【ホールディングス体制を取るグループ全体の人事部門の責任者／英語を活かして働ける／フレックスタイム制度／年間休日125日】 ■ポジションについて： 人事全般を担う部長として、労務、人事制度の作成をメインに幅広い業務を行っていただきます。成長過程にあるフラットな組織文化で、自身のアイデアや提案を積極的に発信し、戦略人事を実現することができます。経営に近いポジションで、人と経営の関連性を実感しながら、以下の業務を遂行していただきます。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：管理企画業務全般】 ・人事制度の企画、管理、運用、改善 ・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知 ・労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用 ・メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・採用戦略の策定、実行、推進 ・人事部内の方針／目標の策定と推進 ・方針に基づく部内の予算策定、管理 ・部内メンバーの管理、監督、育成 ・社内研修の企画、運営、改善 ・関連するシステム導入の検討から運用 ■本ポジションの魅力： 本ポジションでは、人事の領域から、事業価値の向上に貢献していただきます。 人事部門の部員をマネジメントして月次／年次業務を推進しながら、労務対応や制度の運用、人事企画、採用戦略などの経験を積み、人事領域のプロフェッショナルとして幅広い知見と多面的な視野で現場を統括できます。 今後は、経営層の一翼として、社長の経営判断をサポートする管理部門長へのキャリアアップを目指すことができます。 ■当社の魅力： インデックスグループ（当社および4つの事業会社会社）は、旧態依然とした建築業界に疑問を感じ、建物や土地活用などに関する専門知識のない企業や学校法人、医療法人、自治体などのお客様を事業の立案からサポートする建築コンサルティング会社として立ち上がりました。現在は建築だけでなく、社会・公共インフラ、ファシリティの分野におけるコンサルティングサービスを提供しています。当社はインデックスグループのホールディング会社として、グループ全体の経営企画と総務、財務、人事労務の役割を担い、お客様へ価値提供をする事業会社の業務の効率化と利益の最大化を支援しています。 変更の範囲：本文参照