【チーム単位で少数顧客に深く伴走／採用代行ではなく課題解決型支援／豊富な採用知見を持つ責任者の元で学べる／企業の採用力そのものを高めるパートナー事業】 ■概要・特徴 ・タレントアクイジションパートナー（TAP）として、単なる採用代行ではなく、クライアントの事業戦略や組織課題を踏まえた採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫で担当します。 ・1社の人事担当では経験しにくい、成長企業から大手企業までの多様な採用課題に向き合いながら、採用実務力、事業理解力、課題解決力、プロジェクト推進力、採用マーケティング力を総合的に高めることができます。 ・担当企業数は1〜2社程度で、チーム単位で1社1社の採用成功に深く伴走する体制です。幅広い業界・規模のクライエントを担当しておりますが、IT企業・外資系企業・スタートアップ企業が多く、多様な採用課題に向き合いながら専門性を高められる環境です。 ■業務詳細 ・採用課題の分析、整理 ・人材要件定義 ・採用戦略の立案 ・KPI設計およびモニタリング ・ダイレクトリクルーティング ・エージェントマネジメント ・求人票、スカウト文面、訴求メッセージの改善 ・採用広報、採用ブランディング施策の企画 ・カジュアル面談や候補者コミュニケーションの設計 ・選考フローの設計、改善、面接官トレーニング ・採用データ分析、歩留まり改善 ・レポーティングおよび改善提案 ・クライアントとの定例ミーティング運営 ・採用イベント、ウェビナー、ミートアップ等の企画運営 ・採用サイト、採用LP、採用コンテンツの改善提案 ■組織構成 当ポジションには正社員・業務委託含め15名程（20代〜40代）が在籍しており、人材業界や求人広告営業の出身者も在籍しております。RPO事業の立ち上げ経験を持つ代表の元で、豊富な採用知見を学ぶことができます。 ■魅力 ・採用戦略〜実行・改善まで一気通貫で関わることができる ・複数企業の採用課題に向き合い、採用の実践知を広げられる ・採用だけでなく、事業理解・課題解決・プロジェクト推進の力を磨ける ・採用を外注業務ではなく、企業の採用力を高める仕事として追求できる ・成長中のTAP事業の中核メンバーとして、事業づくりにも関与できる 変更の範囲：会社の定める業務