【IT業界未経験歓迎／クライアントの人材不足の課題解決／エンジニアのキャリア支援を実現／IT×営業で市場価値／役員直下で裁量大きい環境／昇給・昇格年2回／福利厚生充実／年休125日・土日祝休み】 法人企業に対し、自社エンジニアによる技術支援（SES）の提案営業をお任せします。クライアントの課題に対して最適なエンジニアリソースを提案し、プロジェクト成功に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・企業への新規アプローチ（電話・メール・交流会等） ・企業の課題ヒアリングおよびエンジニア提案 ・既存顧客へのフォローおよび追加提案 ・担当エンジニアのキャリア・就業フォロー →企業とエンジニア双方に関わりながら支援していくポジションです。 ■入社後の流れ 入社後1〜2日は座学にて、会社や事業について学んでいただきます。その後は先輩社員のサポートのもと業務をスタートし、面談や打ち合わせに同行しながら実務を習得いただきます。 約2〜3か月を目安に独り立ちを目指していただき、その後は担当顧客を持ちながら営業としてご活躍いただきます。 ■業務の魅力 ・IT業界の知識や市場トレンドを学びながら、営業スキルを身につけることができます。 ・生成AIなどの最新技術領域にも触れることができ、今後需要の高まる知識を習得できます。 ・企業の課題に対してAIを活用した提案にも携わることができ、営業としての付加価値を高められます。 ・事業・組織ともに拡大フェーズにあるため、ポストやキャリアアップの機会も豊富にございます。役員直下で意思決定のスピードが速く、営業として事業づくりに関わることができます。 ■組織構成：代表1名のもと、営業チーム5名（責任者1名、メンバー4名）と営業事務1名で構成されています。（平均年齢29歳、男女比8:2） ■同社について 2019年に始動したSES事業は、急成長に伴い株式会社C-mindから分社化され誕生した企業です。グループの安定基盤を持ちながらも、スタートアップのスピード感を併せ持つ環境が特徴です。 社名である「キャンバスエッジ」には、「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たしてほしい」という想いが込められており、エンジニア一人ひとりの可能性を広げることを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

創業3期目で売上12億円規模へ成長するキャンバスエッジ株式会社にて、エンジニア採用を中心とした採用戦略の立案・実行をお任せします。 採用市場分析、母集団形成、面接対応、採用ブランディング、採用プロセス改善まで一貫して携わり、事業成長を採用面から推進するポジションです。 将来的には採用チームのマネジメントや組織づくりを担い、人事責任者・経営幹部候補としての活躍を期待しています。 ■業務詳細 ・採用市場分析および採用戦略の立案・実行 ・採用媒体の運用、スカウト活動、母集団形成 ・カジュアル面談・面接対応、候補者フォロー ・応募数・面接通過率・承諾率など各種採用KPIの分析および改善施策の実施 ・採用ブランディング、求人票・採用コンテンツの企画改善 ・SNS・広報施策の企画運営 ・採用プロセス全体の最適化・仕組み化 ・採用チームのマネジメント、メンバー育成（経験に応じて） ※採用実績：2025年度61名採用／2026年度採用計画40名想定 ■業務の魅力 ・急成長フェーズの中核メンバーとして、採用施策の企画から実行まで大きな裁量を持って活躍できます。 ・採用マーケット分析や採用ブランディングなど、採用活動の上流工程にも携わることができます。 ・年齢や社歴ではなく成果を正当に評価する風土があり、早期の昇進・昇格が可能です。 ・将来的には採用責任者やマネージャー、経営幹部候補として組織づくりに携わるキャリアを描くことができます。 ・C-mind Groupの多様な事業基盤を活かし、幅広いキャリア形成が可能です。 ■組織構成：代表（人事採用責任者兼任）1名、営業5名、人事3名、営業推進1名で構成される代表直下の組織です。 ■同社について 2019年に始動したSES事業は、急成長に伴い株式会社C-mindから分社化され誕生した企業です。グループの安定基盤を持ちながらも、スタートアップのスピード感を併せ持つ環境が特徴です。 社名である「キャンバスエッジ」には、「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たしてほしい」という想いが込められており、エンジニア一人ひとりの可能性を広げることを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務