■業務概要： 人材開発及び組織開発に関する業務をお任せします。当社では、会社の事業戦略を支える人事として、「個が活きる支援」と「組織の活性化」の強化を重要方針として掲げており、新たに人材開発と組織開発の推進及び実行に資する人財を募集します。 ■短期的なミッション： （1）人材開発 ⇒ 人材育成/教育、人材交流、適材適所（タレントマネジメント） ・auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEHG）の事業戦略方針に沿った人材開発計画策定/立案および実行 ・従業員の早期戦力化に向けた教育プログラムの策定 ・有機的な人財交流を促進する制度/仕組みの確立 ・事業戦略に適した人財が量/質（経験・スキル）ともに適所適材で配置される制度/仕組みの確立（タレントマネジメント）など （2）組織開発 ⇒ 従業員エンゲージメント、企業理念 ・エンゲージメント向上施策の立案/実行 ・企業理念（フィロソフィ）の策定/浸透 ・事業方針に資する組織開発計画の策定/立案および実行、改善に向けたPDCAサイクル構築 ■中期的なミッション： ・次期中計の人事戦略策定 ・次期中計の事業戦略と連動した要員戦略・計画策定 ※将来的に、事業戦略に合わせて、育成や採用だけでなく、事業成長を実現する為に人財の質と量を確保し続けられる仕組みを確立する ■補足： auエネルギーホールディングス株式会社で採用しますが、入社後すぐに下記グループ各社へも兼務出向として、業務に携わっていただきます。 ・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社 ・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社 ・出向先の勤務地：雇用元と同様 ・出向先の事業内容 ａｕエネルギー＆ライフ株式会社⇒電力小売事業の運営 ａｕリニューアブルエナジー株式会社⇒再生可能エネルギー発電設備の開発・運用 ■組織構成：総務部 ・計6名（部長1名、メンバー5名）で構成、内中途入社は3名 ・レポートライン：部長（50代/女性） ・リモートワーク可（状況によるが、週1〜2日程度が目安） ・残業月30〜35時間が平均 ・フルフレックス制（試用期間中のみ対象外） 変更の範囲：会社の定める業務

入社後は、会議体運営業務メインとし、総務部管轄の幅広い業務をアサインします。現状課題の障壁を１つ１つ改善していただき、業務効率化、品質向上の観点で、フロー再構築に繋げるミッションをリードしていただきます。 ■業務詳細： ・各種会議体運営（株主総会/取締役会/経営会議/各種委員会等） 会社法に基づく各種会議体の運営に関わる業務全般、付議議案内容の理解と把握 会議体運営に関わる問題点の洗い出し、および、業務企画/改善 会社法に準ずるルールや業務内容チェック（必要に応じて上申活動や業務再構築を行う） ・安全衛生管理関連 労働安全衛生法に基づく安全管理・衛生管理に関わる業務全般 衛生委員会の設置と運営に関わる業務全般 業務に関わる問題点の洗い出し、および、業務企画/改善 労働安全衛生法に準ずるルールや業務内容チェック（必要に応じて上申活動や業務再構築を行う） ・その他（適性やスキル、ご希望等を鑑みてアサイン可能性のある担務内容） ファシリティ管理（オフィスレイアウト、会議室、消防法対応、等） オフィスの消防法に基づく防火防災対応の企画立案、KDDI本体との連携体制の構築 BCP、会社全体のイベント運営など ※ 季節的に突発発生する総務業務、庶務業務も、一部、担当します。 ■補足：当社にて採用後、すぐにグループ各社（auエネルギー＆ライフ、auリニューアブルエナジー）へ兼務出向として、総務業務に携わっていただきます。 ■組織構成：総務部 ・計9名（部長1名、メンバー8名）で構成、内中途入社4名 ・レポートライン：部長（50代中盤/男性） ・リモートワーク可（状況によるが、週2日程度が目安） ・残業月30〜35時間が平均 ・フルフレックス制（試用期間中のみ対象外） ■魅力： ・世界の持続可能な発展に不可欠な脱炭素社会の実現に貢献できる ・「KDDIグループのエネルギー事業の確実な成長」と「脱炭素社会への変革を捉えたビジネス創造」の方針のもと、一人ひとりのメンバーが自ら学び、挑戦することで社会、お客さま、会社に貢献できる ・2022年にKDDIのエネルギー事業部をスピンオフし設立した会社であり、KDDIグループとして安定性やリソースの多様性は享受しつつ、一方でスタートアップ企業のようなスピード感のある成長を感じることも可能 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 電力・エネルギー事業に関する経営企画・事業企画業務に従事していただきます。カーボンニュートラルに向けた各種関連制度の調査や分析、今後の動向想定、それに基づいた経営戦略立案と実行推進を行っていただきます。実行に不足するケーパビリティを明確化した上で、資本提携を含めた様々な社外のパートナーとの協業検討や、その実行推進を担っていただく予定です。 ■業務詳細： ・電力エネルギー事業に関する事業企画、事業戦略策定、収支採算などに関する業務 ・経営戦略の実現に向けた市場や制度動向の調査および分析業務 ・経営戦略の実現に向けたアクションプラン（例：M&A、パートナー企業連携など）の検討　など ※具体的な詳細につきましては、採用する方の志向性やご経験・スキル等に応じてアサイン業務をご相談させていただきます。 ■組織： 経営企画部は8名（部長1名、エキスパート1名、メンバー4名、アシスタントの派遣社員2名）で構成されています。当社はKDDIグループの中で、サテライトグロース戦略（KDDIの中期経営戦略）の注力事業の１つに位置付けられる「エネルギー事業」を担うホールディングス企業であり、KDDIグループのエネルギー事業の強化を目指しております。 ■多様なパートナー（例）： KDDI株式会社の各関連部門やグループ各社、・エネルギー業界に関連する法人企業、コンサルティング会社に加え、経済産業省、資源エネルギー庁など ■中長期的なキャリアパス： 新電力であるグループ会社のエナリスでより特定の分野にフォーカスした業務に携わることでより専門性を高めたり、エネルギー管掌役員の右腕としてKDDIのエネルギー事業を俯瞰した視点での業務を行うなども可能です ■魅力： ・世界の持続可能な発展に不可欠な脱炭素社会の実現に貢献できる ・「KDDIグループのエネルギー事業の確実な成長」と「脱炭素社会への変革を捉えたビジネス創造」の方針のもと、一人ひとりのメンバーが自ら学び、挑戦することで社会、お客さま、会社に貢献できる ・2022年7月にKDDI社のエネルギー事業部をスピンオフする形で設立した会社である為、KDDIグループとして安定性やリソースの多様性は享受しつつ、一方でスタートアップ企業のようなスピード感のある成長を感じることも可能 変更の範囲：会社の定める業務