＜AIを活用した越境ECプラットフォーム「SAZO」運営／累計調達額39.7億円／スタートアップとして成長投資フェーズ＞ ■SAZOについて SAZOは「世界中の誰もが、欲しいものを自由に買える世界」を目指す、グローバルなクロスボーダーコマース企業です。 韓国と日本からスタートし、現在は米国を含む3カ国・約65名・4拠点で事業を急成長させています。 単なるソフトウェア提供にとどまらず、商品の購入・検品・物流・カスタマーサポートまでをつなぐ独自のオペレーション基盤を自社で構築。国境を越えたEC取引を最後まで確実に完了できる仕組みを提供しています。 ■募集背景 事業の急成長に伴い、日本拠点のバックオフィス体制を強化することになりました。本ポジションにお任せしたいのは、人事労務オペレーション、契約・支払に関わる事務、CEOの秘書対応など、日本拠点におけるバックオフィス業務全般のサポートです。 当社の急成長をバックオフィスの実行面から支える重要なポジションになります。メンバーが自身の業務に安心して集中できるよう、組織の「頼れる屋台骨」として支えてくださる方を募集します。 ■業務内容 これまで培ってきた「記帳対応や伝票処理」などの経理事務スキルを活かし、本拠点の円滑な運営を支える幅広い事務・オペレーション業務をお任せします。 入社後の3ヶ月は、日本拠点における定型業務の流れをキャッチアップしていただきます。 ■具体的な業務 ◇請求書の確認、支払申請、証憑（領収書等）回収、承認者へのフォローアップ ◇経理事務経験（記帳や伝票処理など）を活かしたデータ整理・管理サポート ◇契約書・NDAの受付、署名フローの進行、原本保管、更新・期限管理 ◇勤怠管理、給与計算に必要な情報の回収・整理（社労士との連携） ◇入退社手続き、オンボーディング対応 ◇ビザ申請・更新手続きの進捗確認（行政書士との連絡、書類・期限管理） ■得られるキャリア ◇経理のスキルを軸に、人事労務・総務・契約・支払など、コーポレート業務を幅広く経験できます。 ◇日・韓・米に展開するグローバル企業ならではの、クロスボーダーなバックオフィス知見が身につきます。 ◇適性や希望に合わせて専門性を伸ばしていくキャリアパスが実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■SAZOについて SAZOは、「世界のどこからでも欲しいものが買える世界」を創り出すグローバルなクロスボーダーコマース企業です。 韓国と日本を結ぶサービスとしてスタートし、現在は米国市場に進出。創業2年で総額約32.1億円の資金調達を完了し、日・韓・米の3カ国・4拠点（名古屋／東京／義王／サンフランシスコ）・約65名体制で事業を急拡大させています。 ■業務内容 CEOの傍らで会社全体を動かす「ミニCEO」の募集になります。米Coinbaseなども急成長期に同様の役割を「ミニCEO」と呼び、組織の爆発的な成長を支えました。 SAZOにおけるChief of Staffは、CEOが自ら設計してきた会社運営体制を引き継いで実動させ、組織内で課題が発生した領域へ迅速に介入し、最後まで解決し切る強力な実行力を持ったポジションです。CEO直下にて、会社全体の運営体制の構築・運用、および横断的な課題解決をリードしていただきます。 ■具体的な業務 ＜経営・組織運営体制の推進＞ ◇CEOが設計した評価制度、OKR、四半期ごとの運営サイクルの引き継ぎおよび運用（必要に応じた詳細制度の自らによる設計・改善） ◇経営陣会議の運営、および決定事項が確実に実行されるまでのフォローアップ ＜ボトルネックの解消・プロジェクト推進＞ ◇採用プロセスの運営・改善（CEOの採用業務におけるボトルネックの解消） ◇部門をまたぐ重要課題への実行責任者としての参画・完結 ＜組織全体のAI活用と標準化の推進＞ ◇組織全体のAI活用レベルを引き上げるプログラムの企画・運営（SAZOはAI活用を前提とした運用体制を構築しています） ◇社内文書の標準化、コミュニケーションルール、コラボレーションツールの運用ルールの策定と周知徹底 ※この領域においては、CEOの承認を待たずに決定・推進できる強力な権限を有します。 ＜CEOのゲートキーパー＞ ◇CEOのスケジュール管理および優先順位の調整・保護 ■魅力 ◇経営目線の体得：CEOの間近で会社全体の動きを把握し、経営判断のプロセスや事業運営のノウハウを実践的に学べます。 ◇強い決定権と裁量： 社内コミュニケーションやツール運用のルール化など、自らの判断で決定・推進できる範囲が広く用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■SAZOについて 「世界のどこからでも欲しいものが買える世界」を創り出すグローバルなクロスボーダーコマース企業です。K-Pop、J-Culture、釣り、オーディオ、ヴィンテージなど、グローバルの趣味・カルチャー領域に集中し、日本と韓国を最も深いコア市場として世界へ拡張しています。 2026年6月にシリーズA（32億円）の資金調達を完了し、AIエージェント開発・人材採用・倉庫自動化・ブランド構築に投資しています。 ■業務内容 ◇J2G（日本から米国・グローバル）を対象に、SAZO社内に不足している各国の通関・国際輸送の暗黙知と供給者（サプライヤー）リソースを外部から獲得し、社内で再利用できる資産（ルール・原価テーブル・予測用データ仕様など）に変換するミッションを担っていただきます。 ◇本ポジションの目的は「物流のすべてを自社で抱え込む（自営化する）こと」ではありません。運賃や関税の予測精度を上げてワンクリック購買を実現すること、「どこを外部に任せ、どこを自社が握るか」を数値で判断できる状態をつくること、そして新規国の立ち上げを短縮する再現可能な「型」を作ることが最大のミッションです。 ■具体的な業務 ◇J2Gルートの実態解明とネットワーク構築：米国輸入通関（FDA等の規制、de minimis廃止後の対応など）の実態を洗い出し、集荷・幹線輸送・通関・ラストマイルの4セグメントで供給者マップを作成・複線化 ◇暗黙知のナレッジ資産化：品目制限や書類要件をルール化し、ご自身が不在でも購買やCS、開発チームが同じ基準で判断できる状態（SOPやマトリクス）の構築 ◇予測モデル・原価構造の設計：運賃・関税予測の誤差要因を分解し、AI/プロダクトチームへデータ仕様として提示。また、発送1件ごとの損益をモニタリングできる原価テーブルの構築 ◇コンプライアンスの境界策定：許容するリスクラインを明文化し、新規国立ち上げのためのプレイブック（手順書）の策定 ■ポジションの魅力 ◇ゼロから設計できる裁量：既存の仕組みを回すのではなく、まだ存在しない物流インフラやルールをご自身の裁量で決定・構築できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■SAZOについて SAZOは、「世界のどこからでも欲しいものが買える世界」を創り出すグローバルなクロスボーダーコマース企業です。 韓国と日本を結ぶサービスとしてスタートし、現在は米国市場に進出。創業2年で総額約32.1億円の資金調達を完了し、日・韓・米の3カ国・4拠点（名古屋／東京／義王／サンフランシスコ）・約65名体制で事業を急拡大させています。 ■業務内容 韓国の文化を日本市場へ魅力的に訴求し、データに基づき新規顧客獲得（Acquisition）を最大化させるパフォーマンスマーケターを募集します。 ■具体的な業務 ◇広告媒体運用および最適化：主要媒体の広告企画・設定・直接運用（Meta (Facebook/IG)、Google、Yahoo! JAPAN、TikTokなど） ◇データに基づくクリエイティブ企画：韓国の最新トレンドを把握し、日本の消費者の視点に合わせた「クリックを誘発する」広告素材の企画・継続的なA/Bテストの実施 ◇成果分析および予算管理：主要指標のトラッキング、および効率的な予算配分戦略の策定（ROAS、CPA、CTRなど） ◇ターゲティングの高度化：日韓のEC消費傾向の差を分析し、日本現地市場に最適なターゲティング手法の開拓 ＜Why SAZO＞ 国境は線だ。 私たちはその 線を消す。 テクノロジーで国境を越え、世界をつなぎます。 言語が違い、決済が止まり、配送が途切れるその境界。その線を消す仕事は壮大に見えるが、結局は一人ひとりの手で成し遂げられる。SAZOで働くとは、その線を自ら消すということだ。 ■歓迎要件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。 ・日韓のECエコシステムおよび両国の消費者行動特性の違いを明確に理解している方 ・多様なAIツールを実務に積極的に取り入れ、業務効率化を図れる方 ・急成長する事業や組織でのご経験 ・国境や言語の壁を越え、他部署（プロダクト、営業、CS等）と連携して大きな成果を上げた経験 変更の範囲：会社の定める業務

■SAZOについて SAZOは、「世界のどこからでも欲しいものが買える世界」を創り出すグローバルなクロスボーダーコマース企業です。 韓国と日本を結ぶサービスとしてスタートし、現在は米国市場に進出。創業2年で総額約32.1億円の資金調達を完了し、日・韓・米の3カ国・4拠点（名古屋／東京／義王／サンフランシスコ）・約65名体制で事業を急拡大させています。 ■業務内容 CEOの傍らで会社全体を動かす「ミニCEO」の募集になります。米Coinbaseなども急成長期に同様の役割を「ミニCEO」と呼び、組織の爆発的な成長を支えました。 SAZOにおけるChief of Staffは、CEOが自ら設計してきた会社運営体制を引き継いで実動させ、組織内で課題が発生した領域へ迅速に介入し、最後まで解決し切る強力な実行力を持ったポジションです。CEO直下にて、会社全体の運営体制の構築・運用、および横断的な課題解決をリードしていただきます。 ■具体的な業務 ＜経営・組織運営体制の推進＞ ◇CEOが設計した評価制度、OKR、四半期ごとの運営サイクルの引き継ぎおよび運用（必要に応じた詳細制度の自らによる設計・改善） ◇経営陣会議の運営、および決定事項が確実に実行されるまでのフォローアップ ＜ボトルネックの解消・プロジェクト推進＞ ◇採用プロセスの運営・改善（CEOの採用業務におけるボトルネックの解消） ◇部門をまたぐ重要課題への実行責任者としての参画・完結 ＜組織全体のAI活用と標準化の推進＞ ◇組織全体のAI活用レベルを引き上げるプログラムの企画・運営（SAZOはAI活用を前提とした運用体制を構築しています） ◇社内文書の標準化、コミュニケーションルール、コラボレーションツールの運用ルールの策定と周知徹底 ※この領域においては、CEOの承認を待たずに決定・推進できる強力な権限を有します。 ＜CEOのゲートキーパー＞ ◇CEOのスケジュール管理および優先順位の調整・保護 ■魅力 ◇経営目線の体得：CEOの間近で会社全体の動きを把握し、経営判断のプロセスや事業運営のノウハウを実践的に学べます。 ◇強い決定権と裁量： 社内コミュニケーションやツール運用のルール化など、自らの判断で決定・推進できる範囲が広く用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■SAZOについて SAZOは、「世界のどこからでも欲しいものが買える世界」を創り出すグローバルなクロスボーダーコマース企業です。 韓国と日本を結ぶサービスとしてスタートし、現在は米国市場に進出。創業2年で総額約32.1億円の資金調達を完了し、日・韓・米の3カ国・4拠点（名古屋／東京／義王／サンフランシスコ）・約65名体制で事業を急拡大させています。 ■業務内容 ◇メインミッションとして、評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。また、リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、「人が育つ組織」への移行を牽引していただきます。 ◇また、採用・労務を含む人事全体のオーナーとしてグローバル拡張を支える人事基盤を築き、18ヶ月後にはCHROとして経営に加わっていただくことを期待しています。 ■具体的な業務 ◇評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続（入社2〜4ヶ月目安） ◇日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理（入社3ヶ月目安） ◇RPOの成果管理と労務基盤の整備（入社5ヶ月目安） ◇経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善（入社12ヶ月目安） ◇リーダー層のマネジメント能力の引き上げと次世代リーダー育成（入社18ヶ月目安） ※上記の業務を同時にすべてお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。 ■ポジションの魅力 ◇ゼロから制度を作るのではなく、すでに設計・全社公開されている制度を動かす役割のため、成果が明確に見えやすいポジションです。 ◇CHROへの昇格パスと条件が事前に公開されており、何を達成すれば経営メンバーになれるかが明確です。 ◇経営陣が人事課題の解決を最優先事項と捉えているため、社内の協力を得やすく推進しやすい環境です。 ◇日韓2法人の統合ルール（給与テーブルと法的要件以外は共通）を運用でき、グローバル人事の貴重な実務経験が積めます。 ◇情報の透明性が高く、AI活用が標準化された先進的な組織で人事を牽引できます。 変更の範囲：会社の定める業務