★チャレンジ精神を持った20代を応援。年4回の昇給制度で成果還元します。 ★平均年齢28歳／5年以内の上場を視野に入れた、第二創業期を共に作る仲間を探しています。 ■具体的な業務内容： ・大手、上場企業を中心としたクライアントに対し、SNSを起点としたコンサルティングを一気通貫で担当します。 ＜戦略設計＞ ・クライアントの経営課題をヒアリングし、採用・売上・IRなどのKPI達成に向けた戦略を立案。 ＜企画・ディレクション＞ ・戦略に基づき、最適なSNSチャネル（YouTube、Instagram、TikTok等）での企画や台本作成、ディレクションを担当。 ＜効果検証・改善提案＞ ・月次レポートを作成し、時にはクライアントの経営会議に出席。データに基づき次の打ち手を提案します。 ＼課題発見力や解決力、提案力、PDCの実行力など多岐にわたるスキルを伸ばすことが出来る環境が整っています／ ■入社後の流れ／キャリアパス： ・〜3ヶ月：まずは代表直下のOJTからスタート。座学と並行し、先輩の案件にサブ担当として付きながら業務の全体像を掴みます。 ・4ヶ月〜：「1社1名専任コンサルタント」として独り立ち。年間1,000万円規模の案件を裁量大きく担当し、実践経験を積みます。 ・半年〜：成果次第で、チームを率いるPL/PM（プロジェクトリーダー/マネージャー）へ。20代でのマネージャー昇進実績も豊富です。 ・2年目以降：事業部長、新規事業責任者、あるいは当社の支援を受けての独立など、あなたの志向に応じた多彩な道が拓けます。 ■組織構成： ・現在35名（役員3名含む）。 └平均年齢28歳 └11月までに45名〜50名の採用計画で進んでます。 ＼代表含め、20代後半の若手層がメインで活躍する活気ある会社です／ ■当社の魅力： ・圧倒的な成長環境：月1回の「社長ゼミ」をはじめ、未来の経営幹部を育成する「準CXO育成プログラム」で、経営視点を実践的に学べます。 ・正当な評価と報酬：年4回の昇給と成果に応じたインセンティブで、頑張りを正当に評価。年功序列は一切なく、20代で年収1,000万円超えも可能です。 ・経営層との仕事：入社1年目から大手企業の経営者や役員と直接対話し、事業の中核に触れる経験ができます。 変更の範囲：会社の定める業務