〜設立20年で売上高100億円以上の成長企業／シニア事業と不動産事業を展開／基本土日祝休み／成果主義によるインセンティブ制度あり〜 ■採用背景： シニア事業を中心に安定した基盤を持つ当社では、今後の事業拡大に向けて不動産開発・仕入部門を強化中です。当社、不動産事業部では「シニア開発事業」「ソリューション事業」「収益不動産事業」の3つの事業を展開しており、その中でソリューションセクションメンバーとして推進できる管理職候補を募集します。 ■業務内容： ソリューションセクションでは、主に老朽化不動産の再生、住宅開発、仲介業務を行っております。 業務内容は、戸建・マンション・ビル用地の情報収集、事業計画立案、用地仕入を担当。更に用地仕入後は権利調整や売却活動まで一気通貫で行っていただきます。さらに、自社にて戸建・テラスハウスなどを開発する場合はプラン検証やデザイン監修までご自身で行っていただきます。幅広い不動産業務を経験しながら既存ビジネスに捉われない柔軟な発想で新たな事業にもチャレンジできるのが当社の特徴です。 【具体的な業務】 ・用地仕入（戸建・マンション・ビル用地など） ・事業計画の立案、事業収支の検討 ・契約交渉、権利調整 ・販売活動、仲介業務 ・社内外の調整業務（設計事務所・施工会社など） ・チームマネジメント（メンバー育成・進捗管理） ■組織体制： 不動産事業部 ソリューションセクションは、部長を中心に7名で構成されています。 メンバーの平均勤続年数は約5年以上と長く、安定した職場環境と働きやすさが特徴です。 役員との距離が近く、意思決定がスピーディーなため、経験を活かしながら裁量を持って働けます。段階的なキャリアアップが可能で、将来的には管理職としてチームを牽引するポジションを目指せます。 ■入社後のキャリア： 入社後はプレイヤーとして仕入業務等を担当し、早期に主担当としてプロジェクトをリード。将来的には管理職としてチームを牽引し、開発戦略の策定や事業全体のマネジメントを担うポジションへキャリアアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立7年で売上高36億円の成長企業／シニア事業と不動産事業を展開／基本土日祝休み／成果主義によるインセンティブ制度あり】 ■業務概要： 不動産総合営業の管理職候補として、仕入れ・販売・仲介・コンサルティングなど不動産事業に必要な全ての仕事を一気通貫でお任せします。 また、メンバーのマネジメントも行っていただきます。 ■業務詳細： 大手不動産業者や町の不動産屋から情報収集をし、良好な土地を見つけ、どのような住宅・施設を建てれば売れるのか、試行錯誤しながらより良いものをお客様に提供します。 扱う物件の幅は広く、マンション用地、倉庫用地、老人ホーム用地など多岐に渡ります。 ■ポジション・企業の魅力： （1）プレイヤーとしても活躍できる 40代のゼネラルマネージャーと共に、メンバーの育成、成長を支え、ご自身もこれまでの人脈や経験を活かして、プレイヤーとして活躍できます。 新築・中古マンションを買取販売したり、中古マンションをリノベーションして販売するなど、あらゆる不動産事業に携われます。 （2）既存のビジネスに捉われない社風 当社では既存のビジネスに捉われず、柔軟な発想を持ち、仕事に臨んでいただくことを奨励しています。 自主性を尊重し、どの様な不動産に取り組むかなど、個人に裁量権が与えられているため、得意分野を伸ばすことが可能です。 （3）企業の優位性 シニア事業の安定性により、金融機関からの信頼度が高く、資金調達における優位性があります。 ■組織構成： 専務執行役員の他に、社員は40代2名、30代3名、アシスタント2名が在籍しており、少数精鋭の体制で、社長・役員との距離は近いです。 エリア・分野の枠組みに囚われず、適宜相談しながら、スピード感をもって業務に取り組むことができる組織です。 ■就業環境： 主に不動産会社、金融機関等の法人顧客を窓口にした不動産事業を展開していますので、お休みは土日祝日です。 年に10回程度、第一土曜日のみ出勤ですが、有休取得や振替休日等、柔軟に対応しているので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。 ■評価制度： 事業それぞれの収益率や、案件ごとの個人の貢献度が評価や業績賞与に反映されます。 実力次第で1000万円を超える高額収入を得ることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立21年で売上高150億円の成長企業／シニア開発事業の仕入れ・企画・開発・現場監理に携われる／基本土日祝休み／成果主義によるインセンティブ制度あり〜 ■業務内容： シニア用地を中心とした土地の仕入れ、企画開発から現場監理監督まで裁量を持ってプロジェクトを動かす業務 ・売主（オーナー）面談、事業収支作成、仕入条件交渉 ・事業認可取得の為の行政書類準備、調整 ・企画立案／価格検討（設計施工会社の選定、工事費等条件交渉） ・プラン検討、図面・仕様のチェックバック作業 ・工事監理（進捗監理、コスト監理や調整） ・意匠、設備、デザイン等の選定（設計会社、デザイン監修会社との連携や調整） など ■組織体制： シニア開発セクションはマネージャーと上席チーフ、営繕担当4名の計6名で構成されており、チーム全体で協力しながらプロジェクトを推進する体制です。 マネージャーや上席チーフと同行し、実践を通じて学べるOJT環境を整備。ワンツーマンでの指導により、専門スキルだけでなく、マネジメント力や現場対応力も着実に身につけられます。 ■入社後のキャリア： シニア開発（有効活用事業・自社開発事業）のサポート業務からスタートし、基礎をしっかり身につけながら成長できる環境です。約3年後には主担当としてプロジェクトのマネジメントを担い、将来的には開発のプレイヤーとしての専門性と、チームを率いるマネジメント力を両立するポジションを目指せます。未経験からでも、段階的なOJTと丁寧なフォローで安心してキャリアアップできます。 ■企業について： 当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。 2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場／10年以上連続で安定した黒字経営／女性管理職比率37.9％／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】 ■業務内容： これまでのご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。 ◇勤怠・給与・賞与計算、年末調整 ◇社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む） ◇有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認 ◇衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施 ◇就業規則や各種制度の改定・整備 ◇労務システムの運用改善や現場への展開支援 ※使用システム：OBIC7、SmartHR 役職者（候補者）として、日常業務の遂行だけでなく、リーダーシップを発揮し、メンバーに積極的に働きかけ、連携や改善を推進いただくことを期待しています。 ■採用背景： 労務チームの体制をより強化し、働きやすい仕組みづくりや業務の効率化を進めていくために、新たなメンバーを募集します。日々の労務業務を丁寧に担っていただきながら、将来的には制度改善やDX推進といった取り組みにも携わっていただけるポジションです。 ■組織体制： 労務チームは管理職1名とメンバー4名の計5名。正確さを大切にするメンバーがそろっており、互いに相談しながら進められる雰囲気です。わからないことがあっても安心して確認できる環境です。 ■キャリアパス： 年2回の評価制度を通じてリーダー → サブチーフ → チーフ → 上席チーフと段階的にキャリアを築くことができます。労務の経験を活かしつつ、会社全体の成長を支える役割へと挑戦できるのが、このポジションの魅力です。 ■当社について： 当社は、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。 今後、2040年には介護市場が21兆円を超えると予測されており、当社はIoTを活用しながら「より安心で質の高い介護」の実現に取り組んでいます。売上も着実に成長を続けており、社会的意義と将来性の両方を感じながら、安心してキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり

〜地域に寄り添う介護付きホーム『アズハイム』で、営業×マーケティングをリードし、事業成長を牽引〜 ■業務内容： 介護付きホーム「アズハイム」へのご入居を検討されるお客様（ご本人・ご家族）に、最適なホームをご提案・ご案内する仕事です。見学対応から契約、入居後フォローまで、一貫して安心と信頼を提供します。 さらに、営業・マーケティングの両面から、稼働率・成約率・顧客満足を最大化する戦略をリード。医療機関・紹介センター・ケアマネジャーとの連携やWEB施策を組み合わせ、リード獲得から入居後フォローまでの体験を設計・運用します。 【主な業務内容】 ◎マネジメント・戦略 ・チームマネジメント（育成・目標設定・案件レビュー） ・営業・マーケティング戦略の立案・実行（医療連携、地域包括、WEB施策） ・収支管理・予実運用（売上・稼働率・獲得単価の改善） ・データ分析・ダッシュボード運用による改善推進 ◎マーケティング ・Web・SNS・広告・CRM施策の運用 ・リード獲得から成約までのプロセス設計 ・ブランド価値向上のためのコンテンツ企画・外部パートナー折衝 入社当初は、営業業務の理解を深めるため、営業担当と同行し相談業務に携わっていただきます。 ■組織体制： 現在は13名体制（サブマネージャー1名、サブチーフ1名、リーダー2名、入居相談員7名、営業サポート職2名）で運営しており、チーム全体で連携しながら質の高いサービスを提供しています。 既存のリーダー・サブチーフと協力しながら、チームの目標設定や育成、業務改善をリードしていただきます。事業拡大に伴い、組織運営や戦略立案に関わるチャンスも豊富です。 ■育成環境： 入社後はOJT（1〜3ヶ月）＋ロールプレイで業務を習得 週次1on1や案件レビューを通じて、マネジメントスキルを磨ける環境です。経験豊富なメンバーによる伴走支援と、将来的な組織運営へのステップアップをサポートします。 ■入社後のキャリア： 入社後は現場理解から営業・マーケティングの習得を経て、数ヶ月〜1年を目安にマネージャーとして組織運営・戦略立案をリードし、将来的には事業推進部の中核として、新規ホーム開設や全社プロジェクトにも挑戦可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護業界でも先進的な取り組みを実施し高齢社会への社会貢献を実現している介護付きホームのアズハイムシリーズへの入居促進業務〜 ■業務内容： 介護付きホーム「アズハイム」へのご入居を検討されるお客様（ご本人・ご家族）に対して、最適なホームのご提案・ご案内を行うお仕事です。見学対応からご契約、入居後フォローまで、一貫してご家族に寄り添いながら安心と信頼を提供します。 〇お客様・ご家族からの入居相談対応（電話・メール・来訪） 〇ホーム見学のご案内・ご提案 〇医療機関・紹介センター・ケアマネージャーなどへの営業活動 〇契約・入居手続きおよび関係部署との連携 〇入居後のフォローアップと顧客満足度向上の取り組み ■採用背景： 新規開設ホームの積極的な出店計画があり、稼働率向上に向けて入居相談員の増員が必要なため ■組織体制： 事業推進部／入居相談セクションは、入居検討者とご家族に対し、施設見学のご案内から契約・入居後フォローまでを一貫してサポートするチームです。 現在、13名体制（サブマネージャー1／サブチーフ1／リーダー2／入居相談員7／営業サポート職2）で運営しており、経験豊富なサブチーフ・リーダーがOJTを中心に伴走支援を行います。 <入社後のイメージ＞ 入社後OJT（1〜3ヶ月目）＋ロールプレイ 週次1on1等で、面談〜入居までサポートができるよう育成サポート ■入社後のキャリア： 入居相談員→リーダー→チーフ→マネージャーと段階的に成長できる仕組みを整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／自分のアイデアを活かして、会社魅力を発信！／経験より「柔軟な発想」を大事にしています！〜 ご経験者はもちろん、広告やメディアに興味がある、SNSでの情報発信に携わりたいなど、未経験からのキャリアチェンジも歓迎しています。 ■業務詳細 ・コーポレートサイト運営 ・SNS戦略立案 ・メディアアプローチ ・メディア取材対応　等 ■配属：広報・事業開発部 管理職1名、メンバー2名の計3名で構成されています。 互いの強みを活かし、アイデアを即実装へと進めるスピード感のある環境です。 経験よりも、「変革への意志」と「柔軟な発想」を重視しています。 経営陣との距離は「お隣さん」レベルで近く、リクルートG出身でベンチャー精神あふれる創業オーナーとの仕事は、日常的に行われる貴重な機会です。 ■企業概要 介護付きホーム等の「アズハイム」ブランドを展開しています。 業界に先駆けてIoT&ICTを活用した介護DXを推進し、科学的介護を取り入れて、ケアの質を高めることはもとより、働くスタッフの環境を整えているのが特徴的な会社です。 ▼ぜひこちらもご参照ください！ TBS／がっちりマンデー！！取材記録　https://www.youtube.com/watch?v=OFZ5vMbZX8g ■ここが魅力！ ◎売上右肩上がり伸張！2024年には上場を果たしました！ ◎従業員の平均年齢が、業界平均46歳に対し、当社は23歳！若い人が効率的に働けると選ぶ会社！ ◎介護の仕事をDXで解決する仕組みが多数！高齢化社会の「これからの当たり前」を社員一丸で創り上げられる環境 ※その他メディア掲載実績も多数（抜粋） ワイドスクランブル、日経MJ、日経ヘルスケア、東洋経済 四季報プロ500、経済界、財界、業界専門誌など ■キャリアパス 広報責任者へのキャリアアップが可能です。 意欲と適性に応じて、新規事業や本部の他部署を経験し、事業責任者へのキャリアを築くなど、柔軟なキャリアパスを選択できます。 ■給与補足：以下目安 ◇リーダー〜管理監督者未満の場合 年収：450〜600万円／月給：34〜45.5万円 ◇管理監督者の場合 年収：650〜800万円／月給：47〜58万円 変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり

【事業の根幹となる人事のマネージャー候補のポジション／介護業界の先駆け的取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／女性管理職比率37.9％】 ■採用背景と募集背景 業績拡大に伴い、採用・育成・定着を強化するため、人事開発領域を牽引できるマネージャー候補を募集します。採用戦略から制度設計、タレントマネジメントまで幅広く関わり、事業成長を支える重要ポジションです。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記目標達成に向けたマネジメント業務をお任せします。 ・新卒採用（年間150名〜200名） ・中途・派遣採用（年間200名〜300名） ・海外人材採用（年間80名） ・人材育成・組織開発 ・制度設計・評価・タレントマネジメント ■キャリアパス： これまでのご経験が活かせるセクションのマネジメント業務からスタートいただき、行く行くは、人事全体業務のマネジメントを担っていただけるように機会提供いたします。 ■配属先について： 企画戦略部　人事戦略グループには、３つのセクションがあり、各部署、20代のメンバーを中心に、6名〜12名程で構成されています。 ・新卒採用セクション ・中途採用セクション ・人材組織開発セクション ■当社について： 当社は首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。 2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場／10年以上連続で安定した黒字経営／女性管理職比率37.9％／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】 ■募集背景 介護業界の人手不足の社会課題を解決していく当社では、営業体制をより強化すべく、業界を変革するメンバーを募集します。 業界の先駆者として、介護業界のDXを実現するとともに、2024年に上場しました。介護事業、不動産事業に続く、第3の事業を立ち上げます。早期に事業と経営を経験したい方、大歓迎、大胆な発想と行動をロジカルに展開していく、変革型のメンバーを求めています。 ■業務詳細： ・法人営業　 ・政府／自治体営業 ・新規事業開発 ・M&A　 など ■組織体制： 広報・事業開発部は、管理職1名とメンバー2名の計3名　メガバンク、東京都庁、介護事業のバリューアップ経験者など、多様なバックグラウンドを持つ少数精鋭チーム。互いの強みを掛け合わせ、アイデアをスピーディに実装する文化があります。 経験よりも重視するのは、変革への意志と柔軟な発想。創業オーナーや経営陣とのディスカッションは日常であり、事業化に向けた「壁打ち」はあなたの視野を大きく広げます。 ■入社後のキャリア： 年2回の評価制度で、あなたの頑張りと成長をしっかり反映します。入社後は事業責任者へのキャリアアップも可能。新規事業の立ち上げなど、成長基調の当社だからこそ、やる気と柔軟な発想次第で多様な選択肢を自らの手で掴むことができます。 ■給与補足： ＜リーダー〜管理監督者未満の場合＞ 年収：450万円〜600万円 月給：340,000円〜455,000円 基本給：240,000円〜290,000円 固定残業制の場合、30時間分の固定残業手当：62,000円〜84,000円 その他固定手当（必ず支給されるものがあれば）：38,000円〜81,000円 ＜管理監督者の場合＞※残業代なし 年収：650万円〜800万円 月給：470,000円〜580,000円 基本給：300,000円〜350,000円 その他固定手当（必ず支給されるものがあれば）：170,000円〜230,000円 変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり

【2024年4月に上場◎事業拡大に伴う成長フェーズ／女性管理職の比率37.9%・産育休取得率100％の働きやすい環境／会計事務所出身者歓迎／ 会計システム変更PJ経験者歓迎】 ■業務内容： 今後の新規拠点展開や組織規模の拡大にあわせ、決算業務や開示対応の精度向上、業務効率化の仕組みづくりなど、会社の成長を数字の面から支えるメンバーを求めています。 ■具体的： ご経験に合わせて下記をお任せしていきます ・伝票起票、入出金管理、会計ソフト入力 ・月次決算、年次決算業務 ・管理会計資料の作成 ・開示資料の作成 ・資金繰り管理 ・金融機関・会計事務所・証券会社・監査法人との相談、調整 ・業務効率化の仕組みづくり ・予実管理の精度向上にむけた仕組みづくり ・法人税申告の準備 ・内部統制整備 経営陣との距離も近く、適宜相談しながら、スピード感をもって業務に取り組むことが出来ます。 また仕事だけでなく、サークル活動、社内イベントなどアットホームな雰囲気で楽しく働けることも魅力の一つです。 ■組織体制： 現在、経理財務グループは 8名体制で業務を実施しています。 20代〜40代のメンバー中心に親密にコミュニケーションをとりながら業務を行っています。 誰とでも自由に意見が交わせる、風通しの良い職場です。 ■入社後のキャリア： 定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。 ■当社について： 当社は首都圏で50以上の介護事業所を展開し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける東証スタンダード上場企業です。業界初の介護現場でのDX化を実現し、自立支援型介護や夢をかなえるプロジェクトを通じて、入居者の社員数は年々増加し、組織も拡大中。 2040年には市場規模が21兆円を超えるとされる介護領域で、IoTを活用した新しい価値づくりに挑んでいます。現在、安定的に成長を続けており、安心してキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり

【人事未経験の方歓迎／人事としてキャリア形成をしたい方へ／介護×DX化で業界をけん引／需要が高く社会貢献性の高いビジネスを展開／住宅手当有／産育休取得率100％】 ■業務内容 ・媒体選定 ・求人票作成 ・HP作成 ・求職者との各種調整 ・エージェント連携 ・採用計画立案 ・後輩指導、進捗管理 ※採用職種：介護職・専門職、バックオフィス（月20〜40名採用） ※採用手法：HP、Indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など ※利用システム ・応募者管理システム：HARMOS ・タレントプールシステム：Mytalent ■組織構成 ・企画戦略部部長：男性40代 ・人事戦略グループ副部長：女性40代 ・中途採用チーム サブチーフ：女性30代 ・中途採用チーム リーダー：女性30代 ・メンバー：女性20代〜40代（3名） 人事を未経験から始めた社員が多く活躍しています。相談しやすい環境で、先輩社員からの丁寧なOJTを通じて業務をキャッチアップできる体制が整っているため、未経験の方でも安心してご応募いただけます。 ■業務について／キャリアパス ご入社後、まずは採用に関わるオペレーション業務を中心にお任せします。当社は現在、成長フェーズにあり、従来のやり方を見直しながら新しい採用手法を取り入れ、効率的な運営を目指しています。そのため業務に慣れてき次第、業務改善などにも積極的に関わっていただくことを期待しています。将来的にはリーダーとして採用戦略など、より上流工程に携わることができるため、スペシャリストとして活躍できる環境が広がっています。 ■ポジション魅力 ◇定期的な評価制度（年2回）を通じ、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。 ◇独自の介護システムの開発と導入により業績拡大中で、介護業界に対してDXサポートの新規事業も展開しており、急成長中の企業で裁量広くスキルアップを目指せる環境です。 ■当社について 当社はシニア事業と不動産事業で成長を続けています。首都圏にアズハイムシリーズ（介護付きホーム・デイサービス・ショートステイ）を50事業所構える当社。社会的ニーズも高く、これから60事業所までの事業拡大計画があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場／10年以上連続で安定した黒字経営／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境〜 ■採用背景 2024年の上場および事業拡大に伴い、法務領域に求められる役割や業務量は年々増加しています。 本ポジションでは、プレイングマネージャーの右腕として一般法務を中心に活躍いただき、将来的には当社法務を牽引する中核人材を募集します。 ■業務内容： これまでのご経験や強みに応じて、以下の業務をお任せします。 ◇契約業務 　業務委託契約や新規事業に関わる各種BtoB契約書の作成・レビュー 　シニア事業における顧客との覚書等の作成 ◇法務相談対応 　法的事項に関する社内各部門からの相談対応 ◇規程・ルール整備 　各種社内規程やルールの制定・改定、社内周知および研修の実施 　法改正や社内実態を踏まえた継続的な見直し対応 ◇コンプライアンス業務 　個人情報保護、インサイダー取引防止、広告表示、取引先審査、BCP等に関する施策検討・運用 　関連研修の企画・実施 ◇知財管理 　商標・特許の出願および管理業務 また、興味関心や適性に応じて、以下の業務にも携わっていただく可能性があります。 ◇機関法務 　株主総会、取締役会等の事務局業務 ◇株式事務、会社法関連業務 ◇内部通報対応 ◇賠償実務、訴訟対応 ※AIレビューサービス、リーガルリサーチサービス導入済 ※必要に応じて顧問弁護士や、案件特性に応じた外部弁護士と連携しながら業務を進めます ※複数の新規事業が同時進行しており、多様なビジネススキームに触れられる環境です ■組織体制： 管理職1名、兼務スタッフ3名で構成されています。 一般法務は主に管理職が担い、スタッフは内部監査やIR業務と兼務しながら、機関法務、コンプライアンス対応、事業部門からの相談対応などを担当しています。 ■キャリアパス： 年2回の評価制度により、リーダー、サブチーフ、チーフ、上席チーフと段階的にキャリアを築くことが可能です。 法務としての専門性を深めながら、会社全体のリスクマネジメントを推進し、事業部門や経営陣と日常的に連携しながら課題解決に取り組める点が、このポジションならではの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 介護業界の人手不足の社会課題を解決していく、わたしたちアズパートナーズは、事業開発の体制をより強化すべく、介護現場の生産性向上を実現するメンバーを募集します。 ■概要 介護業界の常識を変えるDX推進プロジェクトの一員として、システムの普及と定着を担っていただきます。業界の課題をテクノロジーで解決する最前線に立ち、現場の声を“仕組み”へと変えていくポジションです。 ■業務詳細 ・介護事業所の生産性向上に向けた伴走支援全般 ・「ケアプランデータ連携システム」※の導入・活用の促進を図るための導入、運用サポート ・介護業界の人手不足の社会課題を解決していくための施策立案 ・介護事業所の生産性向上に向けた研修　 ・国、地方自治体の施策を踏まえた新業務企画 ・DX活用による業務効率化・ケアの質向上に向けた企画提案　 など ※「ケアプランデータ連携システム」とは、国が令和5年度から運用を開始したシステムで、介護現場の事務負担軽減や業務効率化を目的としています。区内介護サービス事業所への導入・活用の促進を図るための伴走支援を行います。 ■組織体制 広報・事業開発部は管理職1名とメンバー2名の計3名（うち1名は施設系のケアマネ業務経験者） ■入社後のキャリア 入社後はプロジェクトリーダーやDX推進責任者へのキャリアアップが可能です。新たな市場を創る実感を得ながら、自らの成長と社会インパクトを両立できるステージを用意しています。 ■給与補足 ＜リーダー〜管理監督者未満の場合＞ 年収：450万円〜600万円 月給：340,000円〜455,000円 基本給：240,000円〜290,000円 固定残業制の場合、30時間分の固定残業手当：62,000円〜84,000円 その他固定手当（必ず支給されるものがあれば）：38,000円〜81,000円 ＜管理監督者の場合＞※残業代なし 年収：650万円〜800万円 月給：470,000円〜580,000円 基本給：300,000円〜350,000円 その他固定手当（必ず支給されるものがあれば）：170,000円〜230,000円 変更の範囲：会社の定める業務にて変更あり

＜シニア事業と不動産事業を軸に介護業界の最先端を目指す／残業月20時間程度想定／年間休日113日＞ 当社のシニア開発セクションにて、企画開発から現場監理監督まで裁量を持ってプロジェクトを動かすことが可能なポジションです。 ■業務内容： ◎企画立案／価格検討（設計施工会社の選定、条件交渉） ◎図面作成 ◎工事監理（進捗監理、コスト監理や調整） ◎行政や窓口対応　など ■魅力： ◎自主性を尊重し、個人に裁量権が与えられているため、これまでの経験を存分に活かすことができます。 ◎また、デザインや設備仕様等、自分の関わりによって一棟の施設が立つ過程を肌で感じるられる為、オープンの際には大きな達成感を感じることができます。 ◎シニア事業に興味をお持ちの方で、不動産業界・建築・設計事務所のいずれかで勤務の経験がある方を募集いたします。 ◎初めてのシニア事業への挑戦など、向上心、チャレンジ精神のある方をサポートいたします。 ■部署構成： 不動産事業部は2つのセクションに分かれており、仕入れ営業を中心とする「ソリューションセクション」と、介護施設の開発・監理を行う「シニア開発セクション」があります。 今回は30代〜40代のメンバー6名が在籍する「シニア開発セクション」で活躍できる方を募集いたします。 ■当社について： 当社は不動産事業とシニア事業で成長を続ける会社です。 ◎首都圏にアズハイムシリーズ（介護付きホーム・デイサービス・ショートステイ）を47事業所構え、新規事業所を年間2〜3拠点開設をしております。※2024年9月時点 ◎少子高齢化により需要が拡大するシニア事業の安定性による金融機関からの信頼度があり、不動産事業の資金調達においても優位性の高い当社で、今回はシニア事業の企画開発から現場進捗監理、開設に関わる監督者の増員募集を行います。 ◎また、2024年４月東証スタンダード市場に上場、6月には人気経済番組「がっちりマンデー!!」にも当社の取り組みが放送され、今後益々企業としてもステップアップしていき、新たなステージへと昇る当社で一緒に働くスタッフを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜シニア事業と不動産事業を軸に介護業界の最先端を目指す／残業月20時間程度想定／年間休日113日＞ 当社のシニア開発セクションにて、企画開発から現場監理監督まで裁量を持ってプロジェクトを動かすことが可能なポジションです。 ■業務内容： ◎企画立案／価格検討（設計施工会社の選定、条件交渉） ◎図面作成 ◎工事監理（進捗監理、コスト監理や調整） ◎行政や窓口対応　など ■魅力： ◎自主性を尊重し、個人に裁量権が与えられているため、これまでの経験を存分に活かすことができます。 ◎また、デザインや設備仕様等、自分の関わりによって一棟の施設が立つ過程を肌で感じるられる為、オープンの際には大きな達成感を感じることができます。 ◎今回はデベロップメント事業経験者（開発担当者）の募集をいたします。プロジェクトのリーダーとして主体的に企画から条件交渉、現場監理までを一気通貫して統率いただける方を歓迎いたします。 ■部署構成： 不動産事業部は2つのセクションに分かれており、仕入れ営業を中心とする「ソリューションセクション」と、介護施設の開発・監理を行う「シニア開発セクション」があります。 今回は30代〜40代のメンバー6名が在籍する「シニア開発セクション」で活躍できる方を募集いたします。 ■当社について： 当社は不動産事業とシニア事業で成長を続ける会社です。 ◎首都圏にアズハイムシリーズ（介護付きホーム・デイサービス・ショートステイ）を47事業所構え、新規事業所を年間2〜3拠点開設をしております。※2024年9月時点 ◎少子高齢化により需要が拡大するシニア事業の安定性による金融機関からの信頼度があり、不動産事業の資金調達においても優位性の高い当社で、今回はシニア事業の企画開発から現場進捗監理、開設に関わる監督者の増員募集を行います。 ◎また、2024年４月東証スタンダード市場に上場、6月には人気経済番組「がっちりマンデー!!」にも当社の取り組みが放送され、今後益々企業としてもステップアップしていき、新たなステージへと昇る当社で一緒に働くスタッフを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 不動産に係る土地の仕入れ〜マンションなどのコンサルティングを担当いただきます。具体的には、マンション用地、倉庫用地、老人ホーム用地など多岐に渡るジャンルの売買やリノベーションなど、不動産での収益化を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■収益を上げるためのマンション用地、倉庫用地、老人ホーム用地などの土地の仕入れ ■マンションの売買仲介や販売 ■マンションの価値を上げるためのリノベーション ■不動産コンサルティング 【担当者コメント】 収益不動産、宅地住宅分譲、不動産再生コンサルティング等の不動産事業を展開している企業様です。特徴は、仕入れ〜コンサルティングまで不動産事業に必要な全ての業務にワンストップで携われることです。縦割りされていないので、お客様にとって必要な商品を選択することによって、信頼関係を築きやすく、自身としても早期に不動産事業の知識が得られます。またこちらの企業様は売上目標の達成率で個人を評価するという方法をとっていません。事業それぞれの収益率や、案件ごとの個人の貢献度が評価や業績賞与に反映されます。また不動産会社、金融機関等の法人顧客を窓口にした不動産事業を展開していますので、お休みが土・日・祝とライフワークバランスに配慮し勤めて頂けます。

【業務内容】 シニア事業と不動産事業で成長を続けている同社にて、労務総務のお仕事を行なっていただきます。労務チームには女性ゼネラルマネージャーの他に20代~30代の社員6名がおり、少数精鋭のチームであるため、自ら主体的担って働くことが可能となっております。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、賞与計算 ■勤務集計、年末調整 ■入社・退社時の諸対応 ■雇用契約書の作成 ■有給休暇の管理 ■就業規則設計 ■健康診断などによる社員の健康管理 【担当者コメント】 労務総務担当の募集となっています。チームないの社員数が6名と少数精鋭であり経営陣とも近いのため、スピード感を持って仕事をすることができます。また、仕事以外にも社内サークルやイベントなどが多くあり、アットホームな職場環境なのも魅力の一つとなっております。

【業務内容】 不動産事業部の管理者として、不動産の仕入から販売まで事業全般を遂行すると同時にメンバーのマネジメント業務をお任せします。主には、法人顧客から収集した用地情報を元に、地主・業者にアプローチして、仕入れを行います。1年で約3件～5件の案件に関与し、情報収集～クロージングまで担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ■用地・物件の仕入れ、売却情報を収集 ■市場調査、マーケット分析 ■事業企画立案 ■社内稟議、調整 ■商談、クロージング