〜20~30代活躍中！／週3‐4日程度リモート可／第二の創業期・事業拡大に携わる／増益・増収〜 ■業務内容： 株式会社チェンジの新規事業部門に所属いただき、主に動画を用いた育成コンテンツの制作サポートを行っていただきます。 将来的にはご自身でコンテンツを企画、制作し営業支援を行うなど、希望に合わせて幅広い業務を経験いただけます。制作するコンテンツの中には以下の内容が含まれます。 ・KaWaL eLearning＜https://www.change-jp.com/service/kawal＞ ・ナビトレ＜https://www.change-jp.com/service/navitr＞ ・その他、顧客要望に合わせた合成音声動画コンテンツ等 ■業務内容の一例： ◎合成音声動画コンテンツ ・動画コンテンツのもととなる学習スライドの作成及びチェック ・合成音声を用いたナレーションの作成 ・ナレーションのイントネーションや漢字の読みのチェック、修正 ◎KaWaL eLearning ・楽しく学べる動画コンテンツの企画案の作成（あるいは作成補助） ・動画制作会社とのやり取り ・台本、絵コンテなどのチェック ・撮影の立ち合い ・動画チェック ◎ナビトレ ・研修テキストを動画として見やすい形に編集 ・台本の作成、チェック ・撮影立ち合い ・動画チェック ■本ポジションの特徴と魅力： 比較的作業的なチェックや修正から始めて、コンテンツ制作にかかわる基礎を身に付けることができます。特別なスキルは必要ありません。 ゆくゆくは企画から制作まで幅広い範囲でご担当頂くことになるため、十分にやりがいを感じられます。 ■当社について： 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「ひと想いの変化を共に」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月より新たな船出を切りました。「第二の創業期」の只中ですが、次なる収益事業を創るべく、新たな事業部を2024年4月に設立しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート・フレックス可】 ■業務内容： 入社後、株式会社チェンジのNew-IT部に所属し、部門の中核メンバーとしてクライアントの抱えている課題の抽出から具体的な解決策の提案〜プロジェクトの遂行、配下メンバーのマネジメントまで幅広く担当していただきます。 以下は業務内容の一例です。特定の領域に特化するのではなく、幅広い領域で活躍いただくことを想定しています。 ■業務内容の一例： ・クライアントに向けたPoC案件でのAWS側の環境設計、構築、運用、関連する資料作成 ・社内のAWS関連の運用管理　ほか ■組織体制： 現在の体制は以下の通りです。 ◎事業部長 ◎チーム責任者（シニアマネジャー） ◎チームメンバー（マネジャー：14名　メンバー：29名） ■当ポジションの魅力ポイント： ◎型にはまった業務はなく、挑戦し続けられる ◎エンジニアとしての技術力を高めるだけではなく、クライアント目線での提案力や分析力・思考力・問題解決力といったコンサルティング力も身に着けられる ◎社外だけでなく社内で活躍できる人材になるチャンス ※将来、独立・起業を考えている方にぴったりのポジションです。 ■当社について： 私たちは「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、チェンジホールディングスグループの一員として、「人材×技術×組織」で人材不足の解消・ビジネスの生産性を革新しています。 当事業部では、クライアントの事業やノウハウと当社のIT・DX技術を融合させたソリューションをワンストップで提供、技術を駆使して、クライアントの成長を支援します。 2023年4月に設立された当社は、チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承し「第二の創業期」を迎えています。急速な事業拡大と組織体制の強化・変革を技術面から推進し、常にクライアント目線で伴奏続ける挑戦的なプレイヤーでありたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人の成長や行動変容に携わる／企画〜営業まで裁量◎／月残業22h程度／事業拡大中・増収増益◎】 ■業務概要 当社では、企業の成長や組織変革を「人材育成」という切り口から支援しています。今回募集するのは、人材育成プログラムの企画や研修コンテンツの開発・設計を担う「ラーニングデザイン」ポジションです。 まずは企画職として、サービス理解や設計スキルを深めて頂き、ゆくゆくは営業部門と連携しながら顧客折衝やソリューション提案にも関わっていただくことを想定しています。 ■主なサービス ビジネススキル研修、チームビルディング（アウトドア研修）、 e-Learningサービス、アセスメントサービス、SaaS（OJT支援システム）など ■業務概要 企業の人材育成に関する課題を特定し、解決策の提案から実行までを担います。具体的には、教育プログラムの設計、研修の開発・運営、e-learningコンテンツ企画・制作・運用、キャリア構築支援、組織のリーダーシップ開発支援など、多岐にわたる支援を行います。 ■具体的な業務内容 ご入社後、まずは企画職として、以下のような業務に取り組んでいただきます。 【企画職】 ・営業の提案支援（プリセールス）：営業に同行いただき、カリキュラム提案や要件調整を担います。 ・コンテンツ企画・開発：お客様の要件に合わせた研修プログラムのカスタマイズ（教材のアレンジ）及び運営準備、既存プログラムのカスタマイズやバージョンアップ、新規研修プログラムの企画・開発 ・研修の運営および講師としての登壇 将来的には、「営業（アカウントセールス）」業務にも段階的にかかわっていただき、営業と企画が一体となって顧客を支援する体制の中で、より幅広い経験を積んでいただくことを期待しています。 ■成長環境：入社後はOJT制度があります。当事業ににおける複数のグループや機能の仕事を横断しながら学習＆体験して、事業理解を深めます。 ■組織構成 人材育成事業部は80名程度のメンバーと多くのパートナ講師で構成された組織です。20~30代のメンバーが多く在籍し、中途社員も多数活躍中です。年齢や年次関係なく、意欲ある人にチャンスが与えられる風土です。上司・メンバー間の距離も近く、オープンで協働的なチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後はNew-IT事業部に所属し、将来的には部門の中核メンバーとして配下メンバーのマネジメントもしながら活躍できるポジションです。 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍領域の軸を定めながらも幅広い領域をご対応いただくことを想定しています。 また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ／発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組みます。 ＜業務一例＞ ・既存クライアントへのDX推進のみならず、新規クライアントへの提案営業活動 ・複数プロジェクトでのマネジメント ・クライアントやパートナーとの関係マネジメント ※マネジメント経験やプレイヤーとしての経験を積むことができるだけでなく、思い描く新規事業開発をできる人材へのレディネスも行い、ワンランク上のビジネスパーソンへの道が切り開くことができます。 ■今後の展望： 既存のクライアントのDX支援はもちろん新規クライアントの開拓、グループ会社や中間持株会社と連携を取り新たなサービスの展開と既存サービスの活性、そして新たな価値提供を行うことで日本の生産性をCHANGEしていきます。 ■主なクライアント： NTTグループ・SMBCグループ・某大手金融企業・東京地下鉄道（東京メトロ）・ビーキャップ・千葉銀行・イーガーディアン・高知県日高村　ほか多数 ※大手企業を中心に、スタートアップ企業から中小企業まで幅広く関わっており、二人三脚で労働者の生産性向上に貢献しています。 ■魅力： 仕事とプライベートを両立しながら、裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。 ■歓迎条件：必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎 ・クライアントのグリップも握って全体を巻き込んだ経験 ・ビジネスプロデューサー／経営者としての経験 ・最新情報のインプットを怠らず、前向きに仕事へ取り組める方 ・顧客または自社のモバイルアプリケーション開発経験・自社プロダクト開発（主にSaaS製品）の企画 ・立上げ経験、顧客への提案経験 変更の範囲：本文参照

■業務内容 株式会社チェンジの新規事業開発ユニットに所属いただき、新たな収益の柱となる新規事業の企画・開発に従事いただきます。自ら企画から開発までを担う、正にプランナー×エンジニアの二刀流での活躍を期待するポジションとです。また、将来的には部門の中核メンバーとして配下メンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。また多くの機能、業務について新規立ち上げ／発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。 ■業務内容の一例 ◎新規事業・サービスの企画・開発及び運用や、グループ会社間のシナジー創出に向けた企画・開発 ・新しいプロダクトの企画 ・市場調査やユーザーリサーチ ・企画したプロダクトの開発と検証 ・リリース後のプロダクト運用を支援・成果測定 ・グループ企業やクライアントやパートナーとの顧客折衝・関係構築 ■開発環境 開発言語：Python、JavaScript、Swift（iOS）、Kotlin（Android）、Dart（Flutter） フレームワーク：Django、Node．js IDE：Xcode、Android Studio データベース：MySQL、PostgreSQL クラウド環境：AWS、Azure、GCP バージョン管理：Gitlab ■組織体制 立ち上げ中の組織であり体制強化を進めています※社長直轄部署です ◎事業部長（代表取締役） ◎事業部チーム責任者（マネジャー） ◎事業部メンバー（マネジャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、アソシエイト） ■特徴 立ち上げ段階ということもあり裁量を持って企画〜開発の仕事を進めることができるポジションです。プランナー×エンジニアの二刀流で頑張っていただくポジションのためビジネススキルとエンジニアとしてのスキルの両方を磨き上げていただけることが最大の特徴です。 手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。定型的な業務は少なく、日々新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。

【グループ間連携の強化／週２・３リモート可／月残業22h程度／チェンジの新たな収益柱となる】 ■業務内容： 株式会社チェンジの新規事業部に配属いただき、新たな収益の柱をとなる事業の企画、開発に従事いただきます。将来的には、部門の中核メンバーとして、配下メンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。 ■業務内容の一例： ・グループ会社間のシナジー創出に向けた戦略策定、企画、実行 ・M&A企業の統合プロセスの実行 ・新規事業・サービスの開発及び展開 ・新規事業に係るマーケティング、営業活動 ■組織体制： 立ち上げ中の組織であり体制強化を進めています※社長直轄部署です 事業部長（代表取締役）、事業部チーム責任者（マネジャー）を含め20名が在籍しています。男性11名、女性9名、年代は20代半ば〜30代前半です。 ■特徴： ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。 ■当社について： 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性をCHANGEする」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月より新たな船出を切りました。「第二の創業期」の只中ですが、次なる収益事業を創るべく、新たな事業部を2024年4月に設立します。 変更の範囲：会社の定める業務

■当ポジションのポイント： ◎型にはまった業務はなく、挑戦し続けられる ◎部下育成だけに注力するのではなく、自身もプレイヤーとして成長し続けられる ◎スタッフやアシスタントと協力しながら、より大きな仕事や高付加価値の提供・提案に注力できる ■当社について： 私たちは「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、チェンジホールディングスグループの一員として、「人材×技術×組織」で人材不足の解消・ビジネスの生産性を革新しています。 当事業部では、クライアントの事業やノウハウと当社のIT・DX技術を融合させたソリューションをワンストップで提供、技術を駆使して、クライアントの成長を支援します。 ■業務内容： 入社後、株式会社チェンジのNew-IT部に所属し、部門の中核メンバーとしてクライアントの抱えている課題の抽出から具体的な解決策の提案〜プロジェクトの遂行、配下メンバーのマネジメントまで幅広く担当していただきます。 以下は業務内容の一例です。特定の領域に特化するのではなく、幅広い領域で活躍いただくことを想定しています。 ■業務内容の一例： ・受託システムの開発PM業務 ・他社サービス、製品の導入PM業務 ・新規ビジネス開発にかかるPM業務 ・業務改善プロジェクトのPM業務　他 ■組織体制： 現在の事業部体制は以下の通りです ◎事業部長 ◎チーム責任者（シニアマネジャー） ◎チームメンバー（マネジャー：14名　メンバー：29名） 2023年4月に設立された当社は、チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承し「第二の創業期」を迎えています。急速な事業拡大と組織体制の強化・変革を技術面から推進し、常にクライアント目線で伴奏続ける挑戦的なプレイヤーでありたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務