これまでお取引のあるビルやマンションの管理会社様を定期訪問しながら、衛生管理・維持サービスを提案します。また、テレビCMやHPからお問い合わせいただいた法人のお客様に提案することもあります。 ＜入社後の流れ＞ ▼集合研修：ビジネスマナーや業界知識などを基礎から学びます ▼OJT研修：配属後は先輩に同行し、現場での点検や提案の流れを学びます ▼独り立ち：早期に成約を獲得することも多く、初月から成果を感じられます ＜具体的な業務の流れ＞ ▼得意先へ訪問し、課題確認 ▼必要に応じて現地調査 ▼見積書を作成 ▼契約後は、技術スタッフに引き継ぎ ▼状況を確認して定期報告 ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 ★8～9割が既存顧客で、テレアポや飛び込み営業は少なめです ★技術スタッフと連携して成果を出せる ★スケジュール調整などは自由、直行直帰OK <注目ポイント1> 目標数字だけでなく、頑張った姿勢や工夫を重視した評価体制 当社では単なる数字の達成だけでなく、お客様との関係構築や提案方法など日々のプロセスをしっかり評価。既存顧客との関係を深める営業スタイルだからこそ、「どうやって結果を出したか」「どんなアプローチ方法だったか」などを大切にしています。コツコツ頑張る姿勢を会社全体で応援し、長期的なキャリア形成をサポートします。 <注目ポイント2> 創業100周年！業界大手ならではの好待遇 働きやすい環境づくりに注力し、「2025年健康経営優良法人」にも認定されている当社。基本的に土日祝休みで、残業は月20時間ほど。有給休暇の取得もスムーズで、メリハリを大切にできます！また、産育休の取得実績が豊富で、男性社員の育休取得実績もあります！ライフステージが変化しても、安定的に働き続けられる環境です。 【入社後の成長サポート】 ▼入社1ヶ月目：ビジネスマナー研修・知識・技術研修 ▼入社2～3ヶ月目：知識・技術研修 ▼入社4ヶ月目：正社員登用研修 ▼入社6ヶ月目：既存顧客の引き継ぎ 入社4ヶ月目に独り立ちを想定していますが、あくまで目安です。社員それぞれのペースにあわせて、しっかりサポートします。また、独り立ち後もわからないことや困ったことがあればいつでも先輩に相談でき、場合によっては先輩に同行してもらうことも問題ありません！