■業務概要： 求人広告の営業担当として、顧客の開拓および提案営業をお任せします。 【具体的な業務】 ・求人広告を出されたことのない企業様をメインにお電話でアポイント ・自社の採用実績や既存のお客様の採用実績をフックに商談実施〜契約まで ・プレゼン資料の作成や架電リストの作成など 【補足】 ・新規営業5割、既存顧客の対応3割、運用補助業務2割 運営補助に関しては、お預かりしている求人の歩留まり確認や、そこから打ち出しの再検討等、求人広告の運用面の検討に携わっていただきます。 ・ご入社後は、 （ご経験面を踏まえ、お任せする業務を決定いたします） ■本ポジションの魅力・やりがい ★求人広告営業の部門が立ち上げから1年程度となりますが、実績としてはまだ多くはないため、1件1件の顧客接点や受注等が評価へ直結しやすい環境です！ ★役員直下の事業案件のため裁量権は多くあります！ ★業務を通じて会社の成長を身近に感じることができるのはやりがいになります。月次目標はもちろん、年次目標の設定を出し年単位での事業の拡大に近くで触れることができます ★残業は月10h以内となっており、将来的なライフイベントの変かにも柔軟に対応可能な環境です！（育休取得など） ■組織構成 HR事業部　管理職1名（男性）、6名（女性） ※女性比率が高く、互いの意見を尊重し合う風土で、相談事などもしやすい職場環境です。また、当社は役員も30歳未満が多く、会社の平均年齢も27.5歳と若手が多数活躍しております。 ■当社の特徴： ＜風通しの良い組織作り、即断即決の社風＞ 当社のコアとなる精神として、ベンチャー創業期から現在まで、社内のコミュニケーションには壁を作らず、誰のどんな意見でも芯が通っていれば、明日には採用して運用すらも変えてしまうような、柔軟さと即行動を大事にしています。 規模拡大する組織の中で、このような姿勢を維持することには当然困難が伴いますが、経営層はひとりひとりを理解して、話しやすいだけにとどまらず「すぐに具体的に応える」、働く仲間は“ひとりで抱え込まずに相談する”ことを意識し、この社風を大事にして事業活動の力の源としています。 変更の範囲：会社の定める業務