【遺産を社会に役立てるためのコンサル事業/金融機関で営業や資産コンサルをしていた方が活躍中！】 ■業務内容： 以下の業務をお任せします。 ・遺贈寄付を検討されているお客様との面談、遺贈寄付実現までのコンサルティング ・遺贈寄付実現に向けた、金融機関及びNPO団体等との各種調整 ■やりがい： ・NPO団体や高齢者のお客様に感謝されつつ遺贈寄付を実現する喜びや社会貢献性！ ・寄付を通じて様々な人生観に触れ、自らを省みる機会が得られます。 ・遺贈寄付はアメリカやイギリスでは普及しているものの、日本ではまだ広まっていないため、新しいサービスを創り上げ、広めるダイナミズムがあります。 ■ミッション： アセットオーナー事業は日本ではまだまだ新しいサービスです。よってマーケットに対して「遺贈寄付」という手段を認知してもらい、寄付金の流れる間口を広げていくことが求められます。 ※具体的な向き合い先としては、 1)遺贈寄付の希望者本人 2)相続や遺言信託に関連するサービスを提供する金融機関、士業等 3)NPO等の社会貢献団体　となります。 ■組織構成： 遺贈チームは、現在、部長、遺贈寄付コンサルタント6名（寄付者向け）、団体連携＆成約後サービス、新商品開発、バックオフィス各1名の計10名で、契約〜寄付実行まで行っています。 今回のポジションは、その中でも遺贈寄付コンサルタントになります。少人数チームなので、自ずと1人1人の裁量は大きくなりますし、自由度も高い環境ですので、個々の「これに挑戦したい！」の想いを実現しやすい環境です。 ■働き方： ・リモートワーク制度：多くのチームが月1回程度の出社。 ・顧客先訪問のための全国出張等が発生する可能性有。 ■人事制度： ・評価制度：半期に1回、メイン・サブ評価者で評価を行い、等級・給与の昇降給を決定。 ・1on1面談：2週間に1度、メイン評価者と実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を実施。 ■コミュニケーション施策： ◇ストレングスファインダー ◇部署を超えた交流 ◇エイド ◇オフライン歓迎会 ◇テキストコミュニケーションのガイドライン ◇全社キックオフ／全社MTG 変更の範囲：会社内でのすべての業務

【メディア露出多数！！急成長ベンチャー！！組織拡大に向けて採用力強化！／お金を本当に必要とする人に／リモート可／フルフレックス】 ■業務内容： 現場責任者として、重要クライアントをお任せします。具体的には、資金調達に関するご相談をいただいたクライアントに対して、アカウントオーナーの立場で、戦略設計のコンサルティングとその後の施策実行の伴走をしていただきます。 戦略設計では、クライアントの現状分析、目標設定、年間プランの策定などを実施し、団体の「現在地」と「目的地」を明らかにします。その後の実行伴走では、資金調達の施策の企画・制作をサポートします。クラウドファンディングを始め、ブランディング施策、PR施策によって、団体が社会から応援され、活動資金を集められるように支援します。 また、現在は部長・副部長が兼務しているラインリーダーをお任せし、ジュニアメンバーの育成・指導もご担当いただく予定です。1年前にできたばかりの発展途上の部署なので、サービス開発に関わっていただく機会も多くあります。 ■主な顧客： ・福祉領域のNPO法人 ・博物館・美術館 ・寺社仏閣 ・大手サッカークラブ ・国立大学など学校法人　など ■歓迎条件： ・クライアントの事業開発や事業成長の戦略立案スキル ・クライアントのブランディング、プロモーションの戦略立案スキル ・半年以上の長期的なプロジェクトにおけるマネジメント（進行管理）スキル ・単一の手法に留まらない複数施策の展開スキル ■企業魅力 ・日本初のクラウドファンディングプラットフォーム ・社会貢献性の高いプロジェクトに強み ・お金を本当としている人に届けるための仕組みを作る企業を展開（クラウドファンディング、遺贈寄付など） ＜大切にしている価値観＞ ・まよったら言う ・できる前提 ・まずやってみる ・巻き込み力 ・隙に手をかける（隙間時間を作るために業務効率化に手間をかける） ・選択と集中 ・○○視点（その人の立場に立つ） 変更の範囲：会社の定める業務

【金融機関⇒ベンチャーへのキャリアチェンジ！メディア掲載多数！大手金融機関へのアプローチで事業拡大フェーズ！】 ■業務内容： 金融機関との共創ドリブンなアライアンス＆事業開発（ホールセール／RM領域） 急成長フェーズにあるフィランソロピー領域で、金融機関との連携を軸に事業拡大をドライブするポジションです。ホールセール営業とリレーションマネジメントをベースにしつつ、 各金融機関の本社から支店レベルまで幅広く入り込み、当社のサービス導入〜スケールまでを一気通貫でリードしていただきます。 単なる営業活動にとどまらず、パートナーごとの顧客戦略やソリューションニーズを深く理解し、社内のプロダクト・インパクト設計チームと連携しながら、 共創型のサービス開発や市場浸透戦略を推進。実際の提案から実装、運用までを担うことで、事業そのものの形をアップデートしていくことができます。 大手金融機関とのアライアンス構築や、現場起点でのアクティベーション設計など、営業と事業開発の両輪で動けるポジションになります。 戦略と実行の両面でコミットしながら、まだ誰もやっていない価値提供モデルをともにつくり上げていくフェーズにご参画いただきます。 ■働き方： ・リモートワーク制度 ∟リモートワーク手当／リモート環境設備補助 ※現在は、リモートワークをベースに月数回程度の出勤という形式での勤務となっています。 ※顧客先訪問のための全国出張や、東京本社でのアポイント対応などが頻度高く発生する職種もございます。詳しくは選考プロセスの中でご案内いたします。 ■人事制度（評価／等級／給与）： ・評価制度 ∟半期に1回、メイン評価者とサブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します。 ・1on1面談 ∟2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行います。 ■コミュニケーション施策： ◇ストレングスファインダー ◇部署を超えた交流 ◇エイド ◇オフライン歓迎会 ◇テキストコミュニケーションのガイドライン ◇全社キックオフ／全社MTG 変更の範囲：会社内でのすべての業務