【IPO準備フェーズ／自社サービス開発のため突発的な負荷が少なく残業10h程】 【業務概要】 商用車業界向けの複数の自社サービスを展開する当社。 既存システムの改善・運用に加え、業務効率化やAI活用、データベース構成やシステムアーキテクチャの見直しなど、中長期的な技術基盤強化にも取り組んでいます。本ポジションはプロジェクト全体の品質管理や進行管理、メンバーのタスク管理・育成・評価などのマネジメント業務を担いながら全社のAI活用なども推し進めていくポジションです。 【業務内容】 主カサービス「トラック王国」を中心に、商用車流通を支える複数の自社サービスにおいて、サービス改善、業務効率化、開発組織づくりを推進していただきます。 ■開発組織のマネジメント・プロジェクト推進 ・開発プロジェクト全体の品質管理、進行管理 ・メンバーのタスク管理、業務采配 ・メンバー育成、技術フォロー、評価 ・開発案件の優先順位付け ・開発体制や業務フローの改善 ・外部パートナーとの連携 ■サービス改善・開発推進 ・事業課題や各部署からの要望を踏まえた改善企画 ・自社サービスの機能改善に関する要件定義 ・システム仕様の検討、基本設計 ・開発、実装、テストの推進 ・新機能開発や既存サービス改善の企画提案 ・プロジェクトマネジメント ■業務改善・AI活用 ・社内業務の効率化に向けたシステム化の提案・推進 ・WebサイトやLPの改善施策立案 ・生成AIやAI APIを活用した業務改善プロジェクト ・開発生産性向上に向けたAI活用の推進 ・データ活用や業務自動化に向けた仕組みづくり ■入社後の流れ ・全体的な育成やフォローは部長、自社特有の進め方などに関しては制作組織のマネージャー、技術的な理解や社内システムに関しては既存メンバーがサポートします。 ・初めは部長と一緒に評価面談・FBに参加し、徐々に慣れていただきます。 ・部長や制作組織のマネージャーと連携しながら、サービス改善と開発組織づくりを進めていただきます。 ■構成 部長（40代・男性・開発出身） └マネージャー候補（今回の募集ポジション） └メンバー3名（50代男性、30代女性、30代男性）、外部パートナー 変更の範囲：会社の定める業務

〜5月にNEWオープンの新店舗／未経験OK／研修充実〜 ■概要 2024年より、弊社の価値提供を「業界の総合病院」へと拡大していく過程で、本社業務を展示場に移管していっており、展示場の立ち位置は今まで以上に大事になってきています。 地域に根付いたサービスを提供するため、展示場はお客様との密接な関係を築く第一線であり、このたび広島でも展示場を設けることとなりました。 5月にNEWオープンの新店舗です！ 近い将来は同場所に認証工場も立てる予定のため、別途、整備士も所属します。 ■組織構成： 【本社勤務】 販売部部長（50代男性） 【展示場メンバー】約5名からスタート！ 現職展示場MGR（50代男性） L買取、整備、事務、インバウンドなど ■研修制度： 未経験でも、以下の順にOJTを行うことで経験を積んでいただけます。 【最初の1ヶ月】 （1）以下のアルバイトさんが担当している業務を担当する場合がある（アルバイトさんが休みの時など） ・展示場でのHP用車両撮影 ・車両の清掃（洗車、シールはがし、磨きetc.） ・車検業務（免許区分により判断）　 ・オイル交換、バッテリー交換　 L車検 【3〜6か月後】 （2）車両の検品　 LSalesforceを見て、車両の流れを確認 L入庫してきた車の検品 【半年後】 （3）車検対応 【半年〜1年後】 ■整備業務の段取り　 L商品が出たり入ったりするのに伴い、その動きを把握・管理する Lメンバーの業務采配 【その他】　※検品できるようになってから ■お客様の来店対応（アポ有りor飛び込みの方）　 L在庫確認や車のご提案 L現車確認（お客様へ実際に商品をお見せする） ■魅力ポイント ・未経験からでも、同僚がOJTで教えてくれる。 ・従業員同士は仲が良いので、業務連携が円滑にできる。 ・マネージャーが裁量をくれる人のため、チャレンジしたいことがあったら立案できる環境。 ・ワークライフバランス良く働ける（全社平均月10h程度）　※新規店舗のため繁忙期がある可能性あり ・最初は少人数で、新入社員スタッフとも一緒にスタートできるので、密なコミュニケーションを取りながら進められる。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート勤務可／事業の中核業務にAI・データを活用し売上向上・粗利改善・生産性向上を実現を目指す】 ■業務概要： 営業・査定・在庫管理・価格決定など事業の中核業務にAI・データを活用し、売上向上・粗利改善・生産性向上を実現するポジションです。単なるシステム導入ではなく、経営方針や現場課題を踏まえながら、業務改革の企画から実装、運用定着、成果創出までを一気通貫で推進していただきます。 ■業務内容詳細： ※ご経験を踏まえ段階を踏んでお任せしていきます。 ・AI・データ活用による業務変革プロジェクトの企画・推進 ・現場ヒアリングおよび課題抽出 ・業務整理・業務設計・要件定義 ・AI／システム導入の企画立案 ・ベンダーコントロールおよび開発ディレクション ・プロジェクトマネジメント ・データ基盤活用の推進 ・営業、査定、価格決定業務へのAI実装 ・KPI設計および導入効果の検証 ・現場への運用定着支援 ・経営層への提案およびレポーティング ■チーム構成： デジタル推進部　部長1名 └ ビジネスDX課：マネージャー（今回募集するポジション） ※新設組織のため、今後の組織づくりにも主体的に関わっていただけます ■使用ツール： Slack、Google Workspace、Salesforce、ChatGPT、Claude、Gemini、Genspark など ■ポジションの魅力： ◎AI・DXを事業成果に直結できる 営業・査定・価格決定など、売上や利益に直結する領域でAI活用を推進できます。 ◎経営に近い立場で大きな裁量を持てる 新設組織の中核として、課題発見から企画・実装・運用まで主体的にリードできます。 ◎事業会社ならではのDX経験が積める 企画だけでなく、現場への定着や成果創出まで一気通貫で関われます。 ◎AI活用の最前線テーマに挑戦できる AIプライシング、AIエージェント、データ基盤構築、業務自動化など幅広いテーマを推進できます。 ◎事業理解の深い執行役員直下 営業・査定・海外事業・展示場統括など幅広い経験を持つ執行役員のもと、スピード感を持って事業変革を推進できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート勤務可／自社サービスのサービス改善、業務効率化、開発組織づくりを推進】 ■業務概要： 商用車業界向けの複数の自社サービスを展開する当社。既存システムの改善・運用に加え、業務効率化やAI活用、データベース構成やシステムアーキテクチャの見直しなど、中長期的な技術基盤強化にも取り組んでいます。 今回募集するのは、開発チームのマネージャーとして、サービス成長と開発組織づくりの両面を推進していただくポジションです。プロジェクト全体の品質管理や進行管理、メンバーのタスク管理・育成・評価などのマネジメント業務を担いながら全社のAI活用なども推進していくポジションです。 ■業務内容詳細： 主力「トラック王国」を中心に、商用車流通を支える複数の自社サービスにおいて、サービス改善、業務効率化、開発組織づくりを推進していただきます。 ◇開発組織のマネジメント・プロジェクト推進 ・開発プロジェクト全体の品質管理、進行管理 ・メンバーのタスク管理、業務配分 ・メンバー育成、技術フォロー、評価 ・開発案件の優先順位付け ・開発体制や業務フローの改善 ・外部パートナーとの連携 ◇サービス改善・開発推進 ・事業課題や各部署からの要望を踏まえた改善企画 ・自社サービスの機能改善に関する要件定義 ・システム仕様の検討、基本設計 ・開発、実装、テストの推進 ・新機能開発や既存サービス改善の企画提案 ・プロジェクトマネジメント ◇業務改善・AI活用 ・社内業務の効率化に向けたシステム化の提案・推進 ・WebサイトやLPの改善施策立案 ・生成AIやAI APIを活用した業務改善プロジェクト ・開発生産性向上に向けたAI活用の推進 ・データ活用や業務自動化に向けた仕組みづくり ■入社後の流れ： ・全体的な育成やフォローは部長、自社特有の進め方などに関しては制作組織のマネージャー、技術的な理解や社内システムに関しては既存メンバーがサポートします。 ・はじめは部長と一緒に評価面談・フィードバックに参加し、徐々に慣れていただきます。 ・部長や制作組織のマネージャーと連携しながら、サービス改善と開発組織づくりを進めていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

トラック王国が運営するサービス（車両売買事業）をメインとした店舗運営および販売業務 ■業務内容： ・電話販売 ・店頭販売 ・販売管理 ∟アルバイトのサポート／営業指導 ∟売上の確認 ∟展示場マネージャーのフォロー 【入社後に習得いただく流れ】 ■1か月目 ・車両研修 ■2〜3か月目 ・電話販売実践 ■4カ月目以降 ・販売員（アルバイト）のサポート／営業指導 ・展示場マネージャーのフォロー ・改善案の提案 ・チームの一部の責任者 ・トラブルの一次対応 ■魅力ポイント： ・規模の大きな販売ができる（平均単価400万、最大2000万程度） ・担当エリアのお客様と、地域密着型で長期的な関係性を築きながら担当ができる ・商談をするお客様は経営者の方が多いため、コミュニケーションを通して視座が上がり、経営層との人脈を創ることができる ・物流建設製造業界の課題解決の中で、顧客接地面としての役割となること（対面でのやりとり） ・店舗ごとの利益創出に向かってチーム一丸となり、企画運営が経験できる（経験を活かしてご活躍いただける） ・WEB集客に強みがあり、インバウンド中心である ・転勤なし ・遅番の時間を含んでも、月平均残業時間は10h程度とかなり少なめ。 ■募集背景： 2024年の社名変更後、当社は「業界の総合病院」を目指しています。 今まで以上にお客様のニーズをキャッチすべく、展示場の役割も大きく成長しています。 お客様に寄り添いつつも、より売上を意識した集団を目指しているため、営業マインドを持った人材を採用をします。 現職者は、東京本社より遠隔で関西の業務を行っているため、現地で管理する専任者を採用します。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 2024年より当社は、価値提供の領域を「業界の総合病院」へと拡大。 これまで本社が担っていた機能を展示場へ移管し、展示場を“サービスの中核拠点”として強化しています。 愛知展示場は、地域のお客様と最前線で向き合う重要拠点。 現在の支店マネージャーは立ち上げ支援のための一時的な着任であるため、今後は専任責任者として展示場運営を担っていただける方を募集します。 ■業務内容 【入社直後の業務】 ◆販売インバウンド営業 -予算管理 -商談管理 -来店対応 -リードの割り振り -契約後のお客様の納車までのやり取り -契約後のお客様のクレーム対応 -協力店への在庫確認 ◆サービス -納車整備を含むサービス業務全般の管理（納車準備：名義変更、修理、リノベーション、陸送手配） 【半年後の独り立ちに向けてOJTを受けていただく業務】 ◆メンバーマネジメント -評価面談 -メンバー育成 -採用面接対応 ■使用ツール Saleseforce（集計→データ分析→商談管理） ■魅力 ・展示場という「一つの企業」のような組織のトップとして、売上・集客からメンバーの育成まで、ご自身の采配で各セクションを動かしていく面白さがあります。 ・お客様の一生に一度のお買い物、あるいは企業の大きな経営判断に対し、「空間提案」という形で深く関わることができる社会的貢献度の高いポジションです。 ・カルチャーマッチプログラムなど成長を後押しする育成体制を整備しています。 ■働く環境 ・所定時間内での成果創出を心掛けるカルチャーが根付いています。既婚のマネージャーも多く在籍しており、家族との時間をしっかりと確保できる環境です。 ・週休2日制（日曜＋他シフト制）で確実に休日を取得できるため、平日の混雑を避けて観光や買い物に出かけるなど、プライベートを充実させてリフレッシュすることができます。 ・圧倒的な意思決定のスピードと裁量の大きさがあり、業務を信頼して任せてもらえる「やりやすさ」があります。 ■メンバー構成 【本社勤務】 部長（40代男性） 【展示場勤務】 MGR（40代男性）→引継ぎ（今回の募集ポジション） 　└メンバー2名＋営業部付メンバー1名 　└アルバイト2名、技能実習生2名 変更の範囲：会社の定める業務

【商用車専門オンラインプラットフォーム「トラック王国」を運営】 ■募集背景 事業拡大に伴い、問い合わせ数・案件数が増加しており、インサイドセールス機能の強化が必要となっています。 また、地域特性に応じた顧客対応力を高めるため、組織を東西に分化し、エリアに最適化された体制への移行を進めています。 現在はマネージャーが実務も担いながら運営している状況ですが、今後は役割を分離し、より専門性の高い組織運営を実現していく方針です。 そのため、東日本エリアにおけるインサイドセールス体制の強化を目的として、新たなメンバーを募集します。 ■役割 買取事業のインサイドセールスとして、顧客ニーズを正確に捉え、査定・買取につながる商談機会を創出するポジションです。 単なるアポ取得ではなく「案件の質」を高める役割を担います。 ■業務内容 ・インバウンド／アウトバウンド顧客へのヒアリング（新規・既存） ・車両情報・売却背景の整理 ・査定・買取に向けた初期提案 ・フィールドセールスへのトスアップ（アポイント設定） ・CRMへの入力・データ管理 ・他事業への送客（クロスセル） ■使用ツール GoogleWorkspace、Slack、Salesforce、LINEWORKS ■配属先 部署名：買取部 東日本買取セールス課 部署のミッション：お客様に“納得”の「接客応対・迅速対応・価格」を体感してもらうこと メンバー構成：部長（30代男性）　MGR（30代男性）　社員3名、アルバイト2名 異業種出身者や営業未経験からスタートしたメンバーもおり、幅広いバックグラウンドで構成されています。 ■リモートワークについて リモートワーク中心のハイブリット/週１回以上の出社があります。 【入社後の流れ】 1)入社直後（約2週間）：研修のため原則毎日出社 2)立ち上がり期：習熟度に応じて週2〜3日出社へ移行 3)独り立ち後：週1回程度の出社 ※成長度合いに応じて出社頻度は柔軟に調整します。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 2024年より当社は、価値提供の領域を「業界の総合病院」へと拡大。 これまで本社が担っていた機能を展示場へ移管し、展示場を“サービスの中核拠点”として強化しています。 広島展示場は、地域のお客様と最前線で向き合う重要拠点。 現在の支店マネージャーは立ち上げ支援のための一時的な異動のため、今後は専任責任者として 展示場運営を担っていただける方を募集します。 ■業務内容： 【入社直後の業務】 販売インバウンド営業 -予算管理 -商談管理 -来店対応 -リードの割り振り -契約後のお客様の納車までのやり取り -契約後のお客様のクレーム対応 -協力店への在庫確認 サービス -納車整備を含むサービス業務全般の管理（納車準備：名義変更、修理、リノベーション、陸送手配） 【半年後の独り立ちに向けてOJTを受けていただく業務】 メンバーマネジメント -評価面談 -メンバー育成 -採用面接対応 ■組織構成： 【本社勤務】 部長（40代男性） 【展示場勤務】 MGR（40代男性）→引継ぎ（★今回の募集ポジション） └整備1名＋買取1名 └アルバイト3名 ■使用ツール： Salesforce（集計→データ分析→商談管理） ■魅力ポイント： ・展示場という「一つの企業」のような組織のトップとして、売上・集客からメンバーの育成まで、ご自身の采配で各セクションを動かしていく面白さがあります。 ・お客様の一生に一度のお買い物、あるいは企業の大きな経営判断に対し、「空間提案」という形で深く関わることができる社会的貢献度の高いポジションです。 ・数千万円規模の高単価商材の売買を経験できます。 ■働く環境 ・所定時間内での成果創出を心掛けるカルチャーが根付いています。既婚のマネージャーも多く在籍しており、家族との時間をしっかりと確保できる環境です。 ・週休2日制（日曜＋他シフト制）で確実に休日を取得できるため、平日の混雑を避けて観光や買い物に出かけるなど、プライベートを充実させてリフレッシュすることができます。 ・圧倒的な意思決定のスピードと裁量の大きさがあり、業務を信頼して任せてもらえる「やりやすさ」があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／査定や営業事務の専任が別でいるため営業に集中できる環境／顧客管理ITシステムを利用した効率良い営業が可能〜 ■業務内容 中古トラックやダンプなどの「商用車」の買取営業ポジションです。取引先はすでにお問合せをいただいた法人のお客様が中心です。 ■お任せすること ・中古商用車の出張査定・買取交渉 ・主な取扱：トラック（大型〜小型）／ダンプ／重機など ・訪問先：問合せいただいた企業のお客様が中心（周辺県への訪問対応があり、遠方の場合は片道2時間程度の移動が発生することがあります。） ・買取後はリピーターになることも多く、長期的な関係構築が可能 ・その他展示場に関わる業務のサポートをお願いすることもあり ■ポジションの魅力 ・お客様と対面ならでは信頼構築が出来る ・お客様の課題発見→課題解決のお手伝いが出来る ・営業ならではのインセンティブ制度 ・営業に集中できる（査定や営業事務の専任が別でいるため） ・顧客管理ITシステムを利用した効率良い営業が可能 ■使用ツールなど salesforce、Slack、Googleスプレッドシート、Officeソフト ■部署のミッション（営業部ミッション） ‘’納得‘’の「接客応対・迅速対応・価格」を体感してもらうこと ■募集部門のメンバー構成 主：営業部　営業4課 ∟部長1名（30代男性）＊本社 ∟MGR1名（40代男性）＊本社 ∟メンバー ・社員 ・アルバイト 兼：展示場（全15名程度） ∟部長1名（40代男性）＊本社 ∟MGR1名（40代男性） ∟メンバー ・社員 ・アルバイト 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備フェーズ／商用車専門オンラインプラットフォーム「トラック王国」を運営】 ■募集背景 会社として、「地域に根付いたサービスを提供する」「EVトラック販売の拡大」などを背景として展示場もメンバーが増えてきています。 整備清掃業務に関してアルバイトメンバー2名と、それをまとめる正社員のサービスリーダーが1名活躍する中、もう1名、リーダーの下で外をまとめられるメンバーを増員し、より強固なサービス体制としていきます。 ■業務内容 ※以下、入社から1年後までの目標です。 【最初の1ヶ月】 ・展示場にて、ホームページ用の車両の撮影 【2〜3ヶ月】 ◇清掃や軽整備 ・車両の清掃（洗車、シール？がし、磨きetc.） ・車検業務（免許区分により判断） ・オイル交換、バッテリー交換 └車検 【半年後】 ◇車両の検品 ・入庫してきた車の検品 ◇車検に行く ・大型免許が必要な車検を担当 ◇お客様の来店対応（アポ有りor飛び込みの方） ・在庫確認や車のご提案 ・現車確認（お客様へ実際に商品をお見せする） 【1年以内】 ◇日常業務の段取り ・商品が出たり入ったりするのに伴い、その動きを把握・管理する ・メンバーの業務采配 ■使用ツール Salesforce、Googleスプレッドシート ■魅力 【業務の魅力】 ・メカニック業務も顧客折衝も幅広く経験できます。 ・知識豊富な在籍メンバーから教えてもらえます。 ・必要が出た時には、会社全額負担で大型免許取得が可能です。 【環境】 ・メンバーの仲の良さが自慢です。 ・チームで皆で共に頑張り、インセン達成のために協力し合えます。 ■メンバー構成 【本社勤務】 販売部部長（40代男性） 【展示場メンバー】 展示場マネージャー（40代男性）、メンバー（正社員5名、バイト5名）　※うち、同ポジションメンバー3名 変更の範囲：会社の定める業務