◇2012年設立・売上高180億円超（2024年度）の総合電力機材メーカー ◇平均勤続年数18年以上！抜群の働き方×安心の教育・キャリア支援で安心の環境 ◇再生可能エネルギー支援や社会インフラ製品開発を通じて、複数のSDGs項目へ貢献（貧困撲滅、クリーンエネルギー推進、健康経営など） ■職務内容： ・CSR(J-SOX・内部統制)を中心に、会議体運営、全社イベント対応、労務等、一般的な総務業務全般をご経験頂きます。 ■入社後はじめにお任せする業務： ・CSRに関連する業務、本社インフラ起業管理、全社イベント運営、安全衛生 等。 ■将来的にお任せしたい業務： ・2〜3年後：総務業務全般の実務経験、知識を習得し、総務のキャリアの土台を築いていただきます。 ・5年後：総務に加え、勤労領域の実務経験・知識を習得し、人事総務の専門性を高めていただきます。 ■働き方： ・原則入社１年経過後、テレワークも可能です（週2日ほど） ■当社について： 当社は、古河電工100%子会社の総合電力機材メーカーです。 自然環境、地域の特徴などを再現した試験設備を所有し、耐久性・新素材検証・施工性など、性能の維持・向上と新製品の開発を推し進め、長期運用に耐える信頼性があります。国内市場においてはスマートグリッドに代表される送配電網高度化、太陽光や風力に代表される自然エネルギー関連、蓄電池などの電力エネルギーの貯蔵システムなどの技術開発が進み、これらに関連した市場の成長が想定されており、創業以来黒字経営となっております。 ■古河電工グループについて： ・130年超の歴史と強固な技術力を背景に、ESG経営・オープンイノベーションに加えて先端技術（超伝導、光通信）にも積極的に投資。さらにキャリア支援制度や高待遇を整え、「技術と社会に貢献し、個人も成長できる」企業環境が整っています。 ・古河電工グループ全体でCSR調達ガイドラインを策定し、サプライチェーン全体へ倫理・環境・人権対応を要請しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生産計画の立案から製品の出荷まで！／創業以来黒字経営の安定した基盤を実現！／プライム上場 古河電工の100%子会社！／パパママ活躍／男性育休取得実績あり〜 ☆当ポジションの魅力： 生産計画の立案から製品の出荷までを一貫して管理！ ものづくりの「司令塔」ともいえる重要なポジションです。上流の資材調達から、生産工程の管理、製品の出荷まで、Q（品質）C（コスト）D（納期）すべてに貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・生産計画の立案・調整：月次・週次の生産計画を策定。 ・進捗管理と納期調整：生産計画通りに作業が進んでいるか進捗を確認。 ・資材・部品の管理：必要な資材や部品の所要量を算出し、発注や在庫の管理。 ・課題発見と改善活動：生産効率や品質の向上、コスト削減に向けた改善活動。 ■キャリアパス： 将来的にマネジメントを担っていただくことを期待しています。 社内連携はもちろん、関連業者との折衝を通じてコストの最適化、高品質な製品出荷を担う重要な役割です。「調達だけ」「生産管理だけ」ではなく、上流から幅広く業務遂行いただけることを期待しています。 ■当社について： 当社は、古河電工100%子会社の総合電力機材メーカーです。 自然環境、地域の特徴などを再現した試験設備を所有し、耐久性・新素材検証・施工性など、性能の維持・向上と新製品の開発を推し進め、長期運用に耐える信頼性があります。国内市場においてはスマートグリッドに代表される送配電網高度化、太陽光や風力に代表される自然エネルギー関連、蓄電池などの電力エネルギーの貯蔵システムなどの技術開発が進み、これらに関連した市場の成長が想定されており、創業以来黒字経営となっております。 ■配属先： 配属先の調達工程戦略部は9名体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇2012年設立！売上高180億円超（2024年度）の総合電力機材メーカーの総務 ◆平均勤続年数18年以上！抜群の働き方×安心の教育・キャリア支援で安心の環境 ■当社について： 当社は、古河電工100%子会社の総合電力機材メーカーです。 自然環境、地域の特徴などを再現した試験設備を所有し、耐久性・新素材検証・施工性など、性能の維持・向上と新製品の開発を推し進め、長期運用に耐える信頼性があります。国内市場においてはスマートグリッドに代表される送配電網高度化、太陽光や風力に代表される自然エネルギー関連、蓄電池などの電力エネルギーの貯蔵システムなどの技術開発が進み、これらに関連した市場の成長が想定されており、創業以来黒字経営となっております。 ■職務内容： ・CSR(J-SOX・内部統制)を中心に、会議体運営、全社イベント対応、労務等、一般的な総務業務全般をご経験頂きます。 ■入社後はじめにお任せする業務： ・CSRに関連する業務、本社インフラ起業管理、全社イベント運営、安全衛生 等。 ■将来的にお任せしたい業務： 入社後数年かけて、総務に加え、勤労領域の実務経験・知識を習得し、人事総務の専門性を高めていただきます。 ■働き方： ・原則入社１年経過後、テレワークも可能です（週2日ほど） 変更の範囲：会社の定める業務