【神田駅より徒歩3分◎拡大フェーズ／キャリアアップ◎チームとして働くやりがい◎日本最先端の医療DX】 ■業務概要： NSER mobileの顧客となる各自治体（都道府県もしくは市町村の消防局・消防本部）へのソリューション営業をお任せします。 ■業務の特徴： ◇所属いただく自治体事業部のミッションは、全国の自治体へシステムを導入し、救急医療のDXを推進することです。 ◇ひとくちにDXといっても、各地域によって取り巻く環境や課題は異なるため、KOLや医療政策の動向の把握、現場へのヒアリングなど、多くの情報を収集し戦略を立て、提案をする必要があります。そのため、高いプロジェクトマネジメントスキルや戦略的思考、多職種の巻き込みが求められます。 ◇また、県や都市へアプローチするため、各案件は1千万〜数億円の、地域の救急医療のインフラを構築する大型案件が多く、スケールの大きな営業を経験することが出来ます。 ■詳細： ◇現地訪問やWeb商談にて、担当エリアの自治体、医療機関に情報の提供・ソリューション導入提案、試運用提案などを行う ◇勉強会・学会等に参加し、新規顧客開拓や製品PRを行う ◇救急隊や医師を対象とする講演会、Webinarなどを自社で企画、運営する ◇顧客の現場へ定期訪問を行い、カスタマーサクセス(開発要望整理、苦情対応、運用提案、さらなる関係構築)を行う また、組織は拡大フェーズのため、実力次第では今後営業リーダーも担っていただきたいと考えています。 ■チーム体制： ◇チームは部長含めて10名程度で構成されており、年齢は30〜50代と幅広く在籍しています。 前職はMR・医療機器営業・システムエンジニアなど様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれがこれまでの専門領域を活かしながら、「複雑性の高い医療現場にテクノロジーを導入し、データに基づく意思決定を当たり前にする。」というビジョンを達成しようと日々業務に取り組んでいます。 ◇勤務エリアは関東から関西までと幅広いですが、チャットツールを用いて、日々コミュニケーションを取る文化が根付いており、個人ではなくチームとして働くやりがいも感じることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《人材業界出身者OK！豊富なキャリアパス／伊藤忠商事からの出資で安定◎／直近2年で2.5倍に組織拡大中》 ■業務概要： 経営陣や事業サイドと連携しながら、事業を拡大させるための必要な人材要件の策定から実行までをお任せします。 現在人事担当は2名であり、労務以外の人事採用業務全般を実施しておりますが、IPOを目指し組織を拡大させるために、採用担当を募集する運びとなりました。 ■業務詳細： ・経営方針、事業方針の人材戦略への落とし込み（ペルソナ策定） ・事業部へのヒアリングをもとにした人員要件の策定 ・採用戦略を立案し、スピーディなPDCAの実行 ・エージェントコントロール ・スカウト配信 ・新規採用チャネルの模索 ※面談や選考は部門長が担当するため、仕組み・環境作りや採用要件の設計等をメインにお任せしたいと考えております。 将来的には、CHRO・HRBP・事業部人事のエキスパートなど、ご志向・能力に合わせたキャリア形成が可能です。 ■組織構成： ・コーポレート本部は取締役含めて11名で、総務/法務、経理、情シス、人事労務、広報と機能が分かれています。 ・採用メイン担当は2名、アシスタント1名の構成となります。 それぞれがプロフェッショナルで縦割り業務ではありつつも、同じ部署のため業務連携はスムーズに行っており、課題に対して一丸となって取り組める環境です。 ■魅力： ・上場準備期から上場後の組織の急拡大・変革期のHRをリードし、今後中長期で貢献感覚を感じることができます。 ・経営陣と議論を重ねながら採用計画を立案、実行するため、経営視点を身に着けることができます。 ■同社について： ・「医療データで命を救う」というミッションを掲げ、医師が立ち上げたスタートアップです。日本の救急医療は世界でもトップレベルと言われる一方で、搬送された方の6割が亡くなっているのが実態。搬送時間の長時間化は年々深刻になってきており、アナログも多く残る現場ゆえにスピーディかつデータに基づいた医療を提供するのが困難な状況を少しでも解決できるサービスとして救急の現場ではすでに30％のシェアを誇ります。 ・多数のメディアにも取り上げられ、複数の受賞歴・特許技術を有し2025年中のIPOを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場準備中／多数のメディアにも掲載！複数受賞歴、特許技術を有すスタートアップ企業／会社の経営に関与◎裁量大】 当社では上場に向けて「戦略財務部の体制強化」に取り組んでいます。本ポジションは、監査法人や証券会社との良好な関係を構築しつつ、効率的な経理財務オペレーションの実現を担う重要なポジションです。経理メンバーをマネジメントいただきながら、以下業務を実行していただきます。 ■業務詳細： ・日次、月次、四半期及び年度の決算業務（含む監査法人の監査、レビュー対応業務） ・月次、四半期、年次の決算財務体制の安定的運用 ・監査法人、証券会社、投資家、金融機関対応、資金調達、資金管理業務 ・Ⅰ計画の作成業務、予実分析業務 ・法人税等の申告書作成、申告業務　 ・上場準備に伴う会計処理に関する政策、方針、計画の整理 ・経理組織体制の立案、構築、業務フローの立案、改善 ・M&A案件等への対応　など ■組織構成： 男性1名、女性3名が在籍しており、30〜40代で構成されております。ご入社頂く方には特に開示業務や関係各所との連携・対応をお任せしたいと考えております。 ■ポジション魅力： 当社は商品群の数が多く、進行基準等の収益認識基準に沿った適切な会計処理と効率的な現場運用との調整、アカデミックと実運用の架橋としての役割が期待されており、一般的な”経理業務”にとどまらない経験ができます。 また、希望によって管理部門全体の統括や経営企画業務にも挑戦いただくことも可能です。 ■働き方： リモートワークやフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です(ママさんパパさん社員も多数活躍中)。今後上場に向け忙しくなることが想定されますが、残業を良しとする社風ではなく成果を出していればご自身の裁量で働いていただける環境・社風です。 ■事業概要： 日本の救急医療は世界でもトップレベルと言われる一方で、デジタル化は遅れています。今なお紙や電話での情報伝達が主流となっており、データを適切に収集する仕組みが確立されていません。当社はこのような課題を解決するべく「医療データで命を救う。」をミッションに、病院や救急隊向けに医療情報プラットフォームを開発・提供し、医療現場の情報連携の効率化、そしてデータに基づく意思決定を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《人材業界出身者OK！豊富なキャリアパス／伊藤忠商事からの出資で安定◎／直近2年で2.5倍に組織拡大中》 ■業務概要： 経営陣や事業サイドと連携しながら、事業を拡大させるための必要な人材要件の策定から実行までをお任せします。現在人事担当はコーポレート本部に紐づく1名のみであり、労務以外の人事採用業務全般を実施しておりますが、IPOを目指し組織を拡大させるために、採用担当を募集する運びとなりました。 ■業務詳細： ・経営方針、事業方針の人材戦略への落とし込み（ペルソナ策定） ・事業部へのヒアリングをもとにした人員要件の策定 ・採用戦略を立案し、スピーディなPDCAの実行 ・エージェントコントロール ・スカウト配信 ・新規採用チャネルの模索 ※面談や選考は部門長が担当するため、仕組み・環境作りや採用要件の設計等をメインにお任せしたいと考えております。 将来的には、CHRO・HRBP・事業部人事のエキスパートなど、ご志向・能力に合わせたキャリア形成が可能です。 ■組織構成： コーポレート本部は取締役含めて11名で、総務/法務、経理、情シス、人事労務、広報と機能が分かれています。 それぞれがプロフェッショナルで縦割り業務ではありつつも、同じ部署のため業務連携はスムーズに行っており、課題に対して一丸となって取り組める環境です。 ■魅力： ・上場準備期から上場後の組織の急拡大・変革期のHRをリードし、今後中長期で貢献感覚を感じることができます。 ・経営陣と議論を重ねながら採用計画を立案、実行するため、経営視点を身に着けることができます。 ■同社について： ・「医療データで命を救う」というミッションを掲げ、医師が立ち上げたスタートアップです。日本の救急医療は世界でもトップレベルと言われる一方で、搬送された方の6割が亡くなっているのが実態。搬送時間の長時間化は年々深刻になってきており、アナログも多く残る現場ゆえにスピーディかつデータに基づいた医療を提供するのが困難な状況を少しでも解決できるサービスとして救急の現場ではすでに30％のシェアを誇ります。 ・多数のメディアにも取り上げられ、複数の受賞歴・特許技術を有し2025年中のIPOを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大病院を中心とした稀有なプロダクト／日本最先端の医療DX／オンプレとクラウドのハイブリッドの開発環境／年収〜1000万】 ■業務概要 自動文書生成システムの開発 ■詳細 新規プロダクト開発におけるリードエンジニアをお任せします。プロダクトマネージャーやビジネスチームと協力しながら、技術選定、開発、テスト、QA、運用まで、多くのフェーズに参画いただきます。希望に応じて生成AIのファインチューニングなどAIエンジニアとしての立ち回りや、医療現場に訪問して仮説を発見するプロダクトマネージャーのような動きも可能です。医療現場のDX課題は多く、新たなプロダクト案も日々生まれているため、新規開発にも携わっていただける環境です。 ■開発環境 ・フロントエンド：React（TypeScript） ・サーバーサイド：Python（FastAPI） ・インフラ：物理GPUサーバ、AWS、Docker、Ollama ・データベース：PostgreSQL ・その他：Slack／GitHub ■チーム体制 ・PdM兼エンジニア：1名 ・現役医師兼エンジニア：1名 ・エンジニア：1名 ・データエンジニア：2名 ・現役医師：2名 ・セールス：2名 ■特徴 ・自分の書いたコードが医療の現場を変え、人命を救えること ・社内に多くの医療従事者が在籍しており、ドメインに深く切り込んだ課題解決が出来る ・大病院を中心顧客とした稀有なプロダクトに関われること ・日本最先端の医療DXに関われること ・病院に足を運んで利用者の声を聞き、要件定義から関わることができる ・オンプレとクラウドのハイブリッドの開発環境 ■技術環境 ・本番にデプロイされるコードは全てコードレビューを実施 ・プロダクトマネージャー自身が定期的にリファクタリングを通した技術負債の解消に取り組んでおり、開発速度優先による内部品質の低下を最小限に抑える ・CEO（現役医師）を中心に毎日成果をレビュー。経営陣の関心は高い一方、実現手段はチームに移譲されているため、理想的な形でプロダクトオーナーの関与を得られてる ・オンプレ環境を模したAWS環境を用意し、素早く仮説検証できる開発環境 ・上下関係や無駄な社内政治は無く、課題解決に集中して取り組める気風 変更の範囲：会社の定める業務