『オリックスレンタカー』のFC店で受付および接客業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■予約対応 電話での問い合わせやネット予約に応じて、日程を確認して予約を取ります。 車種や性能など希望が決まっているケース、 「カッコいい車がいい」と相談されるケースなど、要望はさまざまです。 ■貸し出しスケジュールの管理 「翌日貸し出し予定の車の返却が遅れそう」といった場合、 他の車を貸し出せるよう準備をしたり、 他の店舗と連携を取って別の車を手配したりします。 ■受付・車のお渡し お客様をお迎えし、受付から車のお渡しまでを担当します。 ■修理手配 キズや故障が見つかった場合、整備工場に連絡して修理を依頼します。 ■車検関連、請求書などの事務作業　など 【ポイント】 …国内・海外の高級車を扱える！ 普通車だけでなく、アウディ・ベンツ・BMW・レクサスなど国内外の高級車を数多く扱っているのが特徴。 「プロポーズのために」と高級車を借りるお客様がいたりと、特別な日の利用にも選んでいただけます。 最近はインバウンド需要の高まりから、海外のお客様も増えています。 …ほとんどが未経験スタート！ 各店舗の人数は、社員2～5名ほど、アルバイト5～10名で男女問わず活躍中です。 先輩たちもほとんどが未経験スタートですし、接客・販売・サービス系を中心に前職もさまざま。 クルマに詳しくない方でも、イチからじっくり成長していける環境で安心です。 …早期のステップアップが可能！ 入社1年目は、接客、レンタカーの配車・洗車など、店舗運営業務を学ぶところからスタート。 2年目以降は副店長や店長として、店舗周辺の取引先（ディーラーや法人）を訪問し、 お客様と関係性を築いていく業務もお任せします。副店長、店長…と昇格していくことで、収入もアップしていきます。

■退職金制度等の福利厚生も充実、有給取得しやすい環境 ■『ベンツ』『Audi』『BMW』『レクサス』『ポルシェ』など高級車を数多く取り扱うレンタカー会社 ■仕事内容について： 【車両売却】 リース期間を終えた車両のリストを元に、保有年数や走行距離といった社内基準と、管理システム上の情報を照合しながら、「再リース」か「売却」かを振り分け、各店舗へ回収のご依頼を行います。 【車庫証明】 車両の保管に必要な「車庫証明」の申請書類を作成します。警察署指定のフォーマットに沿ってPCで作成し、各店舗の担当者へ申請を依頼をおこないます。自身で警察署へ出向き、申請業務を行なうこともあります。 【車検点検の管理】 専用システムやリストを使い、車検・点検時期が来た車両をチェック。各店舗へアナウンスを行ない、車検に必要な自賠責保険証明書などの書類準備・手配を進めます。 【備品発注】 各店舗で必要な備品を、専用サイトで発注します。 【マーケティング・企画関連業務】 「どの車種の稼働率が高いか」「お客様の利用傾向は？」といったデータを専用システムから抽出し、分析。その結果をPowerPointにまとめ、上長へ報告します。 【SNSの分析】 InstagramやLINE公式アカウントの数値を分析。フォロワー数の増減やセッション数、クーポンの利用率などを確認し、効果測定を行ないます。現時点では投稿文の作成などはなく、分析に特化した業務です。 ■組織構成： 本社全体で社員が4名が所属しています。（20代2名・30代1名・40代1名） 車両管理部には2名が所属しています。（そのほか経理1名・総務1名） ■働き方： 完全週休2日となっており、ご自身の希望に応じて勤務調整できます。有給取得しやすい環境で、月4日リモートワークを行うことが可能です。 ■当社について タステック・レンタリースは、「高品質な輸入車レンタル」に特化しつつ、国内外問わずパーツ事業やコーティング、外国人人材紹介、海外展開と事業領域を拡大しています。 高級車へのこだわりと安心・信頼されるサービス提供を基盤に、事業拡張と品質維持の両立を目指す企業として、自動車や接客が好きな方、意欲ある人材にとって挑戦できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎・第二新卒歓迎／異業種からの中途社員も多数活躍中／居住地に応じた配属先の相談可／高級車専門のレンタカー会社にて店舗運営をお任せします◆◇ ■募集背景： 車の保有から利用への流れにより、カーシェアリングやレンタカーの需要が増えていることに加え、コロナによる窓際対策や国内規制が緩和されたことで観光客の利用も増えております。事業拡大に伴う組織強化のために、将来の店長候補となる人材を募集します。 ■職務詳細: 【入社後】店舗業務：接客、レンタカーの配車や洗車などをおいただきます。 【2年目以降】副店長または店長として ・訪問：店舗周辺の既存ディーラーや法人へ訪問します。来客の多い午前中に店舗での業務を、午後に外出することが多いです。 ・入社後は、まず車の洗車・回送業務を習得して、店頭での接客業務を覚えていただき、慣れてきたら先輩社員に同行しながら学べるので、営業未経験の方でも安心してスタートできます。 ・マネジメント業務：店舗により異なりますが、社員1〜4名、アルバイト15〜20名程度が在籍。アルバイトのシフト調整などもおまかせします。 ■充実した教育制度： ・本社研修で接客や店舗運営の基本を学ぶことができます。また専門知識は専用マニュアルがあるのでしっかり勉強できます。これまでにも、元ホームセンターの販売スタッフや保育士をされていた方が活躍しています。 ■キャリアパスについて： ・成長度や能力、成果、貢献度に応じた昇格・昇給制度があります。 ・販売実績等の定量評価もありますが、定性評価がメインとなり、（1）主体的に考えて店舗のために行動する姿勢（2）アルバイト等に対するリーダーシップ等を評価しています。 ・キャリアパス：スタッフ→副店長→店長→エリアマネージャー→課長 ・最短で2年で副店長になった方もおり、将来的には会社を担う幹部候補としてご活躍いただく事を想定しています。 ■配属先について： 首都圏15店舗の中から配属先を決定致します。最初の配属先は現住所からの距離も考慮して決定致します。 店舗は渋谷、品川、蒲田、新橋、学芸大学、天王洲アイル、羽田空港、綾瀬、北戸田、上井草、国立富士見台等にございます。 変更の範囲：会社の定める業務