【社員の意見を反映◎カジュアル服OK・休憩コーナー・お菓子BOXなど楽しく働ける環境づくり／年休122日×平均残業12.6時間でプライベートも充実】 ■職務概要 公共系企業様を中心としたシステム開発を行って頂きます。（例：電力・ガス・水道・国・都道府県・市区町村・公共団体・金融機関・病院　等の各種団体） ＜案件例＞ ・鉄道/ガス/水道 関連システムの開発 ・市区町村役場のシステム（住基・税・介護・後期高齢・福祉）の開発 ・金融機関への口座管理／振込管理／引落管理システムの開発 ・病院や健診機関へのパッケージシステムの導入 等 ・受発注システム/販売管理システム　など ＜案件規模＞ 大規模〜小規模ムまで、様々なシステム開発を行っています。 ・大規模：大手SIerと一緒開発 。主にSESですが、詳細設計以降を一括請負もあり。 ・中規模：BP社に参画して頂き自社内で開発(一括請負)。 ・小規模：社内にて必ず複数人で開発(一括請負)。 ＜チーム構成＞ 2名〜10名程度でシステム開発しており、平均的なチーム構成は2名〜3名程度となります。 ■開発環境 Visual Basic(VB.NET) / SQL / C＃ / ASP.NET ■ 配属部署 社会インフラ事業部：43名（大阪は22名） メンバーの内、20代・30代が7割の環境です。 ■教育体制 ・年次研修：3年次、5年次、10年次には同期で集まり、これまでの経験を共有するとともに、今後の目標設定を行い、切磋琢磨していきます ・階層別研修：目的や対象に合わせた研修を行っています（管理職研修、PM研修等） ・その他：e-learningによる研修制度、サポート体制が整っています ■ 現場の雰囲気 ＜社員全員、やりがいや充実感を感じながら、個人の時間も大切にできる様に　働きやすい職場環境を実現しています＞ ・残業が少なくワークライフバランスが充実（ 月平均残業 12.6時間） ・私服出勤可能（お客様に訪問する場合を除く） ・若手社員から意見を集め、会社に提案、改善につなげていく会（名称：Re:NIC）があり、今風の雰囲気です。 　例： カジュアルな服装での出勤、休憩コーナーで休憩、お菓子BOX設置でコンビニ不要 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の意見を反映◎カジュアル服OK・休憩コーナー・お菓子BOXなど楽しく働ける環境づくり／年休122日×平均残業12.6時間でプライベートも充実】 ■職務概要 企業向けパッケージシステム「GRANDIT」の開発〜導入を担当頂きます。 ※「GRANDIT」とは、複数社のノウハウを活かした製品開発で生まれた、純国産の完全Web-ERPとなります。 ■GRANDITの特徴 ・導入企業数1,400社以上 ・オールインワン／幅広い企業規模や業種に対応 ・コンソーシアム複数社の独自ノウハウを結集 ・クラウドサービス『GRANDIT miraimil』を展開 ■業務内容 ・パッケージシステム「GRANDIT」の開発業務 ・パッケージの導入（打合せ、設計、操作説明等） ・使用方法に関する問合せへの調査、回答 ・プログラム／データの解析 ・カスタマイズ対応 ■開発環境 ＜言語＞ SQL . C＃ . Java . PHP . JavaScript .Visual Basic(VB.NET) ＜フレームワーク＞ Struts . Java EE . .NET Framework ■チーム構成 2名〜10名程度でシステム開発しており、平均的なチーム構成は2名〜3名程度となります。 ■配属部署 パッケージソリューション事業部：現在15名の社員が活躍しています。（2025年2月時点） ■教育体制 ・年次研修：3年次、5年次、10年次には同期で集まり、これまでの経験を共有するとともに、今後の目標設定を行い、切磋琢磨していきます ・階層別研修：目的や対象に合わせた研修を行っています（管理職研修、PM研修等） ・その他：e-learningによる研修制度、サポート体制が整っています ■ 現場の雰囲気 ＜社員全員、やりがいや充実感を感じながら、個人の時間も大切にできる様に　働きやすい職場環境を実現しています＞ ・残業が少なくワークライフバランスが充実（ 月平均残業 12.6時間） ・私服出勤可能（お客様に訪問する場合を除く） ・社員から意見を集め、会社に提案、改善につなげていく会（名称：Re:NIC）があります 　例： カジュアルな服装での出勤、休憩コーナーで休憩、お菓子BOX設置でコンビニ不要 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の意見を反映◎／年休122日×平均残業12.6時間でプライベート充実】 ■事業概要 ＜OEM受託 車載ECU OBD仕様開発＞ （1） ダイアグ要求仕様開発 パワトレ系ECUにおける、故障検知システムの要求仕様を検討。 (a) センサ・アクチュエータの異常を検知する条件の検討。 (b) 法規に従ったダイアグフレームワークの仕様作成。 (c) 車両を使用した評価の実施。 （2）ダイアグ機種仕様開発 パワトレ系ECUにおける、故障検知システムの部品仕様を引当。 (a) 車両毎に必要な部品(要求仕様)をサプライヤ向けに引き当てる。 → 機種仕様書作成 (b) 各国の当局へ提出する申請書の作成。 (c) 車両評価結果の確認。 （3）OBD申請書 北米、欧州、中国等へ提出するOBD申請書マスタの作成 (a) 車両における法規対象部品の故障検知ロジック申請書を作成 ■職務概要 大手完成車メーカーの車両開発プロジェクト（HEV、PHEV、FCEV）の要求仕様・引当て仕様書の作成などを行います。 ＜案件例＞ ・車両制御仕様開発支援、評価 ・SILS、MILSの構築検討 ・客先システムのカスタマイズ、メンテナンス ・運用改善、支援 ・車両法規向けOBD申請書作成 ・車載制御ECUダイアグ仕様開発 ※HEV/PHEV/FCEV車におけるパワトレECUのダイアグ制御仕様の設計／引き当てを行います。（制御ロジックの設計、要求仕様書（部品仕様書）作成／車両に応じた部品仕様書の引き当てを行い、車両引き当て仕様書を作成／法規に基づく申請書作成／作成した仕様書に対して車両を使用した評価（テスト）、ロジック（C言語）調査）大手完成自動車メーカーに常駐している弊社チームメンバと一緒に、上記いずれかの業務を行います。プログラミングはほぼなく、他部署との説明／調整が多いです。 ■同社の特徴 50年の社歴がある同社は物流、社会インフラ、金融、自動車関連と幅広い分野でシステム開発を行い、ITシステムを通して企業の業務効率化の手伝いをしています。企業と長年築いてきた関係と信頼を何よりも大切にしつつ、これまで受託ソフトウェア開発で蓄積してきた経験を基に、同社から顧客にとって最適なソリューションの提案を行うビジネスにも力を注いでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の意見を反映◎カジュアル服OK・休憩コーナー・お菓子BOXなど楽しく働ける環境づくり／年休122日×平均残業12.6時間でプライベートも充実】 ■職務概要 新規物流システム導入やシステム更新（情報機器/OS/ミドルウエア）に伴う開発を行って頂きます。 ＜案件例＞ ・在庫管理システム、倉庫管理システム（WMS） ・流通センターや配送センター向け搬送、仕分けシステム（WCS） ・設備モニタリングシステム ＜チーム構成＞ 2名〜10名程度でシステム開発しており、平均的なチーム構成は2名〜3名程度となります。 ＜システム開発期間＞ 短い案件で半月、長い案件で1年以上となり、平均は3〜6カ月となります。 ■ 配属部署 物流ソリューション事業部：26名の社員が活躍しています。（2024年4月時点） ■入社後の流れ ＜まずお任せする業務＞ OJT後、データ検索系のユーザーインターフェースや帳票などの作成を行い、ソフト作成に慣れて頂きます。。また、先輩社員と現地に赴き、実際に動かす物流機器を目の当たりにすることもできます。 ＜数カ月〜1年後＞ データエントリー系のユーザーインターフェースや、設備コントローラなどとのデータ連携プログラムを作成いただきます。案件によっては、ハンディターミナル用ユーザーインターフェース作成やラベルプリンター用の制御プログラムの開発も行いますので、様々な情報機器のソフトウエア開発に携わることができます。また、エンドユーザーや取引先との打ち合わせや、納入後の保守作業に従事していただきます。 ■教育体制 ・OJT制度：先輩社員のサポートのもとOJTを行います。 ・年次研修：3年次、5年次、10年次には同期で集まり、経験の共有や今後の目標設定などを行います。 ・階層別研修：目的や対象に合わせた研修を行っています（管理職研修、PM研修等） ・その他、e-learning等をご用意しております。 ■主な開発実績 ・医療系配送センターシステム ・生鮮食料品通過型システム（TCセンター） ・医薬品在庫管理型システム（DCセンター） ・アパレル在庫管理型システム（DCセンター） ・スーパー物流センター在庫管理型システム（DCセンター） ・自動倉庫制御システム 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の意見を反映◎カジュアル服OK・休憩コーナー・お菓子BOXなど楽しく働ける環境づくり／年休122日×平均残業12.6時間でプライベートも充実】 ■職務概要 新規物流システム導入やシステム更新（情報機器/OS/ミドルウエア）に伴う開発を行って頂きます。 ＜案件例＞ ・在庫管理システム、倉庫管理システム（WMS） ・流通センターや配送センター向け搬送、仕分けシステム（WCS） ・設備モニタリングシステム ＜チーム構成＞ 2名〜10名程度でシステム開発しており、平均的なチーム構成は2名〜3名程度となります。 ＜システム開発期間＞ 短い案件で半月、長い案件で1年以上となり、平均は3〜6カ月となります。 ■ 配属部署 物流ソリューション事業部：10名の社員が活躍しています。（2024年4月時点） ■入社後の流れ ＜まずお任せする業務＞ OJT後、データ検索系のユーザーインターフェースや帳票などの作成を行い、ソフト作成に慣れて頂きます。。また、先輩社員と現地に赴き、実際に動かす物流機器を目の当たりにすることもできます。 ＜数カ月〜1年後＞ データエントリー系のユーザーインターフェースや、設備コントローラなどとのデータ連携プログラムを作成いただきます。案件によっては、ハンディターミナル用ユーザーインターフェース作成やラベルプリンター用の制御プログラムの開発も行いますので、様々な情報機器のソフトウエア開発に携わることができます。また、エンドユーザーや取引先との打ち合わせや、納入後の保守作業に従事していただきます。 ■教育体制 ・OJT制度：先輩社員のサポートのもとOJTを行います。 ・年次研修：3年次、5年次、10年次には同期で集まり、経験の共有や今後の目標設定などを行います。 ・階層別研修：目的や対象に合わせた研修を行っています（管理職研修、PM研修等） ・その他、e-learning等をご用意しております。 ■主な開発実績 ・医療系配送センターシステム ・生鮮食料品通過型システム（TCセンター） ・医薬品在庫管理型システム（DCセンター） ・アパレル在庫管理型システム（DCセンター） ・スーパー物流センター在庫管理型システム（DCセンター） ・自動倉庫制御システム 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の意見を反映◎／年休122日×平均残業12.6時間でプライベート充実】 ■事業概要 ＜OEM受託 車載ECU OBD仕様開発＞ （1） ダイアグ要求仕様開発 パワトレ系ECUにおける、故障検知システムの要求仕様を検討。 (a) センサ・アクチュエータの異常を検知する条件の検討。 (b) 法規に従ったダイアグフレームワークの仕様作成。 (c) 車両を使用した評価の実施。 （2）ダイアグ機種仕様開発 パワトレ系ECUにおける、故障検知システムの部品仕様を引当。 (a) 車両毎に必要な部品(要求仕様)をサプライヤ向けに引き当てる。 → 機種仕様書作成 (b) 各国の当局へ提出する申請書の作成。 (c) 車両評価結果の確認。 （3）OBD申請書 北米、欧州、中国等へ提出するOBD申請書マスタの作成 (a) 車両における法規対象部品の故障検知ロジック申請書を作成 ■職務概要 大手完成車メーカーの車両開発プロジェクト（HEV、PHEV、FCEV）の要求仕様・引当て仕様書の作成などを行います。 ＜案件例＞ ・車両制御仕様開発支援、評価 ・SILS、MILSの構築検討 ・客先システムのカスタマイズ、メンテナンス ・運用改善、支援 ・車両法規向けOBD申請書作成 ・車載制御ECUダイアグ仕様開発 ※HEV/PHEV/FCEV車におけるパワトレECUのダイアグ制御仕様の設計／引き当てを行います。（制御ロジックの設計、要求仕様書（部品仕様書）作成／車両に応じた部品仕様書の引き当てを行い、車両引き当て仕様書を作成／法規に基づく申請書作成／作成した仕様書に対して車両を使用した評価（テスト）、ロジック（C言語）調査）大手完成自動車メーカーに常駐している弊社チームメンバと一緒に、上記いずれかの業務を行います。プログラミングはほぼなく、他部署との説明／調整が多いです。 ■同社の特徴 50年の社歴がある同社は物流、社会インフラ、金融、自動車関連と幅広い分野でシステム開発を行い、ITシステムを通して企業の業務効率化の手伝いをしています。企業と長年築いてきた関係と信頼を何よりも大切にしつつ、これまで受託ソフトウェア開発で蓄積してきた経験を基に、同社から顧客にとって最適なソリューションの提案を行うビジネスにも力を注いでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【PMO未経験歓迎！市場価値UPが目指せる／年休122日×平均残業12.6時間でプライベートも充実】 ■職務概要 PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、顧客のITプロジェクトを業務課題解決へ導いていただきます。未経験からでも、市場価値の高いPMOのキャリアを築くことが可能です！ベテラン社員のサポートがありますので、ご安心ください。 ※参画していただくプロジェクトによって、業務範囲は異なります。 ＜具体的には＞ ・プロジェクトにかかわる各種部門間との調整 ・プロジェクト計画、プロジェクト立ち上げ ・業務プロセスの把握及び課題の抽出 ・プロジェクトポートフォリオ管理 ・マネジメントあて報告 ・プロジェクトの進捗管理とプロジェクトチームのサポート ・外部協力者（コンサル等）との協業／ベンダーコントロール ・開発にかかわる規定やプロセスの企画立案および管理 ■採用背景 現在は2名体制で社内プロジェクトのPMO業務のみを行っておりますが、PMOは市場からの需要が高く、また組織内のノウハウも多く培われた為、今後は社外プロジェクトのPMO業務を推進していく方針です。 2025年4月以降は4名体制となりますが、まだまだメンバーが足らず、新メンバーを募集いたします。 入社後3か月間は資格取得を目的とした(PMP)プロジェクトマネジメントの教育を業務時間内で実施。 資格取得を目指して頂きます。その後、各クライアントに配属されます。 ■組織構成 4名（20代〜40代） ■教育体制 ・階層別研修：目的や対象に合わせた研修を行っています（管理職研修、PM研修等） ・その他：e-learningによる研修制度、サポート体制が整っています ■ 現場の雰囲気 ＜社員全員、やりがいや充実感を感じながら、個人の時間も大切にできる様に　働きやすい職場環境を実現しています＞ ・残業が少なくワークライフバランスが充実（ 月平均残業 12.6時間） ・私服出勤可能（お客様に訪問する場合を除く） ・若手社員から意見を集め、会社に提案、改善につなげていく会（名称：Re:NIC）があり、今風の雰囲気です。 　例： カジュアルな服装での出勤、休憩コーナーで休憩、お菓子BOX設置でコンビニ不要 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の意見を反映◎カジュアル服OK・休憩コーナー・お菓子BOXなど楽しく働ける環境づくり／年休122日×平均残業12.6時間でプライベートも充実】 ■職務概要 公共系企業様を中心としたシステム開発を行って頂きます。（例：電力・ガス・水道・国・都道府県・市区町村・公共団体・金融機関・病院　等の各種団体） ＜案件例＞ ・鉄道/ガス/水道 関連システムの開発 ・市区町村役場のシステム（住基・税・介護・後期高齢・福祉）の開発 ・金融機関への口座管理／振込管理／引落管理システムの開発 ・病院や健診機関へのパッケージシステムの導入 等 ・受発注システム/販売管理システム　など ＜案件規模＞ 大規模〜小規模ムまで、様々なシステム開発を行っています。 ・大規模：大手SIerと一緒開発 。主にSESですが、詳細設計以降を一括請負もあり。 ・中規模：BP社に参画して頂き自社内で開発(一括請負)。 ・小規模：社内にて必ず複数人で開発(一括請負)。 ＜チーム構成＞ 2名〜10名程度でシステム開発しており、平均的なチーム構成は2名〜3名程度となります。 ■開発環境 Visual Basic(VB.NET) / SQL / C＃ / ASP.NET ■ 配属部署 社会インフラ事業部：43名（名古屋は21名） メンバーの内、20代・30代が7割の環境です。 ■教育体制 ・年次研修：3年次、5年次、10年次には同期で集まり、これまでの経験を共有するとともに、今後の目標設定を行い、切磋琢磨していきます ・階層別研修：目的や対象に合わせた研修を行っています（管理職研修、PM研修等） ・その他：e-learningによる研修制度、サポート体制が整っています ■ 現場の雰囲気 ＜社員全員、やりがいや充実感を感じながら、個人の時間も大切にできる様に　働きやすい職場環境を実現しています＞ ・残業が少なくワークライフバランスが充実（ 月平均残業 12.6時間） ・私服出勤可能（お客様に訪問する場合を除く） ・若手社員から意見を集め、会社に提案、改善につなげていく会（名称：Re:NIC）があり、今風の雰囲気です。 　例： カジュアルな服装での出勤、休憩コーナーで休憩、お菓子BOX設置でコンビニ不要 変更の範囲：会社の定める業務

【PMO未経験歓迎！市場価値UPが目指せる／年休122日×平均残業12.6時間でプライベートも充実】 ■職務概要 PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、顧客のITプロジェクトを業務課題解決へ導いていただきます。未経験からでも、市場価値の高いPMOのキャリアを築くことが可能です！ベテラン社員のサポートがありますので、ご安心ください。 ※参画していただくプロジェクトによって、業務範囲は異なります。 ＜具体的には＞ ・プロジェクトにかかわる各部門との調整 ・プロジェクト計画、プロジェクト立ち上げ ・業務プロセスの把握及び課題の抽出 ・プロジェクトポートフォリオ管理 ・マネジメントあて報告 ・プロジェクトの進捗管理とプロジェクトチームのサポート ・外部協力者（コンサル等）との協業／ベンダーコントロール ・開発にかかわる規定やプロセスの企画立案および管理 ■採用背景 現在は2名体制で社内プロジェクトのPMO業務のみを行っておりますが、PMOは市場からの需要が高く、また組織内のノウハウも培われた為、今後は社外プロジェクトのPMO業務を推進していく方針です。 2025年4月以降は4名体制となりますが、まだまだメンバーが足らず、新メンバーを募集いたします。 入社後3か月間は資格取得を目的とした(PMP)プロジェクトマネジメントの教育を業務時間内で実施。 資格取得を目指して頂きます。その後、各クライアントに配属されます。 ■組織構成 4名（20代〜40代） ■教育体制 ・階層別研修：目的や対象に合わせた研修を行っています（管理職研修、PM研修等） ・その他：e-learningによる研修制度、サポート体制が整っています ■ 現場の雰囲気 ＜社員全員、やりがいや充実感を感じながら、個人の時間も大切にできる様　働きやすい職場環境を実現しています＞ ・残業が少なくワークライフバランスが充実（月平均残業 12.6時間） ・私服出勤可能（お客様に訪問する場合を除く） ・若手社員から意見を集め、会社に提案、改善につなげていく会（名称：Re:NIC）があり、今風の雰囲気です。 　例： カジュアルな服装での出勤、休憩コーナーにお菓子BOX設置でコンビニ不要 変更の範囲：会社の定める業務

【設立50年の安定企業／若手社員の意見も反映◎私服出勤やお菓子BOXなどの新制度も導入／平均勤続年数13.3年／残業が少なくワークライフバランスが充実／転勤なし】 ■業務内容 名古屋に本社を置く当社ですが、今後九州、四国を含めた西日本の採用強化に向けて大阪での採用担当をお任せします。 ◎主に新卒採用業務全般をお任せします ・会社説明会、インターンシップの企画・運営 ・合同企業説明会の運営 ・学生との面接日程調整 ・学校訪問、職員の方との面談 ・内定者フォロー ・新人研修、社員研修の運営・サポート ※入社後、3ヶ月程度は名古屋本社でしっかり研修いたします。 ■具体的には 採用や社員育成に携わっていただきます。大学や専門学校の訪問や社員フォロー面談で、主に西日本側の国内出張が年に複数回発生します。 ■業務の特徴 ◇留学生の採用にも力を入れております。ベトナムに子会社があることもあり、年数回、1週間程度ベトナムでの採用活動で出張することもあります。 ◇毎年、採用手法を見直したり、新しい取組を試みたりと、企画にも携わることができます。 ■職場環境 ◇中途で入社し活躍している社員もおり、フォロー体制も整っているので、安心して就業いただけます。 ◇会社説明会などで休日出勤が発生することもありますが、振替休日あるいは代休を取っていただきます。 ■組織構成 管理本部内の「人材企画室」に配属となります。 本拠地は名古屋で、現在課長含め3名体制です。 ■キャリア 年間30名規模の採用活動に従事し、採用担当としてのキャリアを構築いただけます。ご経験を積んだ後は、人材育成業務にも携わっていただきます。 ■現場の雰囲気 〜やりがいや充実感を感じながら、個人の時間も大切にできる様に　働きやすい職場環境を実現〜 ◎残業が少なくワークライフバランスが充実 ◎私服出勤可能（お客様に訪問する場合を除く） ◎若手社員から意見を集め、会社に提案、改善につなげていく会（名称：Re:NIC）があります。 ■当社について 2024年に設立50周年を迎えた老舗ソフトウェア開発会社です。物流、自動車関連、社会インフラと幅広い分野での受注型ソフトウェア開発を基本とし、お客様へ課題解決のためのソフトウェアを提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT業界＆PMO未経験歓迎！市場価値UPが目指せる／年休122日×平均残業12.6時間でプライベートも充実】 ■職務概要 PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、顧客のITプロジェクトを業務課題解決へ導いていただきます。具体的には下記業務となりますが、3ヶ月以上の研修とベテラン社員からの丁寧なサポートがあり、順に覚えて頂ければ大丈夫なのでご安心ください。 ＜具体的には＞ ・プロジェクトにかかわる各部門との調整 ・プロジェクト計画、プロジェクト立ち上げ ・業務プロセスの把握及び課題の抽出 ・プロジェクトポートフォリオ管理 ・マネジメントあて報告 ・プロジェクトの進捗管理とプロジェクトチームのサポート ・外部協力者（コンサル等）との協業／ベンダーコントロール ・開発にかかわる規定やプロセスの企画立案および管理 ■PMOとは プロジェクト管理部門を指し、ＩＴプロジェクトがスムーズに進むようサポートをする役割を担います。 ■教育体制 入社後3か月間は資格取得を目的とした(PMP)プロジェクトマネジメントの教育を業務時間内で実施し、資格取得を目指して頂きます。 ・階層別研修：目的や対象に合わせた研修を行っています（管理職研修、PM研修等） ・その他：e-learningによる研修制度、サポート体制が整っています ■採用背景 現在は2名体制で社内プロジェクトのPMO業務のみを行っておりますが、PMOは市場からの需要が高く、また組織内のノウハウも培われた為、今後は社外プロジェクトのPMO業務を推進していく方針です。 2025年4月以降は4名体制となりますが、まだまだメンバーが足らず、新メンバーを募集いたします。 ■組織構成 4名（20代〜40代） ■ 現場の雰囲気 ＜社員全員、やりがいや充実感を感じながら、個人の時間も大切にできる様　働きやすい職場環境を実現しています＞ ・残業が少なくワークライフバランスが充実（月平均残業 12.6時間） ・私服出勤可能（お客様に訪問する場合を除く） ・若手社員から意見を集め、会社に提案、改善につなげていく会（名称：Re:NIC）があり、今風の雰囲気です。 　例： カジュアルな服装での出勤、休憩コーナーにお菓子BOX設置でコンビニ不要 変更の範囲：会社の定める業務

【IT業界＆PMO未経験歓迎！市場価値UPが目指せる／年休122日×平均残業12.6時間でプライベートも充実】 ■職務概要 PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、顧客のITプロジェクトを業務課題解決へ導いていただきます。具体的には下記業務となりますが、3ヶ月以上の研修とベテラン社員からの丁寧なサポートがあり、順に覚えて頂ければ大丈夫なのでご安心ください。 ＜具体的には＞ ・プロジェクトにかかわる各部門との調整 ・プロジェクト計画、プロジェクト立ち上げ ・業務プロセスの把握及び課題の抽出 ・プロジェクトポートフォリオ管理 ・マネジメントあて報告 ・プロジェクトの進捗管理とプロジェクトチームのサポート ・外部協力者（コンサル等）との協業／ベンダーコントロール ・開発にかかわる規定やプロセスの企画立案および管理 ■PMOとは プロジェクト管理部門を指し、ＩＴプロジェクトがスムーズに進むようサポートをする役割を担います。 ■教育体制 入社後3か月間は資格取得を目的とした(PMP)プロジェクトマネジメントの教育を業務時間内で実施し、資格取得を目指して頂きます。 ・階層別研修：目的や対象に合わせた研修を行っています（管理職研修、PM研修等） ・その他：e-learningによる研修制度、サポート体制が整っています ■採用背景 現在は2名体制で社内プロジェクトのPMO業務のみを行っておりますが、PMOは市場からの需要が高く、また組織内のノウハウも培われた為、今後は社外プロジェクトのPMO業務を推進していく方針です。 2025年4月以降は4名体制となりますが、まだまだメンバーが足らず、新メンバーを募集いたします。 ■組織構成 4名（20代〜40代） ■ 現場の雰囲気 ＜社員全員、やりがいや充実感を感じながら、個人の時間も大切にできる様　働きやすい職場環境を実現しています＞ ・残業が少なくワークライフバランスが充実（月平均残業 12.6時間） ・私服出勤可能（お客様に訪問する場合を除く） ・若手社員から意見を集め、会社に提案、改善につなげていく会（名称：Re:NIC）があり、今風の雰囲気です。 　例： カジュアルな服装での出勤、休憩コーナーにお菓子BOX設置でコンビニ不要 変更の範囲：会社の定める業務