【所定労働7:30・転勤無し・残業平均7時間・年休133日と長期就業可能／家族手当・住宅手当・退職金あり／将来的に学内18部署で幅広いキャリアパスを描けます】 ■概要 本ポジションの配属先は「研究支援課」です。研究支援課は、教員の研究活動を裏側から支える部門であり、研究費の獲得支援や執行管理、規程整備、データ分析などを通じて、大学全体の研究力向上に貢献しています。数字やデータを扱う業務が多く、分析を得意とする方に特にマッチするポジションです。 ■担当業務 ・研究費申請の支援（外部コンサルと連携し、研究計画書を確認・国機関への提出をサポート） ・研究費執行業務（科学研究費、共同研究、個人研究費などの予算を大学ルールに基づき正確に管理） ・研究環境整備（国の方針を踏まえた学内規程・ガイドラインの更新） ・データ管理・分析（研究費利用状況や研究成果を可視化し、改善提案につなげる） ・委員会・説明会運営（研究環境改善に向けた会議、Teams・Zoomを活用した説明会の開催） ・外部研修参加（国や他大学が実施する調査・研修会への参加） また、オープンキャンパスや入試支援といった全学的なイベントに関わる機会もあります。 ■キャリアパス まずは研究費やデータ管理を中心に、正確性と分析力を活かした業務からスタート。規程策定や委員会運営など大学運営に関わる業務にも携わります。将来的には適性や志向に応じて学内18部署のいずれかに異動する可能性があり、研究支援にとどまらず、教務・国際・学生支援・人事・総務など幅広いキャリア形成が可能です。異業界からのキャリアチェンジも歓迎しており、研修制度やチームサポートが整っているため、安心して挑戦できます。 ■働く環境 土日祝休み・年間休日133日・平均残業7時間という働きやすさに加え、家族手当・住宅手当・退職金制度も完備。長期的に安心して働ける基盤があります。安定と挑戦を両立し、分析力を強みに成長できる職場です。 ■千葉商科大学について 1928年創立、2028年に100周年を迎える社会科学系の総合大学。「実学教育」を理念に掲げ、社会で役立つ人材を育成してきました。近年は「改革力」や「就職サポート力」が評価され、各種ランキングでも上位に選ばれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【所定労働7:30・転勤無し・残業平均15時間・年休133日と長期就業可能／配属先は採用者の経験・スキル・能力等により決定／将来的に学内18部署での幅広いキャリアパスを描けます】 ■概要 今回募集する本ポジションは、学習支援や研究支援、学生生活支援、就職支援、入試広報といった部門で活躍いただく予定です。 ■配属先 経験やスキルに応じて決定しますが、いずれの部門でも学生や社会に貢献できるやりがいを実感できます。将来的には異動を通じて大学運営に幅広く携わり、多角的な経験を積むことが可能です。 ■具体的な業務例 ・授業・試験運営、教育プログラムや各種イベントの企画・実施 ・留学生支援や国際交流、社会・地域連携講座の運営 ・学生生活支援やキャリアガイダンス、就職支援施策の企画・実行 ・学生募集に関する広報活動や入試関連業務 ・人事・経理・総務・情報システムなどの管理部門業務 日々の業務では「どうすれば学生が成長できるか」「なぜこの方法が最適か」と問いを持ち、改善や新しい仕組みを考える姿勢が求められます。単なるルーティンワークではなく、自ら企画し動くことで大学全体をより良くしていく手応えを感じられるのが特徴です。 ■働く魅力 安定した働き方と挑戦の両立ができるのも魅力です。年間休日133日、残業は月平均15時間とオンオフのメリハリを保ちつつ、若手のうちから企画立案や責任ある仕事を任される風土があります。 周囲を巻き込みながら新しい仕組みをつくることを歓迎する文化が根づいており、成果は人事評価制度を通じて昇進・報酬に反映されます。研修制度や各種休暇制度も整っており、ライフイベントを迎えても安心してキャリアを継続できます。 ■千葉商科大学について 1928年創立、2028年に100周年を迎える千葉商科大学は「実学教育」を理念に掲げ、社会に役立つ人材を育成してきました。東京駅から20分の市川市にある緑豊かなキャンパスでは、約5900名の学生と500名超の教員が共に学んでいます。近年は改革推進力や就職サポートの実績が高く評価され、各種ランキングでも上位に選ばれています。変化の激しい時代においても「続く大学」であるために、職員一人ひとりが主体的に改善に挑み続けている点も大きな特色です。 変更の範囲：会社の定める業務