★「案件数が多くて、正直“回しているだけ”になっている」 そんな状態から抜け出したい方へ。当社では担当は3〜5社に限定。 クライアントに深く入り込むことができます。 ★広告運用者で終わるか、事業を伸ばす人材になるか。 sizebookは、単なる媒体運用ではなく、戦略立案〜実行まで一気通貫で担う“コンサルタント”を育てる会社です。大手代理店を介さない直取引100％。 ■業務内容： 広告運用で課題をお持ちのクライアントに対し、当社の強みであるリスティング・ディスプレイ広告の運用を中心に、SNS・DSP・アフィリエイト広告や Youtube（動画）などのブランドリフティング等、幅広いソリューションの提案や、実際の運用を担当していただきます。 ※平均担当社数３〜5社 ■業務詳細： ・ 新規／既存クライアントの課題抽出 ・ 広告運用施策全体の戦略立案・企画・提案 ・ 案件内容に合わせたメンバーの体制構築 ・ クライアント、案件ごとの運用、効果測定、検証 ・ 実行した運用結果に応じた改善提案 ■組織構成： ・課長＞ユニット長（1~3 チーム）＞チーム長（メンバー2〜5 名）＞メンバー （人員構成は課によって異なり、課長がユニット?を兼任することもあります） ・メンバーとして期待することは、担当案件の成果最大化に主体的に取り組み、広告運用スキルを高めながらクライアントの課題解決に貢献することです。将来的にはチーム長としてメンバーを牽引し、チーム全体の成果創出を担っていただくことを期待しています。 ■当社の魅力： ・全国 2,500 社あると言われる Web 広告代理店で TOP20 に選出 ・M&A や自社サービスの新規開発等も積極的に展開 ・平均年齢 27 歳の若い組織（2019 年より毎年 20 名前後の新卒を採用） ・ロジカルで落ち着いたカルチャー。感情論ではなく、データと事実をもとに議論する組織 ・残業時間の 2024 年実績は月平均 23 時間（新卒は 25〜40 時間） ・女性比率は 6 割超で、新卒役職者も多く、部?を務める女性社員もいる平等な評価制度 ・営業担当を2名しかおかず、コンサルタントにできるだけ還元しております。転職時、入社3年後などほとんどのメンバーが給与アップしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★「実力はあるのに、正当な評価を受けられていない」 sizebookでは、コンサルタントの価値に対して、最大限報酬で還元する文化があります。実際に、転職者の多くが年収100〜200万円アップを実現。成果に向き合い続けるあなたに、ふさわしい環境があります。 ★当社では、CPA改善に留まらず、ROI・LTVといった“利益指標”を軸に、事業成長そのものにコミットします。 担当社数は3〜5社。1社1社に深く向き合える環境で、あなたの次のキャリアを築きませんか。 ■業務内容： 広告運用で課題をお持ちのクライアントに対し、当社の強みであるリスティング・ディスプレイ広告の運用を中心に、SNS・DSP・アフィリエイト広告や Youtube（動画）などのブランドリフティング等、幅広いソリューションの提案や、実際の運用を担当していただきます。 ※平均担当社数３〜5社 ■業務詳細： ・ 新規／既存クライアントの課題抽出 ・ 広告運用施策全体の戦略立案・企画・提案 ・ 案件内容に合わせたメンバーの体制構築 ・ クライアント、案件ごとの運用、効果測定、検証 ・ 実行した運用結果に応じた改善提案 ■深い顧客支援を実現するために： ・コンサルタントが広告運用やコンサルティング業務に専念できる環境を整備。1名当たりの担当案件数を抑えつつ、入稿やレポーティングを担うサポート担当の配置、システムやAIを活用した業務効率化に取り組んでいます。 ■CPAではなく利益にコミット： 広告運用において、CPAの改善はあくまで利益を上げるための手段の一つにすぎません。私たちはROAS・ROI・LTVといった「利益指標」を最重要KPIとして設計。表面的な獲得効率に捉われることなく、クライアントの事業全体の利益性最大化を追求する運用を行います。 ■当社の魅力： ・全国 2,500 社あると言われる Web 広告代理店で TOP20 に選出 ・M&A や自社サービスの新規開発等も積極的に展開 ・ロジカルで落ち着いたカルチャー。感情論ではなく、データと事実をもとに議論する組織 ・残業時間の 2024 年実績は月平均 23 時間（新卒は 25〜40 時間） ・女性比率は 6 割超で、新卒役職者も多く、部長を務める女性社員もいる平等な評価制度 変更の範囲：会社の定める業務

当社の経営陣直下のコアポジションとして、全社（約100名規模のWeb事業・制作部門など）の業務プロセスを徹底的に分析し、生成AIをはじめとする最先端テクノロジーを組み込んだ「業務自動化・効率化プロダクト」の企画・開発・導入を総責任者として牽引していただきます。 お任せしたいのは、単なる一部分のシステム導入（ツール配布）ではありません。組織のあり方や業務フローそのものを再定義する「ビジネスプロセス・リエンジニアリング（BPR）」を主導する役割です。 まずは自社をフィールドに圧倒的なAI活用のベストプラクティスを構築し、将来的にはその成功ノウハウを結集させ、中小企業向けの「AI×BPRコンサルティング事業」として外販・プロダクト化していく事業責任者（0→1フェーズ）への就任を期待しています。 ■業務詳細： ＜業務課題のヒアリング・分析＞ 各部門の責任者や現場担当者へのヒアリングを通じ、ボトルネックとなっている業務を特定・定義。 ＜AIプロダクトの企画・要件定義＞ 課題解決に最適なAIソリューション（チャットボット、要約ツール、自動化ワークフロー等）の企画および要件定義。 ＜プロジェクト進行管理＞ ベンダーや社内開発チーム（推進リーダー、LLMエンジニア）と連携し、スコープ、リソース、スケジュール、予算を管理。 ＜PoC（概念実証）と効果検証＞ 開発したAIモデルやプロトタイプのテスト運用を行い、定量的な業務効率化の効果測定と改善を実施。 ＜現場への定着化支援＞ AIツールのマニュアル作成や、現場メンバーへの研修・利用促進（チェンジマネジメント）の実施。 ■組織体制： Web事業部門約100名うち、生成AI関連チーム8名 ■ポジションの魅力： ◎大手代理店を挟まないため意思決定の承認フローが非常に短く、企画したAIプロダクトを即座に現場へ投入し、フィードバックを得て改善する超高速サイクルが可能です。 ◎強固な既存事業の基盤があるからこそ、目先の数字に一憂せず、数千万円規模の生産性向上を狙う大胆なAI投資・実験が可能です。 ◎自社を最初の超優良クライアントとして成功させ、そのモデルをパッケージ化して外販する、0から1を生み出す事業立ち上げのダイナミズムをその手で指揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★CPAの改善にとどまらず、ROAS・ROI・LTVといった「事業利益」に直結する指標を最重要視/生成AI積極利用 ★電通・博報堂などの大手代理店を挟まず100％直接取引 ★コンサルタントに最大限給与還元する社風→営業担当を2名しかおかず、反響でクライアントを安定的に獲得。転職、入社時に給与アップした方多数 ■業務内容： ・ 新規／既存クライアントの課題抽出 ・ 広告運用施策全体の戦略立案・企画・提案 ・ 案件内容に合わせたメンバーの体制構築 ・ クライアント、案件ごとの運用、効果測定、検証 ・ 実行した運用結果に応じた改善提案 ※平均担当社数３〜5社 ■期待役割： MGR（課長クラス）として期待することは、課全体の事業戦略及び実行責任を担うい、複数ユニットを統括することです。組織設計・評価・人材育成を通じて、継続的な収益拡大と組織力強化を推進して頂きます。 ■生成AI活用： Geminiをはじめとした生成AIツールの有償プランを導入しており、広告クリエイティブ制作や、レポート分析、資料作成などのある場面での活用が可能です。独自の広告クリエイティブ制作ツールの開発や業務効率化を専門とした生成AIチームも配置しており、全社的なAI活用を推進しております。 ■CPAではなく利益にコミット： 広告運用において、CPAの改善はあくまで利益を上げるための手段の一つにすぎません。私たちはROAS・ROI・LTVといった「利益指標」を最重要KPIとして設計。表面的な獲得効率に捉われることなく、クライアントの事業全体の利益性最大化を追求する運用を行います。 ■当社の魅力： ・全国 2,500 社あると言われる Web 広告代理店で TOP20 に選出 ・M&A や自社サービスの新規開発等も積極的に展開 ・ロジカルで落ち着いたカルチャー。感情論ではなく、データと事実をもとに議論する組織 ・残業時間の 2024 年実績は月平均 23 時間（新卒は 25〜40 時間） ・女性比率は 6 割超で、新卒役職者も多く、部長を務める女性社員もいる平等な評価制度 変更の範囲：会社の定める業務