〜弁護士・パラリーガル・事務等、多様な人材採用をリード／採用戦略・人事評価にも幅広く携われるポジション〜 ■業務概要 弁護士やパラリーガル、事務スタッフ等の多様なポジションの人材採用を専任でご担当いただきます。採用実務に加え、入社後の人事管理や評価制度運用まで、採用〜組織定着を一貫して担うポジションです。採用戦略の企画・立案や戦略から落とし込むKPIの設計経験等お持ちの方は、戦略的な採用推進もご担当いただきます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。採用業務だけでなく、その他バックオフィス業務について対応いただくことも想定しています。 ▼弁護士やパラリーガル、事務等の採用業務（業務全般の80％） ・候補者のリサーチ（ダイレクトリクルーティングを含む） ・書類選考（応募者の初期スクリーニング） ・カジュアル面談（ファーストインタビュー）の実施 ・人材会社のエージェントとの連携・管理 ・求人票の作成 ・採用プロセスの改善 ・採用マーケットの情報収集・分析 ・採用後の人事・評価管理 等 ▼人事管理（業務全般の20％） ・当社へ入社した後のオンボーディング支援 ・人事評価委制度の運用サポート ・評価管理・フィードバック運営 ・各種人事データの管理 ・組織開発・人材育成施策のサポート ※給与計算等一部アウトソースしております。 ■組織構成 バックオフィス担当として、入退社手続きをはじめとするルーティンワークの人事業務を担う社員が1名います。ご入社いただく方には採用業務を担いながら今後の当社の評価制度の運用や制度回りの運用等にも携わっていただける環境です。東京オフィスだけでなく、ほか海外の弁護士ともメールを中心にやり取りすることがございます。 ■業務の魅力 多様な人材の採用活動や戦略立案、人事管理まで幅広く経験できます。プロフェッショナルファームならではの専門性や組織づくりに直接関わることができます。 ■就業環境 土日祝休みで年間休日125日、残業もほとんど生じることなく、ワークライフバランスを整えることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務