★数十億の大型案件から単独案件までご用意 入社後はあなたの志向性に合わせて、社会ソリューション領域または法人ソリューション領域におけるシステム開発の要件定義から運用保守までお任せします。 ≪社会ソリューション領域とは≫ マイナンバー系の案件など官公庁や公共、金融（銀行・証券・保険）の大規模システム開発を担当します。自分の開発が多くの人の暮らしに役立っていることにやりがいを感じられます。 ≪法人ソリューション領域とは≫ 鉄鋼業や製紙業の生産管理システムや大手スーパー向けのPOSシステムの開発を担当します。短期的にDXやAIについての幅広い経験できるのが魅力です。 ◆あなたの志向性に合った領域をお任せ 入社前に将来身につけたいスキルやあなたの志向性をヒアリング！すぐに判断することが難しい方は、面接でそれぞれの領域で働く社員が特徴をご説明するため、安心して配属先を決めることが可能です。 ◆若手への教育でPL・PMの基礎を学べる 経験の浅い若手メンバーとチーム参画になることも多く、あなたには専属のメンターとして指導や教育をお任せすることもあります。若手メンバーの教育やマネジメントを通じて、PL・PMの基本的な感覚を掴むことが可能です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■公共 └電子政府SI ■通信 └スマートフォン開発 └量販店向け申込受付システム └通信管理システム ■交通 └予約販売管理システム ■文教 └大学センター試験合格判定システム 　模試成績管理システム ■メーカー └社内個別要求受付システム　など もっと具体的には… ■製造業向け基幹(生産計画管理/販売管理)システム導入（Java） チーム体制：最大30名(一部オフショア開発) ■流通業向けECサイト構築（Java） チーム体制：最大20名(一部オフショア開発)　 大手通信系企業、メーカー、官公庁など、様々なプロジェクトが多数！ 「住み慣れた場所で働きたい」 「憧れの企業で仕事をしてみたい」 などの希望も叶うチャンスがあります。 <注目ポイント1> ≪将来は一人で悩まない≫半年に一度、キャリア面談を実施 半年ごとに「目標設定」→「上長との面談」→「行動」→「評価」→「上長との面談」の評価サイクルを実施！自身の成長を半期に一回は見つめ直し、不安な部分を上長に相談して、課題を払拭していけます◎ また、当社にはエンジニアが目指すべき目標をステップごとに一つ一つ明文化しています。「将来はマネジメントをしたいから、まずは後輩のフォローで感覚をつかんでいこう」「技術面を伸ばすためにJava Goldを取得しよう」など、キャリアの達成に必要な行動を起こしやすい会社です。 <注目ポイント2> ≪社員インタビュー≫マネージャーもスペシャリストも叶えられる 私はマネジメントを行う管理職と、現場でシステム開発などに打ち込むエキスパートの技術職の両方を極めたいと考えています。 そのために、まず打ち込んでいるのは技術力を高めるために資格取得。すでにJava Silverは取得したので、今度はJava Goldを目指してスキルを磨いている途中です。上長からキャリア相談で適格なアドバイスをもらえるのも嬉しいですね。 そしてもうひとつ取り組むべき課題がメンバーとのコミュニケーション力の向上です。「マネージャーとしてメンバーとどのように接していくのか」をマネジメント研修や一つ一つの業務のなかで身につけています。 研修制度やキャリア支援が整っている当社だからこそ、マネージャーも技術エキスパートも狙っていきたいと思えましたね◎ 【入社後の成長サポート】 年次ごとに必要な顧客折衝力やマネジメント力は職歴ごとに一つずつ丁寧にサポート！将来の上流やマネージャーへのチャレンジに必ず役に立ちます。 ≪若手社員≫ 　ロジカル報連相（2年目必修研修）/コーチング（相手を理解する）/プロジェクトマネジメント基礎 ≪中堅社員(5～12年目のPL)≫ 　ネゴシエーション/PL対話会/プロジェクトマネジメント ≪管理職（13年目のPM）≫ 　コーチング（心理的安全性）/女性リーダー育成/ソリューション提案 ★合否に関わらず受験料を会社が負担する資格取得支援あり！合格後は最大20万円を支給します。