“21世紀を代表する会社を創る”ことを目指して 革新的なメディアを提供するインターネットサービス企業 私たちは、21世紀を代表する産業である インターネットビジネスにて 常に大きな成長を遂げるベンチャー企業。 その一方で、消費者や生活者に 「サイバーエージェントのサービスを使って育った」 と言っていただけるような、 社会的な影響の大きな会社を目指しています。 今後も「AbemaTV」「AWA」「タップル誕生」 などに続く新たな事業を立ち上げ、 多くの人に利用していただけるサービスを展開していきます。 大型のM＆Aに依存することなく、“自力成長”が可能な当社で、 あなたのキャリアを加速度的に成長させてみませんか？ ◇Web業界のリーディングカンパニーでスキルアップを目指せる ◇充実した福利厚生、ユニークな社内制度を多数ご用意！ ABEMAのマーケティング担当として、データ分析、課題抽出、マーケティングプラン策定など、最上流で戦略立案から実行まで一貫して行います。 ・データ分析による事業課題の抽出と施策提案 ・各種SNSにおけるABEMA公式アカウントの運用 　※目標設計から企画立案、実行をチームで実現 ・リスティング広告・ディスプレイ広告などデジタル中心の広告出稿 　※広告代理店と連携し、設計に基づく広告効果の最大化を目指す ・グロース観点でのプロダクト開発 【仕事の魅力】 ★サイバーエージェントの“要”を担う「メディア統括本部」★ 「アメーバブログ」をはじめ、「AbemaTV」、「タップル誕生」など、インターネット産業の変化にあわせて多彩なコンテンツサービスを提供します。将来的なメディア開発を含めた、幅広いキャリアを描ける可能性があり、裁量の大きい環境下でサービス構築に携われます。 【配属に関しまして】 サイバーエージェント　メディア事業のあらゆる事業部に配属の可能性がございます。 事業状況を踏まえて、ご希望・適正を元にご入社までに決定します。 会社として推奨するキャリア、ロールモデル等を特に提示しておりません。 個人の性質、性格、能力、今後イメージするキャリア等を面接で伺い、 ご本人としっかりお話した上で最初の配属を決定します。 尚、入社後の異動、ミッション変更については、柔軟に対応する仕組みがあります。 ※但し契約社員の場合、正社員登用するまでは同一の部署の配属を原則としています。 【教育制度について】 《研修制度》 事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など各種研修が充実しています！

“21世紀を代表する会社を創る”ことを目指して 革新的なメディアを提供するインターネットサービス企業 私たちは、21世紀を代表する産業である インターネットビジネスにて 常に大きな成長を遂げるベンチャー企業。 その一方で、消費者や生活者に 「サイバーエージェントのサービスを使って育った」 と言っていただけるような、 社会的な影響の大きな会社を目指しています。 今後も「AbemaTV」「AWA」「タップル誕生」 などに続く新たな事業を立ち上げ、 多くの人に利用していただけるサービスを展開していきます。 大型のM＆Aに依存することなく、“自力成長”が可能な当社で、 あなたのキャリアを加速度的に成長させてみませんか？ ◇Web業界のリーディングカンパニーでスキルアップを目指せる ◇充実した福利厚生、ユニークな社内制度を多数ご用意！ Vision「クリエイティブのチカラで新しい価値の創造と、既存の価値をアップデートさせる」 ドラマや恋愛、報道番組などほかにはない、ABEMAのオリジナルコンテンツをどう魅力的に伝え、コアファンを増やすのか？ サッカーをはじめとした格闘技、将棋、大相撲など誰もが知っているコンテンツのコアファンを熱狂させながら各ジャンルを成長させるのか？ きれいでかっこいいだけではなく、狙いがあり、驚きがあり、人々が心からワクワクできる。そんなユーザーが熱狂する番組立ち上げの第一歩になるクリエイティブを生み出し続けることをミッションに向き合います。 ＜チームの文化や働く環境＞ クリエイターのみで構成された独立組織であるABEMA CREATIVE CENTERは全体で30名ほどの組織。広告代理店、制作会社などで経験を積んだキャリア採用メンバーが半数を占めます。 若手からベテランがそろう組織において、アートディレクターや映像監督など、様々な職種のメンバーが在籍しており、プロジェクトごとにチームを構成する仕組みです。 【仕事の魅力】 ★サイバーエージェントの“要”を担う「メディア統括本部」★ 「アメーバブログ」をはじめ、「AbemaTV」、「タップル誕生」など、インターネット産業の変化にあわせて多彩なコンテンツサービスを提供します。将来的なメディア開発を含めた、幅広いキャリアを描ける可能性があり、裁量の大きい環境下でサービス構築に携われます。 【配属に関しまして】 サイバーエージェント　メディア事業のあらゆる事業部に配属の可能性がございます。 事業状況を踏まえて、ご希望・適正を元にご入社までに決定します。 会社として推奨するキャリア、ロールモデル等を特に提示しておりません。 個人の性質、性格、能力、今後イメージするキャリア等を面接で伺い、 ご本人としっかりお話した上で最初の配属を決定します。 尚、入社後の異動、ミッション変更については、柔軟に対応する仕組みがあります。 ※但し契約社員の場合、正社員登用するまでは同一の部署の配属を原則としています。 【教育制度について】 《研修制度》 事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など各種研修が充実しています！

特定の開発チームにEM職として所属し、組織成果の最大化のためのあらゆる業務を担当して頂きます。 サイバーエージェントではEMに求める３つの主要素として ・チームビルディング ・開発責任 ・事業へのシンクロ を掲げており、 ・事業に期待される品質とスピードに応えること ・ボトルネックを解消し、高い生産性を保つこと ・個々のメンバーの成功と成長に向き合うこと ・チームの能力を引き出し、持続的に成果を出せる状態を創ること を通して事業に競争力を与える強い開発チームを創り上げることが求められます。 【EM職のキャリアについて】 EM職としてのグレーディグと職務定義が存在し、チームのマネジメントから複数チームや組織のマネジメントに幅を広げたり、特定チームの成果最大化だけではなく、組織経営のレベルで携わっていくなど EMとしてのキャリアステップを踏めるように設計されているほか、EMという職務を持ちながらも、具体的な開発に携わるようなキャリアも想定しています。 ※サイバーエージェント・メディア事業のあらゆる事業部に配属の可能性がございます。 事業状況を踏まえて、ご希望・適正を元にご入社までに決定します。 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ ★サイバーエージェントの“要”を担う「メディア統括本部」★ 「アメーバブログ」をはじめ、「AbemaTV」、「タップル誕生」など、インターネット産業の変化にあわせて多彩なコンテンツサービスを提供します。将来的なメディア開発を含めた、幅広いキャリアを描ける可能性があり、裁量の大きい環境下でサービス構築に携われます。 <注目ポイント2> 社員一人ひとりの“挑戦”を後押しする福利厚生&ユニークな制度 ◇毎年・休んでファイブ 入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できるリフレッシュ特別休暇制度 ◇業績連動型の退職金制度 30歳から積立を開始し、40歳から受け取ることが可能。業績と連動し営業利益の一定率を配分 ◇2駅ルール／どこでもルール 勤務先から2駅圏内に住んでいる正社員に対し家賃補助月3万円、5年以上勤続している 正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給 ◇女性活躍促進制度 macalon 女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して 8つの制度をパッケージ化した独自制度。 「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味がある。 【入社後の成長サポート】 《研修制度》 事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など各種研修が充実しています！

広告代理店・企業に向けた、自社メディアの広告営業／商品開発を担当。 広告主の課題解決に向き合う中で見えてくるニーズやプロダクトの改善点を社内にフィードバックし、ともにプロダクトを創っていく商品開発にも携わります。 ～主な業務内容～ ◆広告主・代理店に対し自社プロダクトを活用した企画・コンサルティング営業 ◆WEBマーケティングプランの構築、提案、パフォーマンス最適化 ◆運用後のレビューをはじめとしたコンサルティング営業 ◆ビジネスパートナー（広告代理店）との関係構築／販路開拓 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ ★サイバーエージェントの“要”を担う「メディア統括本部」★ 「アメーバブログ」をはじめ、「AbemaTV」、「タップル誕生」など、インターネット産業の変化にあわせて多彩なコンテンツサービスを提供します。将来的なメディア開発を含めた、幅広いキャリアを描ける可能性があり、裁量の大きい環境下でサービス構築に携われます。 <注目ポイント2> 社員一人ひとりの“挑戦”を後押しする福利厚生&ユニークな制度 ◇毎年・休んでファイブ 入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できるリフレッシュ特別休暇制度 ◇業績連動型の退職金制度 30歳から積立を開始し、40歳から受け取ることが可能。業績と連動し営業利益の一定率を配分 ◇2駅ルール／どこでもルール 勤務先から2駅圏内に住んでいる正社員に対し家賃補助月3万円、5年以上勤続している 正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給 ◇女性活躍促進制度 macalon 女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して 8つの制度をパッケージ化した独自制度。 「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味がある。 【入社後の成長サポート】 《研修制度》 事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など各種研修が充実しています！