◇未経験歓迎！／採用計画の策定から携わる事のできる成長環境／ITエンジニア採用／富士通のプライム案件多数 　残業15時間以内◇ ■業務内容： 採用実務から将来的には採用計画の立案幅広くお任せします。 ・新卒採用実務 ・中途採用実務 ・採用計画の立案／実行 ■詳細 ・当社では年間新卒採用を8〜10名、中途採用を未経験者〜微経験者を通年で6〜8名、経験者は随時採用を行っております。同人数を指標に年間の採用戦略やスケジュールを策定し、実務に落とし込みます。 ・採用計画の立案の他に、選考（会社説明会、書類選考、面接対応など）、人材会社（エージェント/媒体など）とのリレーション、採用媒体選定、記事作成、応募者対応、インターンシップ、学校訪問などを行っていただきます。 ■組織構成： 男性責任者1名/女性メンバー1名（20代）の計2名が所属しています。2名とも、採用計画立案から面接/説明会等の採用実務まで幅広く取り組んでおり、採用力強化のための募集となります。 ■入社後の流れ 入社後はOJTのもと日程調整/説明会/内定者フォロー等の、取り組みやすい業務から始めて頂きます。ご経験のない業務につきましては丁寧に教えますのでご安心ください。慣れてきたらインターンシップの企画や採用計画策定にも携わって頂きたいと考えています。 ■キャリアパス 経験のない業務にも積極的にチャレンジし、当社の人事部門を牽引する存在となって頂くことを期待しています。新しい採用手法を取り入れたり、社内教育の新制度を企画したりと、取り組める幅は大変広いです。またご経験を積んで頂いた暁には、年間計画を中心となって進めたり、予算をもって採用計画を進める等、より責任ある仕事もお任せしたいと考えています。 ■働きやすい就業環境： ・当社は平均残業時間は15時間程度となっております。当社では残業をする際にも申請が必要で、内容に妥当性が認められない場合には残業をする事ができない程、クリーンな環境が整っています。 ・出社がメインであるため、大変コミュニケーションがとりやすい環境です。人事同士のみならず、社員であるエンジニアともコミュニケーションを大切にしており、エンジニアが月数回会議等で本社に帰社した際にはなるべく接点を取るよう心掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務