【年間休日125日／残業は月平均17時間程／希望キャリアに応じた案件アサインでスキル構築を支援】 ■業務内容： 自社製品及びお客様案件における要件定義、設計といったSEのお仕事や、PGとして開発業務をお任せします。 【具体的には】 ご経験に合わせ自社システム開発及び受託開発、常駐型のオープン・Web系の下流〜上流工程をお任せします。要件定義、設計、開発といった上流工程を中心に、プロジェクト全体を管理するPM、PLにも挑戦して欲しいと考えています。 【社内開発】 金融系パッケージソフトのカスタマイズ開発／機能の修正・改善　など 【常駐開発】 要件定義〜設計、開発といった上流工程の業務 ■プロジェクト例： 【自社開発プロジェクト】 ・資金管理システム（McFIT-21）アップグレード開発（VB6.0⇒VB.NET） ・クラウド型ERPシステム新業態バージョン開発 ・得意先様向けWebEDIシステム開発 【常駐型開発プロジェクト】 ・食品メーカー様向け基幹システム軽減税率対応開発支援 ・メーカー様向け物流管理システム開発支援 ・倉庫業様向け物流管理システム開発支援 他にも様々なプロジェクトが動いています。お客様先に常駐する案件は、大阪府内・兵庫県内のお客様がメインです。チームを組んで常駐されることも多く、案件によっては10人以上のチームを組んでアサインされることもあります。また、取引先には就業環境の改善へ理解をいただけていることから、残業時間は月平均17時間程と少なく、2020年度の年間休日は125日（土日祝休み）です。 ■魅力： この時世でも、9月には決算賞与を支給。年間を通して3回の支給は欠かさずお渡しできています。 得意分野や挑戦したい分野、習得したいスキルなど、エンジニアの希望を考慮して、プロジェクトへアサインすることが可能です。Web・オープン系から組込・制御系、汎用系のプロジェクトまで、様々な分野の案件があり、同社営業がエンジニアの希望をヒアリングし、できる限りその希望にあったプロジェクトをご用意します。

自社内開発（3～4割）/客先常駐案件（6～7割）の中から、 あなたの経験やスキル、希望に応じて最適な案件をアサインします。 先輩社員が常にそばにいる環境で、安心してスキルアップを目指せます。 ≪具体的な業務内容≫ ■オープン系・Web系システムの開発業務 ■組込み制御系システムの設計・開発 ※要件定義から参画できる上流工程業務も多数！ ≪仕事の特徴とやりがい≫ 【成長環境の特徴】 ・自社内案件では、現在の技術力より1段上のチャレンジが可能 ・資格取得支援制度で技術力向上をバックアップ ・2～3名の先輩社員が常駐する手厚いサポート体制 【働き方の特徴】 ・基本的に定時退社が可能 ・在宅ワーク・リモートワーク制度あり ・プロジェクトはチーム制で進行 ・転居を伴う転勤なし 完全週休2日制で充実したワークライフが充実◎ 休日はスポーツをしたり、映画を見に行くなどそれぞれの趣味や好きなことに時間をつかうことが出来ます！ 経験の長短に関わらず、 エンジニアとしての新たなスタートを切れる環境が整っています。 失敗を恐れず、新しい技術にチャレンジできる職場です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【自社開発案件】 ・クラウド型ERPシステム開発（Java） ・資金管理システムのアップグレード（VB→VB.NET） ・Web-EDIシステム開発 【客先常駐案件】 ・Web基幹システム開発（Java, ASP） ・車載/鉄道系システム開発（C, C++） ・電力系/無線機器開発（Python, C++） ▼オープン・Web系 ・Java, VB.NET, C#.NET, PHP, VBA ▼組込み制御系 ・Python, C, C++, VC++ <注目ポイント1> 自社内開発で安心の挑戦環境！失敗を恐れずスキルアップ プロジェクト全体の3～4割を占める自社内開発案件が、アッドワンの大きな特徴です。クラウド型ERPシステムや資金管理システムなど、多彩な開発案件に携わることができます。自社内だからこそ、現在の技術力より一段上の案件にチャレンジ可能。新しい言語の習得や、要件定義などの上流工程への挑戦も歓迎します。また、開発環境も Java、.NET、Python など幅広く、様々な技術スタックに触れることができます。資格取得支援制度も完備しており、ITパスポートから応用情報技術者まで、資格手当（月額5,000円～20,000円）でスキルアップをサポート。 <注目ポイント2> 先輩エンジニアが常にそばに！質問しやすい環境 客先常駐案件でも、必ず2～3名の先輩社員が近くにいる体制を整えています。分からないことがあれば、すぐに質問できる環境だから、経験の浅い方でも安心してスキルアップに専念できます。社内の年齢層も20代～40代までバランスよく、中途入社比率が80％以上と高いため、様々なバックグラウンドを持つメンバーと気軽にコミュニケーションを取れます。40名規模の組織だからこそ、風通しの良い職場環境で、エンジニアとして再スタートを切るのに最適な環境です。