【年収1000万以上×100名規模組織の改革に関与／内製100％のプロダクトで横断的に意思決定へ参加可能／経営直下に近い裁量を持てる環境】 ■業務概要 フードデリバリーサービス「menu」のフロントエンド領域におけるエンジニアリングマネージャーとして、組織横断でのマネジメントや評価制度の構築、採用・組織設計を推進いただきます。 ■業務詳細 ・フロントエンド組織の横断マネジメント ・評価制度設計・運用 ・組織構造の最適化（チーム設計・役割定義） ・採用・育成の推進 ・人事と連携した組織改革・改善 ・プロダクト開発におけるフロントエンド最適化 ■採用背景 事業・組織ともに急成長しており、フロントエンド領域もスケールフェーズに突入しています。 専門性の高いメンバーが揃う一方で、組織横断のマネジメントや評価・育成の仕組み強化が求められており、組織全体を俯瞰して牽引できる人材を募集しています。 ■ミッション ・組織成長に伴う構造の最適化 ・横断型マネジメント体制の構築 ・評価制度・組織基盤の整備 ・エンジニア組織の成長牽引 ■業務の魅力 経営層と近い距離で、組織設計・評価制度構築などに携わり、事業と組織の両面にインパクトを与えられます。 プロダクト横断で意思決定に関与しながら、組織づくりをリードできる環境です。 ■このポジションで得られる経験 フロントエンドに閉じない横断的な視点で、組織設計や評価制度の構築に関与しながら、技術組織の成長をリードする経験を得られます。 事業拡大フェーズにおける組織変革に携わることで、将来的なCTO／VPoEクラスに求められる視点と実績を積むことが可能です。 ■入社後 入社後は既存EMと並走しながら組織理解を深め、その後フロントエンド領域（約10名規模）の責任者として組織マネジメントをご担当いただきます。 単なるピープルマネジメントに留まらず、評価制度の設計、組織運営の最適化、エンジニア組織全体の改革推進まで担っていただきます。 ■想定できるキャリア プロダクト統括／CTOなど上位ポジションへのキャリアアップも可能です 変更の範囲：会社の定める業務