【プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／葬儀だけでなくライフエンディングをトータルでサポート】 ■業務内容： グループ全体に対する労務管理全般をお任せします。 （1）勤怠管理・給与計算 （2）労働契約（有期契約社員との雇用契約、契約更改面談等）に関すること （3）安全衛生（労災手続、健康診断、ストレスチェック等）に関すること （4）福利厚生（確定拠出年金、財形貯蓄等）に関すること など。 ■部署構成： 人事部：9名／部長1名、次長1名、課長2名、メンバー5名 ■当社の特徴： 1932年に創業した、約5,000社ある葬儀社の中で数少ない上場企業です。グループでの葬儀件数は年間16,000件以上、また2032年に迎える創業100年に向けて定めた新10年ビジョンでは、グループ全体で 210 会館の運営を目指しておりましたが、2024年のきずなホールディングスとの経営統合により前倒しして達成しております。（15都道府県251会館） これまで築き上げてきた「信頼」とそのベースとなる「サービス品質」とい強みをより一層磨き続けながら、「葬儀事業者」から「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」への進化を実現させていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／葬儀だけでなくライフエンディングをトータルでサポート】 ■業務内容： グループ全体の購買業務を担当いただきます。 ◇業者選定 ◇グループ全体の備品調達、管理、発注 ◇伝票処理 ◇社内資料作成 ◇メンバーマネジメント ◇業務に応じて国内出張あり ■部署構成： 購買部：7名（部長・次長・マネジャー（兼務者）・リーダー１名・メンバー3名） ■当社の特徴： 1932年に創業した、約5,000社ある葬儀社の中で数少ない上場企業です。グループでの葬儀件数は年間16,000件以上、また2032年に迎える創業100年に向けて定めた新10年ビジョンでは、グループ全体で 210 会館の運営を目指しておりましたが、2024年のきずなホールディングスとの経営統合により前倒しして達成しております。（15都道府県251会館） これまで築き上げてきた「信頼」とそのベースとなる「サービス品質」とい強みをより一層磨き続けながら、「葬儀事業者」から「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」への進化を実現させていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／全国規模へ拡大／葬儀だけでなくライフエンディングをトータルでサポート】 経営企画部にて、以下業務をお任せいたします。 （1）グループにおける中期経営計画の【策定、実行、進捗管理】補助 （2）単年度事業計画の【策定、進捗管理、予算コントロール】補助 （3）プロジェクト事務局運営 （4）各事業セグメントの数字分析、まとめ （5）その他IRなど経営企画に関連するサポート ■期待する役割 会計上の知識をベースに企業分析とそこから抽出される課題に対してのソリューションを提案し、議論して頂きたいです。 ■入社後の業務 まずは、予算管理・管理会計・IRのサポートに携わって頂くことを想定しています。 ■本ポジションの魅力 ・経理や管理会計での財務分析の経験を活かし、予実管理など会社を能動的に動かしていくことができるポジションです。数字が意味することを読み取り、問題点や課題を発見し、課題解決を通じてスキルアップが可能です。 ・経営陣との距離も近く、重要な経営課題に取りむことができます。 ・東証プライム上場の燦ホールディングスだけではなく、グループ会社含めた経営企画に携わって頂く重要なポジションです。ご経験に応じて、M＆Aなどにも携わって頂く可能性がございます。 ■リモートワーク：入社後すぐは難しいですが、業務習熟状況によって、将来的には週1〜2回程度可能 ※イメージ：半年程度経過後、ある程度一人で業務を行える状態になった場合 ■組織構成：経営企画部6名 ■新10年ビジョン 2032年に迎える創業100年に向けて新10年ビジョンを定めました。「葬儀事業の拡大」と「ライフエンディングサポート事業の拡大」を掲げ、推進しています。 「葬儀事業の拡大」においては、グループ全体で 210 会館の運営を目指し、2024年のきずなホールディングスとの経営統合により前倒しして達成しております。（15都道府県251会館） 出店戦略の基軸は、以下の2つとなります。 （1）家族葬ブランド「エンディングハウス（ENDING HAUS.）」（2023年新規立ち上げ）を中心とした新規出店 （2）M&A による出店拡大