◎三菱重工業健保の保養所利用制度／各種手当あり／賞与5.8カ月分(2023年度実績)など腰を据えて働くことが可能！ ◎年間休日126日！有給取得率も高めでプライベートを充実させやすい環境！ ■募集背景 当社は農業機械向けエンジン分野で国内トップ級シェア＆グローバル展開をしているおります。 事業拡大の足掛かりとして事業継承、新工場の設立などをしており、社内体制強化を目的とした採用でございます。 ■業務内容 〈入社後お任せしたいこと〉 ・PC、通信機器、複合機などの社内情報機器の運用、保守 ・基幹システムの保守管理対応業務 ・運用、保守、管理業務に紐づく社内外の窓口業務 〈将来的にお任せしたいこと〉 ・システムの開発構築業務など ■組織構成 現在4名（派遣スタッフ含む）で構成されております。 ・50代：グループ長 ・30代後半：社内インフラ運用保守業務 ・20代2名(派遣社員)：販管システムの構築、保守 ■入社後の教育 入社時教育を経て、配属先ではOJT教育となります。 まずは社内インフラの運用、保守、管理業務のサポートから始めていただきく予定です。 ■キャリアアップ 将来的には社内SEのグループ長を目指していただきたいです。 インフラ全般の業務として運用、保守、、管理に留まらず、構築業務なども期待しております。 また新たなインフラ導入、コストダウン提案、マネジメントなどを経験し幅広く活躍していただきたいです。 ■魅力 〈働き方〉 ◎年間休日126日 ◎賞与5.8か月分の実績あり ◎有給取得率60％超え ◎育休取得可能！ 今後長期就業を実現するためにも社員各々のライフイベントにも対応できるよう様々な制度がございます。 〈社風〉 2019年にできたばかりの新オフィスで全部署がワンフロア勤務で非常に風通しのよい環境です。 コミュニケーション活性化のため、パーテーションなどもございません。 〈安定性〉 1946年8月より三菱重工業株式会社として事業を開始致しました。 2017年10月1日より分社化し2024年3月にグループを離脱しましたが、今では大手企業様からの事業継承を行うなど勢いを増しております。 国内シェア80％超えの製品があるなど安定感のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜残業20h未満／有給消化60％超え／年休126日／賞与5.8カ月分(2023年度実績)／きれいな新オフィス＞ ■業務内容 エンジン、発電機、除雪機、ポータブル電源などの試運転、検査業務をお任せします。 ＜検査項目＞ ・運転検査 ・目視検査 ・外観検査 ・排ガス系やCOメーターでの測定 ・トルク測定 ・製品の出力検査 ・機密検査 など検査項目は多いですが、まずはノギスや三次元測定機を使用経験がある方の応募をお待ちしております。 ※検査対象によっては、20㎏ほどの重量物を扱う作業、試運転などによる騒音振動が発生する可能性があるございます。 ■教育制度 OJT研修にて業務知識を深めていただきます そのほか下請法や社内階層別研修などの研修も用意しております。 ■配属組織 部署には6名在籍しております。 10代〜50代の幅広い社員が活躍しております。 ■今後のキャリア 製品に関する知識を研修で学び、その知識とノウハウを生かし当社での生産体制を安定的なものにしていただきたいです。 将来的には、製造現場に深く携わるスペシャリストとして活躍していただきます。 ■就業環境 ・年間休日126日 ・残業少なめ(基本定時退社ができるようにと事前申請と承認制を取っております) ・有給消化率60%以上 ・手厚い家族手当や住宅手当あり ■当社の強み ＜三菱重工Gとしての経験＞ 三菱重工Gとして小型エンジン事業部として70年以上磨いてきた技術力により圧倒的な製品力で農業機械向けエンジン分野で国内トップシェア80%！（国内競合は1社のみ） ＜自社での一貫対応＞ 営業・研究開発・製造・サービスを全て自社対応が可能しております。 今後は既存製品の海外展開はもちろん、技術力を生かして電気系などの新領域への事業拡大も視野に成長を続けていきます。 ＜当社について＞ ・1946年8月より三菱重工業株式会社として事業を開始致しました。そして2017年10月1日より分社化し、2024年3月にグループを離脱し、現在はました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜残業20h未満／有給消化60％超え／年休126日／賞与5.8カ月分(2023年度実績)／きれいな新オフィス＞ ■業務内容 農業機械、産業機械に用いられる小型空冷ガソリンエンジンなど4ストロークエンジンの設計・開発をご担当いただきます。 部品の図面（2D・3D）を描いたり、試験用部品の手配、メーカーとのやり取りなどもお任せします。 海外出張もありますが、生産拠点はあくまで国内のため年2〜3回（1回あたり2〜3日）の頻度となります。 〈やりがい〉 本社工場内に製造拠点も併設しているため設計した製品の完成までを見届けることができます。 高出力、高耐久でありながら低騒音・低振動を追求。使いやすさの改良を重ねるなど、時代を超えて進化を続けています。 ■配属組織 配属課の全体は20名在籍しておりますが、配属予定のチームは20代〜40代の5名が在籍しております。 ■就業環境 ・年間休日126日 ・残業少なめ(基本定時退社ができるようにと事前申請と承認制を取っております) ・有給消化率60%以上 ・手厚い家族手当や住宅手当あり ■当社の強み ＜三菱重工Gとしての経験＞ 三菱重工Gとして小型エンジン事業部として70年以上磨いてきた技術力により圧倒的な製品力で農業機械向けエンジン分野で国内トップシェア80%！（国内競合は1社のみ） ＜自社での一貫対応＞ 営業・研究開発・製造・サービスを全て自社対応が可能しております。 今後は既存製品の海外展開はもちろん、技術力を生かして電気系などの新領域への事業拡大も視野に成長を続けていきます。 農業機械や建設機械などに使われるエンジンを主体としたメイドインジャパンの汎用エンジンブランド「MEiKi POWER」、レジャーや生活向け発電機やポータブル電源などを主体としたライフラインブランド「Earth POWER」の2つの事業ブランドを展開しています。 ＜当社について＞ ・1946年8月より三菱重工業株式会社として事業を開始致しました。そして2017年10月1日より分社化し、2024年3月にグループを離脱し、現在はました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有給消化60％超え／年休126日／フレックス制度／賞与5.95カ月分(2023年度実績)／きれいな新オフィス〜 ■採用背景 当社は主に農業機械や産業機械に使用される小型ガソリンエンジンを製造・販売する企業です。 2023年度過去最高の売り上げを更新するなど、需要が高まっております。 事業拡大計画に伴う社内の体制強化を目的とした採用です。 ■業務内容 農業機械・産業機械に使用されるエンジンの代替動力源として、電動化に向けた開発（カーボンニュートラルに向けた開発として、特にモーター、バッテリー技術の強化）を行っており、その開発、設計をお任せします。 〈海外出張について〉 生産拠点はあくまで国内のため頻度は多くありません 顧客先での仕様打合せで現地へと赴くこともございますが、年2〜3回（1回あたり2〜3日）の頻度となります。※コロナ前 〈やりがい〉 本社工場内に製造拠点も併設しているため設計した製品の完成までを見届けることができます ■組織構成 開発生産部 開発センター 2名在籍しております。 ■魅力 〈働く環境〉 綺麗な新オフィスでの勤務となります。全部署がワンフロアでの勤務のため非常に風通しのいい会社です。 中途社員も多いため、入社後も馴染みやすい環境でございます。 〈ワークライフバランス〉 年間休日は多く、フレックス制度も導入しているため、より働きやすい環境を整えております。 〈やりがい〉 給与制度や人事考課制度の改定も行っています。自社 に適した制度の構築や運用、社員の働きやすい環境整備など、各メンバーが裁量権を持って会社の変革に携わることができます。 〈福利厚生〉 食事手当や、保養所の利用など安心して長期就業ができる制度を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務