〜未経験・第二新卒歓迎/幅広いマーケティングのスキルが身に着く〜 ＜当社の特徴＞ 一気通貫のサービスを提供しており、広告運用やSNS、Webメディアなど一つのチャネルにこだわらず顧客の事業成功のために幅広く提案ができます。中にはお客様のチームの一員としてマネジメント業務を行っている事例もあります。 ■業務内容： 1. クライアントの現状分析・課題設定・改善提案 2. インターネット広告の分析・改善 3. Webメディア運営 4. SNSマーケティング（投稿案作成・デザイン作成のディレクション） 5. 競合調査 ※2〜3名、5〜10名ほどのチームに分かれています。相談しながら進められるため顧客へ安定した価値提供でき、未経験からでもスキルを身に着けることが可能です。 ※担当者数は規模にもよりますが、１社〜２社、多い人で３社ほど担当しています。 ■入社後の流れ： ・配属後、メンターと一緒にWEBマーケティングの用語・仕組み・広告のプランニングなど基礎を学んでいただきます。並行して1社の顧客を上長のサポートを受けながら担当します。希望や適性に基づき担当クライアントを決定いたします。 ■組織体制 20代の社員が多く活発な雰囲気があります。 ■1人当たりの担当社数 １〜3社程度 ■こんな方におすすめ ◇Webマーケティングを0から学びたい方 SEOや広告運用、コンテンツ制作、データ分析など、Webマーケティングに必要なスキルを短期間で習得できます。現場での実践を通じて、基礎から応用まで着実に学べる環境を用意しています。 ◇将来的にリーダーを目指したい方 少数精鋭の組織だからこそ、早期に責任あるポジションを任されるチャンスがあります。 ◇クライアントの課題解決に向き合いたい方 当社は売上ノルマがないため、クライアントの真の課題に集中し、最適な解決策を導き出すための時間と思考を惜しみなく使えます。 ■当社について： 私たちは2018年の設立以来、一気通貫で支援するWebマーケティング企業として、多くのクライアントのビジネスを支援してきました。 少子高齢化によりうまれる日本の労働生産人口の減少という課題を、インターネットの力を用いて解決します。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来右肩上がりの急成長企業◆一気通貫のサービス／顧客の価値最大化のため幅広い提案が可能／年休120日（土日祝）】 ■概要： malnaは、クライアントのマーケティングチームとして深く入り込み、戦略立案から実行まで一気通貫で支援しています。 広告領域の高度化・事業成長に向け、専門性を持って牽引できる責任者候補を募集します。 広告代理店のような“運用代行寄り”の業務ではなく、マーケティング全体の成功にコミットした支援スタイルで、マーケティング支援を軸にしながらも、上流の戦略設計からマネジメント、実際の運用まで関わっていただきます。 ■業務内容 ・広告事業部全体の事業戦略立案・KPI設計 ・クライアントの広告戦略策定&運用ディレクション ・デジタル広告（リスティング・SNS広告等）の最適化と成果管理 ・新規顧客獲得に向けた提案活動およびプロジェクトリード ・クリエイティブ制作のディレクション ・収益管理・事業部の予実管理 ・その他、スキルやキャリアに応じた業務の追加 ※具体的な業務内容やプロジェクトについては変更する可能性があるため、面談でお話しさせていただければと思います。 ※当社ではAIツール（Claude Code等）を活用した業務効率化・自動化を積極的に推進しています。 これらのツールを活用したご経験をお持ちの方、または興味を持ってキャッチアップいただける方を歓迎します。 ■会社の特長 1. 「クライアントファースト」を行動の最優先事項とし、営業目標を設けていないため、常に顧客視点に立った業務に集中することができます。 2.業界トップクラスの実績を持つマーケターが多数在籍しており、勝ちにこだわる仲間とともに働くことができます。 3.少人数で構成されたスタートアップならではの成長環境の中、大きな裁量を持ちながら業務に取り組めます。他企業と比較してキャリア形成やスキル向上のスピードが圧倒的に速いことも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■POINT ・ゼロイチの人事部をつくる｜採用・制度・育成まで一気通貫で担う初代人事募集 ・代表直下で経営に直結するような人事採用や制度構築を経験できます。 ・年間休日120日・完全週休2日制・リモート可能 ＜このような方へオススメです＞ ・採用を"作業"ではなく、事業成長の軸として設計・推進したい方 ・経営や現場と近い距離で、裁量大きく意思決定と実行を担いたい方 ■募集背景 Webマーケティング事業を展開する当社では、拡大期に伴い組織強化を進めています。 これまで採用・人事は兼任体制で進めておりましたが、今後の拡大に向けて専任の人事機能を立ち上げるフェーズに入りました。 今回募集するのは、単なる「採用担当」ではなく、採用・制度・育成まで横断して関われる初代人事ポジションです。 ■業務内容 採用を中心に、人事機能の立ち上げ〜仕組み化まで幅広く担っていただきます。 （1） 採用戦略の設計・推進 （2） 母集団形成 （3） 求人設計・訴求改善 （4） 選考プロセス設計・運用 （5） 人事制度の構築・運用 （6） 研修・育成 ※AIツール（Claude Code等）を活用し、業務効率化にも積極的に取り組んでいます ■このポジションの魅力 ・人事の0→1立ち上げを経験 ・採用だけでなく、制度・組織づくりまで関われる裁量 ・経営と近い距離で、意思決定に関与できる ・まだ10名前後のため、組織の基盤づくりに直接インパクトを出せる ■ 入社後のイメージ 代表や既存メンバーからOJTにて業務を引き継いでいただきます。 まずは、採用業務を中心にキャッチアップいただく想定ですが、徐々に制度設計や育成まで領域を拡張いただきたいと考えております。試行錯誤しながら一緒にゼロから構築していきましょう。 ■組織体制 人事兼任担当　2名 ※専任担当者は現在おりません。 ■会社について 2018年設立。Webマーケティングを軸にクライアントの事業成長を支援しています。 少子高齢化による労働人口減少という社会課題に対し、インターネットの力で生産性を高める支援を行っています。ベンチャー企業も含めて多数のご支援実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務