【テレビCMの3本に1本を制作・映像業界で50年以上の実績・国内テレビCM制作トップクラスシェアを確立／グループ企業25社、従業員約1700名超えの基幹システムを支えるホールディングス体制】 ■業務概要 当社および当社のグループ全体の採用業務において、企画立案から実施までを一貫して担当いただきます。まずは、グループ会社の新卒採用業務をメインにお任せし、ご自身の希望や経験に応じ、中途採用業務にも携わっていただくことを想定しています。 ■業務内容 ◎採用戦略の企画立案・実行 ◎各採用施策におけるプロジェクト管理 ◎採用目標達成に向けた進捗管理、および改善・新規施策の企画・実行 ◎年間採用予算の策定・管理 ◎各種採用施策の企画・実施（インターンシップ、会社説明会、内定者懇親会、各種イベントなど） ■組織構成 採用チームは本部長1名、部長1名、メンバー4名で構成されています。20代〜60代まで幅広い年代の社員が活躍しており、協力体制を整えチームで協働しながら各種業務を推進している環境です。 ■業務の特徴 担当するグループ会社の新卒採用において、採用要件の定義から戦略立案、適切な採用チャネルの選定、応募者との継続的な連絡、面接官のアサイン・調整、内定後のクロージングまで、一連のプロセスを全てお任せします。 採用における課題を抽出し、その課題解決に向けた施策の提案を行っていただき、経営層とも連携しながら採用目標の達成を目指していただくことを期待しています。 ■キャリアパス 人材戦略本部では、人材開発・研修・組織・制度設計業務も担当しています。採用以外の分野に関心がある方やパフォーマンスを上げられる方であれば、並行して複数の業務に携わることが可能です。 ■ポジション魅力 ご自身の採用戦略を直接経営層へ提案し、実行に移すことができます。単なる運用に留まらず、採用活動全体の戦略立案から実施までを大きな裁量を持って推進していただけるため、採用担当として幅広くスキルアップをすることができる環境です。 ■働き方 通常期の残業時間は平均10〜20時間程度です。入社後、業務に慣れるまでは出社が基本ですが、業務を覚えていただいた後は週2〜3日程度リモートワークが可能です。 ※繁忙期や新卒採用が活発な時期は出社がメインになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【映像業界で50年以上の実績・国内テレビCM 制作シェアトップクラスを確立／グループ企業26社、従業員約2000名のホールディングス体制】 入社後は株式会社FIELD MANAGEMENT EXPANDへ在籍出向していただき、同社コーポレート戦略推進部にて経営企画業務をお任せします。 KANAMELグループ（旧AOI TYOグループ）である（株）FIELD MANAGEMENT EXPAND（以下FMX）は、クライアントの「真のビジネスパートナー」として、その「事業成功」や「目標達成」をハイレベルで支援をするために、クリエイティブを起点とした最適なチームとソリューションを提供しています。 コンサルティング、エージェンシー、イベント＆カンファレンスの３つの専門ソリューションを通じて、企業の課題解決にこれまで以上の提案/実行力を伴い応えていくことを目指しています。 ■具体的な業務： FMXのコーポレートブランディングをメインでご担当をいただきます。会社のドメインの浸透や広報・PR業務を通してプレゼンスをあげてゆく業務となります。その他事業開発や新たなソリューション開発、経営戦略の策定、その他コーポレート領域などにも関わっていただく予定です。 ・コーポレートブランディング戦略立案、実行運用 ・広報・PR業務 ・新ソリューションの開発 ・各種企画書の作成 ■同社の特徴について： FIELD MANAGEMENT EXPANDは、プランニング機能とエグゼキューション機能が一体化し、迅速かつアジャイルな提案が可能なコミュニケーションデザイン会社です。 テレビCM制作業界で国内トップクラスのシェアを持つKANAMELグループ（旧AOI TYOグループ）に、アントレプレナーシップを持った戦略コンサルタントが集うFIELD MANAGEMENT STRATEGY(旧社名：フィールドマネージメント)が参画したことをきっかけに、2023年1月旧社名xpdより社名変更いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業20時間程度／テレビCMの3本に1本を制作、国内テレビCM 制作トップシェアを確立／グループ企業30社、従業員約1800名の基幹システムを支えるポジション／リモート×フレックスで働き方◎】 ■業務内容： KANAMELグループ各社の関係部署と調整を行い、IT ツールの導入や運用保守・改修担当して頂きます。 ・インフラを中心としたIT 企画、システム化提案 ・グループネットワークの運用保守 ・PC／サーバーの運用保守 ・Saas サービスの全社／個社への導入企画、サポート、運用管理 ※ユーザーサポート一次対応業務は外部委託スタッフが担当します。 ※業務分野ごとの外部会社に機器発注／ライセンス購入を行う為、ベンダーコントロールを行って頂きます。 ■就業環境： フレックス制、服装自由、月の残業時間は20時間程度となっており、ライフスタイルに合わせて自由に働けるような環境となっております。 万が一トラブルが発生した際は夜間対応が発生する可能性もございますが、基本的に終業時間内の勤務となります。 ■組織構成： 所属頂く情報システム部IT管理チームは16名の組織となっています。配属先は副部長1名、マネージャー1名、メンバー4名、業務委託10名で構成されています。（男女比は3:5）業務委託メンバーは貸与PC、携帯の管理や問い合わせの一次受けがメインの方々です。本ポジションは一次受けでの対応が難しいものの対応や、ネットワーク構築、保守、運用がメインとなります。 また、大半のメンバーが中途入社のため馴染みやすい環境です。（前職はネットワーク・通信機器企業や事業会社SEなど） ■当社の特徴について 2017 年に映像制作会社AOI Pro.とTYO が経営統合し持株会社として設立されたのが当社となります。 テレビで放映されるCM の3 本に1 本は当社グループが制作に携わっており、国内のテレビCM 制作シェア1 位となっています。 業界では50 年以上の実績があり、当社グループが制作したコンテンツは国内外で高く評価され、制作に携わった「怪物」が、2023 年・第76 回カンヌ国際映画祭コンペティション部門に出品され脚本賞を受賞。また、LGBT やクィアを扱った映画を対象に贈られるクィア・パルム賞も受賞。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレビCMの3本に1本を制作、映像業界で50 年以上の実績、国内テレビCM 制作トップシェアを確立／グループ企業30社、従業員約2000名の基幹システムを支えるポジション／フルリモート×フレックスで働き方◎】 ■業務内容： ・グループ会社（従業員数150〜300名、全体で2000名規模）のシステムインフラ（ネットワーク、サーバー、クライアント、ソフトウェア）の設計、環境整備、運用業務を担当いただきます。 ・グループ各社の関係部署と連携し、ITツールの導入、運用保守、改修を行います。 ・業務環境の変化に伴い、システムの設計見直しや運用調整など、幅広い業務経験を活かせるポジションです。 ■組織体制： 業務統括本部情報システム部IT管理チーム16名 ・副部長1名、マネージャー1名、メンバー4名、業務委託10名 ・男女比は3：5（女性が過半数を占めます） ・大半が中途入社で馴染みやすい環境です。 ■就業環境： リモート勤務可、フレックス制、服装自由、月の残業時間は約20時間となっており、ライフスタイルに合わせて自由に働けるような環境となっております。 ■当社の特徴について： ◇2017年に映像制作会社AOI Pro.とTYOが経営統合し持株会社として設立されたのが当社となります。グループ企業は約30社にものぼり、グループの管理部門が当社に集約されています。 ◇国内のテレビCM制作シェアトップクラスです。業界では50年以上の実績があり、当社グループが制作したコンテンツは国内外で高く評価され、制作に携わった映画がカンヌ国際映画祭の最高賞であるパルムドール賞など、5年間（2015年-2019年）で800以上もの受賞実績があります。 ・制作に携わった「怪物」が、2023年・第76回カンヌ国際映画祭コンペティション部門に出品され脚本賞を受賞。また、LGBTやクィアを扱った映画を対象に贈られるクィア・パルム賞も受賞。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレビCMの3本に1本を制作・映像業界で50年以上の実績・国内テレビCM 制作トップクラスシェアを確立／グループ企業26社、従業員約2000名の基幹システムを支えるホールディングス体制】 KANAMEL株式会社及びグループ会社の内部監査業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務： ◎内部監査業務全般（計画立案および実施、フォローアップ、等） ◎金商法内部統制（J-SOX）業務全般（整備／運用状況の評価、フォローアップ、等） ◎監査法人による内部統制監査への対応 ◎管理部門との連携に基づく、リスクアプローチによるリスク管理の合理化及び充実・強化 ■募集背景： 内部監査室の体制強化を目指し増員をいたします。 ■当社の特徴について： ◇2017年に映像制作会社AOI Pro.とTYOが経営統合し持株会社として設立されたのが当社となります。グループ企業は約30社にものぼり、グループの管理部門が当社に集約されています。 ◇テレビで放映されるCMの3本に1本は当社グループが制作に携わっており、国内のテレビCM制作シェア1位となっています。業界では50年以上の実績があり、当社グループが制作したコンテンツは国内外で高く評価され、制作に携わった「万引き家族」がカンヌ国際映画祭の最高賞であるパルムドール賞など、5年間（2015年-2019年）で800以上もの受賞実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレビCMの3本に1本を制作、映像業界で50 年以上の実績、国内テレビCM 制作トップシェアを確立／グループ企業30社、従業員約2000名の基幹システムを支えるポジション／フルリモート×フレックスで働き方◎】 ■業務内容： 当社グループ会社の従業員が利用する基幹システム全体の設計〜環境整備、運用業務を担当いただきます。 各社の従業員は150〜300名程度ですが、グループ会社全体が利用する仕組なので2000人規模の会社と遜色ない大規模なシステムです。 就業環境が変化する中で求められる機能も拡大し、設計の大幅な見直しや運用調整等様々なシーンでご経験を活かすことのできるポジションです。 ▼具体的に求められる経験や能力 ・社内システムに対しての設計・構築・運用業務 ・プロジェクト及びベンダーマネジメントなど対外的な折衝業務 ・ユーザー対応（グループ会社含む） ・所属組織メンバーのマネジメント ■組織構成 配属先は8名で構成されています。マネージャーは1名、メンバーは7名となっており、内女性が2名、30代中心の組織構成です。中途入社社員が大半で、SIer出身も多く中途でも馴染みやすい環境です。また、インフラ部隊は別の組織が存在します。 ■就業環境： リモート勤務可、フレックス制、服装自由、月の残業時間は約20時間となっており、ライフスタイルに合わせて自由に働けるような環境となっております。 ■当社の特徴について 2017 年に映像制作会社AOI Pro.とTYO が経営統合し持株会社として設立されたのが当社となります。グループ企業は約30 社にものぼり、グループの管理部門が当社に集約されています。 テレビで放映されるCM の3 本に1本は当社グループが制作に携わっており、国内のテレビCM 制作シェア1位となっています。 業界では50 年以上の実績があり、当社グループが制作したコンテンツは国内外で高く評価され、制作に携わった「怪物」が、2023 年・第76 回カンヌ国際映画祭コンペティション部門に出品され脚本賞を受賞。また、LGBT やクィアを扱った映画を対象に贈られるクィア・パルム賞も受賞。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレビCMの3本に1本を制作、映像業界で50 年以上の実績、国内テレビCM 制作トップシェアを確立／グループ企業30社、従業員約2000名の基幹システムを支えるポジション／フルリモート×フレックスで働き方◎】 ■業務内容： 当社グループ会社の従業員が利用する基幹システム全体の設計〜環境整備、運用業務を担当いただきます。 各社の従業員は150〜300名程度ですが、グループ会社全体が利用する仕組なので2000人規模の会社と遜色ない大規模なシステムです。 就業環境が変化する中で求められる機能も拡大し、設計の大幅な見直しや運用調整等様々なシーンでご経験を活かすことのできるポジションです。 ▼具体的に求められる経験や能力 ・社内システムに対しての設計・構築・運用業務 ・プロジェクト及びベンダーマネジメントなど対外的な折衝業務 ・ユーザー対応（グループ会社含む） ・所属組織メンバーのマネジメント ■組織構成 配属先は8名で構成されています。マネージャーは1名、メンバーは7名となっており、内女性が2名、30代中心の組織構成です。中途入社社員が大半で、SIer出身も多く中途でも馴染みやすい環境です。また、インフラ部隊は別の組織が存在します。 ■就業環境： フルリモート（関東近郊）、フレックス制、服装自由、月の残業時間は約20時間となっており、ライフスタイルに合わせて自由に働けるような環境となっております。 ※フルリモート可能ですが、出社を必要とする可能性がございます。 ■当社の特徴について 2017 年に映像制作会社AOI Pro.とTYO が経営統合し持株会社として設立されたのが当社となります。グループ企業は約30 社にものぼり、グループの管理部門が当社に集約されています。 テレビで放映されるCM の3 本に1本は当社グループが制作に携わっており、国内のテレビCM 制作シェア1位となっています。 業界では50 年以上の実績があり、当社グループが制作したコンテンツは国内外で高く評価され、制作に携わった「怪物」が、2023 年・第76 回カンヌ国際映画祭コンペティション部門に出品され脚本賞を受賞。また、LGBT やクィアを扱った映画を対象に贈られるクィア・パルム賞も受賞。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレビCMの3本に1本を制作・映像業界で50年以上の実績・国内テレビCM制作トップクラスシェアを確立／グループ企業25社、従業員約1700名超えの基幹システムを支えるホールディングス体制】 ■業務概要 当社および当社のグループ全体の採用業務において、企画立案から実施までを一貫して担当いただきます。まずは、グループ会社の新卒採用業務をメインにお任せし、ご自身の希望や経験に応じ、中途採用業務にも携わっていただくことを想定しています。 ■業務内容 ◎採用戦略の企画立案・実行 ◎各採用施策におけるプロジェクト管理 ◎採用目標達成に向けた進捗管理、および改善・新規施策の企画・実行 ◎年間採用予算の策定・管理 ◎各種採用施策の企画・実施（インターンシップ、会社説明会、内定者懇親会、各種イベントなど） ■組織構成 採用チームは本部長1名、部長1名、メンバー4名で構成されています。20代〜60代まで幅広い年代の社員が活躍しており、協力体制を整えチームで協働しながら各種業務を推進している環境です。 ■業務の特徴 担当するグループ会社の新卒採用において、採用要件の定義から戦略立案、適切な採用チャネルの選定、応募者との継続的な連絡、面接官のアサイン・調整、内定後のクロージングまで、一連のプロセスを全てお任せします。 採用における課題を抽出し、その課題解決に向けた施策の提案を行っていただき、経営層とも連携しながら採用目標の達成を目指していただくことを期待しています。 ■キャリアパス 人材戦略本部では、人材開発・研修・組織・制度設計業務も担当しています。採用以外の分野に関心がある方やパフォーマンスを上げられる方であれば、並行して複数の業務に携わることが可能です。 ■ポジション魅力 ご自身の採用戦略を直接経営層へ提案し、実行に移すことができます。単なる運用に留まらず、採用活動全体の戦略立案から実施までを大きな裁量を持って推進していただけるため、採用担当として幅広くスキルアップをすることができる環境です。 ■働き方 通常期の残業時間は平均10〜20時間程度です。入社後、業務に慣れるまでは出社が基本ですが、業務を覚えていただいた後は週2〜3日程度リモートワークが可能です。 ※繁忙期や新卒採用が活発な時期は出社がメインになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレビCMの3本に1本を制作・映像業界で50年以上の実績・国内テレビCM 制作トップクラスシェアを確立／グループ企業26社、従業員約2000名の基幹システムを支えるホールディングス体制】 ◎各事業部門及びグループ会社の経理業務について複数のチームを編成し、業務に取り組んでいます。 ◎スキルに応じ財務諸表の作成、管理会計的側面からの予実分析、現場ヒアリングおよび営業戦略資料作成等も幅広い業務にも携わっていただきます。 ■具体的な業務： ＜財務会計業務＞ ◎各種伝票処理、帳票保存、原価計算 ◎月次／四半期決算等 ◎財務諸表作成 ◎税務申告、会計監査対応　など ＜管理会計業務＞ ◎月次決算での予算策定や予実分析などの事業収支管理から業績予測 ◎プロジェクト案件（作品）の進捗状況把握および収支管理 ◎事業部へのヒアリング、営業戦略資料の作成　など ■当社の特徴について： ◇2017年に映像制作会社AOI Pro.とTYOが経営統合し持株会社として設立されたのが当社となります。グループ企業は約30社にものぼり、グループの管理部門が当社に集約されています。 ◇テレビで放映されるCMの3本に1本は当社グループが制作に携わっており、国内のテレビCM制作シェア1位となっています。業界では50年以上の実績があり、当社グループが制作したコンテンツは国内外で高く評価され、制作に携わった「万引き家族」がカンヌ国際映画祭の最高賞であるパルムドール賞など、5年間（2015年-2019年）で800以上もの受賞実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレビCMの3本に1本を制作・映像業界で50 年以上の実績・国内テレビCM 制作トップシェアを確立/自社・グループ企業の業務担当/リーダー候補/リモート可/フレックス可】 ■業務概要： KANAMEL及び各グループ会社の給与計算・社会保険処理を協力会社と連携をしながら担当していただきます。 ■具体的な業務： ・給与計算、賞与計算、人件費データの作成（月次）、年末調整、給与支払報告書提出、住民税のとりまとめ ・入退社に伴う社会保険（雇用保険含む）関連業務 ・これら手続きに付随する社員対応など ※給与計算及び社会保険処理はアウトソーサーに一部委託をしています。 ※勤怠管理及び健康管理に関する業務はありません。（別チームにて対応しています） ※企業ごとに担当を割り振っているため、担当企業の業務を一気通貫で経験できます。 ■組織構成： 業務統括本部 人事総務部 人事労務チーム：全15名 マネージャー1名（30代男性）、リーダー1名（30代男性）、スタッフ13名（男性3名、女性10名）※派遣社員含む ■キャリアステップ： 入社後はOJTにて当社業務を覚えていただきながら、担当会社の窓口として自立的に業務を行います。 将来的にはキャリアのご希望に応じて人事労務チームのマネジメントをお任せすることも想定しています。 ■業務の特徴： ・グループ会社のマネジメント層や社員、他部門や協力会社とコミュニケーションをとりながら仕事を進めます。マルチタスク能力に長けた方やコミュニケーション能力の高い方、並びにシェアードサービス会社での就業経験のある方が活躍できる環境です。 ・1社に身を置きながら様々な規模感・フェーズのグループ会社業務に携われます。そのため、労務オペレーション周りの業務改善提案や、制度運用の提案などを各企業にすることも可能です。役員に直接提案する機会もあるため、裁量権をもって業務にあたりたい方にとってはやりがいを感じやすいポジションです。 ■就業環境： 入社後業務に慣れ次第、業務に影響のない範囲でリモートワークの併用が可能です。実際にメンバーは週の半分ほどリモートワークを実施しています。 また、フレックス勤務も可能なため、柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス・土日祝休◎映像業界で50年以上の実績・国内テレビCM 制作トップクラスシェアを確立／グループ企業25社、従業員約1700名超えの基幹システムを支えるホールディングス体制〜 ■業務概要 ◇KANAMELおよびグループの事業会社における、社外広報・社内広報業務を担当していただきます。 ◇複数の事業会社の広報業務をご担当いただく可能性もありますが、主にFIELD MANAGEMENT EXPAND（FMX）を担当していただきます。 ◇KANAMELのIPOを目指した企業価値向上のため、新たな広報施策も実施し、発信力の強化を図っていきます。 ■業務詳細 ◎オウンドメディア運用（コーポレートサイト、SNS） ◎プレスリリース作成 ◎メディアアプローチ、取材対応をはじめとしたメディアリレーション ◎社内SNSツールなどでのグループ内向け情報発信 ◎上記の業務に必要な事業会社や担当部署とのコミュニケーション・調整 ◎広告賞関連業務（出品、受賞情報発信） ◎事業会社の営業力強化を目的とした広報活動　など ■組織体制 経営企画本部　19名（男7名、女12名） ※広報チームは6名（男0名、女6名） ■FIELD MANAGEMENT EXPAND（FMX）について FMXは、コンサルティング、エージェンシー、イベント＆カンファレンスの3つのサービス領域において、多様な専門性を持つプロフェッショナルがクライアントに伴走し、最適なチームとソリューションをアジャイルに提供しています。「想像を超える創造。」を理念に掲げ、営業・マーケティングなどの顧客体験（CX）領域におけるコンサルティングから、コミュニケーション戦略の設計、テレビCM、デジタルコンテンツ、PR、イベントカンファレンスのアウトプットなど、幅広い領域のソリューションを提供しています。 2021年にxpdとして設立、2023年にFIELD MANAGEMENT EXPANDに社名変更しました。より発信力を高め会社のプレゼンス・企業価値を向上させるため、広報力の強化を目指しています。実務はFMXのコーポレート戦略推進部と連携して実施していきます。 変更の範囲：会社の定める業務