【第二創業期のコアメンバー／労務×テクノロジーで「AI-BPO」を創る組織牽引／経営の相談役を目指す社労士法人マネージャー候補】 ■業務概要 当社は労務の専門知見とテクノロジーを掛け合わせた「AI-BPO」確立を目指し、成長フェーズのコアメンバーとして組織マネジメントを担う方を募集しています。入社初期は現場業務を体感し、段階的にリーダー・マネージャーへとキャリアアップできる環境で、組織変革とビジネスモデル創造に携わります。 ■業務詳細 【入社〜3ヶ月】 最前線でお客様対応や労務相談、給与計算チェック、各種手続き・規則作成等、現場業務を通じてフローや課題を把握します。 【3ヶ月〜半年】 リーダーとして品質管理やダブルチェック体制構築、業務効率化の推進を担います。 【半年以降】 12〜15名規模のマネジメントに専念し、属人性を排した業務プロセスの再設計、エンジニアチームと連携したシステム化・自動化、メンバー育成（労務コンサルタント化）などチームの生産性・提供価値向上のための施策をリードします。 ■組織構成 配属先は社会保険労務士法人部門です。メンバーは約12名規模で構成されており、手続き・給与計算・労務相談など幅広いサービスを提供しています。今後はマネージャーを中心に業務標準化と組織拡大を進める第二創業フェーズにあります。 ■業務の特徴 労務専門知識を活かしながら、AIやクラウドシステムを活用した業務改革に携われることが特徴です。業界特有の属人的な運用を仕組み化し、効率化によって生まれた時間を顧客へのコンサルティングに転換する、新しい社労士法人の形を創る仕事です。 ■ポジションの魅力 ・業務改善に留まらず、AI活用やシステム化を通じて業界の新たなスタンダードづくりに挑戦できます。労務実務とDXの両方を経験できる希少な環境です。 ・第二創業期の中核メンバーとして大きな裁量を持ち、組織設計やルール策定、育成体制の構築など経営に近い立場で意思決定に関与できます。 ・単純作業の削減を目的とするのではなく、顧客の経営課題に向き合うコンサルタント集団への変革を推進できるため、人と組織の成長に深く貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「税務×労務」に強み／AI・ITも活用し経営を支援／未経験OKの社労士コンサルタント】 ■業務概要 当社は、経理・財務・税務・労務の分野で中小企業の成長支援を行うプロフェッショナル集団です。今回募集する労務コンサルタントは、社会保険労務士資格をお持ちの方が、実務未経験から専門性を磨きながら活躍できるポジションです。まずは給与計算業務を中心に基礎力を養い、将来的には労務コンサルティング全般でお客様に寄り添う役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・給与計算およびチェック業務（入社後はここからスタートし、実務の基礎を習得） ・労働・社会保険手続き、各種窓口対応 ・お客様からの労務相談やお困りごとへの対応 ・就業規則の作成や改定提案 ・労務に関するコンサルティング業務（実務経験を積んだ後） 最初は給与計算チームで経験を積み、半年後には1人あたり約50社の給与計算を担当できるレベルを目指します。実務に慣れた後は社労士業務やコンサルティング業務にも携われます。 ■組織構成 社会保険労務士法人キャシュモには若手社労士や労務メンバーが多数在籍しています。税理士法人や財務コンサルティング部門との連携も活発で、専門領域を越えた知見共有が日常的に行われる環境です。質問や相談がしやすく、チームで顧客支援を行っています。 ■入社のサポート体制 入社後は給与計算チームに配属され、給与計算やチェック業務など基礎実務からスタートします。業務フローやシステム操作を習得しながら、先輩社員の指導のもと段階的に担当顧客を持ちます。実務経験を積んだ後は労務相談や就業規則作成などへ業務領域を広げていくため、未経験の方でも安心して専門性を高められる環境です。 ■ポジションの魅力 ・社労士資格を活かしながら実務経験を積める育成環境があります。給与計算から段階的にスタートし、労務相談やコンサルティング業務まで無理なくステップアップできます。 ・税理士や財務コンサルタントと連携するため、人事労務だけでなく経営や会計の視点も習得可能です。「税務×労務」の専門性を兼ね備えた希少価値の高い人材を目指せます。 ・年功序列ではなく成果や成長を正当に評価する制度を採用。事業拡大フェーズのため昇給・昇格機会も豊富で、将来的にはマネジメントや専門職としてのキャリア形成も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務コンサルタントに挑戦したい方歓迎！／一生モノのスキルを身につけたい方へ／中小企業の経営パートナー／残業月平均10時間以下】 ■募集背景 この度さらなる事業拡大、サービス拡充の為、 社会保険労務士業務スタッフを増員することになりました！ ＜働く環境、オフィスについて＞ 当社では、いずれの部署も ◆残業ほぼなし ◆土日祝休の完全週休2日制 ◆年間休日122日 ◎有休取得率も非常に高く、消化率はなんと約9割。 ◎ワーケーションの導入など、新しい取り組みなども積極的に行っています！ ▼社内の雰囲気 平均年齢は、同業他社では珍しい32歳。 とても若いチームですが、キャシュモのミッション、ビジョン達成の為に、 チーム一丸となってお客様の為に熱く取り組んでいる会社です！ 少しでもご興味がございましたら、ぜひご応募ください。 まずは話を聞きたい！という方や、オフィス見学だけ！という方、 応募するか決めたいのでオンライン面談をしたい！という方も大歓迎です！ キャリアアップできる環境がある当法人にて、他のメンバーと切磋琢磨しながら一緒に成長していきませんか？ 皆様のご応募を心よりお待ちしております！ ＜仕事内容＞ ご自身の担当企業を持ち、 お客様の労務相談対応、給与計算のチェック業務、 社会保険手続きなどを幅広く担当していただきます。 ＜具体的には＞ ◆お客様の窓口業務 ◆労務コンサルティング ◆各種労務相談やお困りごとへの対応 ◆給与計算のチェック業務 ◆労働・社会保険手続き ◆就業規則の作成 現在、全社をあげてIT化による業務効率改善に努めております。 MoneyForward給与システム、AKASHI、労務ステーション等のクラウドシステムを導入する事で、 従来工数の4分の1で給与計算を行うことが可能です。 今後も引き続き、DX化・業務効率改善に向け取り組んでまいります。 ＼キャリアプランについて／ まずは給与計算や手続きなどの業務を進めながら、将来的には労務のスペシャリストとして、 お客様の労務相談やコンサルティングを行い、社労士として大きく成長できます。 サポートしつつも裁量を持って仕事ができるため、「ただの事務で終わりたくない」と考えている方にはピッタリです！ 変更の範囲：会社の定める業務