： 当社は工事部門がメイン事業部である為、営業部門は少数となっており、現在20代〜50代の２０名体制です。少数ではあるものの業界経験豊富な方が揃っており少数だからこその質問のしやすさはあります。 ■当社特徴： 当社は、鉄道と道路という重要な社会インフラを支える信号・電気設備・情報通信システムの施工を手掛ける会社です。 私たちの仕事は「安全」がすべてに優先します。安全を創るのは「人」。ですから社員の質を高められる環境作りを大切にしており、社員の技術や知識を高める教育設備や訓練制度をしっかり整えています。また近年は海外での技術協力も増えていることから、英語教育にも取り組み始めました。 入社時の新人研修はもちろん、経験を重ねながらさらに成長を目指す社員を常に応援しサポートし続ける、それが日信電設のポリシーです。 年1回社員旅行を実施し、事業所超えて全社での関りや連携も深いです。（昨年は仙台でした） 変更の範囲：会社の定める業務