【ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループ／組織拡大フェーズ・JR西日本グループが持つアセットを活用／フルリモート可能・フレックス制（コアタイムなし）と働き方◎】 ■ポジション概要： 今回の募集では、JR西日本グループが持つ広大な鉄道ネットワークと、先端テクノロジーを掛け合わせた「次世代モビリティサービス」の企画・実現を牽引するコンサルタントを募集します。具体的には、駅から目的地までの「二次交通」を進化させ、究極のシームレスな移動を実現するためのビジネスモデル構築、リアルな現場（駅・道路）とデジタル（予約・決済・運行管理）を繋ぐタスク推進、および多岐にわたるステークホルダー間の調整を一手に担っていただきます。 ■業務内容： 次世代モビリティの駅利用を軸とした、二次交通シームレス化事業の全体統括（プロジェクトマネジメント）を担っていただきます。 ◇事業企画・スキーム構築 └鉄道×新モビリティの実現に向けたビジネスモデルの策定 ◇実証実験の設計・推進 └リアルなフィールド（駅・周辺エリア）でのPoCの企画、運用設計、効果検証 ◇ステークホルダー調整 └JR西日本グループ各部署、自治体、関係機関、共同開発パートナー等との折衝・調整 ◇デジタル×リアルの実装管理 └運行管理システムやアプリ連携など、IT実装に向けた要件定義のリード ◇チームマネジメント └データサイエンティストやエンジニアと連携し、プロジェクトを完遂させる ■ポジション魅力： ◎社会的意義の大きさ └日本が抱える「移動の維持」という社会課題に対し、先端テクノロジーを社会実装する最前線に立てる。 ◎圧倒的なリアルアセット └JR西日本が持つ「駅」という強固なプラットフォームを活用した、大規模な実証・展開が可能。 ◎ゼロベースの構築経験 └前例のない「鉄道×新モビリティ」のシームレスなオペレーションをゼロから設計し、形にする手応え。 ■歓迎条件： ・モビリティ関連の先端技術に関する基礎知識、または実証実験に携わった経験 ・自治体や官公庁との折衝、スマートシティ関連プロジェクトの経験 ・二次交通（タクシー・バス・レンタサイクル等）の事業運営、またはIT化の推進経験 ・コンサルティングファームにおける新規事業開発の支援経験 変更の範囲：会社の定める業務

□■ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社／フレックス・土日祝休み■□ 【概要】 モビリティ・観光領域のデータ活用を牽引する「データ活用リーダー（マネージャー）」を募集します。ご経験に応じて「データ基盤の高度化」または「プロダクト成長の分析支援」のいずれかを主軸に、組織のマネジメントを担っていただきます。 【募集背景】 モビリティ領域の4ライン再編に伴い、インバウンド・観光・鉄道マーケティングといった各領域を横断的に支援できるマネージャー層を強化します。生成AIの活用を含め、次世代のデータ活用組織を構築するためのコアメンバーを募集します。 【業務内容】 ＜データ利活用プロジェクトのリード＞ 基盤整備から分析設計、施策提言までの一連のプロセスの監督 ＜ピープルマネジメント＞ エンジニア・サイエンティストの混成チームのマネジメント、育成、評価 ＜組織のプロセス標準化＞ 案件管理、工数管理、評価指標の策定など、組織運営の仕組み作り ＜JRグループ内のステークホルダー調整＞ 複雑な商流を理解した上での、円滑な連携体制の構築 【ポジションの魅力】 ◎「鉄道×観光」という独自性の高い大規模データに基づいたDXを、組織の立ち上げ期からリードできます。 ◎マネジメントに軸足を置きつつ、最新技術の社会実装に関与し続けることができます。 【当社について】 当社はJR西日本とGiXoによるデジタル戦略会社として2023年に設立され、鉄道オペレーションの生産性向上や顧客体験の進化に向けたデジタル施策を推進しています。グループの強固な事業基盤を持ちつつ、創業フェーズならではのスピード感が同居する環境が特徴です。ハイブリッド勤務・フレックスなど柔軟な働き方を備え、福利厚生や研鑽支援制度も順次拡充中です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社／フレックス・土日祝休み■□ 【概要】 JR西日本の観光ナビ「tabiwa（タビワ）」をはじめとする、モビリティ・観光プロダクトの成長を支える「シニア・データサイエンティスト（マネージャー）」を募集します。分析設計から施策提言までを主導し、プロダクト戦略に直接寄与する役割です。 【募集背景】 観光ナビアプリの拡大に伴い、JR・旅行会社・開発ベンダー等の多種多様なステークホルダーが関わる複雑な環境での意思決定支援が急務となっています。現職のマネージャーと共に、戦略レベルの意思決定を分析に落とし込み、現場をリードできるマネージャー職人材を募集します。 【業務内容】 ＜分析戦略の策定＞ プロダクトのKPI/KGI設計、および仮説検証・因果関係まで考慮した効果検証 ＜横断的な調整業務＞ JR各部、NTA（日本旅行）、開発ベンダー等との複雑な利害調整および推進 ＜チームビルディング＞ メンバーの分析品質向上、知見の共有、組織開発への積極的な関与 ＜Webマーケティング支援＞ 広告効果分析やユーザー行動分析に基づくグロース施策の提案 【プロジェクト例】 ■ 観光領域 ・KPI管理ダッシュボードの作成 ・観光アプリ利用者のユーザー分析及びペルソナ推定/ ・旅行商品レコメンドエンジンの提案 ・旅行商品のプライシング適正化（ダイナミックディールの提案） ■ 鉄道関係の事例 ・アンケート及びデプスインタビューの定性的なデータと、乗降者データを組み合わせた観光列車のポジション分析及び事業開発に関わるロードマップの提案 【ポジションの魅力】 ◎JRWグループにおいて戦略的に重要なデジタルツーリズム事業推進の中核として、数百万ユーザー規模のプロダクト成長に直結する実感を得られます。 ◎複雑なステークホルダー構造の中での「立ち回り」や、組織を動かすリーダーシップが磨かれます。 【当社について】 ・JR西日本とGiXoによるデジタル戦略会社として2023年に設立され、鉄道オペレーションの生産性向上や顧客体験の進化に向けたデジタル施策を推進 ・グループの強固な事業基盤を持ちつつ、創業フェーズならではのスピード感が同居する環境が特徴 変更の範囲：会社の定める業務

□■ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社／フレックス・土日祝休み■□ 【概要】 JR西日本グループの非鉄道事業（ホテル・不動産・物販飲食等）におけるデータ活用を牽引する「データアナリスト・マネージャー」を募集します。顧客のニーズが抽象的な段階から対話し、課題設定・案件組成からプロジェクト完遂までを一気通貫でリードする役割を担っていただきます。 【募集背景】 現在、ライフデザイン領域ではグループ会社支援のニーズが急増していますが、上流工程（壁打ち・要件定義）を担えるリード人材が不足しており、組織のボトルネックとなっています。現場のプロジェクトマネジメントを自走し、新たな支援案件を開拓・組成できるマネージャーを早期に補強することで、組織全体の支援キャパシティを拡大します。 【業務内容】 ＜案件組成・上流コンサルティング＞ グループ各社（ホテル・不動産・物販飲食等）へのヒアリングを通じた課題発見・分析PJの要件定義 ＜プロジェクトマネジメント＞ 分析実務のリード、および経営層（社長・役員）への分析報告・戦略的議論への参加 ＜アセット化の推進＞ 領域横断で共通利用できる分析テンプレートや需要予測モデル等の「共通武器」の企画・検証 ＜組織マネジメント＞ メンバーの育成・レビュー、およびナレッジシェア文化の醸成 【ポジションの魅力】 ◎多角的な事業ドメイン 鉄道以外の多様なBtoC事業に深く関わり、実社会に変化を与える手応えを感じることができます。 ◎経営層への直接提言 クライアント企業の社長・役員クラスと直接対話し、経営判断に直結する分析に携われます。 【当社について】 当社はJR西日本とGiXoによるデジタル戦略会社として2023年に設立され、鉄道オペレーションの生産性向上や顧客体験の進化に向けたデジタル施策を推進しています。グループの強固な事業基盤を持ちつつ、創業フェーズならではのスピード感が同居する環境が特徴です。ハイブリッド勤務・フレックスなど柔軟な働き方を備え、福利厚生や研鑽支援制度も順次拡充中です。 変更の範囲：会社の定める業務

JR西日本グループ全体のデータ駆動型経営（DX）を技術面から支える、横断組織のマネージャーを募集します。 本ポジションは、特定の事業部を支援するのではなく、全社で利用する「データの土台（基盤）」や「分析のルール・標準」を整備し、組織全体のデータ活用レベルを引き上げる「技術のハブ」としての役割を担っていただきます。 【募集背景】 JR西日本グループでは現在、膨大な鉄道・生活サービスデータを活用した変革を加速させています。 これまでは個別のプロジェクトごとに最適化されてきましたが、今後はグループ全体で効率的にデータを活用するため、「共通の技術基盤」「データマネジメントの標準化」「最新技術（生成AI等）の展開」をリードする体制強化が不可欠です。技術に精通したスペシャリスト集団をまとめ上げ、大規模組織特有の複雑な調整をこなしながら、組織の成長を牽引してくださるマネジメント人材を求めています。 【業務内容】 「技術開発・先行導入」の観点から、以下の業務を遂行いただきます。 ＜技術戦略の策定・推進＞ 全社的なデータ活用の理想像（TOBE）を描き、実現に向けたロードマップの策定と進捗管理 ＜組織・ピープルマネジメント＞ 技術志向の強いデータサイエンティストの育成、キャリア支援、チームビルディング ＜大規模ステークホルダー調整＞ JR西日本本体、IT子会社、外部SIベンダーとの間に立ち、データ利用に関する合意形成 ＜技術文化の醸成＞ 生成AI等の先端技術の選別・導入支援や、社内への技術知見の共有・標準化 【ポジションの魅力】 ◎「全社基盤」を作る手応え 特定の案件に留まらず、JR西日本グループ全体のデータ活用の「当たり前」を設計・構築する大きな裁量があります。 ◎高度な調整スキルの獲得 大規模組織特有の力学を理解し、多くの関係者を巻き込んでプロジェクトを完遂させる、一段上のマネジメント経験を積むことができます。 ◎技術への投資 技術志向のメンバーが集まっており、最新技術をいかに実務に落とし込むかという戦略的な議論が日常的に行われる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【JR西日本グループのDXを牽引／数百万人規模のプロダクト開発・組織変革／フルリモート可・柔軟な働き方】 ■業務概要 当社はJR西日本グループの内製開発チームにて、エンジニアリングマネージャーとして組織戦略の策定、プロジェクトリード、チームビルディングを担っていただきます。外注依存から脱却し、グループ内にプロダクト開発力を根付かせる推進役として、技術と組織の両面から変革を牽引するミッションです。エンジニア・デザイナー・QAなど多職種との連携、リソースアロケーションや生産性管理、メンバー育成・採用も担当します。 ■業務詳細 ・基幹toCプロダクトや基盤システムの開発、アーキテクチャ改善 ・プロセス改善、自動化、コミュニケーション活性化など生産性向上施策の推進 ・POやPdM、ビジネスサイドとの要件定義や優先度調整 ・グループ本社への進捗報告、課題共有 ・混成チーム（内製・業務委託）への適切なマネジメントと開発体制構築 ■扱うサービス 数百万人規模が利用する鉄道・商業施設連動サービスなど、生活インフラに直結した大規模プロダクト開発に携わります。 ■組織構成 20名以上の開発チームをマネジメントし、多様なバックグラウンドのメンバーと協業します。 ■業務の魅力 グループのDX推進に内側から携わり、社会インフラを担う意義の大きな役割です。裁量も大きく、事業成長とチーム拡大の両面で経験値を積めます。 ■教育体制 書籍購入やスキル取得支援など自己研鑽のための制度が充実。新制度も順次導入予定です。 ■就業環境 フルリモート勤務やフレックス制など柔軟な働き方が可能。多様なバックグラウンドの仲間と成長できます。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはCTOや組織全体の技術戦略責任者など、グループ横断的なリーダーシップを発揮できるポジションも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 JR西日本グループの安定基盤・社会的インパクトのある事業で、変革期ならではのやりがいと成長機会が豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： これまでのご経験やご希望を踏まえ、以下の業務をお任せします。 ・WESTER/tabiwa内のアプリケーション開発におけるプロダクトマネジメント ・WESTER/tabiwaと連携するシステム開発におけるプロダクトマネジメント ・プロダクト戦略の立案と推進 ・システム開発および運営保守の業務設計 ・リソース管理、スケジュール管理等のチーム運営 ・JR西日本グループをはじめとする関係部門との連携・合意形成 ・要件定義、仕様書・設計書の作成 ■当ポジションの魅力： ・現実社会・リアルなビジネスの場で起こっている課題の解決を推進できること ・システム開発を通し、JR西日本グループの事業成長や業務変革に貢献できること ・大規模MaaSプラットフォームの開発をはじめ、長期かつ複数のシステム開発に関わること ・ポイントや会員サービスをはじめ、多くのグループ事業領域と連動したシステム開発が経験できること ・1300万人以上のユーザーが利用するサービスに携われることから、社会に貢献できること ・フルリモート、フルフレックスで個人に合わせた働き方が可能 ・生成AIを積極的に活用し、生産性とスキルの両方を高めていけること ■当社について： 当社グループは、西日本を中心に鉄道・不動産・流通などを営む企業グループです。地域に根差した事業を手掛けながら、時代の変化に対応し新たな価値を創造するべく、グループ一体で《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》を進めています。 その中で当社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行を支援し、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 鉄道・旅行・ホテルといったグループの『リアルアセット』とデジタルを融合させ、新たな価値を生み出すプロダクトづくりを担っています。 ＜歓迎条件＞ 以下のいずれかの経験をお持ちの方は歓迎します。 ・内製プロダクト開発における組織マネジメント経験 ・Google Analytics、BIツールなどのプロダクト分析ツールの利用経験 ・slack、Notion、Miroなどを使用したチーム開発 変更の範囲：会社の定める業務

□■ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社■□ 【業務内容】 JR西日本グループへのアカウントマネージャーとして、ドメインを理解した上で課題を解決する為の方策を提案し、当社内のケイパビリティを把握した上で、契約を協議、締結する業務を行っていただきます。 ・JR西日本グループの課題の特定（市場調査／ヒアリング／データ分析） ・課題の構造化および仮説設計 ・部門責任者とのディスカッションおよびアサインメントの調整 ・主にマーケティング、システム、ツーリズム、決済、モビリティ等のアカウント管理 ・契約内容の協議及び締結 ・プロジェクトの状態把握及び原価管理 ・施策に関わるプレスリリースの調整及び発信 ・顧客満足度の把握及び分析 【配属組織について】 担当部長兼課長1名　担当課長1名　アシスタント1名 【当社について】 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも当社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループ／フルリモート可能・フレックス制（コアタイムなし）と働き方◎■□ ■業務内容： 本ポジションでは、鉄道や観光といった社会的インフラを支えるクライアント（マーケティング担当者から部門長・幹部クラスまで）の課題整理から案件化、プロジェクトのデリバリー管理、さらには経営・現場の意思決定に繋げる提案までを幅広く牽引していただきます。 自らハンズオンでデータ分析を行う必要はありません。プロジェクトマネジメントと事業企画の視点を持ち、分析結果をビジネス言語に翻訳して価値へと還元できる方を求めています。 ■具体的には： データ分析プロジェクトのマネジメントおよび複数サブプロジェクトの統括を行っていただきます。 ＜マーケティングアナリティクス・インテリジェンス業務＞ 鉄道事業に関するデータを多角的に分析し、経営・事業の意思決定を支援します。 ◇鉄道事業の新幹線の運輸収入収益分析、需要予測、運行計画など施策検討の推進 ◇マーケティング本部等の管理者クラスと連携した、経営層向けレポートおよび施策提言の作成 ＜チーム横断プロジェクトのマネジメントおよびコンサルティング＞ 分析チームの案件全体を統括しつつ、領域を超えたプロジェクトを牽引します。 ◇分析メンバーのタスク管理、品質管理、稼働最適化 ◇状態基準保全（CBM）や予防保全といった新規領域へのデータ活用推進 ◇分析結果をビジネス言語に翻訳し、顧客の幹部クラス（本部長・事業部長等）へ意思決定を支援する提言を実施 ■ポジションの魅力： ＜大規模かつ社会影響度の高いプロジェクトへ参画可能＞ 鉄道や交通、観光といった社会的インパクトの大きい領域で、経営の意思決定にダイレクトに影響を与えるデータ活用プロジェクトを牽引できます。 ＜ハンズオン不要で「PM×事業企画」のスキルを極められる＞ 自らコードを書く・分析をする必要はなく、課題設定、クライアント折衝、戦略策定といった上位フェーズに集中してキャリアを磨くことができます。 ＜新規領域の立ち上げや組織づくりに関われる＞ 単一プロジェクトの推進にとどまらず、ITチームの立ち上げや複数サービスのシステム統一など、事業や組織の変革に直接携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JR西日本G×全国フルリモート×フルフレックスの環境で法務として拡大をリード〜 ◆攻めの法務：JR西日本グループの新規事業を0→1で法務としてドライブ ◆組織立ち上げ：法務組織の仕組みづくりを課長と二人三脚で担う ◆働き方：全国フルリモート×フルフレックス/月1回程度の出張 【業務内容】 ■ 事業に伴走する戦略法務 ・顧客の新規事業、サービス立ち上げにおける事業部門への法務支援および意思決定サポート ・プロジェクト推進における、事業部門への法的アドバイスおよび意思決定サポート ・データ利活用、デジタル領域に関する法務論点の整理 ■ 契約・法務相談対応 ・法律相談、法令リサーチを通じた事業課題の解決 ・契約法務およびリスクコントロール、取引スキームの構築 ■ 法務基盤・コンプライアンス体制の強化 ・社内教育、社内リテラシー向上施策の企画実行 ・法務業務プロセス改善 【配属組織について】 事業戦略部配属となり、40代の法務課長の直下ポジションです。現在少数精鋭ですが将来的なチーム化・体制拡大を見据えた採用です。 入社後は課長のアシスタントとして、リサーチや契約ドラフト、各種PJへの同席を通じてJR西日本グループの事業・ルールをキャッチアップしつつ、徐々にプロジェクトの中核業務やロードマップ策定、仕組みづくりをお任せしていきます。 フルリモートで全国どこでも勤務可能ですが大阪本社や東京オフィス、金融庁・JR西日本本社などへの出張が月1回程度発生する想定です。 【当社について】 2023年10月設立しJR西日本およびグループ各社に特化しデジタル施策の実行支援とデータ利活用による事業横断の価値創出を推進しています。 働き方はフルリモート×フルフレックスで、月間所定労働時間のみが定められた自律的な環境です。確定拠出年金やリロクラブ、書籍購入・資格取得支援、JR西日本グループ優待など、ベンチャーの挑戦と大手グループの安定した基盤・福利厚生を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社／フレックス・土日祝休み／フルリモート可■□ 【概要】 JR西日本グループの鉄道事業におけるデータ活用を牽引する「データサイエンティスト・マネージャー」を募集します。顧客のニーズが抽象的な段階から対話し、課題設定・案件組成からプロジェクト完遂までを一気通貫でリードする役割を担っていただきます。 【業務内容】 ■分析戦略の策定…クライアントのビジネス課題を分析課題として定義し、分析プロジェクトととして組成 ■プロジェクトリード…メンバーへの分析タスクの指示、進捗管理、成果物のレビューおよび品質の担保 ■チームビルディング…組織としてのアセット蓄積、組織開発への積極的関与 【ポジションの魅力】 ■ WEB・アプリの世界を超え、リアルな社会インフラを動かすデータ分析： 扱うのは画面の中だけのログではなく「人の移動」「街の消費」という、日本屈指のスケールを持つリアルな行動ビッグデータを網羅的に扱える、アナリストとして最もエキサイティングな環境です。 ■「分析して終わり」ではない。意思決定に直結するカルチャー： 膨大なアセットを持つ事業部や開発ベンダーを巻き込み、抽象的な経営課題から案件を組成します。あなたの分析結果が、数万人・数百万人の行動を変える事業の意思決定にダイレクトに反映されます。 【プロジェクト例】 ・オペレーションの高度化： 運行や駅業務の各種アセットデータを分析し、混雑緩和やアセット利用の最適化による生産性向上 ・KPIの変動要因分析と、次の一手を導くデータドリブンな戦略提案 ・効率的なデータ利活用のためのパイプライン整備と、分析プロセスの自動化・高速化 【本ポジションでメインに扱うデータ例】 ・駅、路線の時間帯別・属性別「人流・移動ログデータ」 ・運行アセットおよび駅周辺の「リアルタイム混雑・バイタルデータ」 ・MaaSアプリや定期券利用に伴う「移動経路のライフサイクルデータ」 ・新幹線や在来線特急等の予約・購入トランザクション、改札通過ログ 変更の範囲：会社の定める業務

【ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社／フルリモート可能・フルフレックス制と働き方◎】 ■業務内容： JR西日本グループの内製開発チームにおいて、エンジニアリングの実行責任を持ち、開発戦略策定・アーキテクチャ設計・チームビルディングなどをリードしていただきます。 また、外注依存から脱却し、グループ内にプロダクト開発のケイパビリティを根付かせる推進役も担っていただきます。 ＜テクニカルリード＞ ・技術スタック・アーキテクチャの意思決定と説明責任の遂行 ・Webアプリケーションの開発・改善・運用 ・リリース後のログ収集・UX改善・パフォーマンス改善の推進 ＜ビジネス・ステークホルダー連携＞ ・POやPdMとの要件定義・優先度調整 ・本社側への進捗報告・課題共有 ■現状の課題： これまで JR西日本グループが手掛けてきたシステムはほとんどが外注での開発であり、またそれぞれ独立的に開発しているため、技術がバラバラでレガシーな部分も多く残っています。 また、扱うシステム数が膨大であり、すべてを内製化することは現実的でないため、内部人員による開発、業務委託多数の混成チームによる開発、要件やアーキテクチャは握りつつ開発は委託する技術の手の内化など、様々な形で適切なアプローチを行う必要があります。 この現状を打破すべく、システム・組織を両面から牽引できるリーダーを求めています。 ■ポジションの魅力 ・数百万人規模のユーザーを抱える大規模プロダクトの開発・アーキテクチャ改善に携われる ・単なる開発委託ではなく、グループ企業の内側からプロダクトとDXを推進できる ・JR西日本グループという社会インフラを担う組織のDX変革に、技術面から貢献できる ・駅・鉄道・商業施設など、リアルアセットと連動したサービス開発に携われる ・フルリモートによる柔軟な働き方が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜JR西日本G×フルリモート×フルフレックスの環境〜 ■募集概要： 当社の事業戦略部　事業人事にて中途採用および事業人事関連業務をお任せいたします。採用をメインとし、採用広報、付随する管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・採用計画の実行 ・求人作成および求人媒体の選定・管理 ・採用プロセスの実行（リクルーター業務） ・応募者やエージェントとのコミュニケーション ・スカウト業務（採用ポジション：DXコンサルタント、データサイエンティストなど） ・採用広報（記事作成・採用HP管理） ・管理業務（会議アジェンダ管理・請求書管理など） その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。（採用業務4：採用広報業務3：人事事務業務3） ■組織構成： 事業戦略部長（40代男性）、事業人事・採用担当部長（40代女性）、事業人事・採用メンバー（30代男性）、採用メンバー（40代男性）、事業人事メンバー（30代男性）、採用アシスタント1名（女性） ■魅力： ・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。 ・フラットに意見を言うことができる環境です。 ・少数精鋭の組織で経営陣にも近い部門で業務を行うことができます。 ・やりたいと思ったことは積極的に進めていける組織です。 ■当社について： 2023年10月に設立し、JR西日本およびグループ各社に特化し、デジタル施策の実行支援とデータ利活用による事業横断の価値創出を推進しています。 働き方はフルリモート×フルフレックスで、月間所定労働時間のみが定められた自律的な環境です。確定拠出年金やリロクラブ、書籍購入・資格取得支援、JR西日本グループ優待など、ベンチャーの挑戦と大手グループの安定した基盤・福利厚生を両立しています。 ■事業説明： JR西日本グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現する事業会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社／フルリモート可能・フルフレックス制と働き方◎】 ■業務内容： WESTER・tabiwa などの toC 向けプロダクトの内製化チームに参画し、バックエンドの設計／開発に従事していただきます。 主な役割： ＜技術リード＞ ・技術選定・アーキテクチャ設計・コードレビューを通じたチームの技術品質の牽引 ＜プロジェクト推進＞ ・JR西日本グループとの連携を含むプロジェクトの推進・調整 ＜チームとの協働＞ ・PdM、デザイナー・モバイルエンジニアなど、異なる専門性を持つメンバーとの連携 ・各開発チームに参画し、システム的な課題だけではなく進め方を含めたチーム全体の課題を解決していただきます。 ■現状の課題 今までJRWが手掛けてきたシステムはほとんどが外注での開発であり、プロダクトごとに用いられている技術がバラバラでレガシーな部分も多く残っています。 また、個別に立ち上がったプロダクトを一つの体験に統合するため、IDの統合を進める必要もあります。 この現状を打破すべく、内製化の推進やプロダクトの再構築などを進めています。 ■本ポジションの特徴 ・JR西日本グループの各事業に深く関わりながら、ともにデジタル変革を推進していく ・社会インフラを担う大きな組織の中で、技術とビジネスをつなぎながら変化を起こしていく ・速さより長期的な視点で、複雑なシステムやプロダクトを育てていく ・様々な立場の人と関係を築きながら、プロジェクトを動かしていく こうした環境に面白さを感じられる方に、特にフィットするポジションです。 ■AI利用環境 社内では Gemini・Claude などの AI ツールを開発・資料作成・分析など幅広い場面で利用しています。 JR西日本グループ側でも導入を進めており、現在は GitHub Copilot によるコードレビューは運用しています。Claude Code についてもガードレールの整備をしながら導入に向けて調整中です。 ■技術スタック プロダクトにより技術スタックが異なります。何を担当いただくかは、ご経験などにあわせて相談させてください。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社／フルフレックス制と働き方◎】 ■ポジション概要： データ分析業務などを支えるIaaS上のインフラ環境の設計・構築・運用を管理する方を募集します。これから環境をつくっていくフェーズですので、0→1で考える場面も多くありますが、ご自身の想いを形にできる業務です。まずは分析環境中心となりますが、将来的にはクラウドを使って業務の在り方を変えるような提案なども期待します。また、アプリ開発環境やサンドボックス環境の設計・構築・運用もスコープに含みます。 ■募集背景： デジタル施策の実行支援の一つであるデータ分析業務に関して、分析業務に携わるメンバーの増加に伴い、分析プロジェクトやR&Dを実施する環境を構築する場面も増えてきました。現在、ITセキュリティ部や一部事業部メンバーが兼務する形でその対応をしていますが、今後、新たなクライアントの獲得やアプリ開発なども目指す中で、会社の発展を支えるインフラを迅速かつ安定的に構築・運用する体制をとるため、その責任者となりうる方の募集を行います ■業務内容： データ分析環境だけでなく、アプリ開発環境やサンドボックス環境も含めたクラウド環境の設計、構築および運用を担っていただきます。 ・アプリ開発やデータ分析を実施するためのアーキテクチャ構想の策定 ・IaaS（現在はAWS,GCP）上でデータ分析を行うための環境（データレイクやパイプラインなど）のベースとなるインフラの設計 ・日次ジョブやコストの管理、ログ確認なども考慮した運用設計 ・社内のデータサイエンティストやエンジニアと連携し、新ツール導入のための環境構築や運用改善の提案 ■配属先組織構成： 事業戦略部　技術グループ 担当部長兼課長1名、兼務メンバー7名 ■ポジション魅力： 社内のデータ分析環境だけでなく、アプリ開発環境やサンドボックス環境も含めたクラウド環境の設計、構築および運用を担っていただきます。 ・JR西日本グループをはじめとして、クライアントのデータ利活用を支援していく当社において、これまでのやり方に捉われることなく、自身の想いを形にしながらその推進を支えることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： JR西日本グループの多角的な事業（鉄道、流通、不動産、ホテル等）に対し、デジタル技術を用いた「業務プロセス改革（BPR）」と「生産性向上」をリードするマネジャーを募集します。 自ら難易度の高いプロジェクトを牽引するだけでなく、グループ各社の経営層との合意形成や、コンサルティングチームの組織開発・メンバー育成を統括。2026年に向けたグループ全体のワークスタイル変革を、組織の責任者として推進していただくポジションです。 ■具体的な業務内容： マネジャーとして、複数のプロジェクトを統括（ポートフォリオ管理）しつつ、以下の業務を遂行いただきます。 ・プロジェクト・ポートフォリオ管理と品質管理：メンバーが推進する複数の業務改善・DXプロジェクト（BPR、Copilot導入、自動化等）の進捗・品質・リスク管理。また、重要プロジェクトにおけるプロジェクト責任者としての意思決定。 ・ステークホルダーマネジメント・アカウント営業：JR西日本グループ各社の幹部クラスに対する、課題深掘りおよびDX施策の提言。また、新規案件の獲得から、中長期的なコンサルティングパートナーシップの構築。 ・組織開発とピープルマネジメント：DXコンサルティングチームのメンバーの育成、評価、およびキャリア支援。チーム全体のナレッジシェアリング（標準化・メソッド化）の推進と、組織文化の醸成。 ・グループ横断施策の企画・立案：単一事業の改善に留まらず、グループ共通課題（バックオフィス高度化、生成AI活用基盤の全社展開等）に対する横断的な変革シナリオの策定。 ■ポジション魅力 ・グループ変革のアーキテクト：巨大なJR西日本グループをどう変えるか、その「型」を自ら作り上げ、組織を動かすダイナミズムを実感できます。 ・最先端技術の社会実装をリード：CopilotをはじめとするMicrosoft製品群を大規模組織にどう馴染ませ、文化として定着させるかという、国内トップクラスのDX知見を積むことができます。 ・組織の立ち上げ・拡大経験：TRAILBLAZERという成長フェーズにある組織において、事業部の責任者と共に組織をどう拡大させていくかという経営に近い視点で参画できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JR西日本グループの人事基盤を創る／リモート×フルフレックス／労務実務だけでなく制度企画にも挑戦〜 ■業務内容： 当社の人事労務部にて主に労務領域の業務を担う方を募集します。 ■具体的には： ◇社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き ◇各種人事施策の企画・運用業務（評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など） ◇勤怠・衛生管理の業務（労働時間管理・36協定・ストレスチェック・衛生委員会等） ◇人事・給与・勤怠システムの運用業務 ◇雇用契約、異動関係の事務業務 ◇人員・人件費集計 ※その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ■ポジションの魅力： ◇経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。 ◇発足2年を迎えたばかりの会社であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。 ◇少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。 ◇意欲があればスピーディに成長することができる環境です。 ■組織構成： 配属先には人事労務部長1名、担当部長1名、メンバー3名が在籍しております。 ■当社について： 2023年10月に設立しJR西日本およびグループ各社に特化しデジタル施策の実行支援とデータ利活用による事業横断の価値創出を推進しています。 働き方はリモート×フルフレックスで、月間所定労働時間のみが定められた自律的な環境です。確定拠出年金やリロクラブ、書籍購入・資格取得支援、JR西日本グループ優待など、ベンチャーの挑戦と大手グループの安定した基盤・福利厚生を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社／フルリモート可能・フルフレックス制◎】 ■ポジション概要： これまでJR西日本のシステムの多くは外部パートナーを中心に構築してきました。その結果、リリーススパンの長期化・仕様変更への柔軟な対応の困難さという課題が生じており、スピーディで競争力のある開発体制の実現が急務となっています。この課題に正面から向き合うべく、現在「開発の内製化」を推進しており、組織・プロセスの最適化をさらに加速させるフェーズにあります。 この変革を成功させるための最重要テーマのひとつが「品質保証（QA）体制の強化」です。 今後は、開発チームとより密に連携したQAプロセスの整備をはじめ、「中長期的なQA戦略の策定」「不具合の根本原因分析と開発サイドへの建設的なフィードバック」等の、プロダクト価値を高める本質的な品質アプローチをより一層強化していきたいと考えています。 体制変更の過渡期だからこそ、仕組みづくりや組織への影響力をダイレクトに実感できる非常に面白いタイミングです。これまでのご経験を活かし、当社のQAプロセスの基盤を作り上げ、開発組織全体の品質文化を共にアップデートしてくださる仲間を募集します。 ■業務内容： WESTER、tabiwaなどのプロダクトの内製化チームに参加し、QA業務に従事していただきます。 ・QA戦略の策定および実行 ・QA活動における定量的モニタリングと継続的改善 ・ インプロセスQA として開発チームに内包される形での品質保証推進 ・一連のテストプロセス（テスト計画・テスト分析・テスト設計・テスト実装・テスト実行・テスト完了） ■ポジション魅力： ・JR西日本グループが保有する駅・鉄道・商業施設などのアセットを活用したプロダクト展開にも携わることができる ・800万人以上が利用するWESTERアプリやtabiwa、鉄道関連システムなどの品質を担う責任と達成感 ・Qエンジニアがまだ関与できていないプロダクトが多数あるため、既存の型に縛られず、戦略立案・プロセス設計・実行まで一気通貫で主導できる環境 ・完全フルリモート・フルフレックス（コアタイムなし）で、場所や時間に縛られない働き方が可能※配属先により一部異なる場合があり 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 当社において、JR西日本グループ全体のデータマネジメント健全化を技術面から下支えする、プレイング主体のデータエンジニアの募集です。マネジメントに特化するのではなく、高い専門性を活かして自ら手を動かし、データ分析基盤の構築やデータの整備をリードする役割です。 ■業務内容 データエンジニアリングおよびアナリティクスエンジニアリングのスペシャリストとして、以下の業務をプレイングの軸として遂行いただきます。 ◇自社R&D環境・データ分析基盤の構築と運用 ・モダンデータスタックを活用したELT基盤の設計・実装 ・ロール設計、権限設計、セキュリティ設定などのデータガバナンス整備 ◇データ整備とパイプライン実装 ・実データの探索やデータオーナーへのヒアリングを通じた、データ仕様の解明・整理 ・上流の仕様変更に耐え得るデータ構造への再設計、およびdbt等を用いたELTパイプラインへの実装と運用・監視 ◇JR西日本側データ基盤の整理と上流調整 ・JR西日本側のDMO組織と連携した、データデリバリーに関する課題への対処 ・上流システムの改修情報からデータリネージを辿り、影響範囲を自ら特定・文書化 ・分析側とシステム側双方の言語を理解した、データオーナー組織との仕様確認や調整の主導 ◇分析プロセスの標準化実行 ・DevOps、DataOpsの観点からデータ分析組織における技術標準・推進フローの設計とチームへの浸透 ■ポジション魅力 ◎社会的影響力の大きい大規模データを扱う手応え └西日本最大級のインフラを持つJR西日本グループの膨大なデータを対象に、自らの技術力で価値を生み出す仕組みを作ることができます。 ◎モダンデータスタックを駆使した基盤構築の裁量 └自由度の高い当社独自のR&D環境において、Snowflakeやdatabricks、open table format、dbt-fusion等のモダンな技術を用いた理想的な基盤を技術スタックの選定やアーキテクチャ設計などのレイヤーから関わることができる環境です。 ◎技術とビジネスをつなぐハイブリッドな経験 └開発だけを切り出して請け負うのではなく、事業の背景を理解から上流調整、実装、運用まで一気通貫で担当します。分析組織とシステム組織の間をつなぐ経験を積めるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務