株式会社Necmosの平均年収はいくらですか？

株式会社Necmosの平均年収は、550万円〜1500万円です。

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Q: 株式会社Necmosの代表は誰ですか？

株式会社Necmosの代表は、久保田 泰一郎です。

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概要
年収

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株式会社Necmosの求人一覧
2 件

ITエンジニア◆フルリモート案件多数／地方在住エンジニア在籍／案件選択自由×高還元／経験半年からOK

株式会社Necmos

勤務地	東京都世田谷区代沢
最寄り駅	池ノ上駅
年収	-
賞与	-
業種 / 職種	ITアウトソーシング, システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）データベースエンジニア運用・監視・保守
応募対象	★20代～40代活躍中 ★平均年齢28歳｜男女比7:3 ★学歴不問【応募条件】 ◎経験者何らかの開発・設計構築の経験をお持ちの方 └言語・業界・ジャンル不問 └ブランクありOK ◎未経験者 29歳以下の方（若年層の長期的なキャリア形成を図るため） └第二新卒歓迎 ▼こんな思いをお持ちの方は是非！・単価や契約内容もわかる透明度の高い会社で働きたい・SES企業でも安心して働ける会社に入社したい・リモート／出社の頻度を自由に選びたい・モダンな開発環境に挑戦したい・サポート体制が充実した環境で働きたい・エンジニアたちと交流を深めたい・スキルアップ／キャリアアップ環境が整っている環境を選びたい・未経験だけど、ITキャリアの道を切り開きたい

ITエンジニア◆フルリモート案件多数／地方在住エンジニア在籍／案件選択自由×高還元／経験半年からOK

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み5日以上の連続休暇OKフレックス勤務職種未経験歓迎業種未経験歓迎転勤なし（勤務地限定）学歴不問第二新卒歓迎急募！入社まで1カ月採用人数5名以上女性活躍自動車通勤OK服装自由育児・託児支援制度資格取得支援制度固定給35万円以上U・Iターン支援あり英語を活かす管理職・マネジャー20代30代11～100名2～10年リモートワークOK

【フルリモート参画者多数！Web/アプリ/クラウド等、毎日更新される案件から自由に選べる】直取引を含む数千社あるパートナー企業から常に新しい案件をご紹介いただいており、常時15,000件以上の人気な案件から、あなたの理想のキャリアや年収、働き方に合わせて、自由に案件を選択できます！＜働き方例＞ ◆Mさん（28歳／Java／年収650万円) キャリアを上げたい⇒フルリモート×初の上流工程の案件へ ◆Hさん（31歳／セキュリティエンジニア／年収780万円）年収を上げたい⇒高単価案件に参画×年収360万円UP ◆Mさん（34歳／クラウドエンジニア(AWS/Azure)／年収970万円）最先端技術を学びたい⇒フルリモート×初のIaC案件へ＜案件例＞・某大手嗜好物企業の自社倉庫管理システム開発支援（Java(SpringBoot),JavaScript(Angular.js)）・大手ITグループ子会社のサービスサイト開発（PHP(Laravel),JavaScript(Next.js),AWS）・IaC技術を用いたインフラ設計構築（Terraform,AWS,TypeScript,Python） <注目ポイント1> 入社後の流れ 1.ヒアリング&ロードマップ作成案件に対する希望（開発環境／業界／工程／単価／働き方等）や将来の目標を徹底的にヒアリング。ゴールから逆算したロードマップを作成！ 2.案件紹介ヒアリング内容をもとに、希望マッチした案件を平均50件紹介！（単価・契約内容・契約期間・勤務方法は全て開示） 3.面談実施~案件決定案件参画可否は100%エンジニアが選択。会社都合は一切なし！面談対策も希望に応じて実施しています！ 4.案件参画後あなたがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、キャリアアドバイザーが継続的にサポート（1on1等）！働き方やキャリア、年収の相談、案件切替等も柔軟に対応しています。 <注目ポイント2> ネガティブ離職者は1年間で1名のみ SES業界の平均と比較して満足度は高く、ネガティブ離職者は1年間で1名のみ！その理由は3つ！ ◆還元率83~93.3%！会社利益は毎月あたり10万円・案件情報は全て開示⇒単価・契約内容・契約期間・勤務方法・入社した全員が年収UP ・給与が2倍以上になった社員も複数名在籍 ◆案件選択自由制度・常時15,000件以上の案件から自由に選択・面談実施後のオファー率50％以上の実績・フルリモート案件のみの選択可能 ◆キャリア支援制度・1on1制度・隔週の勉強会・社内外を通じた人脈作りサポート・資格取得支援

ITエンジニア◆入社後年収UP平均160万円！／最大年収UP360万円！／フルリモートOK／案件選択自由

株式会社Necmos

勤務地	東京都世田谷区代沢
最寄り駅	池ノ上駅
年収	-
賞与	-
業種 / 職種	ITアウトソーシング, システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）サーバーエンジニア（設計構築）ネットワークエンジニア（設計構築）システム開発・運用（アプリ担当）スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア
応募対象	★20代～40代活躍中 ★平均年齢28歳｜男女比7:3 ★学歴不問【応募条件】 ◎経験者何らかの開発・設計構築の経験をお持ちの方 └言語・業界・ジャンル不問 └ブランクありOK ◎未経験者 29歳以下の方（若年層の長期的なキャリア形成を図るため） └第二新卒歓迎 ▼こんな思いをお持ちの方は是非！・単価や契約内容もわかる透明度の高い会社で働きたい・SES企業でも安心して働ける会社に入社したい・リモート／出社の頻度を自由に選びたい・モダンな開発環境に挑戦したい・サポート体制が充実した環境で働きたい・エンジニアたちと交流を深めたい・スキルアップ／キャリアアップ環境が整っている環境を選びたい・未経験だけど、ITキャリアの道を切り開きたい

ITエンジニア◆入社後年収UP平均160万円！／最大年収UP360万円！／フルリモートOK／案件選択自由

【フルリモート参画者多数！Web/アプリ/クラウド等、毎日更新される案件から自由に選べる】直取引を含む数千社あるパートナー企業から常に新しい案件をご紹介いただいており、常時15,000件以上の人気な案件から、あなたの理想のキャリアや年収、働き方に合わせて、自由に案件を選択できます！＜働き方例＞ ◆Kさん（33歳／Java／年収660万円) 地方で子育てしたい⇒フルリモート×上流案件へ ◆Hさん（31歳／セキュリティエンジニア／年収780万円）年収を上げたい⇒高単価案件に参画×年収360万円UP ◆Mさん（34歳／クラウドエンジニア(AWS/Azure)／年収970万円）最先端技術を学びたい⇒フルリモート×初のIaC案件へ＜案件例＞・某大手嗜好物企業の自社倉庫管理システム開発支援（Java(SpringBoot),JavaScript(Angular.js)）・大手ITグループ子会社のサービスサイト開発（PHP(Laravel),JavaScript(Next.js),AWS）・IaC技術を用いたインフラ設計構築（Terraform,AWS,TypeScript,Python） <注目ポイント1> 入社後の流れ 1.ヒアリング&ロードマップ作成案件に対する希望（開発環境／業界／工程／単価／働き方等）や将来の目標を徹底的にヒアリング。ゴールから逆算したロードマップを作成！ 2.案件紹介ヒアリング内容をもとに、希望マッチした案件を平均50件紹介！（単価・契約内容・契約期間・勤務方法は全て開示） 3.面談実施~案件決定案件参画可否は100%エンジニアが選択。会社都合は一切なし！面談対策も希望に応じて実施しています！ 4.案件参画後あなたがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、キャリアアドバイザーが継続的にサポート（1on1等）！働き方やキャリア、年収の相談、案件切替等も柔軟に対応しています。 <注目ポイント2> ネガティブ離職者は1年間で1名のみ SES業界の平均と比較して満足度は高く、ネガティブ離職者は1年間で1名のみ！その理由は3つ！ ◆還元率83~93.3%！会社利益は毎月あたり10万円・案件情報は全て開示⇒単価・契約内容・契約期間・勤務方法・入社した全員が年収UP ・給与が2倍以上になった社員も複数名在籍 ◆案件選択自由制度・常時15,000件以上の案件から自由に選択・面談実施後のオファー率50％以上の実績・フルリモート案件のみの選択可能 ◆キャリア支援制度・1on1制度・隔週の勉強会・社内外を通じた人脈作りサポート・資格取得支援

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雇用形態

正社員契約社員その他（FCオーナー、アルバイト含む）

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株式会社Necmosの会社概要

会社名

株式会社Necmos

所在地

東京都渋谷区代々木1-3--14 天翔オフィス代々木ANNEX 206号室

代表者

久保田泰一郎

事業内容

■キャリア伴走型エージェント事業 ※「B2E2B＝Business(企業) to Employee(社員) to Business(企業)」をビジネスモデルとし、社員が「キャリアプラン/ライフプランへの納得感を持って進むこと」に重きをおいています。社員のパフォーマンス品質を高めることで、お客様への価値貢献を最大化させます。 ■デジタルクリエイティブ事業 ★社員を幸せにすることに本気です Necmosは「楽しく働きたい」という思いが先行して設立された会社。業界でも異例の低粗利にして、社員に還元するのもそのため。フリーランス希望の社員に独立のノウハウなどを惜しみなく教え、卒業を応援するのもそのため。あなたのキャリアにも私たちの覚悟を活かしてください。 ★社内ラジオ放送を開始キャリアアドバイザーの発案で、毎回エンジニアをゲストに招いてラジオ放送をしています。ゲストへの質問コーナーがあったり、ゲストおすすめの曲を流したり…おもしろい内容が好評で10数回の放送を数えます！仲間の「やってみたい！」の声に、経営陣だけでなく会社全体で賛同していく社風です。