株式会社ウッドペッカーの平均年収はいくらですか？

株式会社ウッドペッカーの平均年収は、550万円〜699万円です。

株式会社ウッドペッカーの会社概要｜knoock（ノック）

トップページ
IT・通信
ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
株式会社ウッドペッカーの採用情報・求人

概要
年収

概要
年収

株式会社ウッドペッカーの求人一覧
1 件

【東京】交通系IC・設備管理システム開発◇上流工程・リーダー経験を積める◇資格取得支援有◎

株式会社ウッドペッカー

勤務地	東京都新宿区高田馬場
最寄り駅	高田馬場駅
年収	550万円~699万円
賞与	-
業種 / 職種	ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）, システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発） Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
応募対象	学歴不問

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み5日以上の連続休暇OKフレックス勤務学歴不問第二新卒歓迎社会人経験10年以上歓迎服装自由退職金制度固定給25万円以上固定給35万円以上40代

◎交通インフラを支える社会貢献性の高い開発案件 ◎設計・開発からリーダーポジションまで明確なキャリアパス ◎長期案件中心で業務知識と技術力が積み上がる ■ミッション：独立系SIerの開発プロジェクトに、当社チームの一員として参画いただきます。担当領域の設計・開発を進めながら、顧客側リーダーの補佐、そして将来的にはチームを率いる立場を担っていただくポジションです。 ■担当領域：鉄道インフラの設備管理システム、および交通系IC決済システムの開発が中心です。システムの構成や使用する技術は案件によって異なり、AzureやAWSを用いた開発が中心となります。 ■入社後について：入社後はまず既存チームの一員として担当領域の実務に入り、システムと業務知識の把握から始めていただきます。常駐先には当社メンバーが複数名在籍しているため、一人で現場に入る形にはなりません。 3〜6か月で担当領域を自走できる状態を目標とし、その後は顧客側リーダーの補佐、後輩のOJTと段階的に役割を広げていきます。 ■組織構成： SES事業のチームは、リーダー2名を中心とした構成です。20代から50代まで在籍しており、経験年数の幅があります。常駐先は東京都中野区・新宿区高田馬場で、複数名が同じ顧客・同じ領域を継続して担当しています。月1回は全社会議をオンラインまたは対面で実施し、事業をまたいで情報を共有しています。IT業界に限らず気になった記事をシェアし合うなど、気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です。 ■特徴：・常駐先には必ず当社メンバーがいます。一人で客先へ配属されることはありません。・領域を絞って同じ顧客を長期で担当するため、業務知識が積み上がります。・SES事業のお取引先は1社のみです。長いお付き合いのなかで信頼をいただいているため、上流工程から担当できます。・全社9名の会社です。だからこそ、一人ひとりが「こうしたい」とわがままを言える距離感があります。・受託開発事業との人材ローテーションがあり、常駐と自社開発の両方を経験できます。・資格取得補助制度（受験料負担＋合格時の報奨金）、中退共による退職金制度があります。変更の範囲：会社の定める業務

検索

勤務地

変更する

勤務地を選ぶ

年収

職種

変更する

職種から選ぶ

雇用形態

正社員契約社員その他（FCオーナー、アルバイト含む）

フリーワード検索

株式会社ウッドペッカーの会社概要

会社名

株式会社ウッドペッカー

所在地

神奈川県横浜市西区北幸1-1-8

事業内容

■事業内容：当社は、「給食事業」「ビジネスITパートナー（BIP）事業」「SES事業」という3つの事業を柱に、社会や顧客の困りごとに技術で向き合う会社です。・給食事業私たちの給食事業は、横浜市での実証実験からスタートしました。献立作成という現場の負担を、技術とAIの力で軽くする。その先には、フードロスという社会課題の解決も見据えています。今は「誰を幸せにするか」を一つの自治体に閉じず広く定義しながら、全国の自治体や民間企業へと、この仕組みを届けていこうとしています。・ビジネスITパートナー（BIP）事業 BIP事業は、「まず何に困っているかを聞く」ところから始まる受託開発事業です。取引先の業務の中にある、小さいけれど無視できない困りごとに耳を傾け、その解決策としてシステムやツールのかたちを一緒に考えていく。技術ありきではなく、困りごとありきで事業のかたちを変えていけるのが、BIP事業の面白さです。・SES事業 SES事業では、取引先のシステム開発の現場に入り、鉄道インフラや決済といった社会基盤を支える領域を担っています。大切にしているのは、取引先が抱える数多くのパートナー企業の中で、一番安心して任せてもらえる存在になること。そのために、同じ領域に長く関わって業務知識を積み上げ、一人の担当ではなくチームとして品質を担保する形へと移りつつあります。個人の専門性とチームの成果が同じ方向を向いているのが、私たちのSES事業のかたちです。 ■特徴：メンバーは、決して「型にはまった」人材ではありません。青森からフルリモートで力を発揮するエンジニアがいれば、サッカーのコーチ経験を活かしてチームの構造を整理するのが得意なメンバーもいる。積極的に技術を磨きながら、次のリーダー候補として現場を引っ張るメンバーもいます。私たちは "成果を出す" ことを大切にしながら、上流工程から実行まで一気通貫で任せてもらえる環境をつくってきました。自由に意見を言えること。新しい技術に挑戦できること。社員同士の距離が近く、困ったときに気軽に相談できること。派手さはなくても、居心地の良さと自由な意見交換を大切にする、それが私たちの日常です。