【少数精鋭の戦略コンサル企業／採用と人材開発を主業務とする人事総務マネージャーポジション／基本土日休み】 ■業務内容： 人事総務マネージャーとして、採用や人材開発、総務に関する業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 経験や志向に応じて、本社部門の以下いずれか（あるいは複数）の職務を担っていただきます。 ＜採用（リクルーティング）＞ ・新卒/中途採用の企画及び実行 ・採用ブランディングや採用手法の企画及び実行 ・面接や選考プロセスの設計、運用 ・採用PRに関する企画立案、推進 ・採用担当者（別途採用）の業務管理 ＜人材開発（タレントマネジメント）＞ ・研修や育成プログラムの企画サポート、実施及び管理 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実施及び管理 ・採用担当者（別途採用）の業務管理 ＜総務＞ ・社内外ステークホルダーとの調整業務 ・広報活動のサポート ・その他バックオフィス関連業務全般 ・エンゲージメントサーベイ実施や分析、改善策の立案や推進 ・労働基準法などの法令順守に向けた労務管理およびコンプライアンス対応 ・健康経営や福利厚生の企画と推進 ・採用担当者（別途採用）の業務管理 ■入社後について： 入社後2〜3か月は、当社で現在当該業務を担っている兼務者が伴走する格好で業務内容の理解に努めていただきます。以降は徐々に裁量権を移管していき、主体的な業務の企画、実行をお任せします。 なお、体制移管後も現在当該業務を担っている兼務者はサポートを継続、人事総務を管掌する役員の下で業務を進めていただくので、困ったことや悩むことがあればいつでも相談できる体制があるため、安心して業務に取り組めます。 ■配属先について： 正社員と業務委託合わせて70名弱が在籍しています。プロジェクトに応じて、出社やリモート、お客様先に分散していますが、月次の全社会議などでは多くの社員が本社オフィスに集まります。男女比は7:3、年齢層は20代30代が圧倒的に多い組織です。 変更の範囲：会社の定める業務