〜建設業界特化の安定した人材サービス／業務マニュアルやトークスクリプト完備／業界内で高い知名度を獲得している優良企業／年間休日122日／土日祝休〜 ■業務内容： 建設業界の企業をメインに、人材サービスを提供している当社にて、人材コーディネーターとして、当社に登録しているスタッフ対応をお任せします。 ■業務詳細： ◇スタッフへ連絡 ・登録しているスタッフに「直近の就労状況」「仕事探しの近況」をヒアリングします。登録スタッフはリスト一覧化されているため、新規開拓はありません。 ◇希望条件のヒアリング ・勤務地や給与、働き方などをヒアリングします（外出）。内容に合わせてベストな仕事を紹介していきましょう。 ◇営業社員へ引継ぎ ・スタッフが面接に進むことになったら、営業社員へ細かい条件などを伝えるまでを担当いただきます。 ■この求人の魅力： ・人に寄り添い、就業フォローができます： 既存スタッフへの連絡または訪問がメインとなるためスタッフと向き合い、希望に沿った紹介を実現することが可能です。 ・効率よく成果が出せる環境です： バックオフィスや人材コーディネーターと連携し、業務を分担しているため効率よく仕事ができる環境です。 ■教育制度： 入社後は現場の先輩社員が仕事をお教えします。業務マニュアルやトークスクリプトも用意しているため、着実にスキルアップできるのが魅力。横で先輩がスタッフ対応をいている姿も見られるので、未経験でもご安心ください。 ■やりがい： ・働きたいのになかなか条件が合わない…そんなスタッフと日々対面するこの仕事。希望に沿った仕事を紹介できた時のやりがいが大きいのも魅力です。 ・「こまめに連絡をくださってとても心強かったです！」といった感謝を伝えてもらえるのも日常茶飯事。時には、営業社員から「引継ぎしてくれたスタッフさんがとても喜んでたよ！」と共有を受けることも。自分の仕事は誰かの役になっている、そんな実感を得られるでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月20時間以内／正社員登用率99.9％／11年連続増収増益／CADに特化した人材サービスを提供〜 当社は建築CAD専門の人材派遣で20年以上の実績を持っており、業界最大手級の企業です。 この度は、社員から寄せられる情報機器に関するお問い合わせ対応と、社内システムの改良・開発を行う社内SE（ヘルプデスク）を募集しています。 ■業務内容： ・既存システムの改善 ・新規システム開発 ・ヘルプデスク業務 人材サービスの根幹を支える「人材システム」や、スタッフや企業の情報、契約情報、経理・請求関連の管理システム、営業支援システム、スケジュール、レポート、集計など、様々なシステムが稼働中。派遣先で働くCADオペレーターと同社間で請求書などをやりとりするためのWebシステムも手掛けます。 ■ワークライフバランス： 当社のモットーは『一人ひとりと誠実に向き合い、誰もが幸せになる環境を創り出す』ことです。そのため働く環境や福利厚生などに関しては重視する文化があります。仕事はしっかり集中して、業務外やオフはしっかり楽しむというメリハリをつけて働ける環境です。各種手当も充実し、長く働ける環境は当社の魅力です。 ■当社について： 創業以来、設計部門のお客様に対する人的支援（CADオペレーターに特化した専門派遣・紹介事業）を主体として事業展開をし、今後はお客様のニーズの多様化、少子高齢化による労働人口の減少や求職者の就業意識、ライフスタイルに対応し、それらにお応えするため、サービスの拡大を図っていきます。 〈オープンなコミュニケーション〉社員同士の距離は近く、お互いに支え合い切磋琢磨しながら成長を遂げています。プライベートでも所属部署などに関係なくスポーツ観戦やBBQなどを開催し、仲が良いことも特徴の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜11月入社可能な方大歓迎！／11年連続増収増益／CADに特化した人材サービスを提供／未経験歓迎◎第二新卒も歓迎／残業月10時間未満／正社員登用実績あり〜 ■業務内容： 当社の経営をバックオフィスから支える、“労務”のポジションです。 20代の先輩たちを中心に丁寧に教えるので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■具体的には： ・入退社管理 ・各種証明書の作成 ・健康保険関連の対応・手続き ・郵便・発送の準備・対応 ・電話応対、問合せ対応 など 社内システムや「SmartHR」などを扱っていただきます。 ■当ポジションの魅力： ・先輩社員の多くが20代かつ未経験スタートをしているので、きっとあなたも大丈夫。同世代の仲間がたくさんいるので、わからないことがあれば、何でも気さくに質問できます。 ・一通り業務が担当できるようになるまでは、半年ほどをイメージしています。最初はアシスタント的な業務から慣れていくことが可能です。 ・経験を積んだ後は、書類の最終確認やレベル感の高い業務もお任せしていく予定です。 ■入社後の流れ： ・事業内容や配属部署について丁寧にレクチャー ・書類整理などの簡単なお仕事をお任せ ・あなたの成長スピードに合わせて、少しずつ仕事の幅を広げる…といったように、着実にお仕事を覚えていただけます。いきなり難しいお仕事をお任せしたりはしませんので、ご安心ください。 ■当社について： ◇CADに特化した人材サービスを提供 建設業界で建物や土木構造物などを設計する際には、コンピュータ上で行う設計支援ツール“CAD”が必要不可欠な存在です。極めて専門性が高いツールだけに、その操作に長けたCADオペレーターの役割は極めて重要なものです。 当社は創業以来、建設CADを中心とする人材ソリューションサービスを通して、業界各社を支えてまいりました。お客さまも実に幅広く、誰もが知る ようなランドマークを造るスーパーゼネコンから、設計事務所、設備などを形作るサブコン、小規模な工務店まで多岐にわたります。さらに、同社で 図面を制作する設計部、法人や求職者に向けたCAD研修事業も展開するなど、事業の多角化も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員登用実績あり◎11年連続増収増益／CADに特化した人材サービスを提供／残業月10時間未満◎〜 ■業務内容 ◇採用関連業務や労務関連業務といった、人事に関するお仕事のいずれかをお任せします。 ◇まずは簡単な業務からスタート。20代の先輩たちを中心に丁寧に教えるので、未経験の方でも安心してスタートできます。 ■具体的な業務内容 ＜採用関連業務＞ ◎新規エントリー者との日程調整 ◎人材紹介会社との連絡業務 ◎書類作成 ◎Excelへのデータ入力 ◎候補者との面談 ◎候補者との電話業務など ■魅力 ◇先輩社員の多くが20代かつ未経験スタートをしているので、きっとあなたも大丈夫。同世代の仲間がたくさんいるので、わからないことがあれば、何でも気さくに質問できます。 ◇仲間たちと励まし合いながら成長できます。 人事部門では毎年、目標採用人数を設定していて、目標達成に向けてチーム一丸となって取り組んでいます。 若いメンバーが多いからこそ、みんな柔軟な発想＆アイデアを自由に発案しながら、様々なテーマに対して意欲的にチャレンジ。 メンバー同士で励まし合い、助け合いながら目標を達成できたときには、やりがいや喜びを共有することができます。 また採用活動以外にも人材育成や説明会の運営など幅広い活動で目標に向けて、チーム全員でチャレンジ。 幅広い経験ができるので、あなたにとって人事に関する専門知識・スキルが身について、長く成長できます。 ■入社後の流れ ◇事業内容や配属部署について丁寧にレクチャー ◇書類整理などの簡単なお仕事をお任せ ◇あなたの成長スピードに合わせて、少しずつ仕事の幅を広げる…といったように、着実にお仕事を覚えていただけます。 いきなり難しいお仕事をお任せしたりはしませんので、ご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界でのご経験を活かし、「企業側の採用担当」としてキャリアを広げたい方／正社員登用率99.9％／11年連続増収増益／CADに特化した人材サービスを提供〜 ■ポジション概要 中途採用を中心に、採用戦略の実行・エージェントマネジメント・採用プロセス改善など、採用活動の上流〜クロージングまで一気通貫でご担当いただきます。単なるオペレーションではなく、将来的には組織づくりやエンゲージメント施策にも関与できる環境です。 ■業務内容 ＜中途採用業務（メイン）＞ ・採用要件定義／求人票作成 ・人材紹介会社（RA/CA）との折衝・リレーション構築 ・候補者対応（書類選考・面接調整・クロージング） ・採用KPI管理／歩留まり改善 ・母集団形成施策の企画／改善 ＜将来的にお任せする業務＞ ・採用戦略の立案 ・新卒採用の企画・運営 ・オンボーディング施策 ・エンゲージメント向上施策 ・離職防止施策／組織改善 ・社内制度・人事企画 ■組織体制 ・人事部：8名（うち中途採用担当：3名） ■本ポジションの魅力 （1） 人材業界のご経験を“企業人事”として活かせる ・これまでのご経験を活かしてエージェントマネジメントが可能 ・採用成果に直結するポジション ・「決める側」として意思決定に関与 （2） 採用だけで終わらないキャリア ・採用→定着→組織づくりまで一貫して担当 ・人事企画や制度設計にもチャレンジ可能 ・将来的に人事のスペシャリスト／ゼネラリスト両方を目指せる （3） 成長企業での裁量ある環境 ・11年連続増収増益 ・大手企業との取引多数 ・事業拡大に伴い採用・組織課題も豊富 ■働き方 ・土日祝休み／年間休日125日 ・残業月20時間以内 ・住宅手当あり 残業の管理体制も整っておりメリハリをつけて働いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業務プロセスの効率化を通じて、組織全体の生産性向上に貢献 ◎組織のITインフラを支える重要な役割を担っており、会社全体の業績や成長に直接的に影響を与えるポジションです！ ■業務内容 CAD製図の総合アウトソーシングサービス、人事・採用／ソリューション事業を展開する当社にて、WEB／オープンSEをご担当いただきます。 ■業務詳細 既存システム改善がメインミッションとなりますが、社内メンバーのスキルアップのために、新卒の育成にも携わってもらいます。また状況に応じて、その他の業務にも尽力いただきます。 ◇システムの運用/改修 ・弊社Webサイトの運用、改修 （協力会社と提携しているため上流がメイン） ・ホームページの運用 （協力会社と提携しているため上流メイン） ・関連システムの改修／開発 ・Linux Server(AWS)上で動く社内の基幹Webシステムの開発、改修、運用 ◇社内IS(可能であればお願いしたい業務) ・社内インフラ運用・監視・管理(フォロー) ・ヘルプデスク(フォロー) ◇メンバーマネジメント業務 ※稼働中のシステム例 ・人材サービスの根幹を支えるシステム ・スタッフや企業の情報、契約情報、経理・請求関連の管理システム ・営業支援システム ■環境 ・実行環境：Linux(AWS)、apache/nginx、MySQL/RDS、SES、など ・使用言語：PHP/Laravel、SQL(MySQL)、HTML、CSS、JavaScript(React/Redux/TypeScript)、Shell Sciptなど ・開発環境：WindowsおよびLlinux(WSLなど)上で開発 ■組織構成 ・配属部門の人数：8名（部長1名、中堅2名、新卒5名） ・年齢層：20代〜50代 ・男女比：８対1 ・担当業務： 新卒5名／ヘルプデスク業務 メンバー1名／既存システム改善と新卒育成 メンバー1名／社外向けのサイト運用 ■ご入社後の流れ OJTで業務の流れを理解いただきます。ご入社後1か月を目途に、リーダーとして現場にてご活躍いただきます。 ■働き方 平均残業時間：20ｈ以内 毎週水曜日はノー残業dayなど、残業時間を抑えるための取り組みがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からチャレンジ可能／人の成長やキャリアにかかわる仕事／年間休日125日・土日祝休み・残業平均月15時間程と働き方抜群／11年連続増収増益〜 ■業務内容： CADオペレーターに特化した人材サービスを主軸に事業を展開している当社にて、取引先で就業しているスタッフへのフォローをお任せします。 ※難しい提案や調整はありません。 ■具体的な業務内容： 〇スタッフとの面談（こちらが中心です） アポを取ってスタッフの就業先へ訪問やオンラインで面談をします。「最近の調子はどうか」といったお話を伺うのが基本業務です。日々の悩みや不安・不満についても何かあれば聞いていきます。基本的に企業は営業担当 がコミュニケーションを取るため、スタッフのフォローに集中できます。40〜50人のスタッフを担当します。 〇メール、チャットでのフォロー スタッフの方から寄せられたメール、チャットでの質問・相談に対応します。日々のお悩みが中心ですが、もし「条件が違う」といった相談があれば営業に報告・共有します。もちろん上司に相談することも可能です。 〇就労証明書、保険証などの書類作成 フォーマット通りに書類を作成していただきます。PCで簡単な入力ができれば問題なく進められます。 ■一日の流れ（例）： 09：30 出社・朝礼・業務チェック 11：00 クライアントを訪問し、勤務中の担当スタッフと面談 12：00 お昼休み 13：30 訪問・面談 16：00 帰社 17：00 事務処理・メールチェック・翌日の業務準備 18：00 終礼・退勤 ※一日の面談数は多くて3件ほどです。業務負担は少なく、無理のないスケジュールを設定できます。 ※車移動はなく、公共交通機関を使用します。 スタッフの志向性やキャリアビジョンに合わせたフォローや出向先の紹介ができるため、人の役に立ちたいという方はやりがいを感じられます。 ■研修・育成体制 建築・建設については座学を中心に学んでいただく機会がございます。 また、学習システムや検定もあり未経験の方でも安心して業務を習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 本ポジションは、求職者・顧客獲得を目的としたマーケティング戦略設計と改善推進の中核担当です。 広告・LP・導線・CRMなど複数施策を横断しながら、ファネル全体を見て成果につながる打ち手を設計・実行していただきます。 単なる広告運用や施策実行ではなく、「どの流入経路を優先するか」「どこを改善すれば成果が最大化するか」を設計し、改善サイクルを回す役割です。 ■主な業務内容： ・KPIを基にした現状分析および課題抽出 ・求職者・顧客獲得ファネル全体の設計・改善 ・LP／応募導線／CVR改善の企画・推進 ・各施策（広告・Web・CRM）を横断した優先度設計 ・施策実行後の効果検証および改善サイクル運用 ・制作ディレクター、CRM担当、広告運用担当との連携 ・事業部と連携したマーケティング施策の推進 ■ポジションの特徴： ・マーケティング戦略と実行の両方に関われる ・単なる施策担当ではなく、全体設計を担える ・制作ディレクターやCRM担当と分業しながら、設計に集中できる ・事業成長に直結するマーケティングに携われる ・派遣／人材紹介／CADスクールの3事業に横断的に関われる ■事業内容： ◎CADに特化した人材サービスを提供 建設業界で建物や土木構造物などを設計する際には、コンピュータ上で行う設計支援ツール“CAD”が必要不可欠な存在です。極めて専門性が高いツールだけに、その操作に長けたCADオペレーターの役割は極めて重要なものです。 当社は創業以来、建設CADを中心とする人材ソリューションサービスを通して、業界各社を支えてまいりました。お客さまも実に幅広く、誰もが知る ようなランドマークを造るスーパーゼネコンから、設計事務所、設備などを形作るサブコン、小規模な工務店まで多岐にわたります。さらに、当社で 図面を制作する設計部、法人や求職者に向けたCAD研修事業も展開するなど、事業の多角化も進めています。 ◎さらなる事業の拡大を推進 この数年、成長率は毎年115％前後の数字を記録。拠点も首都圏のみならず、大阪や名古屋へと拡大し、2019年には福岡にも設置するなど、全国展開も加速化しています。 3年後は、売上高200億円到達を目標に、同社はさらなる進化を遂げようとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 本ポジションは、求職者との関係性を育てるCRMの中核担当です。 HubSpotを中心としたCRM基盤を活用し、LINEやメールを用いたナーチャリング施策の設計・運用・改善を担っていただきます。 単なる配信作業ではなく、「どのユーザーに」「どのタイミングで」「どんな情報を届けるか」を設計し、エンゲージメント向上・応募率向上につなげていく役割です。 ■主な業務内容 ・HubSpotを用いた顧客・求職者データの管理、整備 ・セグメント設計、配信設計（LINE／メール等） ・ナーチャリング施策の運用・改善 ・CRMデータの分析・レポート作成 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・求人サイトやLPなど他施策との導線設計・連携 ・マーケター／制作ディレクターとの施策連携 ■ポジションの特徴 ・派遣事業／人材紹介事業／CADスクール事業の3事業に横断的に関われる ・HubSpot導入・運用の中心メンバーとして活躍できる ・単なる配信担当ではなく、設計・改善まで担える ・マーケターや制作ディレクターと連携し、事業成長に直結する施策を動かせる ・CRM基盤づくりから関われるフェーズ ■事業内容 ◎CADに特化した人材サービスを提供 建設業界で建物や土木構造物などを設計する際には、コンピュータ上で行う設計支援ツール“CAD”が必要不可欠な存在です。極めて専門性が高いツールだけに、その操作に長けたCADオペレーターの役割は極めて重要なものです。 当社は創業以来、建設CADを中心とする人材ソリューションサービスを通して、業界各社を支えてまいりました。お客さまも実に幅広く、誰もが知る ようなランドマークを造るスーパーゼネコンから、設計事務所、設備などを形作るサブコン、小規模な工務店まで多岐にわたります。さらに、当社で 図面を制作する設計部、法人や求職者に向けたCAD研修事業も展開するなど、事業の多角化も進めています。 ◎さらなる事業の拡大を推進 この数年、成長率は毎年115％前後の数字を記録。拠点も首都圏のみならず、大阪や名古屋へと拡大し、2019年には福岡にも設置するなど、全国展開も加速化しています。 3年後は、売上高200億円到達を目標に、同社はさらなる進化を遂げようとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 本ポジションは、法人企業からの問い合わせ・資料請求・商談機会の創出を目的としたBtoBマーケティングおよびDX（業務改善）を担う中核担当 です。 営業・コーディネーター部門と連携しながら、問い合わせ獲得から業務効率化までを推進していただきます。 ■主な業務内容： ・企業向けWebサイト／LPの改善、導線設計 ・法人問い合わせ獲得施策の企画・実行（Web・コンテンツ・フォーム改善など） ・BtoB向け集客チャネルの設計・優先順位付け ・問い合わせデータの分析、改善施策立案 ・営業・事業部門と連携したリード獲得フロー設計 ・業務フローの可視化、改善（DX施策） ・CRMや管理ツール導入・活用支援 ・社内の業務効率化・データ活用の推進 ■ポジションの特徴： ・建設業界×人材サービスという専門領域でBtoBマーケティングに携われる ・企業側集客と社内業務改善の両方に関われる ・営業部門と密に連携し、事業成長に直結する役割 ・単なるWeb担当ではなく、仕組みづくりに関われる ・DX・業務改善スキルを活かせる・伸ばせるポジション ■事業内容： ◎CADに特化した人材サービスを提供 建設業界で建物や土木構造物などを設計する際には、コンピュータ上で行う設計支援ツール“CAD”が必要不可欠な存在です。極めて専門性が高いツールだけに、その操作に長けたCADオペレーターの役割は極めて重要なものです。 当社は創業以来、建設CADを中心とする人材ソリューションサービスを通して、業界各社を支えてまいりました。お客さまも実に幅広く、誰もが知る ようなランドマークを造るスーパーゼネコンから、設計事務所、設備などを形作るサブコン、小規模な工務店まで多岐にわたります。さらに、当社で 図面を制作する設計部、法人や求職者に向けたCAD研修事業も展開するなど、事業の多角化も進めています。 ◎さらなる事業の拡大を推進 この数年、成長率は毎年115％前後の数字を記録。拠点も首都圏のみならず、大阪や名古屋へと拡大し、2019年には福岡にも設置するなど、全国展開も加速化しています。 3年後は、売上高200億円到達を目標に、同社はさらなる進化を遂げようとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 本ポジションは、求職者・顧客獲得を目的としたインハウス（内製）の広告運用担当です。 Google広告、Yahoo広告、Meta広告を中心に、広告運用の実務を担いながら、数値改善・効率化を推進していただきます。 単なるオペレーションではなく、「どの媒体に」「どのくらい投資するか」 「どの訴求・クリエイティブが成果につながるか」を考えながら、改善サイクルを回す役割です。 ■主な業務内容： ・Google広告、Yahoo広告、SNS広告（Meta等）の運用・改善 ・広告予算管理、入札調整、数値モニタリング ・広告文・バナー・動画などのクリエイティブ改善提案 ・LPや応募導線との連携・改善 ・KPI管理（CPA、CV数、CVRなど） ・週次／月次レポート作成 ・マーケター、制作ディレクター、CRM担当との連携 ■ポジションの特徴： ・インハウスで広告運用スキルを深められる ・代理店任せではなく、自ら改善を回せる環境 ・制作ディレクターやマーケターと連携しながら施策を推進 ・広告だけでなく、LPや導線改善にも関われる ・派遣事業／人材紹介事業／CADスクール事業の3事業に関われる ◎現在、広告運用は人材業界での豊富な経験を持つメンバーが担当しています。 ◎入社後は、運用状況やノウハウを引き継ぎながら、段階的に広告運用を担っていただきます。 ◎人材業界特有の集客ノウハウについても、実務を通じてサポートを受けられる環境です。 ■事業内容： ◎CADに特化した人材サービスを提供 建設業界で建物や土木構造物などを設計する際には、コンピュータ上で行う設計支援ツール“CAD”が必要不可欠な存在です。極めて専門性が高いツールだけに、その操作に長けたCADオペレーターの役割は極めて重要なものです。 当社は創業以来、建設CADを中心とする人材ソリューションサービスを通して、業界各社を支えてまいりました。お客さまも実に幅広く、誰もが知る ようなランドマークを造るスーパーゼネコンから、設計事務所、設備などを形作るサブコン、小規模な工務店まで多岐にわたります。さらに、当社で 図面を制作する設計部、法人や求職者に向けたCAD研修事業も展開するなど、事業の多角化も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流メインの社内SEへ！自社の基幹システムを長期視点で支える／働き方抜群／専門特化型人材サービス〜 ■業務内容 本ポジションでは、同社の事業運営をシステム面から支える社内SEとして、基幹Webシステムを中心とした開発・運用を担います。人材サービスの根幹を支える各種システムは、スタッフや取引先企業の情報管理、契約情報、経理・請求処理、営業支援、スケジュール管理、集計・レポート機能など多岐にわたります。これらのシステムが安定して稼働し続けることが、同社のサービス品質と事業成長を支える重要な要素となっています。 社内メンバーのスキルアップのために、新卒の育成にも携わってもらいます。 ◇システムの運用/改修 ・弊社Webサイトの運用、改修 （上流メイン） ・ホームページの運用 （上流メイン） ・関連システムの改修／開発 ・Linux Server(AWS)上で動く社内の基幹Webシステムの開発、改修、運用 ◇社内IS(可能であればお願いしたい業務) ・社内インフラ運用・監視・管理(フォロー) ・ヘルプデスク(フォロー) ◇メンバーマネジメント業務 ※稼働中のシステム例 ・人材サービスの根幹を支えるシステム ・スタッフや企業の情報、契約情報、経理・請求関連の管理システム ・営業支援システム ■環境 ・実行環境：Linux(AWS)、apache/nginx、MySQL/RDS、SES、など ・使用言語：PHP/Laravel、SQL(MySQL)、HTML、CSS、JavaScript(React/Redux/TypeScript)、Shell Sciptなど ・開発環境：WindowsおよびLlinux(WSLなど)上で開発 ■組織構成 ・配属部門の人数：8名（部長1名、中堅2名、新卒5名） ・年齢層：20代〜50代 ・男女比：８対1 ・担当業務： 新卒5名／ヘルプデスク業務 メンバー1名／既存システム改善と新卒育成 メンバー1名／社外向けのサイト運用 ■働き方 平均残業時間：10ｈ以内 毎週水曜日はノー残業dayなど、残業時間を抑えるための取り組みがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日で働き方も抜群(日・月休)/オープニングスタッフとして店舗の立ち上げから携われる環境】 ■本店舗について 大将が勤めていた店に当社の代表が通っていたのがきっかけとなります。 大将の独立をいつかしたいという想いと、次の世代が育っていく場所であってほしいという思いが合致し、新事業としてスタートいたしました。 ※国産食材にこだわりの隠れ家的な店舗で、これまでの経験をいかしてみませんか？ ■業務内容： 新事業として、新たに東京・恵比寿にてお寿司屋【とよひさ】をオープンいたします。お店づくりを一から経験することができる貴重なポジションです。ホールでの接客をお任せします。 ■業務詳細： ・注文の聞きとり →メニューは「おまかせ」の1種のみ 基本的にはドリンクの注文を受けドリンクの作成 お酒の銘柄を暗記する必要もないです！ ・ご予約の対応、受付 ・レジでのお会計 ・料理やドリンクの配ぜん 「料理については○○県産の魚（種類）を使った●●です！」とご案内ください！ ・片付けやお皿洗い ・清掃やホールの整理 など ■店のテーマ： ・国産食材にこだわり ・落ち着いた雰囲気の隠れ家的な店 ・記念日使い可能 ・THE 和テイストな内装イメージ ・時間気にせずゆったりとしてもらいたいという想いでコースではなくアラカルト中心の提供を想定 ・客単価：2〜3万 ・客席数： メインカウンター　10名 個室カウンター　　4名 テーブル席　　　　6名 ■当社について： 設立21年目の会社です。2024年3月決算でも過去最高益を確保、14年連続で増収増益を続けています。創業以来、建設CADを中心とする人材ソリューションサービスを通して、業界各社を支えてまいりました。お客さまも実に幅広く、誰もが知るようなランドマークを造るスーパーゼネコンから、設計事務所、設備などを形作るサブコン、小規模な工務店まで多岐にわたります。さらに、当社で図面を制作する設計部、法人や求職者に向けたCAD研修事業も展開するなど、事業の多角化も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アルバイト採用経験を活かしつつ、ワークライフバランスの整った環境で、スキルアップ！／正社員登用率99.9％／11年連続増収増益／CADに特化した人材サービスを提供〜 ＼アルバイトスタッフ採用のご経験を活かして、人事採用へキャリアチェンジしませんか？／ ◎事業内容や配属部署について丁寧にレクチャー！ 成長スピードに合わせ段階的にお仕事を覚えていただきます。いきなり難しいお仕事をお任せしたりはしませんので、ご安心ください！ ◎土日祝休み・年休125日・残業20h以内と働き方も充実！ ◎採用だけでなく、本社人事として採用・組織づくりに挑戦できるポジションです。 ◎11年連続増収増益・大手企業との取引多数の安定企業！退職金や住宅手当も完備。 ■メイン業務 主に中途採用に携わっていただきます！ ・求人票の作成 ・人材紹介会社との連絡 ・面接日程調整 ・候補者とのやりとり（連絡・合否通知） ・内定者フォロー ・会社説明会対応 業務に慣れてきたら、組織づくり・職場環境改善など幅広くお任せいたします！ ・新卒採用 ・上司・部下の関係構築支援 ・エンゲージメント向上施策 ・面談・1on1の仕組みづくり ・離職防止策 ・社内コミュニケーション促進 ・全社イベント企画 ・施設、環境整備、備品、設備管理 など ■組織構成： 人事組織は全体で8名体制となっており、そのうち中途採用を担当しているのは3名となります。 ■魅力： ◎同世代の仲間がたくさんいるので、わからないことがあれば、何でも気さくに質問できる環境です！ ◎仲間たちと励まし合いながら成長できます。 人事部門では毎年、目標採用人数を設定していて、目標達成に向けてチーム一丸となって取り組んでいます。 若いメンバーが多いからこそ、みんな柔軟な発想＆アイデアを自由に発案しながら、様々なテーマに対して意欲的にチャレンジできます。 また、採用活動以外にも人材育成や説明会の運営など幅広い活動で目標に向けて、チーム全員でチャレンジできます。 幅広い経験ができるので、あなたにとって人事に関する専門知識・スキルが身について、長く成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／業務マニュアルやトークスクリプト完備／業界内で高い知名度を獲得している優良企業／年間休日122日／土日祝休〜 ■業務内容： ・建設業界の企業をメインに、人材サービスを提供している当社にて、人材コーディネーターとして、当社に登録しているスタッフ対応をお任せします。 ■業務詳細： ◇スタッフへ連絡 ・登録しているスタッフに「直近の就労状況」「仕事探しの近況」をヒアリングします。登録スタッフはリスト一覧化されているため、新規開拓はありません。 ◇希望条件のヒアリング ・勤務地や給与、働き方などをヒアリングします（対面メイン）。内容に合わせてベストな仕事を紹介していきましょう。 ◇営業社員へ引継ぎ ・スタッフが面接に進むことになったら、営業社員へ細かい条件などを伝えるまでを担当いただきます。 ■この求人の魅力： ・人に寄り添い、就業フォローができます： 既存スタッフへの連絡がメインとなるためスタッフと向き合い、希望に沿った紹介を実現することが可能です。 ・効率よく成果が出せる環境です： バックオフィスや人材コーディネーターと連携し、業務を分担しているため効率よく仕事ができる環境です。 ■教育制度： ・入社後は現場の先輩社員が仕事をお教えします。業務マニュアルやトークスクリプトも用意しているため、着実にスキルアップできるのが魅力。横で先輩がスタッフ対応をいている姿も見られるので、未経験でもご安心ください。 ■やりがい： ・働きたいのになかなか条件が合わない…そんなスタッフと日々対面するこの仕事。希望に沿った仕事を紹介できた時のやりがいが大きいのも魅力です。 ・「こまめに連絡をくださってとても心強かったです！」といった感謝を伝えてもらえるのも日常茶飯事。時には、営業社員から「引継ぎしてくれたスタッフさんがとても喜んでたよ！」と共有を受けることも。自分の仕事は誰かの役になっている、そんな実感を得られるでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界内で高い知名度を獲得している優良企業／年間休日122日・土日祝休・残業20時間以内と働き方抜群／業務マニュアルなど完備しており、未経験からも安心してスタートできる就業環境〜 ■入社後のミッション ・建設業界の企業をメインに、人材サービスを提供している当社にて、キャリアアドバイザーとして、当社に登録している求職者対応をお任せします。 ※7万社程、紹介先を保有しており、求職者のニーズに合ったご提案が可能。 ■業務詳細 ・求職者面談（経験や希望条件のヒアリングをオンラインにて実施） ・企業への書類選考代行 ・面接日程調整、面接対策 ・面接後の意向回収 ・内定後、入社手続きのサポート ※月40件ほど面談を実施します。 エージェント登録している求職者に「直近の就労状況」「仕事探しの近況」をヒアリングします。求職者はリストで一覧化されているため、新規開拓はありません。集客方法としては、自社サイト（LP）を使用しております。 ■教育制度 入社後は現場の先輩社員が仕事をお教えします。業務マニュアルやトークスクリプトも用意しているため、着実にスキルアップできるのが魅力。横で先輩がスタッフ対応をいている姿も見られるので、未経験でもご安心ください。 ■キャリアについて： ●チーフ：入社半年〜1年 ●主任：1年〜1年半 ●係長：2年〜3年 ●課長：3年〜6年 ●部長：6年〜9年 ■やりがい 「家族との時間を確保するために働きやすい環境で働きたい」「未経験職種だけど、自分がやりたいことを突き詰めたい」そんな求職者の方々の人生の分岐点ともなる『転職活動の支援』なので、とても大きなやりがいを感じることができます。『企業と人を繋げる仕事』なので、求職者、企業双方に喜んでもらえるのも、人材紹介のエージェントのやりがいです。人生の分岐点でもある『転職活動』の支援の為、大きなやりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

残業月10時間以内／正社員登用率9割以上／入社後1年以内のキャリアアップ可能／業界トップクラスの人材サービスで、営業デビューしませんか？ 当社は【建設×CAD分野に特化した人材サービスで業界トップクラス】の実績を誇る企業です。建築CAD専門の人材派遣を20年以上手がけ、取引社数は2,600社以上、求人数も業界最大級。スーパーゼネコンや設計事務所など、建設業界を支える企業と安定した取引を続けています。お任せするのは、「人手不足で困っている企業」と「仕事を探している人」をつなぐ法人営業。営業・業界ともに未経験からスタートした先輩が多数活躍しています。 【入社後の流れ】 ● 座学研修 ・業界知識、営業の基本、仕事の流れをイチから学習 ・「営業って何をするの？」という方でも安心 ● OJT研修 ・先輩と一緒に企業訪問・商談に同行 ・少しずつ一人でできる業務を増やしていきます 【業務内容（リクルーティングアドバイザー）】 ● 法人へのアプローチ ・電話やメールで企業へ連絡 ・商談日程の調整（入社後は新規開拓が中心） ● ヒアリング ・人材が不足している背景 ・求める人物像やスキルを確認 ● 人材のご提案 ・社内のキャリアアドバイザーと連携 ・業界特化＆自社育成の人材を紹介 【この仕事で身につくスキル】 ・ビジネスコミュニケーション力 ・課題を整理し提案する力 ・数字を追い、成果を出す営業力 ・法人営業としての市場価値 未経験からでも、 「営業として通用する力」を段階的に習得できます。 【キャリアアップ例】 ・メンバー：入社〜 ・チーフ：半年〜1年 ・主任：1年〜1年半 ※入社後1年以内の昇格実績多数 【働きやすい環境】 ・1人あたり約60社を担当 ・残業月10時間以内を目安 ・原則定時退社を推奨 ・成果とプロセスを正当に評価 ・20〜30代中心／1チーム約10名の体制 変更の範囲：会社の定める業務

〜日・月休みで働き方抜群／恵比寿のお寿司屋【とよひさ】新店舗の立ち上げスタッフで寿司職人／夏季休暇、年末年始等は、1週間ほどの大型連休を想定〜 ■本店舗について 大将が勤めていた店に当社の代表が通っていたのがきっかけとなります。 大将の「独立をいつかしたい」という想いと、「次の世代が育っていく場所であってほしい」という思いが合致し、新事業としてスタートいたしました。 ※国産食材にこだわりの隠れ家的な店舗で、これまでの経験をいかしてみませんか？ ■業務内容： 新事業として、新たに東京・恵比寿にてお寿司屋【とよひさ】をオープンいたします。お店づくりを一から経験することができる貴重なポジションで寿司料理人を募集しております。 ■仕事内容： ・寿司調理全般 ・店運営業務全般 ■店のテーマ： ・国産食材にこだわり ・落ち着いた雰囲気の隠れ家的な店 ・記念日使い可能 ・THE 和テイストな内装イメージ ・客単価：2〜3万 ・客席数： メインカウンター　10名 個室カウンター　　4名 テーブル席　　　　6名 ■当社について： 設立21年目の会社です。2024年3月決算でも過去最高益を確保、14年連続で増収増益を続けています。創業以来、建設CADを中心とする人材ソリューションサービスを通して、業界各社を支えてまいりました。お客さまも実に幅広く、誰もが知るようなランドマークを造るスーパーゼネコンから、設計事務所、設備などを形作るサブコン、小規模な工務店まで多岐にわたります。さらに、当社で図面を制作する設計部、法人 変更の範囲：会社の定める業務