【求人のポイント】 ◎環境改善で働きやすい職場です。 ICT化を進めており、見守り支援システムやインカム、ケアカルテなども取り入れています。業務用タブレット・iPhoneを支給しているので、記録や事務作業が簡単にできます。 また、年間休日120日や基本給のベースアップ、その他制度導入にも取り組むなど、働きやすい環境の実現を進めています。 【お任せする仕事】 利用者やその家族からの相談対応や、利用者と施設の調整など 一部介護の応援業務あり 変更範囲：法人の定める業務

【求人のポイント】 ◎環境改善で働きやすい職場です。 ICT化を進めており、見守り支援システムやインカム、ケアカルテなども取り入れています。業務用タブレット・iPhoneを支給しているので、記録や事務作業が簡単にできます。 また、年間休日120日や基本給のベースアップ、その他制度導入にも取り組むなど、働きやすい環境の実現を進めています。 【お任せする仕事】 有料老人ホームの入居者を対象とする看護業務を行っていただきます。 ・入居者の健康管理・配薬や与薬 ・通院介助、入院サポート ・医師の指導に基づく医療行為 ・ターミナルケア ・施設の感染対策 ・レクリエーション同行　　　　　　他 ※入居時自立の有料老人ホームです。 【仕事のポイント】 ◎感謝は何物にも代えがたいです。 ちょっとした気配りや手助けを喜んでもらえる仕事。「ありがとう」の数は言うまでもなく、その分仕事の意義を実感できる機会は多いでしょう。 ◎自分の想いを率直に伝えられます。 年1回、職員が現在の職務に対する満足度やキャリア、次の職務への希望などを伝えられる自己申告制度があります。自己申告制度を通じて、職場環境や業務に関する意見や提案を直接管理部門に伝えられます。 【配属後の流れ】 基本的に現場でのOJTです。一通りの業務が身につくまでは1年程度を想定しています。また、同年代の他職種と交流しつつ、社会性を学べる階層別研修も行っています。資格取得支援も行なっており、積極的にスキルを磨けるので、3～4年での役職者へのキャリアアップも可能です。

【仕事内容】 食事や入浴、排せつ介助などを通じて ご利用者様が安全・快適に生活を送れるようサポートしていきましょう！ 見守りシステムや移乗リフトなども積極的に導入し、 働くスタッフも快適にお仕事が出来る環境を整えております！ 【配属について】 ご経験や適性を加味し、 宝塚せいれいの里内の 特養もしくは有料老人ホームでの配属となります。 転居を伴う異動はありません。 【各施設情報】 ▼特別養護老人ホーム『宝塚すみれ栄光園』 ＜従業員情報＞ 　従業員数：95名 　男女比：男性1 対 女性3 幅広い年齢層の方が活躍中！ 　20～30代：23% 　40～50代：46% 　60代～　　　：31% ＜利用者情報＞ 　入所人数：100名（男性18名、女性82名） 　要介護度(平均)：4.1 ▼介護付き有料老人ホーム『結いホーム宝塚』 ＜従業員情報＞ 　従業員数：73名 　男女比：男性1 対 女性3 幅広い年齢層の方が活躍中！ 　20～30代：31% 　40～50代：42% 　60代～　　　：27% ＜利用者情報＞ 　入所人数：100名（男性13名、女性87名） 　要介護度(平均)：2.7

ケアマネジャーとして、 地域住民の生活相談、支援プランの作成など 利用者様のより良い暮らしをサポート！ 具体的には... ■利用者様からの相談受付 ■新規利用者様へ事前訪問 ■ケアプランの作成 ■各種手続き・申請 ■関係機関等への連絡・調整 ■給付に関する管理 など ※ステップアップし主任ケアマネジャーとして 　活躍していただけることも期待しています！

【求人のポイント】 ◎いつも、どんなときも活躍し続けられる職場です。 年間休日が120日あり、残業は月平均で10時間以下。通常勤務で実働7.5時間と短いため、体力的にキツイ…となりません。 その理由は、ICT化によって業務の生産性を高めているから。子どもたちの記録などもしやすいです。さらに、事務作業だけをする時間を設けるなど、働き方の見直しをしています。 ライフステージが変わって、たとえば子育て時の時短勤務。実働6時間とさらに短くなりますが、これまでのように子どもたちとの時間が持てるので、やりがいがなくなったと思うこともありません。 【お任せする仕事】 ・食事や着替えのお手伝い ・室内、戸外活動 ・記録 ・うたあそびや絵本の読み聞かせ ・イベント、レクリエーションの企画　など 【Q】1日のスケジュールはどうですか？ 以下のような時間で、勤務時間で保育士が入れ替わっています。 ▼8：00　登園・自由遊び ▼10：00　あそび活動 ▼11：00　昼食 ▼12：00　おひるね ▼14：30　おやつ ▼16：30　自由遊び ▼18：30　延長保育 ▼19：00　降園終了 【仕事のポイント】 ◎自分の想いを率直に伝えられます。 年1回、職員が現在の職務に対する満足度やキャリア、次の職務への希望などを伝えられる自己申告制度があります。自己申告制度を通じて、職場環境や業務に関する意見や提案を直接管理部門に伝えられます。 【配属後の流れ】 基本的に現場でのOJTです。同年代の他職種と交流しつつ、社会性を学べる階層別研修も行っています。そのほか海外研修への参加など、キャリア開発にも力を入れています。

【求人のポイント】 ◎環境改善で働きやすい職場です。 ICT化を進めており、見守り支援システムやインカム、ケアカルテなども取り入れています。業務用タブレット・iPhoneを支給しているので、記録や事務作業が簡単にできます。 また、年間休日120日や基本給のベースアップ、その他制度導入にも取り組むなど、働きやすい環境の実現を進めています。 【お任せする仕事】 ■日常生活のサポート 食事、着替え、排泄、入浴のケアやレクリエーションなどがあります。食事は調理師が作り、洗濯は専門スタッフに依頼しています。 ■介護計画 ご飯を自分で食べたい、もっと歩けるようになりたい。といった入居者の希望に合わせて必要な支援を考えます。 ■レクリエーションの企画 必要経費やタイムスケジュール、必要人員などを考慮し、各フロアで2～3ヶ月前から企画します。以前には、地域の学生吹奏楽部を呼んでの演奏会やお花見などを企画しました。 【仕事のポイント】 ◎感謝は何物にも代えがたいです。 ちょっとした気配りや手助けを喜んでもらえる仕事。「ありがとう」の数は言うまでもなく、その分仕事の意義を実感できる機会は多いでしょう。 ◎自分の想いを率直に伝えられます。 年1回、職員が現在の職務に対する満足度やキャリア、次の職務への希望などを伝えられる自己申告制度があります。自己申告制度を通じて、職場環境や業務に関する意見や提案を直接管理部門に伝えられます。 【配属後の流れ】 基本的に現場でのOJTです。一通りの業務が身につくまでは1年程度を想定しています。また、同年代の他職種と交流しつつ、社会性を学べる階層別研修も行っています。資格取得支援も行なっており、積極的にスキルを磨けるので、3～4年での役職者へのキャリアアップも可能です。

【求人のポイント】 ◎環境改善で働きやすい職場です。 ICT化を進めており、見守り支援システムやインカム、ケアカルテなども取り入れています。業務用タブレット・iPhoneを支給しているので、記録や事務作業が簡単にできます。 また、年間休日120日や基本給のベースアップ、その他制度導入にも取り組むなど、働きやすい環境の実現を進めています。 【お任せする仕事】 ■日常生活のサポート 食事、着替え、排泄、入浴のケアやレクリエーションなどがあります。食事は調理師が作り、洗濯は専門スタッフに依頼しています。 ■介護計画 ご飯を自分で食べたい、もっと歩けるようになりたい。といった入居者の希望に合わせて必要な支援を考えます。 ■レクリエーションの企画 必要経費やタイムスケジュール、必要人員などを考慮し、各フロアで2～3ヶ月前から企画します。以前には、地域の学生吹奏楽部を呼んでの演奏会やお花見などを企画しました。 【仕事のポイント】 ◎感謝は何物にも代えがたいです。 ちょっとした気配りや手助けを喜んでもらえる仕事。「ありがとう」の数は言うまでもなく、その分仕事の意義を実感できる機会は多いでしょう。 ◎自分の想いを率直に伝えられます。 年1回、職員が現在の職務に対する満足度やキャリア、次の職務への希望などを伝えられる自己申告制度があります。自己申告制度を通じて、職場環境や業務に関する意見や提案を直接管理部門に伝えられます。 【配属後の流れ】 基本的に現場でのOJTです。一通りの業務が身につくまでは1年程度を想定しています。また、同年代の他職種と交流しつつ、社会性を学べる階層別研修も行っています。資格取得支援も行なっており、積極的にスキルを磨けるので、3～4年での役職者へのキャリアアップも可能です。

【求人のポイント】 ◎環境改善で働きやすい職場です。 ICT化を進めており、見守り支援システムやインカム、ケアカルテなども取り入れています。業務用タブレット・iPhoneを支給しているので、記録や事務作業が簡単にできます。 また、年間休日120日や基本給のベースアップ、その他制度導入にも取り組むなど、働きやすい環境の実現を進めています。 【お任せする仕事】 ■日常生活のサポート 食事、着替え、排泄、入浴のケアやレクリエーションなどがあります。食事は調理師が作り、洗濯は専門スタッフに依頼しています。 ■介護計画 ご飯を自分で食べたい、もっと歩けるようになりたい。といった入居者の希望に合わせて必要な支援を考えます。 ■レクリエーションの企画 必要経費やタイムスケジュール、必要人員などを考慮し、各フロアで2～3ヶ月前から企画します。以前には、地域の学生吹奏楽部を呼んでの演奏会やお花見などを企画しました。 【仕事のポイント】 ◎感謝は何物にも代えがたいです。 ちょっとした気配りや手助けを喜んでもらえる仕事。「ありがとう」の数は言うまでもなく、その分仕事の意義を実感できる機会は多いでしょう。 ◎自分の想いを率直に伝えられます。 年1回、職員が現在の職務に対する満足度やキャリア、次の職務への希望などを伝えられる自己申告制度があります。自己申告制度を通じて、職場環境や業務に関する意見や提案を直接管理部門に伝えられます。 【配属後の流れ】 基本的に現場でのOJTです。一通りの業務が身につくまでは1年程度を想定しています。また、同年代の他職種と交流しつつ、社会性を学べる階層別研修も行っています。資格取得支援も行なっており、積極的にスキルを磨けるので、3～4年での役職者へのキャリアアップも可能です。